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劳动者权益保护知多少问答

随着疫情防控形势持续向好，各行各业陆续复工复产，定州市法院着力宣传劳动法律、法规，倡导劳动者用法维护自身权益，用人单位以法保障劳动者权益，为劳动者保驾护航。

1、劳动关系何时建立？

劳动关系是在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？

单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、建立劳动关系后，应当在多长时间内订立书面劳动合同？

已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、用人单位不订立书面劳动合同的后果？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、劳动合同的试用期、最低工资标准？

劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形？

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；以非法手段强迫劳动的；未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照特定法律规定解除劳动合同的；用人单位提出解除劳动合同并协商一致的；依法裁员的；除维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，合同期满后终止劳动合同的；用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的；其他情形。

8、职工应当认定为工伤的情形？

因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、法规规定的其他情形。

9、工伤职工有哪些权利?

依法获得工伤保险待遇；了解参保情况；申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；对违法、违规行为检举控告；通过合法途径解决劳动和社会保险争议。

10、如何计算加班费？

安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11、劳动者是否享有社会保险待遇？

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

部分来源：定州市法院民一庭

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建议丽粉熟读，遇事淡定，后面还有知否n.0，花千骨n.0，以你姐的战绩，可能还会有别的n.0，过于急躁不知要陷入多少挑拨，产生多少矛盾，虽然我们丽在每部剧中很亮眼，但剧不是她一个人演的，别人提起的时候不要太过于代入，失去片刻的冷静

ps：图中文字非本人，因不知文字主人是否介意名义被挂出来，所以码掉了，侵删

事情是介漾滴，默默潛伏在以峰姐為首的各大旅遊集散群裡面很久了，當徒步達人們（好古早滴稱呼[允悲]）在群裡商議要去枕头⛰️的時候，姐的第一反應是打算繼續做一名小透明的，因本人非常有自知之明，三星難度的徒步路線非本人的功力可完成～ 誰料到達人們說著說著，就轉移陣地去了個一星（還要是空心的星）難度的溪頭村～ 姐當然第一時間舉爪報名啊！‍♀️ 結果這個五一徒步團，從一輛車瞬間變成了三輛⋯⋯看來，不光是姐一個人有自知之明嘛～[偷笑][偷笑][偷笑]