已经写好一稿了，磅数有点重，标题暂定《封建文化“无害式承袭”最起码是朴素，是司马南柳传志等反面典型的“用封建思想操控21世纪政经格局”狂想拖了其后退而已！》，什么时候能发出暂不知（因为近段着实太疲累）——缘及同仁不妨先议议此主旨下的开放性论述是否较为趋近科学、公正和温良，开放立世务必得树立“科学世界观”这系脑细胞运动应该收益不小的呵[微笑]！
关于我向顺丰讨薪的二三事
顺丰快递，使命必达，快递界中的龙头企业！
之前吊打一切这个没问题吧？
但是，现在各个快递都在努力想要把顺丰拉下来，业务缩水的它能怎么办？拿自己人下手呗！
我曾经是顺丰快递的员工，任职于广东省惠州市惠阳区秋长镇白石营业部，是一名二线仓管员，两次入职顺丰，但是两次都是两个月就跑了。
第一次入职是2020年8月1号。我的个人问题，我们的仓库组长是一个退伍军人，性子比较急，当看到我坐着的时候，就会吼我去做事，当我去做事的时候就会吼我，做事做快点！你在干什么？现在该做什么事你不知道吗？
当时第一次入职，啥也不懂，结果给我喷自闭，我做事也不是，不做事也不是。当然，他没恶意，只是想要我快点学会而已，但是急性子碰到我这个慢性子是真的火星撞地球，虽然我会在规定时间内完成作业，但是他还是觉得不行，一直想让我更快，更快，无奈，我选择跑路。说实话，我还挺喜欢这份工作的，不算很累，但是也不清闲。和其他同事相处得也很不错，但是没办法，和上级相性不合，当时主管倒是劝过我几次让我留下来，但是我最终还是没有打赢，选择了离职。大家好聚好散，啥事没有！
然后第二年，也就是今年的6月1日，我第二次入职顺丰，还是同一个地方，同一个职位。原因很简单，仓管组长嫌工资低不干了，跑去当快递员了。说实话，某些快递员才真的是网点中工资最高的人，只要分到一个好区域，基本上都是月入过万。惠州的朋友应该知道，秋长那边多工厂，还是各种工厂都有，揽下一个工厂的业务那么吃喝就不愁了。
然后8月1号，我又跑了！但是让我感到好笑的是我曾经的仓管组长也跑了，比我还早跑好几天，并且7月份又好几个员工都离职了，原因的话不方便透露，但是各位想想7月份快递行业的各种操作应该就知道了。
我入职的时候是6月份，刚好是618.当天入职，当天上班，结果系统还排不了我当天的班，导致我打了一天的白工，还是事后找主管补回来了。
然后6月份这个月仓库都是没有休假的，连轴转！本来老员工告诉我会有全勤奖，但是发了工资之后我却发现数目不对！
一问，全勤是绩效奖金会多发，但是试用期的人是没有绩效的！也就是说我的班都白上了！
无偿加班，这个谁愿意？反正我是不愿意！
找主管，找工会，找人事，找财务！
兜兜转转事情还是回到主管这里，然后他把我和另一个老员工一起带上办公室谈话。
别人都可以无偿加班为什么就你不行？
我就疑惑了，别人肯我就得肯？
我特么的顿时无语，然后主管的口中金句不断！
你闹什么闹？别人都没闹！
为什么你要搞事情？
你这人一点团队精神都没有！
我是这么觉得的
合着我就该为了公司无私奉献？无偿加班？我出来工作是为了什么？给老板无偿加班吗？
别人加班有钱，为什么不愿意？我加班没钱，为什么要愿意？
我怎么就是没有团队精神了？没团队精神我直接不加班，该休息休息了！
事情的结果很好预测，我被开除了，主管撂下一句下个月不用来了，然后搞事情还是搞我工资然后就没有然后了。
你尽管放狠话，我一个95后会怕你？我这人是不喜欢麻烦，但是不代表我怕麻烦！
你敢搞我，我就敢搞回去！
然后，当我离职后骚操作果然来了！
我当时就笑了
先跟你们说一下工资，我们这边顺丰招聘仓管给出的条件是：底薪+提成（绩效奖金）+各种补贴月4000~7000元，工作分早晚班，24天的工作制，月休6天。合同是跟外包公司签的，不跟顺丰，这也就让它规避了一大部分的风险，起码现在我提起的劳动仲裁是跟中介公司在打，另外中介公司也是骚操作不断，后面我会说。
