八字纯阴又天克地冲的人生经历！
【缘主咨询】：尊敬的老师：您好关注您不是一天两天，一个月两个月，一年两年了，而是好几年了……也买过书也看过您对其他的网友点评的佳作。对于命理，我只看到了表皮，无法深领其内在，专业的事，只能专业的人！我只知道我生在阴差阳错日，和八字全阴，好像是女的八字全阴比八字全阳的要好一点吧？
十年来，婚姻不顺，生活不顺，工作不顺，这两年工作算好点，但今年好像财运没去年的好？我想知道我以后的日子怎么样，现在感觉自己都有焦虑症了，恳请百忙之中可以抽中：
1，生活以后怎么样？
2，财运又怎么样？
3，仨孩子能是我的靠山吗？（仨孩子分别是阳历09年3月16日，13年2月10日，16年1月13日)如果可以的话，我就不奢求婚姻了。我：女，阳历1981年7月12日大概是18点，我妈说是好做饭的时候。
【精析解惑】：
八字坤造：你生于辛酉年、乙未月、辛卯日、丁酉时（日空：午、未）；9岁起运：丙申；石榴木命人，每十年逢大寒之后转运，现在走在39至49岁的己亥大运中。
五行喜忌：辛卯日生人，在生辰八字日元辛金代表你，辛金生于季夏未月土旺之季母旺子相得令，干支又见比肩叠叠来帮身，日元得令、又得势，此局身旺无疑。
炎热夏季燥气未除，加之局中干支金、木相战财衰受克，故而此局最喜五行“水”来润局通关，用木、火；最忌土、金助纣为虐克耗财星 。
从你八字来看，月建未土中藏干乙木和丁火在天干透出，命入:“七杀格和偏财格”；然而此局虽然命入正格，但是命局层次并不高，为何如此说呢？
因为干支金、木相战比劫克财，食、伤不显，财衰无源，五行难得流通，多金旺木折之象，需防四肢、颈椎、腰部以及肝胆之疾困扰生活。
又八字纯阴，干支冲克多见地支乱动不吉，正所谓:“地支乱动，家宅不宁”，故而我说你这八字层次不高，事业婚姻难免跌宕起伏。
事业分析:从你八字来看财、库双全，并非贫穷之命，原局天干乙、辛相冲，地支二酉冲一卯比肩争夫夺财信息明显，借贷需谨慎，需防受人蛊惑欺骗破财。好在你己亥大运这十年运势走的比较吉祥，必定多得贵人相助，努力奋斗必将财运滚滚而来。
发展方向:事业上适合往你出生地正北、正东或是东南方向去发展，从事五行属水、木的技术或是小本经营行业求财为吉；谨记不可以与人合伙投资，其次借贷签约要谨慎为之。
感情分析:你婚姻不顺主要原因有三点。
第一，阴阳差错日出生婚姻宫干支相克不利感情稳定。
第二，八字纯阴，命书云:“纯阴纯阳，清灯自守”，命多孤独之象，不过女命纯阴问题并不严重。
第三，婚姻宫天克地冲是你感情不顺的最大问题，加之以上两点信息，注定你是一个婚姻一波三折之命。
从你运势分析：
你现在走在39至49岁的己亥大运中，虽然干透枭神工作生活多口舌是非，然运支亥水与命局亥、卯、未三合财局大吉，可见你这十年运势走的并不差，努力工作必将收入大增，迈向富贵生活。
不过面对感情切记要严以律己，远离是非之地，切莫自甘堕落，以防因此身染暗疾。
2021年辛丑，忌神土、金两旺，故而收入不高，花费大破耗多，而且多小人犯口舌。
2022年壬寅，2023年癸卯，岁运喜用神水、木两旺大吉，此二年事业必将风生水起收入倍增，生活富足无忧。
49至59岁的时候你走庚子大运，干透忌神庚金比劫夺财，运支子水与命局三刑六冲地支乱动不吉，这十年运气走的尤为不吉，需防因为烂桃花惹祸上身，更要多注意身体养生，以防病灾的困扰。
59至69岁的时候你走辛丑大运，忌神土、金相生不吉，这十年运势亦是不太理想，届时需防病灾破耗不断，导致经济生活压力山大，建议趁早给自己买一份疾病保险，以防中晚年一病回到解放前，给自己和孩子带来承重的压力；提早注意身体养生，方能知命改命避免或是减少病灾的侵袭。
晚年走壬寅大运，喜用神水、木的组合，可见你晚年运气走的比较吉祥，届时子女都以成家立业，一定贤孝有为，令你倍感欣慰，生活快乐无忧。
【缘主咨询】：尊敬的老师：您好关注您不是一天两天，一个月两个月，一年两年了，而是好几年了……也买过书也看过您对其他的网友点评的佳作。对于命理，我只看到了表皮，无法深领其内在，专业的事，只能专业的人！我只知道我生在阴差阳错日，和八字全阴，好像是女的八字全阴比八字全阳的要好一点吧？
十年来，婚姻不顺，生活不顺，工作不顺，这两年工作算好点，但今年好像财运没去年的好？我想知道我以后的日子怎么样，现在感觉自己都有焦虑症了，恳请百忙之中可以抽中：
1，生活以后怎么样？
2，财运又怎么样？
