Faker：因为ShowMaker登上了韩服第一，很期待他！
韩媒khgames发布“LCK夏季赛媒体日：面临真正的胜负的10支队伍异口同声‘晋级世界赛 ’”一文，原文第二部分翻译如下：
Q：你们承担了队伍的中心角色，在队内最期待的选手是哪位呢？
LSB.Croco：如果非要选一名选手的话，Clozer选手找回了自信，应该可以打好。
HLE.OnFleek：我选择Karis选手。虽然春季赛一开始他没有整理好对线格局，但是现在已经大致完成了，因此令人期待。
Q：Prince选手重新回到队伍，很好奇相应的背景。
LSB.Micro：春季赛开始前，本想在下路引进一名有经验的老将的，但是未能做到，就那样开始了春季赛。我认为夏季赛时需要补足这部分，所以和公司对话了。因为去年也和Prince选手共事过，所以我认为引援他比较好。选手本人也没有任何苦恼直接选择了我们，所以就这样加入了队伍。
Q：最警惕或者期待的其他队伍的选手是谁呢？
T1.Faker： 因为ShowMaker选手登上了韩服第一，所以很期待他（的表现）。
GEN.Ruler： 我期待Zeus选手。
DK.Canyon： 我期待Peanut选手。
DRX.Pyosik： Canyon选手。
KDF.Teddy： 我期待Keria选手。
BRO.UmTi： 我期待ShowMaker-Canyon选手的中野组合。
KT.Rascal： 我期待Keria选手。
NS.Ghost： 以强劲的线上选手为基础，Canyon选手应该会打得很好。
LSB.Croco： 我期待Nuguri选手。
HLE.OnFleek：我同意，期待Nuguri选手。
Q：引援Dandy教练，上调Key教练的原因是什么呢？
HLE.Kezman：因为我们认为能够掌握细节的教练对队伍会有很大的帮助，所以补强了教练。
Q：你们有两位中单选手，将如何运营呢？
KT.Hirai：两位选手的优缺点都很鲜明，内部打算启用能够提升队伍胜率的选手。两位选手的排位分数也大幅上升，我很期待。
Q：你认为GEN完善哪些部分后能够夺冠呢？
GEN.Score：春季赛时，GEN有很多从其他队伍来的选手，所以这是一个发现不足之处的赛季。我认为必须要完善那些不足之处，夏季赛才能够取得好成绩。
Q：上个赛季是你担任监督后的出道赛季，如何评价自己呢？
GEN.Score：因为是第一次，有很多困难的部分，也有很多不足之处。我认为因为选手们和教练们都做得很好，春季赛才能取得好成绩。我认为夏季赛时，需要我好好做才能够取得好成绩，所以下定了决心。
Q：和Nuguri选手的配合如何呢？大众对于DK的期待值很高，对此你怎么看呢？
DK.Canyon：我和Nuguri选手从很久以前就开始一起配合了，所以我认为马上就能够配合好。我认为是因为我们在2020年表现出色，所以大家才对我们抱有很高的期待。但是我们还有不足之处，还需要更加努力。
Q：Nuguri选手重新回到了你们的老东家，你认为交手时会有优势吗？
NS.Ghost：因为他本来就是实力超群的选手，所以应该不好应对。但是再次交手很开心。
Q：本次夏季赛，DK备受期待。站在GEN的立场来看可能会伤自尊心，你的决心如何呢？
GEN.Ruler：我认为DK在训练赛中表现出色，因此值得得到这样的评价。希望夏季赛成为比春季赛更进一步的赛季。
Q：最近塞娜经历了版本更新，你认为这对你有利吗？
NS.Ghost：因为耐久性版本更新，塞娜在对线期更加稳定了，这个部分很好。
Q：夏季赛变成了一周五个比赛日，你们计划如何安排选手们的体力呢？另外，你们更偏好周四天制还是五天制呢？
HLE.Kezman：我认为没有太大差异，我认为按照制定好的日程来准备是队伍的能力。
LSB.Micro：我认为没有太大的关系，根据日程做好状态管理很重要。
KT.Hirai：我个人认为可以考虑一周六个比赛日。
BRO.Edgar：没有比赛时，会让选手们放松，有日程时，会让选手们运动，以此来管理选手们的体力。
KDF.Cain：我想给选手们一周放一天假，所以比起一周四个比赛日，一周五个比赛时更难安排日程。我想以给选手们放假的形式来管理体力。
DRX.Ssong：我认为没有太大的差异，我认为重要的是根据日程相应地不要失去集中力。
DK.Zefa：我同意，我认为版本和对手带来的影响反而更大。
GEN.Score：我没想过这个问题。但是我认为根据赛程好好安排日程非常重要。