但是当你入职之后会发现，试用期只有底薪3000块钱和餐补，高温等补贴，休息也只给你休4天，不给你休6天。在扣除社保之后拿到手也就不到3100。
绩效奖金这玩意是需要你转计提才有的，这个做过顺丰的应该都知道。
这是我6月份工资，还少了6月1号那天的
结果我的离职月工资只发了2759！
那么问题来了，6月份少发一天的工资居然还比7月份高？是因为有一天节假日？想多了，端午加班费你看考勤工资哪里就好了，那就是加班费。然后扣款合计哪里只有社保，别人都是扣237，只有我扣400，一问，第一个月会多点，后面就是正常的跟其他人一样237了。
事情已经发生了，能怎么办？找人啊！
要当月的工资单，不给！（顺丰员工看工资单得在丰声APP上看，但是离职后我账号已经被锁了，看不了）
结给我发来了一个扣款项目！一个闪瞎我狗眼的扣款项目！
绩效扣款，惊不惊喜，意不意外？
我特么的试用期没绩效奖金，你丫用绩效奖金为由扣我工资？玩呢？
奖金没份分，扣钱少不了？
然后他的骚操作还在来！
别人都肯接受扣款！
仓库里一共3个仓管，两个正式的，就我一个试用期！
别人接受了很正常，他们是计提人员！拿钱有份扣钱自然也有份！
但是！我不是！我为什么要接受？你这不合理也不合法！
最后我都不想理他了，直接找上一级的地区主管处理吧！结果！
公司有公司的规则，这跟法律有何关系？
这个我怎么知道，但是我估摸着你们公司的规章制度应该是可以凌驾于法律之上的！
劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到还真的不能扣钱，你没看人家房地产都是说是反向激励，让员工自愿拿100块钱出来，而不是迟到扣工资100块吗？
最后，说不过我的他选择了不理我，一句不想多说然后就直接拉黑了我。
我觉得法律还真的可能管不到他，毕竟人家可是顺丰快递网点主管，整个网点他就是天王老子，只有他管别人的份，那里有人能管得到他？法律？那是什么玩意？我公司的规章制度比那玩意有用多了！公司说了要扣钱那就得扣你钱，哪怕你从来都没拿过那份钱！
呵呵，你不跟我好好沟通那我也没办法了
当时我的第一选择就是媒体，但是媒体不管，报的是广东这边比较出名的DV现场，人家根本不管。也是，这点小事又不是杀人放火，没什么热度。
然后是惠州本地的媒体，结果一样。
那没办法了，12345，人家直接说去仲裁或者法院告，他们也管不了。
好吧，最后复印了N多资料后，我提交了劳动仲裁，经过一段时间的等待，仲裁终于是受理了，开庭时间定在2021年10月22日早上九点半。
然后开庭前一周，人力资源（中介公司名字是：广东君润人力资源有限公司）那边给我打来了电话，说能不能庭外和解。我说可以，把钱赔了！
我都仲裁书上有3个要求，加班费，被扣的工资和一个月的工资补偿（这个是劳动局的人告诉我可以要的，本来我还不知道，也没准备要。）
打电话的小姐姐她说加班费可以商量，但是不会以双倍赔给我，只能一天赔100（公式是3000底薪除以30天，），一共400.然后扣款项目她们的公司工资明细和主管给出的不一样，工资明细里因为入错了，给我弄了3天事假，扣了我313.88元，并不是主管给出的绩效奖金扣款273.4+156.8，然后赔偿金是不会给的。
我说过我这人不喜欢麻烦，只要能把钱拿回来，那么吃点亏也无所谓。我让她把7月的工资单发给我，我好核对一下到底是怎么回事，另外赔偿金我可以不要，但是加班工资和扣款必须补回来！
你们的意思只能赔给我400+313.88，也就是713块8毛8分，这太少了，咱凑个整数800吧，我就当自己花钱买教训好了！
结果！