3，仨孩子能是我的靠山吗？（仨孩子分别是阳历09年3月16日，13年2月10日，16年1月13日)如果可以的话，我就不奢求婚姻了。我：女，阳历1981年7月12日大概是18点，我妈说是好做饭的时候。
【精析解惑】：
八字坤造：你生于辛酉年、乙未月、辛卯日、丁酉时（日空：午、未）；9岁起运：丙申；石榴木命人，每十年逢大寒之后转运，现在走在39至49岁的己亥大运中。
五行喜忌：辛卯日生人，在生辰八字日元辛金代表你，辛金生于季夏未月土旺之季母旺子相得令，干支又见比肩叠叠来帮身，日元得令、又得势，此局身旺无疑。
炎热夏季燥气未除，加之局中干支金、木相战财衰受克，故而此局最喜五行“水”来润局通关，用木、火；最忌土、金助纣为虐克耗财星 。
从你八字来看，月建未土中藏干乙木和丁火在天干透出，命入:“七杀格和偏财格”；然而此局虽然命入正格，但是命局层次并不高，为何如此说呢？
因为干支金、木相战比劫克财，食、伤不显，财衰无源，五行难得流通，多金旺木折之象，需防四肢、颈椎、腰部以及肝胆之疾困扰生活。
又八字纯阴，干支冲克多见地支乱动不吉，正所谓:“地支乱动，家宅不宁”，故而我说你这八字层次不高，事业婚姻难免跌宕起伏。
事业分析:从你八字来看财、库双全，并非贫穷之命，原局天干乙、辛相冲，地支二酉冲一卯比肩争夫夺财信息明显，借贷需谨慎，需防受人蛊惑欺骗破财。好在你己亥大运这十年运势走的比较吉祥，必定多得贵人相助，努力奋斗必将财运滚滚而来。
发展方向:事业上适合往你出生地正北、正东或是东南方向去发展，从事五行属水、木的技术或是小本经营行业求财为吉；谨记不可以与人合伙投资，其次借贷签约要谨慎为之。
感情分析:你婚姻不顺主要原因有三点。
第一，阴阳差错日出生婚姻宫干支相克不利感情稳定。
第二，八字纯阴，命书云:“纯阴纯阳，清灯自守”，命多孤独之象，不过女命纯阴问题并不严重。
第三，婚姻宫天克地冲是你感情不顺的最大问题，加之以上两点信息，注定你是一个婚姻一波三折之命。
从你运势分析：
你现在走在39至49岁的己亥大运中，虽然干透枭神工作生活多口舌是非，然运支亥水与命局亥、卯、未三合财局大吉，可见你这十年运势走的并不差，努力工作必将收入大增，迈向富贵生活。
不过面对感情切记要严以律己，远离是非之地，切莫自甘堕落，以防因此身染暗疾。
2021年辛丑，忌神土、金两旺，故而收入不高，花费大破耗多，而且多小人犯口舌。
2022年壬寅，2023年癸卯，岁运喜用神水、木两旺大吉，此二年事业必将风生水起收入倍增，生活富足无忧。
49至59岁的时候你走庚子大运，干透忌神庚金比劫夺财，运支子水与命局三刑六冲地支乱动不吉，这十年运气走的尤为不吉，需防因为烂桃花惹祸上身，更要多注意身体养生，以防病灾的困扰。
59至69岁的时候你走辛丑大运，忌神土、金相生不吉，这十年运势亦是不太理想，届时需防病灾破耗不断，导致经济生活压力山大，建议趁早给自己买一份疾病保险，以防中晚年一病回到解放前，给自己和孩子带来承重的压力；提早注意身体养生，方能知命改命避免或是减少病灾的侵袭。
晚年走壬寅大运，喜用神水、木的组合，可见你晚年运气走的比较吉祥，届时子女都以成家立业，一定贤孝有为，令你倍感欣慰，生活快乐无忧。
四川小自考丨电子科技大学自考本科详细解读
电子科技大学
中华人民共和国教育部，由教育部、工业和信息化部、四川省和成都市共建。位列”世界一流大学和一流学科“、“985工程”、“211工程”，入选2011计划、111计划、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校，两电一邮成员。是一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文、医协调发展的多科性研究型全国重点大学。
电子科技大学应用型自考本科热门主打专业
电子信息工程、信息管理与信息系统、人力资源管理、工商管理、行政管理、 计算机科学与技术、
电子信息工程
✔ 就业方向：
各级各类企事单位现代通信、电子系统中的综合自动测试系统、智能电子仪器，通信电子系统的研究、开发和生产等工作。
✔ 该专业授位专业为电子信息工程，授位类别为电子信息类，授位学科门类为工学。
信息管理与信息系统
✔ 就业方向：
国家安全、公安、信息产业等部门，以及IT和通信行业公司从事信息系统及产品的研究、设计、开发、网络、信息、数据的安全维护等工作。
✔ 该专业授位专业为信息管理与信息系统，授位类别为管理科学与工程类，授位学科门类为管理学。