NS.Irean：我个人认为比赛之间只有一天的休息时间时，会有些吃力。
T1.Polt：每周五天比赛会比较密集，与之相反，每周四天比赛会让整个赛季变长，各有优缺点。比起这些，根据我们队的赛程相应地好好管理选手们的状态，这一点最重要。
T1.Faker：无论是一周四天还是五天，都不是有负担的日程。我认为参加国际大赛时，尽快结束比赛、准备时间长比较有优势。
Q：上个赛季你的竞技状态起伏很大，本赛季你想展现什么样的面貌呢？
DRX.Pyosik：本赛季的目标是没有起伏，从头到尾都表现出色。#英雄联盟#
韩媒khgames发布“LCK夏季赛媒体日：面临真正的胜负的10支队伍异口同声‘晋级世界赛 ’”一文，原文第二部分翻译如下：
Q：你们承担了队伍的中心角色，在队内最期待的选手是哪位呢？
LSB.Croco：如果非要选一名选手的话，Clozer选手找回了自信，应该可以打好。
HLE.OnFleek：我选择Karis选手。虽然春季赛一开始他没有整理好对线格局，但是现在已经大致完成了，因此令人期待。
Q：Prince选手重新回到队伍，很好奇相应的背景。
LSB.Micro：春季赛开始前，本想在下路引进一名有经验的老将的，但是未能做到，就那样开始了春季赛。我认为夏季赛时需要补足这部分，所以和公司对话了。因为去年也和Prince选手共事过，所以我认为引援他比较好。选手本人也没有任何苦恼直接选择了我们，所以就这样加入了队伍。
Q：最警惕或者期待的其他队伍的选手是谁呢？
T1.Faker： 因为ShowMaker选手登上了韩服第一，所以很期待他（的表现）。
GEN.Ruler： 我期待Zeus选手。
DK.Canyon： 我期待Peanut选手。
DRX.Pyosik： Canyon选手。
KDF.Teddy： 我期待Keria选手。
BRO.UmTi： 我期待ShowMaker-Canyon选手的中野组合。
KT.Rascal： 我期待Keria选手。
NS.Ghost： 以强劲的线上选手为基础，Canyon选手应该会打得很好。
LSB.Croco： 我期待Nuguri选手。
HLE.OnFleek：我同意，期待Nuguri选手。
Q：引援Dandy教练，上调Key教练的原因是什么呢？
HLE.Kezman：因为我们认为能够掌握细节的教练对队伍会有很大的帮助，所以补强了教练。
Q：你们有两位中单选手，将如何运营呢？
KT.Hirai：两位选手的优缺点都很鲜明，内部打算启用能够提升队伍胜率的选手。两位选手的排位分数也大幅上升，我很期待。
Q：你认为GEN完善哪些部分后能够夺冠呢？
GEN.Score：春季赛时，GEN有很多从其他队伍来的选手，所以这是一个发现不足之处的赛季。我认为必须要完善那些不足之处，夏季赛才能够取得好成绩。
Q：上个赛季是你担任监督后的出道赛季，如何评价自己呢？
GEN.Score：因为是第一次，有很多困难的部分，也有很多不足之处。我认为因为选手们和教练们都做得很好，春季赛才能取得好成绩。我认为夏季赛时，需要我好好做才能够取得好成绩，所以下定了决心。
Q：和Nuguri选手的配合如何呢？大众对于DK的期待值很高，对此你怎么看呢？
DK.Canyon：我和Nuguri选手从很久以前就开始一起配合了，所以我认为马上就能够配合好。我认为是因为我们在2020年表现出色，所以大家才对我们抱有很高的期待。但是我们还有不足之处，还需要更加努力。
Q：Nuguri选手重新回到了你们的老东家，你认为交手时会有优势吗？
NS.Ghost：因为他本来就是实力超群的选手，所以应该不好应对。但是再次交手很开心。
Q：本次夏季赛，DK备受期待。站在GEN的立场来看可能会伤自尊心，你的决心如何呢？
GEN.Ruler：我认为DK在训练赛中表现出色，因此值得得到这样的评价。希望夏季赛成为比春季赛更进一步的赛季。
Q：最近塞娜经历了版本更新，你认为这对你有利吗？
NS.Ghost：因为耐久性版本更新，塞娜在对线期更加稳定了，这个部分很好。
Q：夏季赛变成了一周五个比赛日，你们计划如何安排选手们的体力呢？另外，你们更偏好周四天制还是五天制呢？
HLE.Kezman：我认为没有太大差异，我认为按照制定好的日程来准备是队伍的能力。
LSB.Micro：我认为没有太大的关系，根据日程做好状态管理很重要。
KT.Hirai：我个人认为可以考虑一周六个比赛日。
BRO.Edgar：没有比赛时，会让选手们放松，有日程时，会让选手们运动，以此来管理选手们的体力。