可能是我这人太好说话了，约定好晚点给我发工资单，然后周一会给我个结果！
到了今天她们才再一次联系了我，表示领导拒绝了我的要求，不可能赔给我800块钱，只有713块！
气得我刚回家就各种查资料，网上咨询，然后我从她们发给我的工资单里又发现了盲点！
她说我不定时工作制，所以是3000/30，得出每天100元的工资。
然后
正常是底薪除上班天数
3000/24，每天125块才对！
然后后面的内容更加让我无语！
工资条发来了，岗位工资支付值是啥玩意我没搞懂，底薪吗？可是我底薪是3000，它这只有2301啊！固定休息日加班天数2，是我那被扣下来的两天吗？（6天休只给休4天）
加班工资489？
489/2=244.5
加一天班工资是244.5元？
那我的4天班就应该是：
244.5*4=978块啊！
结果你就给我400块？
然后是高温补贴！
广东在最近打算将高温补贴提升至每月300元，但是这只是打算，还没实施，现在实施的标准是150元/天。但在工资明细里是多少？
80.77！
好家伙，中间商赚差价啊？
伙食补贴和岗位补贴暂不清楚，就算他正常好了，请假3天是她们搞错了，这个没问题。
但是算了一下我又发现了一个问题！
底薪3000！
我的底薪是3000！
加班费按照规定是不在其中的！为啥我这489的加班费被包括在了底薪之内？
这特么的是欺诈啊！
你的良心呢？就这样吞了我的加班费了？还是说其实根本没有3000的底薪？这样的话你早说啊！
差点再次上当受骗
这可真的是个好领导啊，为公司省下了80多块钱
现在的我已经没有了庭外和解的心思了，麻烦点就麻烦点吧！人太好说话就会显得好欺负！给脸不要脸说的因该就是这种人吧？好了，它成功为公司省下了80块钱了！
顺丰快递，使命必达，快递界中的龙头企业！
之前吊打一切这个没问题吧？
但是，现在各个快递都在努力想要把顺丰拉下来，业务缩水的它能怎么办？拿自己人下手呗！
我曾经是顺丰快递的员工，任职于广东省惠州市惠阳区秋长镇白石营业部，是一名二线仓管员，两次入职顺丰，但是两次都是两个月就跑了。
第一次入职是2020年8月1号。我的个人问题，我们的仓库组长是一个退伍军人，性子比较急，当看到我坐着的时候，就会吼我去做事，当我去做事的时候就会吼我，做事做快点！你在干什么？现在该做什么事你不知道吗？
当时第一次入职，啥也不懂，结果给我喷自闭，我做事也不是，不做事也不是。当然，他没恶意，只是想要我快点学会而已，但是急性子碰到我这个慢性子是真的火星撞地球，虽然我会在规定时间内完成作业，但是他还是觉得不行，一直想让我更快，更快，无奈，我选择跑路。说实话，我还挺喜欢这份工作的，不算很累，但是也不清闲。和其他同事相处得也很不错，但是没办法，和上级相性不合，当时主管倒是劝过我几次让我留下来，但是我最终还是没有打赢，选择了离职。大家好聚好散，啥事没有！
然后第二年，也就是今年的6月1日，我第二次入职顺丰，还是同一个地方，同一个职位。原因很简单，仓管组长嫌工资低不干了，跑去当快递员了。说实话，某些快递员才真的是网点中工资最高的人，只要分到一个好区域，基本上都是月入过万。惠州的朋友应该知道，秋长那边多工厂，还是各种工厂都有，揽下一个工厂的业务那么吃喝就不愁了。
然后8月1号，我又跑了！但是让我感到好笑的是我曾经的仓管组长也跑了，比我还早跑好几天，并且7月份又好几个员工都离职了，原因的话不方便透露，但是各位想想7月份快递行业的各种操作应该就知道了。
我入职的时候是6月份，刚好是618.当天入职，当天上班，结果系统还排不了我当天的班，导致我打了一天的白工，还是事后找主管补回来了。
然后6月份这个月仓库都是没有休假的，连轴转！本来老员工告诉我会有全勤奖，但是发了工资之后我却发现数目不对！
