店名：西柚&SeeU
地址：池州市贵池区马衙街道池州学院大学城商业街12号楼二楼
营业时间：每天9:30-21:50
关于店铺
主要售卖的是服饰类以及饰品➕资深美甲～
店主审美在线 跑遍多地挑选优质款～
美甲小姐姐从业美甲工作5⃣️年➕！曾在商业家经营美甲店4⃣️年➕！技术和脾气
炒鸡OK哒～
关于价格
女装价格平民，学生党必逛！店主小姐姐也是在校大学生，完全了解大家的需要哟～质量好价格优惠咩
5⃣️0⃣️—3⃣️0⃣️0⃣️ 肯定能带走你喜欢的✌
池州探店｜池州女装店｜池州新晋打卡地｜池州拍照打卡｜池州逛街好去处｜学生党必逛
#池州# https://t.cn/z8Aruo7
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营业时间：每天9:30-21:50
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【数据创造竞争优势，也可能不止...】人人都说数据重要，那么，对于企业来说，该如何看待数据增长？又如何利用数据分析趋势呢？通常，在预测和分析增长的时候，很多企业都是毫无头绪的，尤其对于创业公司来说，资本已开始偏向于关注具体的变现渠道。这很容易理解，很多投资者已经受够了“让我们收购一群用户，并靠着卖广告赚点钱”，这种表面上的“好模式”。创业公司需要通过变现来证明自己的商业价值，否则这种单纯的依靠卖卖广告变现就能找投资的做法，纯粹就是耍流氓。
从一开始就建立一个精确的、与你真实数据情况相匹配的增长模型，听起来是很困难的。但诸葛君今天就给你一个更清晰、更易达成的目标。
1、判断如何获得增长
其实在一家企业刚刚创立初期，用大数据驱动是一个伪命题——因为用户数量有限，样本性不足。因此，我们必须先判断行业趋势、市场前景，是否被投资机构持续看好？其次，更广泛地去了解潜在用户的需求，让更多用户来使用我们的产品。
2、确立增长模型
在这一阶段，我们需要布局与增长有关的核心指标了，比如：日/月活，留存。这些指标的目的不是为了衡量产品当前当下的表现，而是为了未来做增长时有可比较的基准。并且，这些指标能够告诉我们，什么时候我们应该去做增长。产品本身没有粘度的话，即使烧钱做增长，也不会实现良性增长，因为流失速度很可能超过增长速度。以前很多烧钱的企业能成功，是因为竞争没有那么激烈，用户没有辣么多选择。但今天如果你的产品很差，留存又不高，口碑也不好，烧再多钱也不能获得真正核心的自然增长。
3、优化效率
这个阶段就能看出来好的创业公司和普通创业公司的巨大差别——效率。无论PR还是做活动，都需要人力和时间成本。如何在增长中，找到效率最高的渠道呢？其实这正是创业公司之间PK的核心竞争力。如果不通过数据来驱动，还是靠直觉，一次两次可以，但没人能在赌局中连赢一万次。
所以，直觉需要和数据进行结合，这样企业能迅速优化各个渠道，来提高单位时间的转化效率。通过转化效率的提高和叠加，变成企业的核心竞争力。一个不用数据驱动的公司，和一个用数据驱动的公司，假设运营策略一样，资本储备、用户量相当，后者也有大概率胜出机会。
4、实现营收的运营策略
业务变现，要求有很高的用户基数。一般互联网产品中高活跃、体验好的用户会转化为付费用户。就像一个漏斗不断筛出高价值用户，这其中拼得就是运营效率了。比如，电商用户的转化漏斗一般是：访问——注册——搜索——浏览——加入购物车——支付——（退货）。这是一个非常长的漏斗，数据化的精细化运营，需要对漏斗的每个环节持续地追踪。因为不能衡量，就很难实现增长。
