#汉中招商事# 【汇聚发展新动能 汉中招商引资交出亮丽“成绩单”】今年以来，汉中市坚持把招商引资作为追赶超越的“一号工程”、经济高质量发展的重要抓手，高位推动抓招商，凝心聚力促投资。上半年，全市招商引资到位资金883.44亿元，同比增长68.68%；实际利用外资1.01亿美元，同比增长83.03%，内外资指标实现跨越式增长。新签项目464个，总投资2495.03亿元，东旭光电显示材料产业园、高分子材料循环产业园、陕钢中厚板生产基地、广誉远国医馆暨中药膳食研究院、国亦生命生命细胞健康谷、大巴山羌族特色旅游景区等一批富有含金量、含绿量、含新量的高质量项目签约落地，为汉中经济高质量发展积蓄了新动能。
树立大抓招商鲜明导向
市委、市政府要求全市上下以脱贫攻坚的力度抓招商、各部门各单位投入不少于一半的力量参与招商、市县（区）四大班子全部参与招商、参考脱贫攻坚的权重考核招商。上半年，市县主要领导带头垂范，通过召开招商会议、参与投促活动、接洽重要客商、小分队叩门招商等参与招商467批次，对接企业522家。出台充实干部力量保障支持招商引资和项目建设工作《实施办法》，市级层面抽调73名干部，县区、部门抽调500余名干部投入到招商一线，组建120多支专兼职招商小分队赴重点区域开展常态化招商，形成了大抓招商、大抓项目、大抓发展的良好氛围。
高质量搭建活动平台
围绕百城推介、百会交流、百圈共享“三百行动”，谋划28项中省投促活动和23项自办活动，突出“园区招商”“产业链招商”“区域融合招商”“创新链招商”四大主题，一季度一主题开展投促活动。上半年，市级层面开展投促活动14场。3月份，围绕“园区招商”主题，借助汉中最美油菜花海旅游文化节，举办春季主题招商周系列活动，签约项目55个，总投资180.16亿元。5月份，借助丝博会平台，策划举办“1+6+N”系列投促活动，签约合作项目187个，总投资1646亿元，其中合同项目123个，总投资779.62亿元，位居全省第3。同时，发挥北京、上海、深圳、西安、成都五个驻外分局作用，用好朋友圈、校友圈、老乡圈、商协会资源，扎实开展以商招商。
聚焦产业链招引重点项目
招大引强上，围绕做强主导产业链引进大集团大企业，主动邀请华为、三星、阿里巴巴、东旭光电、芯鑫融资租赁、广誉远、东方希望、荣民集团等27家国际国内500强企业、行业100强企业来汉考察，签订项目14个，总投资440.6亿元。引新引特上，围绕聚智创新，紧盯新一代信息技术、新能源、生命健康、文创等战略性新兴产业，主动对接浙江文创、烁科精微、奕斯伟、国亦生命、芯谋研究等高新科技企业，东旭光电显示材料产业园、高分子材料循环产业园、中厚板生产基地、国亦生命细胞健康谷等一批好项目相继签约落地，培育产业新动能。延链补链上。围绕装备制造、现代材料、绿色食品、生物医药、绿色能源、科技创新6大产业链和14条子链，结合全市重点产业链“链长制”工作方案，及时制订6条重点产业链招商配套方案，循链招商、沿链服务、全链赋能，全力争取签约制造业项目的数量和投资额均超40%。招才引智上。推进“双招双引”，搭建“科技鹊桥”，成功引进中航工业301所、华南环境科学研究所等科创平台，聘请空军大学院士李应红、东旭集团董事长李兆廷等一批专家、企业家担任我市经济及科技顾问，打造“人才+技术+资本+项目”的招引新模式。
全面增强招商保障机制
建立招商引资统分结合协同联动机制。实行“1+N”管理，强化对招商引资的规划、统筹、政策、活动、队伍、要素和考核统筹，健全重大招商引资项目调度协调、区域协同、流转共享和服务保障机制。建立堪当重任的队伍保障机制。对市县280余名抽调干部及招商业务骨干进行了首期招商实务培训，市级73名抽调干部分配至招商一线开展工作，全面提升项目谋划、产业研究、商务洽谈等能力，打造“三懂三会”招商队伍。同时，积极推行驻外机构定期述职述效机制，探索完善驻外机构考核排名、激励鼓励机制，促使其更好发挥“前哨”作用。建立奖优促劣的督考激励机制。成立以分管副市长任组长的“创新方式扩招商”工作专班，把原来的年终一次性考核变为月考、季考、半年考核和年考，实行月调度、月督查、月通报、月排名，形成比学赶超的浓厚氛围。