一问，全勤是绩效奖金会多发，但是试用期的人是没有绩效的！也就是说我的班都白上了！
无偿加班，这个谁愿意？反正我是不愿意！
找主管，找工会，找人事，找财务！
兜兜转转事情还是回到主管这里，然后他把我和另一个老员工一起带上办公室谈话。
别人都可以无偿加班为什么就你不行？
我就疑惑了，别人肯我就得肯？
我特么的顿时无语，然后主管的口中金句不断！
你闹什么闹？别人都没闹！
为什么你要搞事情？
你这人一点团队精神都没有！
我是这么觉得的
合着我就该为了公司无私奉献？无偿加班？我出来工作是为了什么？给老板无偿加班吗？
别人加班有钱，为什么不愿意？我加班没钱，为什么要愿意？
我怎么就是没有团队精神了？没团队精神我直接不加班，该休息休息了！
事情的结果很好预测，我被开除了，主管撂下一句下个月不用来了，然后搞事情还是搞我工资然后就没有然后了。
你尽管放狠话，我一个95后会怕你？我这人是不喜欢麻烦，但是不代表我怕麻烦！
你敢搞我，我就敢搞回去！
然后，当我离职后骚操作果然来了！
我当时就笑了
先跟你们说一下工资，我们这边顺丰招聘仓管给出的条件是：底薪+提成（绩效奖金）+各种补贴月4000~7000元，工作分早晚班，24天的工作制，月休6天。合同是跟外包公司签的，不跟顺丰，这也就让它规避了一大部分的风险，起码现在我提起的劳动仲裁是跟中介公司在打，另外中介公司也是骚操作不断，后面我会说。
但是当你入职之后会发现，试用期只有底薪3000块钱和餐补，高温等补贴，休息也只给你休4天，不给你休6天。在扣除社保之后拿到手也就不到3100。
绩效奖金这玩意是需要你转计提才有的，这个做过顺丰的应该都知道。
这是我6月份工资，还少了6月1号那天的
结果我的离职月工资只发了2759！
那么问题来了，6月份少发一天的工资居然还比7月份高？是因为有一天节假日？想多了，端午加班费你看考勤工资哪里就好了，那就是加班费。然后扣款合计哪里只有社保，别人都是扣237，只有我扣400，一问，第一个月会多点，后面就是正常的跟其他人一样237了。
事情已经发生了，能怎么办？找人啊！
要当月的工资单，不给！（顺丰员工看工资单得在丰声APP上看，但是离职后我账号已经被锁了，看不了）
结给我发来了一个扣款项目！一个闪瞎我狗眼的扣款项目！
绩效扣款，惊不惊喜，意不意外？
我特么的试用期没绩效奖金，你丫用绩效奖金为由扣我工资？玩呢？
奖金没份分，扣钱少不了？
然后他的骚操作还在来！
别人都肯接受扣款！
仓库里一共3个仓管，两个正式的，就我一个试用期！
别人接受了很正常，他们是计提人员！拿钱有份扣钱自然也有份！
但是！我不是！我为什么要接受？你这不合理也不合法！
最后我都不想理他了，直接找上一级的地区主管处理吧！结果！
公司有公司的规则，这跟法律有何关系？
这个我怎么知道，但是我估摸着你们公司的规章制度应该是可以凌驾于法律之上的！
劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到还真的不能扣钱，你没看人家房地产都是说是反向激励，让员工自愿拿100块钱出来，而不是迟到扣工资100块吗？
最后，说不过我的他选择了不理我，一句不想多说然后就直接拉黑了我。
我觉得法律还真的可能管不到他，毕竟人家可是顺丰快递网点主管，整个网点他就是天王老子，只有他管别人的份，那里有人能管得到他？法律？那是什么玩意？我公司的规章制度比那玩意有用多了！公司说了要扣钱那就得扣你钱，哪怕你从来都没拿过那份钱！
呵呵，你不跟我好好沟通那我也没办法了
当时我的第一选择就是媒体，但是媒体不管，报的是广东这边比较出名的DV现场，人家根本不管。也是，这点小事又不是杀人放火，没什么热度。
然后是惠州本地的媒体，结果一样。
那没办法了，12345，人家直接说去仲裁或者法院告，他们也管不了。