一个注重营收的企业，必须时刻关注各个部门、各个环节的转化效率。为提升转化效率，可以通过市场营销、产品迭代、用户运营来实现。而其中每个环节即使只是小幅提升，但叠加后可实现成倍增长。这种倍增，如果没有做过数据化运营的人，很难体会到。
下面我们就来具体说说如何实现数据驱动的精细化运营，我们将围绕以下2点展开：
1、明确各部门核心的关注指标：拆解目标，加强数据在企业内部的流转效率；
2、构建用户画像，设计增长策略：基于用户行为数据，根据同期群衡量表，通过纵向分层运营，挖掘用户层级状态迁越的关键；横向状态监控，阶段性的设计激活和召回方案。
一、明确各部门核心关注点
将用户生命周期分为获取、激活、留存、营收和传播，将该模型与用户生命周期历程各阶段做对应，并基于业务特点来梳理的具体指标。将业务与企业各部门的目标对应起来，即：
➤营销推广部门，对应获取阶段的数据指标；
➤运营部门，覆盖从激活、留存、营收到传播各个阶段；
➤产品部门，从功能实现的可用性和用户使用体验各个方面，对所有指标进行一个整体把控，但是根据产品阶段可分阶段设定优先级来逐步解决。
但是，如果每个部门各关注各的指标，还是不能将精力集中在一起，如果想形成合力，可通过用户价值分层的同期群衡量表来统一大家的目标。以注册评估者占比新手投资占比复投占比，这个关键指标为例，说明如何使用这张用户价值分层的同期群衡量表。
当有一张图表能够对整体产品的增长状态进行评估时，那么集中各部门的意见就会容易很多。参见上图，基于同期群分析用户价值分层的数据可视化：
1、注册评估者为蓝色，新手期投资者为黄色，周期复投者为橙色，流失用户为红色，之所以有不同深浅的红色黄色，是在分层的同时进行质量的区分；
2、每个柱子代表某时间段内新增的所有用户；
3、每个颜色代表截止查看此表时，各类价值用户占当时新增总数的比例，即，在查看这张表时，每个柱子代表的那一天，所有的新增用户转化为各个层级用户的一个比例。
通过这样的方式，即可衡量产品当前的健康度：
➤纵向来看，明确各个价值阶段用户转化的情况；
➤横向来看，明确是否逐步有所提升，上图就是一个比较波动的状态，是由于早期运营活动力度大，而新增的量比较小，所以带来的波动比较大。之所以，最右边蓝色部分那么长，是因为蓝色是注册评估者，最右边说明刚刚新增，还未流失，所以占比很高。
「用户分层的同期群衡量表」，集中了不同价值用户群的一个状态，每个部门要负责的用户群都在这个表里有所体现，能够通过这个表来讨论数据波动，以及各个部门该如何共同发力，给用户带来更大的价值，让用户更为喜欢使用产品。
从整体上，营销推广的主要目标是围绕着不断带来更精准的用户，监控用户质量的指标展开的；运营主要围绕投资转化和不断重复投资，监控和分析数据，并且不断优化；理财品类的设计则围绕如何让用户追加投资来设计策略；产品部门是围绕实现用户需求，实现收益以及长期的易用性、粘性和体验来不断迭代产品。
如此拆解，就会目标明确，然后围绕企业阶段性的共同价值，共同努力，加强数据在企业内部的流转效率，进而带来更大的价值。
二、构建画像 设计增长策略
用户画像是把目标用户群作为一个虚拟用户进行描述，对用户有一个更情感化的感知。
用户画像，如果下个定义的话，就是一个基于用户自身属性、场景需求目标和行为模式特点高度概括提炼出来的虚拟角色画像，比如，上图右边的一个理财产品新手期用户的用户画像：
➤用户自身属性：25~35岁之间，白领及以上，年薪8~15万；
➤行为特点：粘性比较强，周访问天数大于3天，对收益、安全性的信息特别敏感，同时处于一个选购理财产品的阶段；
➤场景需求：由于首次投资，正在验证平台的安全性和收益效果；同时，由于首投常为短期产品，在对平台有好印象的情况下，一般会对比其他产品的收益准备继续投资。