KDF.Cain：我想给选手们一周放一天假，所以比起一周四个比赛日，一周五个比赛时更难安排日程。我想以给选手们放假的形式来管理体力。
DRX.Ssong：我认为没有太大的差异，我认为重要的是根据日程相应地不要失去集中力。
DK.Zefa：我同意，我认为版本和对手带来的影响反而更大。
GEN.Score：我没想过这个问题。但是我认为根据赛程好好安排日程非常重要。
NS.Irean：我个人认为比赛之间只有一天的休息时间时，会有些吃力。
T1.Polt：每周五天比赛会比较密集，与之相反，每周四天比赛会让整个赛季变长，各有优缺点。比起这些，根据我们队的赛程相应地好好管理选手们的状态，这一点最重要。
T1.Faker：无论是一周四天还是五天，都不是有负担的日程。我认为参加国际大赛时，尽快结束比赛、准备时间长比较有优势。
Q：上个赛季你的竞技状态起伏很大，本赛季你想展现什么样的面貌呢？
DRX.Pyosik：本赛季的目标是没有起伏，从头到尾都表现出色。#英雄联盟#
#北京疫情# 3名公交乘务员确诊、多名中铁十一局三公司员工感染！坐过这路公交请报备
5月13日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第333场新闻发布会上，海淀区副区长林航介绍，5月12日、13日海淀区新增24例本土新冠肺炎确诊病例，其中管控人员23例，社会面筛查发现1例，目前均已转入定点医院治疗。
病例1，居住在海淀区马连洼街道安河公寓，工作为534路公交场站公交车乘务管理员，4月25日-5月10日多次核酸检测结果为阴性，5月11日社会面筛查中核酸检测结果为阳性。
风险点位：
5月7日、8日、9日、10日、11日6:30—14:30，534路公交车（西直门公交场站-中央党校北门），乘务管理员。
5月8日14:15、5月9日22:37、5月11日20:00，安河公寓门口小超市。
5月9日14:41、10日14:30，乐家优鲜生活超市（党校社区店）。
病例2、3，为病例1的同住人员，居住在海淀区马连洼街道安河公寓，工作为534路公交场站公交车乘务管理员，5月12日作为密切接触者进行管理，5月13日核酸检测结果为阳性。
风险点位：
5月8日、9日、10日、11日6:30—14:30，534路公交车（西直门公交场站-中央党校北门），乘务管理员。
5月10日13：30，石景山区城通街场站，15：30，苹果园场站。
5月11日22：40，安河公寓门口小超市。
5月12日11：30，从安河桥站乘坐932路公交车前往苹果园南路东口站，换乘399路（外环）公交车，约12：50在石景山科技园站下车，步行至399路（外环）公交场站。14：20返回安河桥站。
病例4-13，均为中铁十一局三公司承接北京地铁太平湖车辆段轨道改造工程的员工，目前已累计报告21人，工作地址位于德胜门西大街5号，居住在房山区阎村镇大紫草坞村239号院、房山区阎村镇吴庄村中铁十一局材料厂，自5月3日起租住在北京福华鸿源酒店。5月10日作为密切接触者转运至集中隔离点，5月12日、13日核酸检测结果为阳性。
由于中铁十一局三公司员工出现多起病例，在此再次提醒相关风险点位：
5月3日19:41、5月7日20:09，5月8日11:54、18:31，果仕多生鲜便利超市。
5月3日19:59、5月4日21:15，朝阳区东土城路13号院1号楼。
5月3日22:06，东方誉私房菜。
5月4日，6:30-7:47，京开大厦北京汇丰宏程建材经营部。
5月4日，12:00，西城区积水潭桥东南角黄桥烧饼、老北京包子。
5月4日19:00、5月6日18:23、5月7日10:51、5月8日7：00，好邻居索家坟店。
5月5日9:30、5月6日14:00、5月7日14:00，大兴区枣林村村委会。
5月5日8:00、14:00、15:00，索家坟社区居委会。
5月6日7:42-7:48、5月7日10:11，佳果多超市文慧园。
5月6日，16:00，大兴区服装大卖场（京岚线店）、大兴区京福路兴龙石化加油站。
5月6日，16:30-17:00，枫蓝国际购物中心。
5月7日，7:54，中国石化元乾元加油站、岳各庄批发市场。
5月7日，10:47，孟氏健康养生堂文惠桥店。
5月7日13:46、5月8日13:40，杭州包子铺（海淀区德胜门西大街7号院5号楼底商）。
5月7日16:30、5月8日7:00、11:33、17:31，世纪华联超市（远洋风景1号楼店）。
