【报告：韩国人力资源竞争力居经合组织下游[并不简单]】全国经济人联合会（以下简称“全经联”）日前对欧洲工商管理学院（INSEAD）发布的“2021年全球人力资源竞争力指数”进行分析，于9日发布结果称，韩国人力资源竞争力在经济合作与发展组织（OECD）成员国中居中下游，对人力资源开发和创新进行投资迫在眉睫。

全经联称，韩国的人力资源竞争力在经合组织37个成员国中排名第24位，属于中下游。从具体指标来看，评价雇佣女性人力和吸引海外人力的“魅力”（Attract）排名第33位；评价职业教育、开发职业能力等人才成长潜力的“成长性”（Grow）排名第25位；评价生产效率等的“职业技术能力”（VT Skill）排名第28位。

在魅力一项中，韩国的海外人才净流入率仅为2.8%，排名第33位。门槛较高的高新技术岗位中女性劳动者比重较低，排名第27位。成长性一项中，韩国人均高等教育财政支出规模为5773美元，排名第31位，与排名第一位的卢森堡（4.5567万美元）和瑞士（2.5716万美元）相比差距较大。

韩国15至24岁人口的职业教育注册率为14.3%，排名第22位；评估劳动者能力开发程度的量化指标为59.64分，排名第23位，教育及职业开发能力水平相对较低。全经联指出，这或令教育与职业的不匹配问题深化，最终导致劳动生产率低下。

在综合显示人力资源创新成果的职业技术能力一项中，韩国排名第30位，生产效率居第22位。

全经联指出，人力资源竞争力排名较高的国家大多数在积极引进人才、发展职业教育、开发职业素质与能力等未来人力资源创新上下功夫，相比之下韩国仍将重心放在维持雇佣稳定上，面向未来的人力资源创新政策缺口较大。

此外，韩国的职业培训预算仅占国内生产总值（GDP）的0.06%，为经合组织成员国平均水平（0.11%）的一半，相反创造直接就业岗位财政支出占GDP的0.15%，达到经合组织平均水平（0.05%）的3倍。

全经联负责人表示，全球面临新一轮数字化发展转型，人工智能和自动化等新技术日新月异，人力资源的创新显得尤为重要。韩国有必要对目前侧重于创造就业岗位等维持雇佣稳定的政策进行调整，对人力资源开发和创新进行投资。

#网络安全# 近日，知道创宇获公安部感谢信，表彰知道创宇为2021年公安部网络安全专项行动顺利进行所作出的积极贡献。

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知道创宇专注实战，在此次公安部网络安全专项行动中，进行了两方面的配合：

一方面紧密围绕行动任务，提供了高质量的网络安全威胁情报，命中率高；

另一方面，专门组织技术人员提供技术支撑，进行线索分析研判，撰写技术分析报告。

在专项行动中的优秀表现，来源于知道创宇一直以来对于网络安全的认识和技术积累。

为了2021年文明村镇创建工作高标准高质量完成，中塘镇试验场村党支部、村委会成立创建文明村镇工作领导小组：以支部书记兼村委会主任庞宝良同志为组长，村委会副主任高庆松同志为副组长，张云香、李相顺、王宗绪、刘金驹、周真等为小组成员，具体任务明确，责任细化到人，小组成员各司其职，各负其责。#滨海新区文明村镇展示# https://t.cn/A6X1XnlQ