想象一下，如果有这样一个用户画像，在设计增长策略时会不会更落地、更踏实？其实在工作中，经常会遇到的问题都是很多很杂很细碎的，容易淹没在具体的事务中。
比如：本来要让新用户更好的get到产品的点，进而认可产品的价值，带来留存，但是文案在斟酌的过程中，就传达出只有资深用户才能get到的点，那这样的活动必然无法提升新增用户的留存，因为「用户画像」搞错了，很可能是对着“自己心中的那些资深用户”在设计运营，甚至在以自己为角色原型设计运营策略，这都是在运营过程中很容易犯的错误。
这时，就需要将「用户画像」与具体工作内容对应起来，就能够更好的切中用户需求，带来超出用户预期的体验。
首先，能够将各个价值层级特点的用户，通过条件判断划分出来进行特征聚类，分析用户的自身属性和行为特点，并且结合业务进行场景解读，配合电话调研便能够更好的认知用户，形成更准确的用户画像。
角色画像是一个难度和门槛非常高的工作，因为传统调研都是通过人与人之间的观察和交流完成的，用户的使用环境和场景都不同，就需要调研者有很高的素质来对信息进行辨别，最后形成有效的结论。但随着近几年数据采集能力越来越强，基于用户行为数据来做用户画像，相较之下更为直接和高效。
当有了自己产品不同价值阶段用户的用户画像，那么该如何设计增长策略呢？给大家一个大的方向——「用户价值分层的同期群衡量表」。
1、纵向分层运营，挖掘用户层级状态迁越的关键
举例，要找到用户从注册评估转化为新手投资的关键促成点，进而升级用户价值。比如：新手引导在理财产品中特别重要，为新增一天内没有查看财产安全相关内容的用户，推送让用户信赖的信息内容和投资引导，就能够更好的帮助用户度过迷茫期，更快的进行投资决策。
2、横向状态监控，阶段性的设计激活和召回方案
随着时间推移，用户无法避免的逐渐进入沉默状态，一旦在图上发现沉默流失的征兆，即可基于用户的行为特点，推送与用户查看过的内容相关的信息，召回的效果就比较好。但是如果沉默很久了，那将错过最佳召回时机。
分析只是手段，根本目标在于通过数据驱动企业增长，企业的核心诉求就是提高效率，降低成本，诸葛io帮助企业首先根据行业特征，搭建指标体系，这是“让数据服务于业务增长”的重要一步，同时，让数据在各部门之间高效流转则可以极大地提升沟通效率，让企业中每个岗位都有明确的核心关注指标及奋斗目标，最终形成增长合力。
从一开始就建立一个精确的、与你真实数据情况相匹配的增长模型，听起来是很困难的。但诸葛君今天就给你一个更清晰、更易达成的目标。
1、判断如何获得增长
其实在一家企业刚刚创立初期，用大数据驱动是一个伪命题——因为用户数量有限，样本性不足。因此，我们必须先判断行业趋势、市场前景，是否被投资机构持续看好？其次，更广泛地去了解潜在用户的需求，让更多用户来使用我们的产品。
2、确立增长模型
在这一阶段，我们需要布局与增长有关的核心指标了，比如：日/月活，留存。这些指标的目的不是为了衡量产品当前当下的表现，而是为了未来做增长时有可比较的基准。并且，这些指标能够告诉我们，什么时候我们应该去做增长。产品本身没有粘度的话，即使烧钱做增长，也不会实现良性增长，因为流失速度很可能超过增长速度。以前很多烧钱的企业能成功，是因为竞争没有那么激烈，用户没有辣么多选择。但今天如果你的产品很差，留存又不高，口碑也不好，烧再多钱也不能获得真正核心的自然增长。
3、优化效率
这个阶段就能看出来好的创业公司和普通创业公司的巨大差别——效率。无论PR还是做活动，都需要人力和时间成本。如何在增长中，找到效率最高的渠道呢？其实这正是创业公司之间PK的核心竞争力。如果不通过数据来驱动，还是靠直觉，一次两次可以，但没人能在赌局中连赢一万次。