人力资源管理
✔ 就业方向:
就业方向:企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学和科研方面的工作。
✔ 该专业授位专业为工商管理，授位类别为工商管理类，授位学科门类为管理学。
工商管理
✔ 就业方向：
可在国家规划、行政管理、工程管理机关、高等院校、科研院所、大型企业集团或财政、金融、保险系统、统计、审计部门任职，还可在国际国内的工程咨询公司、工程投资公司、经济合作公司、房地产公司、中外合资企业、三资企业及跨国公司、涉外工程建设公司进行经营管理以及创业、置业的策划和管理工作。
✔ 该专业授位专业为工商管理，授位类别为工商管理类，授位学科门类为管理学。
陈老师:LC20180411
电子科技大学
中华人民共和国教育部，由教育部、工业和信息化部、四川省和成都市共建。位列”世界一流大学和一流学科“、“985工程”、“211工程”，入选2011计划、111计划、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校，两电一邮成员。是一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文、医协调发展的多科性研究型全国重点大学。
电子科技大学应用型自考本科热门主打专业
电子信息工程、信息管理与信息系统、人力资源管理、工商管理、行政管理、 计算机科学与技术、
电子信息工程
✔ 就业方向：
各级各类企事单位现代通信、电子系统中的综合自动测试系统、智能电子仪器，通信电子系统的研究、开发和生产等工作。
✔ 该专业授位专业为电子信息工程，授位类别为电子信息类，授位学科门类为工学。
信息管理与信息系统
✔ 就业方向：
国家安全、公安、信息产业等部门，以及IT和通信行业公司从事信息系统及产品的研究、设计、开发、网络、信息、数据的安全维护等工作。
✔ 该专业授位专业为信息管理与信息系统，授位类别为管理科学与工程类，授位学科门类为管理学。
人力资源管理
✔ 就业方向:
就业方向:企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学和科研方面的工作。
✔ 该专业授位专业为工商管理，授位类别为工商管理类，授位学科门类为管理学。
工商管理
✔ 就业方向：
可在国家规划、行政管理、工程管理机关、高等院校、科研院所、大型企业集团或财政、金融、保险系统、统计、审计部门任职，还可在国际国内的工程咨询公司、工程投资公司、经济合作公司、房地产公司、中外合资企业、三资企业及跨国公司、涉外工程建设公司进行经营管理以及创业、置业的策划和管理工作。
✔ 该专业授位专业为工商管理，授位类别为工商管理类，授位学科门类为管理学。
陈老师:LC20180411
#沈阳身边事# 【沈阳启动“兴沈英才”计划 实施“四大工程”】5月6日，“沈阳市‘兴沈英才’计划”新闻发布会在市政府新闻发布厅发布。“兴沈英才计划”保留了“人才新政3.0版”政策优点基础上，突出引育高层次科技人才和团队、科技成果转化、创新平台建设等方面，实施海内外高精尖科技优才集聚工程、产业人才支撑工程、青年后备人才储备工程、技能人才培养工程等“四大工程”。
海内外高精尖科技优才集聚工程
A类高层次人才将给予每人500万元奖励
聚焦沈阳主导产业和战略性新兴产业，对符合沈阳产业发展需要的新引进培养高层次人才，加大支持力度。一是对新当选的“两院”院士等A类高层次人才，给予每人500万元奖励、100万元科研经费、“一人一议”解决首套购房问题；二是每年支持5名左右为沈阳作出突出贡献的B类高层次人才，给予250万元奖励、110万元项目经费、150万元首套购房补贴；三是每年支持50名左右来沈在沈的C类高层次人才，给予50万元奖励、70万元科研经费、100万元首套购房补贴。同时，沈阳将实施人才贡献专项奖励。根据人才做出的实际贡献,对在我市工作、上一自然年度依法纳税且年度工资薪金达到30万元及以上的高层次人才( A、B、C类)、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才,依据贡献程度分类分档给予奖励，原则上最长资助3年。
产业人才支撑工程
每年支持50名左右优秀工程师最高奖励30万