5月7日，18:10，刘记天津烧饼店。
5月8日，7:00，金象大药房文慧园店。
病例14，无症状感染者，为5月11日确诊病例的家人，居住在海淀区永定路街道30号院73楼3单元。5月13日核酸检测结果为阳性。
病例15，为5月7日确诊病例的家人，居住在海淀区甘家口街道白堆子甲23号院6号楼，5月7日作为密切接触者转运至集中隔离。5月13日核酸检测结果为阳性。
病例16-24，均为北京福华鸿源酒店入住人员，5月9日作为密切接触者转运至集中隔离，5月12日、13日核酸检测结果为阳性。
林航提示，请5月5日以来乘坐过534路公交车（西直门公交场站-中央党校北门）的市民朋友主动向社区（村）、单位报告，做好健康监测、核酸检测。
海淀：
对北太平庄街道部分区域提级管控
海淀区副区长林航介绍，针对中铁十一局三公司出现多起病例，海淀区对北太平庄街道部分区域提级管控，加大对中铁十一局三公司租住的4家酒店（汉庭酒店西直门店、北京福华鸿源酒店、金泰之家酒店西直门店、北京逸旅阳光快捷酒店）以及周边七小门店进行采样和消杀工作，阻断内部交叉传播和外部扩散风险。12日北太平庄街道共进行核酸检测11万余人，结果均为阴性。
5月13日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第333场新闻发布会上，海淀区副区长林航介绍，5月12日、13日海淀区新增24例本土新冠肺炎确诊病例，其中管控人员23例，社会面筛查发现1例，目前均已转入定点医院治疗。
病例1，居住在海淀区马连洼街道安河公寓，工作为534路公交场站公交车乘务管理员，4月25日-5月10日多次核酸检测结果为阴性，5月11日社会面筛查中核酸检测结果为阳性。
风险点位：
5月7日、8日、9日、10日、11日6:30—14:30，534路公交车（西直门公交场站-中央党校北门），乘务管理员。
5月8日14:15、5月9日22:37、5月11日20:00，安河公寓门口小超市。
5月9日14:41、10日14:30，乐家优鲜生活超市（党校社区店）。
病例2、3，为病例1的同住人员，居住在海淀区马连洼街道安河公寓，工作为534路公交场站公交车乘务管理员，5月12日作为密切接触者进行管理，5月13日核酸检测结果为阳性。
风险点位：
5月8日、9日、10日、11日6:30—14:30，534路公交车（西直门公交场站-中央党校北门），乘务管理员。
5月10日13：30，石景山区城通街场站，15：30，苹果园场站。
5月11日22：40，安河公寓门口小超市。
5月12日11：30，从安河桥站乘坐932路公交车前往苹果园南路东口站，换乘399路（外环）公交车，约12：50在石景山科技园站下车，步行至399路（外环）公交场站。14：20返回安河桥站。
病例4-13，均为中铁十一局三公司承接北京地铁太平湖车辆段轨道改造工程的员工，目前已累计报告21人，工作地址位于德胜门西大街5号，居住在房山区阎村镇大紫草坞村239号院、房山区阎村镇吴庄村中铁十一局材料厂，自5月3日起租住在北京福华鸿源酒店。5月10日作为密切接触者转运至集中隔离点，5月12日、13日核酸检测结果为阳性。
由于中铁十一局三公司员工出现多起病例，在此再次提醒相关风险点位：
5月3日19:41、5月7日20:09，5月8日11:54、18:31，果仕多生鲜便利超市。
5月3日19:59、5月4日21:15，朝阳区东土城路13号院1号楼。
5月3日22:06，东方誉私房菜。
5月4日，6:30-7:47，京开大厦北京汇丰宏程建材经营部。
5月4日，12:00，西城区积水潭桥东南角黄桥烧饼、老北京包子。
5月4日19:00、5月6日18:23、5月7日10:51、5月8日7：00，好邻居索家坟店。
5月5日9:30、5月6日14:00、5月7日14:00，大兴区枣林村村委会。
5月5日8:00、14:00、15:00，索家坟社区居委会。
5月6日7:42-7:48、5月7日10:11，佳果多超市文慧园。
5月6日，16:00，大兴区服装大卖场（京岚线店）、大兴区京福路兴龙石化加油站。
5月6日，16:30-17:00，枫蓝国际购物中心。
5月7日，7:54，中国石化元乾元加油站、岳各庄批发市场。
5月7日，10:47，孟氏健康养生堂文惠桥店。
5月7日13:46、5月8日13:40，杭州包子铺（海淀区德胜门西大街7号院5号楼底商）。