所以，直觉需要和数据进行结合，这样企业能迅速优化各个渠道，来提高单位时间的转化效率。通过转化效率的提高和叠加，变成企业的核心竞争力。一个不用数据驱动的公司，和一个用数据驱动的公司，假设运营策略一样，资本储备、用户量相当，后者也有大概率胜出机会。
4、实现营收的运营策略
业务变现，要求有很高的用户基数。一般互联网产品中高活跃、体验好的用户会转化为付费用户。就像一个漏斗不断筛出高价值用户，这其中拼得就是运营效率了。比如，电商用户的转化漏斗一般是：访问——注册——搜索——浏览——加入购物车——支付——（退货）。这是一个非常长的漏斗，数据化的精细化运营，需要对漏斗的每个环节持续地追踪。因为不能衡量，就很难实现增长。
一个注重营收的企业，必须时刻关注各个部门、各个环节的转化效率。为提升转化效率，可以通过市场营销、产品迭代、用户运营来实现。而其中每个环节即使只是小幅提升，但叠加后可实现成倍增长。这种倍增，如果没有做过数据化运营的人，很难体会到。
下面我们就来具体说说如何实现数据驱动的精细化运营，我们将围绕以下2点展开：
1、明确各部门核心的关注指标：拆解目标，加强数据在企业内部的流转效率；
2、构建用户画像，设计增长策略：基于用户行为数据，根据同期群衡量表，通过纵向分层运营，挖掘用户层级状态迁越的关键；横向状态监控，阶段性的设计激活和召回方案。
一、明确各部门核心关注点
将用户生命周期分为获取、激活、留存、营收和传播，将该模型与用户生命周期历程各阶段做对应，并基于业务特点来梳理的具体指标。将业务与企业各部门的目标对应起来，即：
➤营销推广部门，对应获取阶段的数据指标；
➤运营部门，覆盖从激活、留存、营收到传播各个阶段；
➤产品部门，从功能实现的可用性和用户使用体验各个方面，对所有指标进行一个整体把控，但是根据产品阶段可分阶段设定优先级来逐步解决。
但是，如果每个部门各关注各的指标，还是不能将精力集中在一起，如果想形成合力，可通过用户价值分层的同期群衡量表来统一大家的目标。以注册评估者占比新手投资占比复投占比，这个关键指标为例，说明如何使用这张用户价值分层的同期群衡量表。
当有一张图表能够对整体产品的增长状态进行评估时，那么集中各部门的意见就会容易很多。参见上图，基于同期群分析用户价值分层的数据可视化：
1、注册评估者为蓝色，新手期投资者为黄色，周期复投者为橙色，流失用户为红色，之所以有不同深浅的红色黄色，是在分层的同时进行质量的区分；
2、每个柱子代表某时间段内新增的所有用户；
3、每个颜色代表截止查看此表时，各类价值用户占当时新增总数的比例，即，在查看这张表时，每个柱子代表的那一天，所有的新增用户转化为各个层级用户的一个比例。
通过这样的方式，即可衡量产品当前的健康度：
➤纵向来看，明确各个价值阶段用户转化的情况；
➤横向来看，明确是否逐步有所提升，上图就是一个比较波动的状态，是由于早期运营活动力度大，而新增的量比较小，所以带来的波动比较大。之所以，最右边蓝色部分那么长，是因为蓝色是注册评估者，最右边说明刚刚新增，还未流失，所以占比很高。
「用户分层的同期群衡量表」，集中了不同价值用户群的一个状态，每个部门要负责的用户群都在这个表里有所体现，能够通过这个表来讨论数据波动，以及各个部门该如何共同发力，给用户带来更大的价值，让用户更为喜欢使用产品。
从整体上，营销推广的主要目标是围绕着不断带来更精准的用户，监控用户质量的指标展开的；运营主要围绕投资转化和不断重复投资，监控和分析数据，并且不断优化；理财品类的设计则围绕如何让用户追加投资来设计策略；产品部门是围绕实现用户需求，实现收益以及长期的易用性、粘性和体验来不断迭代产品。
