公司出纳拒绝周末加班，连续3次不接老板电话。周一上班后，老板让她离职。出纳则认为周末不接公司电话很正常。
这位老员工是公司的出纳，6年前进入公司，月薪4000，6年期间，工资涨了500。这个工资水平在本地同岗位中算是中等水准。
今年以来，这位出纳想生二宝，所以她跟公司提出不想加班。老板虽然有些不喜，但是也没说什么。公司本身加班的机会少，偶尔一两次，也不给加班费。
上周末公司跟客户有一笔账目往来出现了问题，老板让财务加班对账。出纳认为对账是会计的事情，不想加班。老板征求了会计的意见后同意了出纳的要求。但是后来有事需要出纳来搭把手，老板几次打电话，出纳都没有接电话。老板生气之下，决定将出纳辞退。出纳认为自己没错，周末是下班时间，不接公司电话也没问题。
公司同事，大部分认为出纳不对，大家都在加班，凭什么她特殊，而且她几次不接电话也是没礼貌的表现。HR人为出纳的职场情商有问题，6年时间，工作几乎没什么变动。
我认为这位出纳的职场情商确实有问题，6年出纳，期间只涨了500的工资，说明工作能力应该有问题，而且老板应该也不喜欢这位出纳。
此事，我的看法是这样的：
第一、身在职场，一定要有升职加薪的“野心”
很多职场人喜欢“稳定”，尤其是女性，拿到一份工作后，得过且过，没有一个长期的职业规划。久而久之，人就产生了一定的惰性。其实这样不好，作为职场人，你没升职加薪的“野心”，就没工作的动力。这样的人大部分都虚度了光阴。
第二、老板喜欢的员工有下面几个特质，作为职场人可以自行对照一下
1、时间观念强的下属
一个人的职业素养表现在很多方面，比如丰富的专业知识、熟练的业务技巧、良好的时间观念等等。其中，时间观念是一个最基本也是最重要的职业素养。
2、执行力强的下属
在一家公司，老板最喜欢的就是执行力强的员工，对个人而言，执行力就是做事风格的体现，好员工永远都是执行力强的员工，领导用人的原则就是要求下属具有非常强的执行力。在工作中，接到困难的任务也会立刻去执行，不会找理由推脱。
3、做事懂分寸的下属
在职场上，有些人总是从自己的角度去考虑问题，从来不管同事和公司的一些情况。比如说，大家都在加班，就你一个人特殊。有些人甚至让领导下不来台。你要做的就是，不要总是去质疑领导，也不要搞特殊，在众人面前给足领导面子，这样领导才会喜欢你，才会重用你。
第三、下班后你可以不去工作，但是接电话是礼貌
下班后不去工作，这是很多人的想法，也是正常的。但是看到公司或者老板来电，最起码你先接电话，这是做人的礼貌。你先把电话接起来，按照事情的轻重缓解，然后再决定是否前去公司。假如你连电话都不接，只能说明你没礼貌。
第四、老板要辞退你，即便强留下也没意义
公司跟员工一旦到了“撕破”脸皮的地步，其实已经没有继续留下来的必要了。即便留下，也会很尴尬的。
最后也问问大家，你觉得这件事情孰对孰错？
这位老员工是公司的出纳，6年前进入公司，月薪4000，6年期间，工资涨了500。这个工资水平在本地同岗位中算是中等水准。
今年以来，这位出纳想生二宝，所以她跟公司提出不想加班。老板虽然有些不喜，但是也没说什么。公司本身加班的机会少，偶尔一两次，也不给加班费。
上周末公司跟客户有一笔账目往来出现了问题，老板让财务加班对账。出纳认为对账是会计的事情，不想加班。老板征求了会计的意见后同意了出纳的要求。但是后来有事需要出纳来搭把手，老板几次打电话，出纳都没有接电话。老板生气之下，决定将出纳辞退。出纳认为自己没错，周末是下班时间，不接公司电话也没问题。
公司同事，大部分认为出纳不对，大家都在加班，凭什么她特殊，而且她几次不接电话也是没礼貌的表现。HR人为出纳的职场情商有问题，6年时间，工作几乎没什么变动。
我认为这位出纳的职场情商确实有问题，6年出纳，期间只涨了500的工资，说明工作能力应该有问题，而且老板应该也不喜欢这位出纳。
此事，我的看法是这样的：
第一、身在职场，一定要有升职加薪的“野心”
很多职场人喜欢“稳定”，尤其是女性，拿到一份工作后，得过且过，没有一个长期的职业规划。久而久之，人就产生了一定的惰性。其实这样不好，作为职场人，你没升职加薪的“野心”，就没工作的动力。这样的人大部分都虚度了光阴。
第二、老板喜欢的员工有下面几个特质，作为职场人可以自行对照一下
1、时间观念强的下属
一个人的职业素养表现在很多方面，比如丰富的专业知识、熟练的业务技巧、良好的时间观念等等。其中，时间观念是一个最基本也是最重要的职业素养。
2、执行力强的下属
在一家公司，老板最喜欢的就是执行力强的员工，对个人而言，执行力就是做事风格的体现，好员工永远都是执行力强的员工，领导用人的原则就是要求下属具有非常强的执行力。在工作中，接到困难的任务也会立刻去执行，不会找理由推脱。