5月7日16:30、5月8日7:00、11:33、17:31，世纪华联超市（远洋风景1号楼店）。
5月7日，18:10，刘记天津烧饼店。
5月8日，7:00，金象大药房文慧园店。
病例14，无症状感染者，为5月11日确诊病例的家人，居住在海淀区永定路街道30号院73楼3单元。5月13日核酸检测结果为阳性。
病例15，为5月7日确诊病例的家人，居住在海淀区甘家口街道白堆子甲23号院6号楼，5月7日作为密切接触者转运至集中隔离。5月13日核酸检测结果为阳性。
病例16-24，均为北京福华鸿源酒店入住人员，5月9日作为密切接触者转运至集中隔离，5月12日、13日核酸检测结果为阳性。
林航提示，请5月5日以来乘坐过534路公交车（西直门公交场站-中央党校北门）的市民朋友主动向社区（村）、单位报告，做好健康监测、核酸检测。
海淀：
对北太平庄街道部分区域提级管控
海淀区副区长林航介绍，针对中铁十一局三公司出现多起病例，海淀区对北太平庄街道部分区域提级管控，加大对中铁十一局三公司租住的4家酒店（汉庭酒店西直门店、北京福华鸿源酒店、金泰之家酒店西直门店、北京逸旅阳光快捷酒店）以及周边七小门店进行采样和消杀工作，阻断内部交叉传播和外部扩散风险。12日北太平庄街道共进行核酸检测11万余人，结果均为阴性。
#基金##股市财经新闻##财经资讯# 基金经理掌握的是基金的生命力，特别是明星基金经理的变动更是牵动人心，自年初以来，业内不断传出基金经理离职的消息。名单中不乏明星基金经理，中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。而从年内基金经理离任的现象看，也呈现出一些显著特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
多重因素致基金经理离职
4月29日，汇丰晋信基金管理有限公司发布基金经理变更公告，严瑾因个人原因离任汇丰晋信龙腾混合、汇丰晋信慧盈混合。汇丰晋信龙腾混合增聘基金经理陆彬独立管理，汇丰晋信慧盈混合增聘基金经理范坤祥，与蔡若林共同管理。
无独有偶，同日还有上投摩根基金等几家基金公司也都发布了旗下基金经理变更的公告，涉及多位基金经理。
事实上，自年初以来，基金经理离职的消息不断传出。离职名单中不乏明星基金经理，包括“顶流”基金经理中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。
此外，还有去年基金亚军宝盈基金的肖肖、去年大集合公募化产品冠军中金公司的韩庆、国泰基金老将杨飞、银河基金老将神玉飞、博时基金“医药一哥”金葛晨、华安基金的名将崔莹……
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。
纵观公募行业发展，基金经理离职数量最多的年份往往多为市场行情大起大落的年份。不可否认的是，年内市场环境异常复杂，权益类基金短期业绩更是堪称“惨淡”，这或许是基金经理离职加速的一个主要原因。
此外，也有业内人士认为，年内基金经理离职人数的增长或许还与4月1日《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《办法》）正式实施有一定关系。《办法》规定：“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理”。
这就意味着4月1日以后，基金经理和投资经理如果离职，要在半年以后才能上岗从事相关工作，所以只要已有离职想法的很多基金经理都是趁着这个日期前办好相关手续，这或许也是助推了今年一季度离职潮集中爆发的一个关键因素。
数据显示，在自年初以来离任的99位基金经理中，在4月前离职的就有86位。也就是说，上述新规下，4月1日成了基金经理离职的分水岭。
“奔私”呈现新特征
从年内基金经理离任及去向上看，也呈现出一些新特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
事实上，传统大型基金公司相比于小型基金公司具有明显的渠道优势和品牌优势，而大型基金公司在考核制度、激励制度及相对优厚待遇留住人才。相较而言，中小型基金公司中，除少数几家基金公司依靠激励机制和差异化竞争实现了稳定发展，绝大多数中小基金公司针对人才流失现象依然无解。