好吧，最后复印了N多资料后，我提交了劳动仲裁，经过一段时间的等待，仲裁终于是受理了，开庭时间定在2021年10月22日早上九点半。
然后开庭前一周，人力资源（中介公司名字是：广东君润人力资源有限公司）那边给我打来了电话，说能不能庭外和解。我说可以，把钱赔了！
我都仲裁书上有3个要求，加班费，被扣的工资和一个月的工资补偿（这个是劳动局的人告诉我可以要的，本来我还不知道，也没准备要。）
打电话的小姐姐她说加班费可以商量，但是不会以双倍赔给我，只能一天赔100（公式是3000底薪除以30天，），一共400.然后扣款项目她们的公司工资明细和主管给出的不一样，工资明细里因为入错了，给我弄了3天事假，扣了我313.88元，并不是主管给出的绩效奖金扣款273.4+156.8，然后赔偿金是不会给的。
我说过我这人不喜欢麻烦，只要能把钱拿回来，那么吃点亏也无所谓。我让她把7月的工资单发给我，我好核对一下到底是怎么回事，另外赔偿金我可以不要，但是加班工资和扣款必须补回来！
你们的意思只能赔给我400+313.88，也就是713块8毛8分，这太少了，咱凑个整数800吧，我就当自己花钱买教训好了！
结果！
可能是我这人太好说话了，约定好晚点给我发工资单，然后周一会给我个结果！
到了今天她们才再一次联系了我，表示领导拒绝了我的要求，不可能赔给我800块钱，只有713块！
气得我刚回家就各种查资料，网上咨询，然后我从她们发给我的工资单里又发现了盲点！
她说我不定时工作制，所以是3000/30，得出每天100元的工资。
然后
正常是底薪除上班天数
3000/24，每天125块才对！
然后后面的内容更加让我无语！
工资条发来了，岗位工资支付值是啥玩意我没搞懂，底薪吗？可是我底薪是3000，它这只有2301啊！固定休息日加班天数2，是我那被扣下来的两天吗？（6天休只给休4天）
加班工资489？
489/2=244.5
加一天班工资是244.5元？
那我的4天班就应该是：
244.5*4=978块啊！
结果你就给我400块？
然后是高温补贴！
广东在最近打算将高温补贴提升至每月300元，但是这只是打算，还没实施，现在实施的标准是150元/天。但在工资明细里是多少？
80.77！
好家伙，中间商赚差价啊？
伙食补贴和岗位补贴暂不清楚，就算他正常好了，请假3天是她们搞错了，这个没问题。
但是算了一下我又发现了一个问题！
底薪3000！
我的底薪是3000！
加班费按照规定是不在其中的！为啥我这489的加班费被包括在了底薪之内？
这特么的是欺诈啊！
你的良心呢？就这样吞了我的加班费了？还是说其实根本没有3000的底薪？这样的话你早说啊！
差点再次上当受骗
这可真的是个好领导啊，为公司省下了80多块钱
现在的我已经没有了庭外和解的心思了，麻烦点就麻烦点吧！人太好说话就会显得好欺负！给脸不要脸说的因该就是这种人吧？好了，它成功为公司省下了80块钱了！
顶级操盘手自述：十大月均线口诀，背起来知涨跌！
【年线】年线就是一般所指的250日均线，本质依旧是简单的一条移动平均线，只不过它的参数有一定的特殊意义而已。 因为一年间去掉正常休息日以及节假日外，所有的交易日加起来大约在250天左右。年线表示在一年的所有交易日里所有投资人的移动成本，是均线系统中最重要的参考线之一。
【月线】在股市中，一般以一个日期为中心，在这个日期经过一个月后，即为二十多个交易日，就会算一个周期，长久下来，月线即为几个周期的组成。
【季线】季线，即收盘价的六十日平均线。季线在指数及个股的中期研判中具有重要的作用。由于均线的滞后性及震荡市的不确定性，季线在走平时，应配合量能及其他均线辅助判断。
史上最强年线月线季线口诀，请熟记于心!