下一步，汉中将继续践行“生态、人文、融合、市场”发展理念，紧盯内资、外资两大指标，坚持“内资外资央资”同招、“名人名品名企”共引，深入开展百城推介、百会交流、百圈共享“三百”行动，强化精准招商、专业招商、产业链招商，全力吸纳资本、人才、技术等高端要素向汉中汇聚。（汉中市经济合作局）
树立大抓招商鲜明导向
市委、市政府要求全市上下以脱贫攻坚的力度抓招商、各部门各单位投入不少于一半的力量参与招商、市县（区）四大班子全部参与招商、参考脱贫攻坚的权重考核招商。上半年，市县主要领导带头垂范，通过召开招商会议、参与投促活动、接洽重要客商、小分队叩门招商等参与招商467批次，对接企业522家。出台充实干部力量保障支持招商引资和项目建设工作《实施办法》，市级层面抽调73名干部，县区、部门抽调500余名干部投入到招商一线，组建120多支专兼职招商小分队赴重点区域开展常态化招商，形成了大抓招商、大抓项目、大抓发展的良好氛围。
高质量搭建活动平台
围绕百城推介、百会交流、百圈共享“三百行动”，谋划28项中省投促活动和23项自办活动，突出“园区招商”“产业链招商”“区域融合招商”“创新链招商”四大主题，一季度一主题开展投促活动。上半年，市级层面开展投促活动14场。3月份，围绕“园区招商”主题，借助汉中最美油菜花海旅游文化节，举办春季主题招商周系列活动，签约项目55个，总投资180.16亿元。5月份，借助丝博会平台，策划举办“1+6+N”系列投促活动，签约合作项目187个，总投资1646亿元，其中合同项目123个，总投资779.62亿元，位居全省第3。同时，发挥北京、上海、深圳、西安、成都五个驻外分局作用，用好朋友圈、校友圈、老乡圈、商协会资源，扎实开展以商招商。
聚焦产业链招引重点项目
招大引强上，围绕做强主导产业链引进大集团大企业，主动邀请华为、三星、阿里巴巴、东旭光电、芯鑫融资租赁、广誉远、东方希望、荣民集团等27家国际国内500强企业、行业100强企业来汉考察，签订项目14个，总投资440.6亿元。引新引特上，围绕聚智创新，紧盯新一代信息技术、新能源、生命健康、文创等战略性新兴产业，主动对接浙江文创、烁科精微、奕斯伟、国亦生命、芯谋研究等高新科技企业，东旭光电显示材料产业园、高分子材料循环产业园、中厚板生产基地、国亦生命细胞健康谷等一批好项目相继签约落地，培育产业新动能。延链补链上。围绕装备制造、现代材料、绿色食品、生物医药、绿色能源、科技创新6大产业链和14条子链，结合全市重点产业链“链长制”工作方案，及时制订6条重点产业链招商配套方案，循链招商、沿链服务、全链赋能，全力争取签约制造业项目的数量和投资额均超40%。招才引智上。推进“双招双引”，搭建“科技鹊桥”，成功引进中航工业301所、华南环境科学研究所等科创平台，聘请空军大学院士李应红、东旭集团董事长李兆廷等一批专家、企业家担任我市经济及科技顾问，打造“人才+技术+资本+项目”的招引新模式。
全面增强招商保障机制
建立招商引资统分结合协同联动机制。实行“1+N”管理，强化对招商引资的规划、统筹、政策、活动、队伍、要素和考核统筹，健全重大招商引资项目调度协调、区域协同、流转共享和服务保障机制。建立堪当重任的队伍保障机制。对市县280余名抽调干部及招商业务骨干进行了首期招商实务培训，市级73名抽调干部分配至招商一线开展工作，全面提升项目谋划、产业研究、商务洽谈等能力，打造“三懂三会”招商队伍。同时，积极推行驻外机构定期述职述效机制，探索完善驻外机构考核排名、激励鼓励机制，促使其更好发挥“前哨”作用。建立奖优促劣的督考激励机制。成立以分管副市长任组长的“创新方式扩招商”工作专班，把原来的年终一次性考核变为月考、季考、半年考核和年考，实行月调度、月督查、月通报、月排名，形成比学赶超的浓厚氛围。