按照沈阳市重点产业发展的技术需求，精准寻找技术和人才，持续编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，做到“按图索骥”。一是根据沈阳“老、原、新”20个重点产业链“龙头”企业发展对人才的实际需求，采取“多方式”“点对点”“一企一策”方式，精准编制“龙头”企业人才需求目录；二是综合考量沈阳区域产业重点发展方向，编制具有区域特点的区域产业急需紧缺人才需求目录；三是根据沈阳事业单位对各类急需紧缺人才需求，综合考量重点行业特点，编制具有行业特色的事业单位急需紧缺人才需求目录；四是对按照目录引进企业实际需求的人才，根据能力素质、紧缺指数、薪酬水平、贡献程度等条件择优分三年给予总计6至30万元奖励。同时，每年支持50名左右的优秀工程师，每人给予最高30万元奖励。
青年后备人才储备工程
符合条件者享购房补贴和生活补贴
着眼吸引储备优秀的青年后备人才，围绕购房、生活、创业、求职等实际问题，提供“一揽子”资助政策。一是按照博士毕业生7万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生和技师2万元的标准，实施高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴。二是针对毕业后在沈首次就业创业的高校毕业生，按照本科每月600元、硕士每月1200元、博士每月2500元的标准享受36个月的生活补贴。三是对在校大学生和毕业5年内的高校毕业生在沈创办企业或从事个体经营的,给予每年1万元的创业场地补贴，期限为2年。四是为来沈求职、应聘的外地高校毕业生提供最长10天免费入住人才驿站的服务。五是开发800个基层公共服务岗位用于招录毕业三年内的普通高校毕业生，每人每月工作和生活补贴2800元，并为其缴纳五险一金。
技能人才培养工程
对新引进的高级工、技师、高级技师每月给予生活补贴
着眼建设国家先进制造中心、落实“中国制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈来沈。一是对新引进的高级工、技师、高级技师每月分别给予600元、800元和1000元生活补贴，最长发放36个月。二是对新引进非沈阳户籍且在我市首次购房的高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者，分别给予一次性10万元、30万元、50万元购房补贴。对经全国评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的分别给予一次性50万元和30万元奖励。三是对评审出的市级高技能人才基地和“双元制”校企合作项目，给予50万-100万元补贴。四是给予新获得技师、高级技师的企业职工分别给予3500元、5000元培训经费。对完成新型学徒制培训，获得中级工、高级工等级证书的分别按照每人5000、6000元标准补贴企业。五是对获得市级一类竞赛各职业(工种)前3名的选手，分别给予2万元、1万元、5000元奖励；获得二类竞赛各职业(工种)前3名的选手分别给予1万元、6000元、3000元奖励。六是对职业院校(含技工学校)当年度输送100名以上毕业生进入我市纳税企业，并与企业签订一年及以上劳动合同，企业依法为其缴纳社会保险的，按照每名毕业生1000元的标准奖励职业院校(技工学校)。
在“四大工程”基础上，沈阳还将进一步扩大三种权限：一是用人主体自主权。对市属事业单位新引进的高层次人才可突破本单位岗位职数限制，根据其专业技术任职资格等，直接聘用到相应专业技术岗位。二是企业人才认定权。在原有10家“链主”企业自主认定人才基础上，继续支持70家企业开展自主认定科技创新人才。三是高层次人才工资分配权。市属事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。
海内外高精尖科技优才集聚工程
A类高层次人才将给予每人500万元奖励
聚焦沈阳主导产业和战略性新兴产业，对符合沈阳产业发展需要的新引进培养高层次人才，加大支持力度。一是对新当选的“两院”院士等A类高层次人才，给予每人500万元奖励、100万元科研经费、“一人一议”解决首套购房问题；二是每年支持5名左右为沈阳作出突出贡献的B类高层次人才，给予250万元奖励、110万元项目经费、150万元首套购房补贴；三是每年支持50名左右来沈在沈的C类高层次人才，给予50万元奖励、70万元科研经费、100万元首套购房补贴。同时，沈阳将实施人才贡献专项奖励。根据人才做出的实际贡献,对在我市工作、上一自然年度依法纳税且年度工资薪金达到30万元及以上的高层次人才( A、B、C类)、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才,依据贡献程度分类分档给予奖励，原则上最长资助3年。