1.年线下变平，准备捕老熊。年线往上拐，回踩坚决买。
解析：技术指标年均线走平了也就是要长时间横盘震荡，为弱势，股市长期走弱就为熊市，这时买进超作的 股民只有被套劳。 年线往上拐;30日均线，60日半年均线，120日年均线，这三条均线若形成多头排列就是为强势行情，排列为60日均线在120日均线之上平斜向上，30 日均线在60日均线之上平斜向上，后市看多，有一段较大的空间上涨。年线往上拐就是牛市可以大胆买进股票。
2.年线往下行，一定要搞清。如等半年线，暂做壁上观。
解析：均线指标是用来平均一段时间内的价格波动，如;5日平均线向上表示5日内股价看涨，5日平均线向下表示5日内股价看跌。半年均线与年均线若往下行为空头行情，后市看空，要长时间震荡下跌调整，为熊市这时候观望为好。
3.深跌破年线，老熊活年半。价稳年线上，千里马亮相。
解析：年线跌破了，这时候下跌应该很长一段时间了，也是就股市里说的跌到谷底了，股价开始慢慢走稳，新一轮牛市行情即将到来。
4.要问为什么?牛熊一线亡。半年线下穿，千万不要沾。
解析：牛熊一线亡是指;半年均线是上是下对股市的主导性很大，向上表明股市可长达半年的时间上涨，向下可表示股市要长达半年的时间调整下跌，这时候千万不要轻易涉足。
5.半年线上拐，坚决果断买。季线如下穿，后市不乐观。
解析：半年均线向上表明股市可长达半年的时间上涨，后市看多，可积极参与。季线向下表示一个季度时间里下跌，后市看空，震荡调整。
6.季线往上走，长期做多头。月线不下穿，光明就在前。
解析：4个月为一季度，季线往上表明4月内看涨，涨了好一段时间后月线若转头向下了，随之不久季线也会转头向下，月线不下穿多头行情就继续维持。
7.股价踩季线，入市做波段。季线如被破，眼前就有祸。
解析：股价跟着季线向上走，做波段为短线超作，股价若跌到季线下方后市就看空，应果断离场。
8.长期往上翘，短期呈缠绕。平台一做成，股价往上跃 。
解析：长期上涨一段后股价呈现横盘整理阶段，横盘整理走稳后继续向上，股价又开始一段拉升。
9.月线上穿季，买进等获利。月线如下行，本波已完成。
解析：月线上穿季线时可以买进持股待涨，月线若下穿季线时表明热潮要过了，随之而后的是要下跌了。
10.价跌月线平，底部已探明。2 0 线走平，观望暂做空。
解析：股价下跌一段空间后跟着月均线横盘震荡，局势走稳，表示已筑底完毕后市乐观。20日均线也就是月均线若没有转头向上只是继续横盘震荡，应暂且介入，先观望为好。
11.二十线上翘， 犹如冲锋号。突然呈加速，离顶差一步。
解析：20日均线若平斜向上表明20日稳健上涨，20日均线若呈现立型上翘表示行情有加速上涨趋势，涨幅过快距离顶部也就更快了，应适当逢高获利卖出。
12.十天庄成本，不破不走人。短线看三天，破掉你就跑。
解析：10天庄成本是做短线的小庄家，因为主力资金不够雄厚，不能长时间的打压洗盘，只能在较短的时间内打压，吸筹，拉升，派发出货，短线连续三天飚升应获利离场。
月均线设置
1、设置参数为3，7，14，21
2、成交量参数VOL3,VOL8
3、MACD默认参数
当月K线均线MA3金叉MA7的时候，如果这个时候月均量VOL3金叉或者即将金叉，或者已经金叉VOL8，且MACD指标金叉或者已经金叉的时候，是买入的时机。
首先，先如上图，该股经过一段时机上涨后，展开了缩量的回调。大家注意，这是月K线。不是日K线。
均线MA3金叉MA7，VOL3金叉VOL8，而MACD一直翻红向上，这个时候就是月线的买入时机了。
但是我们发现，四根小阳线力度不够强，虽然每月上涨，但是金叉后的2个月，涨幅只有15%左右，明显涨势不够强劲。这种情况，而且面临前期高点，出现调整的可能性就比较大了。股市是公平的，有人赚就会有人赔，在一个本身不会创造财富的市场想要获利，除了有丰富的知识，经验外，一个良好的心理素质和一个过人的眼光往往是胜负的关键。