下一步，汉中将继续践行“生态、人文、融合、市场”发展理念，紧盯内资、外资两大指标，坚持“内资外资央资”同招、“名人名品名企”共引，深入开展百城推介、百会交流、百圈共享“三百”行动，强化精准招商、专业招商、产业链招商，全力吸纳资本、人才、技术等高端要素向汉中汇聚。（汉中市经济合作局）
【一批青年才俊正脱颖而出】为响应支持中天绿色精品钢项目建设号召，积极为项目输送骨干技术人才，7月14日，人力资源部牵头组织中天绿色精品钢项目专业技术岗位专场公开竞聘，当天的笔试在集团培训中心和南通公司分会场同步开展，共有133人参加竞聘。
此次开展的专场公开竞聘涵盖铁前、炼钢、轧钢、设备4大条线，自集团下发通知后，在不到10天的时间里，共收到148份报名材料。经过资格审查，最终有133名符合条件人员进入竞聘流程，他们平均年龄不到35岁，均是专业对口的本科学历，并已取得初级以上职称，且熟悉条线工作。
此次公开竞聘共包括专业能力、文化素质等基础项以及笔试、面试3项考评内容。其中，面试将于7月18日在南通公司举行，届时，各条线领导组成专业评审团将对所有人员进行现场面试，最终将评选出20名二级技术助理。“对于优秀的青年才俊，我们将适当放宽名额。”中天钢铁集团(南通)有限公司人力资源部部长沙卫东表示，此次所有参与竞聘的人员，都将优先安排到南通公司，投身到项目筹建。
自2017年集团启动职工晋升“三通道”改革以来，公推公选、公开竞聘的“赛马”机制已成为集团选人用人的主要途径，小到班组长，大到分厂部门一把手，覆盖了集团所有重要岗位。目前，集团已组织开展公司级竞聘近20次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个，有近2000人积极参与，为集团的人才梯队建设和可持续发展注入不竭动力。https://t.cn/A6flOFLx
此次开展的专场公开竞聘涵盖铁前、炼钢、轧钢、设备4大条线，自集团下发通知后，在不到10天的时间里，共收到148份报名材料。经过资格审查，最终有133名符合条件人员进入竞聘流程，他们平均年龄不到35岁，均是专业对口的本科学历，并已取得初级以上职称，且熟悉条线工作。
此次公开竞聘共包括专业能力、文化素质等基础项以及笔试、面试3项考评内容。其中，面试将于7月18日在南通公司举行，届时，各条线领导组成专业评审团将对所有人员进行现场面试，最终将评选出20名二级技术助理。“对于优秀的青年才俊，我们将适当放宽名额。”中天钢铁集团(南通)有限公司人力资源部部长沙卫东表示，此次所有参与竞聘的人员，都将优先安排到南通公司，投身到项目筹建。
自2017年集团启动职工晋升“三通道”改革以来，公推公选、公开竞聘的“赛马”机制已成为集团选人用人的主要途径，小到班组长，大到分厂部门一把手，覆盖了集团所有重要岗位。目前，集团已组织开展公司级竞聘近20次，提供厂长助理、党支部专职副书记、二级技术助理等重点岗位近200个，有近2000人积极参与，为集团的人才梯队建设和可持续发展注入不竭动力。https://t.cn/A6flOFLx
今日参加贵州省国资委团委牵手交建集团、大数据集团、酒店集团、省农信社、贵州联通、省烟草局、磷化集团、首钢贵钢、中石化、路桥篮球专业培训、民院、开智幼儿园于安顺关岭花江县“牵小手、送温暖、办实事”主题团日活动，希望小朋友们从小小的活动中感受到科技的魅力，开阔眼界，埋下求知探索的小种子
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