如此拆解，就会目标明确，然后围绕企业阶段性的共同价值，共同努力，加强数据在企业内部的流转效率，进而带来更大的价值。
二、构建画像 设计增长策略
用户画像是把目标用户群作为一个虚拟用户进行描述，对用户有一个更情感化的感知。
用户画像，如果下个定义的话，就是一个基于用户自身属性、场景需求目标和行为模式特点高度概括提炼出来的虚拟角色画像，比如，上图右边的一个理财产品新手期用户的用户画像：
➤用户自身属性：25~35岁之间，白领及以上，年薪8~15万；
➤行为特点：粘性比较强，周访问天数大于3天，对收益、安全性的信息特别敏感，同时处于一个选购理财产品的阶段；
➤场景需求：由于首次投资，正在验证平台的安全性和收益效果；同时，由于首投常为短期产品，在对平台有好印象的情况下，一般会对比其他产品的收益准备继续投资。
想象一下，如果有这样一个用户画像，在设计增长策略时会不会更落地、更踏实？其实在工作中，经常会遇到的问题都是很多很杂很细碎的，容易淹没在具体的事务中。
比如：本来要让新用户更好的get到产品的点，进而认可产品的价值，带来留存，但是文案在斟酌的过程中，就传达出只有资深用户才能get到的点，那这样的活动必然无法提升新增用户的留存，因为「用户画像」搞错了，很可能是对着“自己心中的那些资深用户”在设计运营，甚至在以自己为角色原型设计运营策略，这都是在运营过程中很容易犯的错误。
这时，就需要将「用户画像」与具体工作内容对应起来，就能够更好的切中用户需求，带来超出用户预期的体验。
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角色画像是一个难度和门槛非常高的工作，因为传统调研都是通过人与人之间的观察和交流完成的，用户的使用环境和场景都不同，就需要调研者有很高的素质来对信息进行辨别，最后形成有效的结论。但随着近几年数据采集能力越来越强，基于用户行为数据来做用户画像，相较之下更为直接和高效。
当有了自己产品不同价值阶段用户的用户画像，那么该如何设计增长策略呢？给大家一个大的方向——「用户价值分层的同期群衡量表」。
1、纵向分层运营，挖掘用户层级状态迁越的关键
举例，要找到用户从注册评估转化为新手投资的关键促成点，进而升级用户价值。比如：新手引导在理财产品中特别重要，为新增一天内没有查看财产安全相关内容的用户，推送让用户信赖的信息内容和投资引导，就能够更好的帮助用户度过迷茫期，更快的进行投资决策。
2、横向状态监控，阶段性的设计激活和召回方案
随着时间推移，用户无法避免的逐渐进入沉默状态，一旦在图上发现沉默流失的征兆，即可基于用户的行为特点，推送与用户查看过的内容相关的信息，召回的效果就比较好。但是如果沉默很久了，那将错过最佳召回时机。
分析只是手段，根本目标在于通过数据驱动企业增长，企业的核心诉求就是提高效率，降低成本，诸葛io帮助企业首先根据行业特征，搭建指标体系，这是“让数据服务于业务增长”的重要一步，同时，让数据在各部门之间高效流转则可以极大地提升沟通效率，让企业中每个岗位都有明确的核心关注指标及奋斗目标，最终形成增长合力。
【佛山招聘】月薪5000-10000元，五险一金等多种福利，银行类型多个岗位，喊你加入啦！
联系方式
招聘联系电话：0757－86336713
招聘邮箱：fszhaopin@ytjr.cn
01
公司介绍