接着，再看下图，果然，随后进行了一个月的深度调整，但是，成交量却出现了萎缩，而且也没有跌破MA7均线。
次月，出现了一根反包的放量长阳，涨幅超过20%，MA3与MA8并没有出现死叉。这个时候，气势也就是涨势走出来了，创出了收盘新高。这个点就是买入的最佳点了。
随后，股价开始了拉升走势。
最高成功率的月线买入法：
一、股票持续下跌，逢月末最后的一二个交易日选股。用选股器设置选股条件：
1、多空分析：多头资金大于空头资金。
2、买入提示：XG1等于1 (两个条件同时成立。)
3、选股周期选：月线。然后按“执行选股”将选出的股票放入股票池分析。
二、不用理会是否所谓的绝对底部或相对底部，也不要理会是否放量或缩量下跌，更加不用理会所谓经典指标金叉、死叉。
三、将多空分析指标的“多头资金线”由底部向上走向的留股票下来，其他的股票删除。
四、将资金分为若干分，用主图指标“VV”看股价月线跌破“量托”(黄线)或“生命25”时分批建仓，大跌大买，直到满仓。关闭电脑，该干什么就干什么：回家看看老人家拉拉家常、和家人娱乐旅游一下、把本职工作做好了。只是在休市的时候看一看。
五、卖出：当股价持续大涨时关注，放量滞涨时卖出。然后耐心等待再找下只。简单的事情重复做。
这个方法是具革命性的一种方法，是颠覆以往所有认为下降通道不能买入的理论。
月线选股实战案例：
最后，炒股要理性，更要有良好的心态，而不是盲目的听消息，追涨杀跌，总觉得别人的股票牛，更不要贪婪。成功，等于小的亏损，加上大大小小的利润，多次累积。
【年线】年线就是一般所指的250日均线，本质依旧是简单的一条移动平均线，只不过它的参数有一定的特殊意义而已。 因为一年间去掉正常休息日以及节假日外，所有的交易日加起来大约在250天左右。年线表示在一年的所有交易日里所有投资人的移动成本，是均线系统中最重要的参考线之一。
【月线】在股市中，一般以一个日期为中心，在这个日期经过一个月后，即为二十多个交易日，就会算一个周期，长久下来，月线即为几个周期的组成。
【季线】季线，即收盘价的六十日平均线。季线在指数及个股的中期研判中具有重要的作用。由于均线的滞后性及震荡市的不确定性，季线在走平时，应配合量能及其他均线辅助判断。
史上最强年线月线季线口诀，请熟记于心!
1.年线下变平，准备捕老熊。年线往上拐，回踩坚决买。
解析：技术指标年均线走平了也就是要长时间横盘震荡，为弱势，股市长期走弱就为熊市，这时买进超作的 股民只有被套劳。 年线往上拐;30日均线，60日半年均线，120日年均线，这三条均线若形成多头排列就是为强势行情，排列为60日均线在120日均线之上平斜向上，30 日均线在60日均线之上平斜向上，后市看多，有一段较大的空间上涨。年线往上拐就是牛市可以大胆买进股票。
2.年线往下行，一定要搞清。如等半年线，暂做壁上观。
解析：均线指标是用来平均一段时间内的价格波动，如;5日平均线向上表示5日内股价看涨，5日平均线向下表示5日内股价看跌。半年均线与年均线若往下行为空头行情，后市看空，要长时间震荡下跌调整，为熊市这时候观望为好。
3.深跌破年线，老熊活年半。价稳年线上，千里马亮相。
解析：年线跌破了，这时候下跌应该很长一段时间了，也是就股市里说的跌到谷底了，股价开始慢慢走稳，新一轮牛市行情即将到来。
4.要问为什么?牛熊一线亡。半年线下穿，千万不要沾。
解析：牛熊一线亡是指;半年均线是上是下对股市的主导性很大，向上表明股市可长达半年的时间上涨，向下可表示股市要长达半年的时间调整下跌，这时候千万不要轻易涉足。
5.半年线上拐，坚决果断买。季线如下穿，后市不乐观。
解析：半年均线向上表明股市可长达半年的时间上涨，后市看多，可积极参与。季线向下表示一个季度时间里下跌，后市看空，震荡调整。
6.季线往上走，长期做多头。月线不下穿，光明就在前。
解析：4个月为一季度，季线往上表明4月内看涨，涨了好一段时间后月线若转头向下了，随之不久季线也会转头向下，月线不下穿多头行情就继续维持。