好买基金研究总监曾令华就认为，经过这几十年的发展，基金经理的品牌效应对购买基金的作用越来越大了。中小基金公司的突围还是要靠业绩，相应的中小基金经理对业绩的容忍期限就更短一些。因此，这些公司人才流动更频繁也是正常情形。
此外，就公募基金经理离任后的去向而言，与此前几轮“奔私”潮相比，也发生了一些变化。过往较多基金经理自立门户，创立自己的公司、品牌和团队。而本轮明星公募基金经理离任后则往往选择加入成熟私募。
例如，兴证全球基金原副总经理董承非加入睿郡资产后，博时基金原明星基金经理葛晨也确定加盟高毅资产。此外，鹏华基金的郭盈、中邮基金原专户部副总经理王李允泰等知名基金经理也相继加入了私募基金。
“过去很多基金经理会选择单干，即自己创立私募基金，既当老板又当投资经理。这种模式在私募行业发展初期非常有效率，但随着公司规模增长，投研资源不足、风控体系缺位、管理工作分散投资精力等问题便会出现。如今，越来越多的基金经理意识到了这一问题，因此直接加盟平台型私募机构成为他们的最优选择。”有业内人士表示。
理性看待
在业内人士看来，公募人事变动时有发生，明星基金经理的离任往往更受关注。尽管基金经理离职呈现高频趋势，但还是建议投资者理性看待，不要盲目做出投资决策。
一方面，基金经理的人数，近年来随着公募规模快速上升而大发展。从公募基金规模来看，2018年底达到13万亿元，2019年底15万亿元，2020年底20万亿元，2021年底超25万亿元，2022年迄今已突破26万亿元。4年多来规模翻一倍。在此背景下，基金经理人数，在2018年为1443人，目前为2949人，4年来也翻了一倍。随之而来的是，基金经理的流动性也同时增加。
另一方面，尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，今年以来截至4月30日，行业新聘基金经理数量达到174位。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新聘基金经理上岗，行业新人层出不穷，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。
从个人与平台关系的角度来看，优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系。个别基金经理的离任，事实上并不会对公司经营产生实质性影响，对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限。
那么，在基金经理离职后，对于此前管理产品的投资者而言，是去还是留？
天天基金强调，对于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出现基金经理离任的情况，可以观察两点来决定是否继续持有基金：其一，基金经理离任原因。如果是公司内部调整，影响不大；如果比较认可原来的基金经理，不妨赎回后继续关注他的后续动向。其二，观察新任基金经理的过往业绩和投资策略，可以给新基金经理四五个月的“考察期”。
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。而从年内基金经理离任的现象看，也呈现出一些显著特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
多重因素致基金经理离职
4月29日，汇丰晋信基金管理有限公司发布基金经理变更公告，严瑾因个人原因离任汇丰晋信龙腾混合、汇丰晋信慧盈混合。汇丰晋信龙腾混合增聘基金经理陆彬独立管理，汇丰晋信慧盈混合增聘基金经理范坤祥，与蔡若林共同管理。
无独有偶，同日还有上投摩根基金等几家基金公司也都发布了旗下基金经理变更的公告，涉及多位基金经理。
事实上，自年初以来，基金经理离职的消息不断传出。离职名单中不乏明星基金经理，包括“顶流”基金经理中欧的周应波、兴证全球的董承非、农银汇理的赵诣等。
此外，还有去年基金亚军宝盈基金的肖肖、去年大集合公募化产品冠军中金公司的韩庆、国泰基金老将杨飞、银河基金老将神玉飞、博时基金“医药一哥”金葛晨、华安基金的名将崔莹……
Wind数据显示，截至4月30日，今年以来，已有来自67家基金公司的99位基金经理离职，相比2021年同期的83位，离职人数增长近20%。
纵观公募行业发展，基金经理离职数量最多的年份往往多为市场行情大起大落的年份。不可否认的是，年内市场环境异常复杂，权益类基金短期业绩更是堪称“惨淡”，这或许是基金经理离职加速的一个主要原因。