佛山银泰金融外包有限公司(简称:银泰公司)秉承“为客户提供优质外包服务、提高客户核心竞争力”的服务宗旨,坚持"服务效能至上”的服务理念,以“为客户创造价值、为员工创造幸福、为股东创造利益”为服务目标,以无微不至的服务和丰富的项目管理经验为支撑,通过银泰人的不懈努力,服务产品不断创新丰富,业务规模快速扩展,赢得了众多客户的信赖与好评,在广东地区树立起良好的品牌形象。
银泰公司专注于金融机构和各级政府机关业务流程外包服务(BPO),提供人力资源服务、营销管理服务、数据处理服务、培训咨询服务、物流管理服务、物业管理服务等外包服务产品。公司管理团队由业内的资深专家、精通 BPO运作的项目管理团队,以及一批经验丰富的员工组成。利用最优质的外包服务帮助客户专注其核心业务,降低成本、提高业务运营效率，增强核心竞争力和环境应变能力,加快自身核心业务发展步伐。
佛山公司地址：南海区桂城海六路联达大厦2003-2004
02
招聘信息
招聘岗位：银行外拓
岗位职责：
1、商户收单业务营销与拓展，POS机、家易通、收单二维码业务拓展；
2、辅助完成市场拓展活动，走访商户，走进社区
3、维护商户关系，推荐综合营销，推荐信用卡
4、根据银行要求防控风险合规
岗位要求：
1、男女不限，大专及以上学历（有经验者可放宽条件）
2、无犯罪记录
3、年龄：20-45岁
薪酬福利：
1、薪酬有保障，丰厚底薪+高额提成+综合营销奖励+渠道奖励+月、季、年度营销精英奖励（综合月薪5千至1.5万）
2、丰富的福利待遇：五险一金+交通补贴+员工在职体检+高温补贴+节日慰问+生日祝福+劳防用品
3、完善的入职培训机制：享有入职带薪培训+系统在职培训
4、转正后可享受量身定制行服
5、工作时间有弹性，提前完成任务提前下班，每月提前休假
6、丰富的物质奖励、奖励鼓励以及福利休闲金
7、其他银行福利
工作地点：
三水：佛山市三水区西南街同福路
平洲：佛山市南海区平洲南港大道富景花园昭信广场
西樵：南海区西樵镇江浦东路34号1楼
招聘岗位：银行大堂服务专员
岗位职责：
1、协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，以规范的服务礼仪，热情、文明地对进出网点的客户迎来送往；
2、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询；
3、向客户推荐银行产品，协助其他岗位人员做好产品介绍工作；
任职要求：
1、年龄：30岁以下， 全日制大专及以上学历；
2、性格外向，有良好的组织协调和沟通表达能力；
3、女，身高160或以上；男，身高170或以上，形象好，气质佳，有亲和力、普通话和粤语流利
工作时间：
周一到周五8:30-17:30，中午休息2小时，周六轮班，周日休息，月休4-6天
薪酬待遇：
包吃住，入职就购买五险一金，试用期3个月，综合5-8k。年薪8-13万，可另享受8个节日，各800-1200元的过节费或礼品。年底双薪，绩效奖金、有商业保险、其它银行的福利。
工作地址：
1、江门分营：江门市蓬江区东华二路
2、中山小榄支行：中山市小榄镇民安中路196号聚源大厦
3、中山古镇支行：中山市古镇镇东兴东路灯都华廷
5、里水支行：佛山市南海区里水镇里水大道中5号海纳公馆商业楼
6、财富支行：禅城区绿景三路10号四座之一
7、盐步支行：佛山市南海区大沥镇黄岐广佛路97号美嘉广场
8、勒流支行：佛山市顺德区勒流政和中路6号
9、狮山支行：佛山市南海区狮山镇红星公路俊景花园c区
招聘岗位：银行大堂引导员
岗位职责：
负责银行内大堂客户的引导、分流工作、协助网点日常工作。
任职要求：
1、年龄：30周岁以下， 全日制大专及以上学历。
2、气质形象佳，沟通能力较好
3、女生身高158以上，男生168以上。
工作时间：