7.股价踩季线，入市做波段。季线如被破，眼前就有祸。
解析：股价跟着季线向上走，做波段为短线超作，股价若跌到季线下方后市就看空，应果断离场。
8.长期往上翘，短期呈缠绕。平台一做成，股价往上跃 。
解析：长期上涨一段后股价呈现横盘整理阶段，横盘整理走稳后继续向上，股价又开始一段拉升。
9.月线上穿季，买进等获利。月线如下行，本波已完成。
解析：月线上穿季线时可以买进持股待涨，月线若下穿季线时表明热潮要过了，随之而后的是要下跌了。
10.价跌月线平，底部已探明。2 0 线走平，观望暂做空。
解析：股价下跌一段空间后跟着月均线横盘震荡，局势走稳，表示已筑底完毕后市乐观。20日均线也就是月均线若没有转头向上只是继续横盘震荡，应暂且介入，先观望为好。
11.二十线上翘， 犹如冲锋号。突然呈加速，离顶差一步。
解析：20日均线若平斜向上表明20日稳健上涨，20日均线若呈现立型上翘表示行情有加速上涨趋势，涨幅过快距离顶部也就更快了，应适当逢高获利卖出。
12.十天庄成本，不破不走人。短线看三天，破掉你就跑。
解析：10天庄成本是做短线的小庄家，因为主力资金不够雄厚，不能长时间的打压洗盘，只能在较短的时间内打压，吸筹，拉升，派发出货，短线连续三天飚升应获利离场。
月均线设置
1、设置参数为3，7，14，21
2、成交量参数VOL3,VOL8
3、MACD默认参数
当月K线均线MA3金叉MA7的时候，如果这个时候月均量VOL3金叉或者即将金叉，或者已经金叉VOL8，且MACD指标金叉或者已经金叉的时候，是买入的时机。
首先，先如上图，该股经过一段时机上涨后，展开了缩量的回调。大家注意，这是月K线。不是日K线。
均线MA3金叉MA7，VOL3金叉VOL8，而MACD一直翻红向上，这个时候就是月线的买入时机了。
但是我们发现，四根小阳线力度不够强，虽然每月上涨，但是金叉后的2个月，涨幅只有15%左右，明显涨势不够强劲。这种情况，而且面临前期高点，出现调整的可能性就比较大了。股市是公平的，有人赚就会有人赔，在一个本身不会创造财富的市场想要获利，除了有丰富的知识，经验外，一个良好的心理素质和一个过人的眼光往往是胜负的关键。
接着，再看下图，果然，随后进行了一个月的深度调整，但是，成交量却出现了萎缩，而且也没有跌破MA7均线。
次月，出现了一根反包的放量长阳，涨幅超过20%，MA3与MA8并没有出现死叉。这个时候，气势也就是涨势走出来了，创出了收盘新高。这个点就是买入的最佳点了。
随后，股价开始了拉升走势。
最高成功率的月线买入法：
一、股票持续下跌，逢月末最后的一二个交易日选股。用选股器设置选股条件：
1、多空分析：多头资金大于空头资金。
2、买入提示：XG1等于1 (两个条件同时成立。)
3、选股周期选：月线。然后按“执行选股”将选出的股票放入股票池分析。
二、不用理会是否所谓的绝对底部或相对底部，也不要理会是否放量或缩量下跌，更加不用理会所谓经典指标金叉、死叉。
三、将多空分析指标的“多头资金线”由底部向上走向的留股票下来，其他的股票删除。
四、将资金分为若干分，用主图指标“VV”看股价月线跌破“量托”(黄线)或“生命25”时分批建仓，大跌大买，直到满仓。关闭电脑，该干什么就干什么：回家看看老人家拉拉家常、和家人娱乐旅游一下、把本职工作做好了。只是在休市的时候看一看。
五、卖出：当股价持续大涨时关注，放量滞涨时卖出。然后耐心等待再找下只。简单的事情重复做。
这个方法是具革命性的一种方法，是颠覆以往所有认为下降通道不能买入的理论。
月线选股实战案例：
最后，炒股要理性，更要有良好的心态，而不是盲目的听消息，追涨杀跌，总觉得别人的股票牛，更不要贪婪。成功，等于小的亏损，加上大大小小的利润，多次累积。
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