3、做事懂分寸的下属
在职场上，有些人总是从自己的角度去考虑问题，从来不管同事和公司的一些情况。比如说，大家都在加班，就你一个人特殊。有些人甚至让领导下不来台。你要做的就是，不要总是去质疑领导，也不要搞特殊，在众人面前给足领导面子，这样领导才会喜欢你，才会重用你。
第三、下班后你可以不去工作，但是接电话是礼貌
下班后不去工作，这是很多人的想法，也是正常的。但是看到公司或者老板来电，最起码你先接电话，这是做人的礼貌。你先把电话接起来，按照事情的轻重缓解，然后再决定是否前去公司。假如你连电话都不接，只能说明你没礼貌。
第四、老板要辞退你，即便强留下也没意义
公司跟员工一旦到了“撕破”脸皮的地步，其实已经没有继续留下来的必要了。即便留下，也会很尴尬的。
最后也问问大家，你觉得这件事情孰对孰错？
【鞍山校地合作网络招聘系列活动第三十八站——吉林财经大学】#就业季#
当前，为缓解全市企事业单位迫切的人才和用工需求，鞍山市人才办充分发掘鞍山校地合作联盟平台有效资源，陆续整理和发布联盟高校网络招聘信息，做好报名咨询、校企对接、后续合作等跟踪服务，助力鞍山企事业单位进行高校人才网络招聘。
目前，外地来鞍就业创业毕业生，3年内免费入住人才公寓或给予每月500元（本科）、800元（硕士）、1250元（博士）租房补贴。在鞍购房的，给予1万元（本科）、2万元（硕士）、5万元（博士）购房补贴。到鞍县域工作，本科毕业满3年就可评定中级职称、毕业满6年就可评定副高级职称。各联盟高校可将学校招聘活动及校地合作需求信息随时发送给鞍山市人才办，鞍山市人才办将通过全市3万余名机关干部驻企业信息员发至鞍山所有企事业单位。
鞍山市人才办设立24小时服务咨询热线，对各联盟高校、本地企事业单位存疑问题将予以及时解答，并做好协调解决和跟踪服务。
服务热线及联络人如下：
市委组织部人才工作二科王隆13842299229
市人力资源和就业服务中心李树权13941233920
市委组织部人才工作二科李德龙18941280288
市委组织部人才工作二科钟庆18941263566
鞍山校地合作网络招聘系列活动第三十八站——吉林财经大学
吉林财经大学是吉林省重点大学，学校坚持以学科立校为基础，着力构建“突出优势、扶持新兴、坚实基础”的学科生态体系，形成了以经济学科、管理学科为主体，法学、文学、理学、工学等学科协调发展的学科特色。学校现有经济学、管理学、法学、文学、理学、工学六大学科门类。
链接： https://t.cn/A67lBgRS
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目前，外地来鞍就业创业毕业生，3年内免费入住人才公寓或给予每月500元（本科）、800元（硕士）、1250元（博士）租房补贴。在鞍购房的，给予1万元（本科）、2万元（硕士）、5万元（博士）购房补贴。到鞍县域工作，本科毕业满3年就可评定中级职称、毕业满6年就可评定副高级职称。各联盟高校可将学校招聘活动及校地合作需求信息随时发送给鞍山市人才办，鞍山市人才办将通过全市3万余名机关干部驻企业信息员发至鞍山所有企事业单位。
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市委组织部人才工作二科钟庆18941263566
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吉林财经大学是吉林省重点大学，学校坚持以学科立校为基础，着力构建“突出优势、扶持新兴、坚实基础”的学科生态体系，形成了以经济学科、管理学科为主体，法学、文学、理学、工学等学科协调发展的学科特色。学校现有经济学、管理学、法学、文学、理学、工学六大学科门类。
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我是株洲本地人，毕业6年了，至今为止工作换了5、6个，月薪最多的才2500。我特想知道月薪1万是什么感觉，因为我看到论坛里，包括在外面听到别人聊天，都会听到有人月薪1万，但是我在株洲却找不到赚这么多钱的工作。谁能给我说说？你们是怎么找到月薪1万的工作的？每个月拿那么多钱的感受是什么？我很想知道，请跟我说说。大家都来说说你的月薪是多少呢？(我的朋友留言托我找月薪1万的工作，有就推荐一下) https://t.cn/R2dUIps
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