产业人才支撑工程
每年支持50名左右优秀工程师最高奖励30万
按照沈阳市重点产业发展的技术需求，精准寻找技术和人才，持续编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，做到“按图索骥”。一是根据沈阳“老、原、新”20个重点产业链“龙头”企业发展对人才的实际需求，采取“多方式”“点对点”“一企一策”方式，精准编制“龙头”企业人才需求目录；二是综合考量沈阳区域产业重点发展方向，编制具有区域特点的区域产业急需紧缺人才需求目录；三是根据沈阳事业单位对各类急需紧缺人才需求，综合考量重点行业特点，编制具有行业特色的事业单位急需紧缺人才需求目录；四是对按照目录引进企业实际需求的人才，根据能力素质、紧缺指数、薪酬水平、贡献程度等条件择优分三年给予总计6至30万元奖励。同时，每年支持50名左右的优秀工程师，每人给予最高30万元奖励。
青年后备人才储备工程
符合条件者享购房补贴和生活补贴
着眼吸引储备优秀的青年后备人才，围绕购房、生活、创业、求职等实际问题，提供“一揽子”资助政策。一是按照博士毕业生7万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生和技师2万元的标准，实施高校毕业生和高新技术企业人才首次购房补贴。二是针对毕业后在沈首次就业创业的高校毕业生，按照本科每月600元、硕士每月1200元、博士每月2500元的标准享受36个月的生活补贴。三是对在校大学生和毕业5年内的高校毕业生在沈创办企业或从事个体经营的,给予每年1万元的创业场地补贴，期限为2年。四是为来沈求职、应聘的外地高校毕业生提供最长10天免费入住人才驿站的服务。五是开发800个基层公共服务岗位用于招录毕业三年内的普通高校毕业生，每人每月工作和生活补贴2800元，并为其缴纳五险一金。
技能人才培养工程
对新引进的高级工、技师、高级技师每月给予生活补贴
着眼建设国家先进制造中心、落实“中国制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈来沈。一是对新引进的高级工、技师、高级技师每月分别给予600元、800元和1000元生活补贴，最长发放36个月。二是对新引进非沈阳户籍且在我市首次购房的高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者，分别给予一次性10万元、30万元、50万元购房补贴。对经全国评选获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的分别给予一次性50万元和30万元奖励。三是对评审出的市级高技能人才基地和“双元制”校企合作项目，给予50万-100万元补贴。四是给予新获得技师、高级技师的企业职工分别给予3500元、5000元培训经费。对完成新型学徒制培训，获得中级工、高级工等级证书的分别按照每人5000、6000元标准补贴企业。五是对获得市级一类竞赛各职业(工种)前3名的选手，分别给予2万元、1万元、5000元奖励；获得二类竞赛各职业(工种)前3名的选手分别给予1万元、6000元、3000元奖励。六是对职业院校(含技工学校)当年度输送100名以上毕业生进入我市纳税企业，并与企业签订一年及以上劳动合同，企业依法为其缴纳社会保险的，按照每名毕业生1000元的标准奖励职业院校(技工学校)。
在“四大工程”基础上，沈阳还将进一步扩大三种权限：一是用人主体自主权。对市属事业单位新引进的高层次人才可突破本单位岗位职数限制，根据其专业技术任职资格等，直接聘用到相应专业技术岗位。二是企业人才认定权。在原有10家“链主”企业自主认定人才基础上，继续支持70家企业开展自主认定科技创新人才。三是高层次人才工资分配权。市属事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。
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