此外，也有业内人士认为，年内基金经理离职人数的增长或许还与4月1日《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《办法》）正式实施有一定关系。《办法》规定：“证券基金经营机构不得聘用从其他机构离任未满6个月的基金经理和投资经理”。
这就意味着4月1日以后，基金经理和投资经理如果离职，要在半年以后才能上岗从事相关工作，所以只要已有离职想法的很多基金经理都是趁着这个日期前办好相关手续，这或许也是助推了今年一季度离职潮集中爆发的一个关键因素。
数据显示，在自年初以来离任的99位基金经理中，在4月前离职的就有86位。也就是说，上述新规下，4月1日成了基金经理离职的分水岭。
“奔私”呈现新特征
从年内基金经理离任及去向上看，也呈现出一些新特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“奔私”出现了新变化。
事实上，传统大型基金公司相比于小型基金公司具有明显的渠道优势和品牌优势，而大型基金公司在考核制度、激励制度及相对优厚待遇留住人才。相较而言，中小型基金公司中，除少数几家基金公司依靠激励机制和差异化竞争实现了稳定发展，绝大多数中小基金公司针对人才流失现象依然无解。
好买基金研究总监曾令华就认为，经过这几十年的发展，基金经理的品牌效应对购买基金的作用越来越大了。中小基金公司的突围还是要靠业绩，相应的中小基金经理对业绩的容忍期限就更短一些。因此，这些公司人才流动更频繁也是正常情形。
此外，就公募基金经理离任后的去向而言，与此前几轮“奔私”潮相比，也发生了一些变化。过往较多基金经理自立门户，创立自己的公司、品牌和团队。而本轮明星公募基金经理离任后则往往选择加入成熟私募。
例如，兴证全球基金原副总经理董承非加入睿郡资产后，博时基金原明星基金经理葛晨也确定加盟高毅资产。此外，鹏华基金的郭盈、中邮基金原专户部副总经理王李允泰等知名基金经理也相继加入了私募基金。
“过去很多基金经理会选择单干，即自己创立私募基金，既当老板又当投资经理。这种模式在私募行业发展初期非常有效率，但随着公司规模增长，投研资源不足、风控体系缺位、管理工作分散投资精力等问题便会出现。如今，越来越多的基金经理意识到了这一问题，因此直接加盟平台型私募机构成为他们的最优选择。”有业内人士表示。
理性看待
在业内人士看来，公募人事变动时有发生，明星基金经理的离任往往更受关注。尽管基金经理离职呈现高频趋势，但还是建议投资者理性看待，不要盲目做出投资决策。
一方面，基金经理的人数，近年来随着公募规模快速上升而大发展。从公募基金规模来看，2018年底达到13万亿元，2019年底15万亿元，2020年底20万亿元，2021年底超25万亿元，2022年迄今已突破26万亿元。4年多来规模翻一倍。在此背景下，基金经理人数，在2018年为1443人，目前为2949人，4年来也翻了一倍。随之而来的是，基金经理的流动性也同时增加。
另一方面，尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，今年以来截至4月30日，行业新聘基金经理数量达到174位。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新聘基金经理上岗，行业新人层出不穷，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。
从个人与平台关系的角度来看，优秀的基金经理与优秀的公司平台始终是相互成就的关系。个别基金经理的离任，事实上并不会对公司经营产生实质性影响，对团队价值投资体系的完善与发展影响更加有限。
那么，在基金经理离职后，对于此前管理产品的投资者而言，是去还是留？
天天基金强调，对于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出现基金经理离任的情况，可以观察两点来决定是否继续持有基金：其一，基金经理离任原因。如果是公司内部调整，影响不大；如果比较认可原来的基金经理，不妨赎回后继续关注他的后续动向。其二，观察新任基金经理的过往业绩和投资策略，可以给新基金经理四五个月的“考察期”。
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