周一到周五8:30-17:30，中午休息2小时，周六轮班，周日休息，月休4-6天
薪酬待遇：
1、试用期三个月，年薪5-6万，入职购买五险一金，提供吃、住
2、可另享受8个节日，各800-1200元的过节费或礼品，年底双薪，绩效奖金、有商业保险、其它银行的福利。
工作地点：
佛山市
1、碧桂支行：佛山市顺德区北滘镇碧桂园南九路
2、南海支行：佛山市南海区桂城街道南海大道中69号丽雅苑南区
3、三水支行：佛山市三水区西南街道张边路6号恒达花园A区
4、平洲支行：佛山市南海区永安中路桂城文化站
5、汾江支行：佛山市禅城区城门头西路1号首层
6、狮山支行：佛山市南海区狮山镇红星公路俊景花园c区
7、乐从支行：佛山市顺德区乐从镇乐从社区居委会新挂路A78号德富置业大厦
招聘岗位：银行大堂服务专员
岗位职责：
1、协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，以规范的服务礼仪，热情、文明地对进出网点的客户迎来送往；
2、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询；
3、向客户推荐银行产品，协助其他岗位人员做好产品介绍工作；
任职要求：
1、年龄：35岁以下， 全日制大专及以上学历；
2、性格外向，有良好的组织协调和沟通表达能力；
3、女，身高155或以上；男，身高170或以上，形象好，气质佳，有亲和力、普通话和粤语流利
工作时间：
周一到周五8:30-17:30，中午休息2小时，周六轮班，周日休息，月休4-6天
薪酬待遇：
入职就购买五险一金，试用期3个月，综合5-8k。
中秋100、春节500、开工利是100、活动经费200元
工作地点：
佛山五区（南海、禅城、三水、高明、顺德）就近安排
招聘岗位：银行增值服务助理
岗位要求：
年龄35岁以下，大专以上学历，形象良好，有房地产电话营销或银行产品营销经验优先考虑，良好的沟通能力及服务意识，执行力强。
主要工作内容：
（1）协助客户经理对存在客户进行关系维护
（2）对存量客户进行盘活及二次挖掘
（3）对锁定目标客户清单潜在的存量客户进行产品外呼电话营销
（4）对客户推介银行产品以及产品购买流程
（5）商圈客户开拓、代发企业开拓
工作时间：
周一到周五8:30-18:00，月休6-8天
薪酬待遇：
工资待遇：5000+提成
员工福利：年终奖、高温费750、中秋100、春节300
工作地点：
佛山市顺德大良观绿路恒实置业广场
联系方式
招聘联系电话：0757－86336713
招聘邮箱：fszhaopin@ytjr.cn
01
公司介绍
佛山银泰金融外包有限公司(简称:银泰公司)秉承“为客户提供优质外包服务、提高客户核心竞争力”的服务宗旨,坚持"服务效能至上”的服务理念,以“为客户创造价值、为员工创造幸福、为股东创造利益”为服务目标,以无微不至的服务和丰富的项目管理经验为支撑,通过银泰人的不懈努力,服务产品不断创新丰富,业务规模快速扩展,赢得了众多客户的信赖与好评,在广东地区树立起良好的品牌形象。
银泰公司专注于金融机构和各级政府机关业务流程外包服务(BPO),提供人力资源服务、营销管理服务、数据处理服务、培训咨询服务、物流管理服务、物业管理服务等外包服务产品。公司管理团队由业内的资深专家、精通 BPO运作的项目管理团队,以及一批经验丰富的员工组成。利用最优质的外包服务帮助客户专注其核心业务,降低成本、提高业务运营效率，增强核心竞争力和环境应变能力,加快自身核心业务发展步伐。
佛山公司地址：南海区桂城海六路联达大厦2003-2004
02
招聘信息
招聘岗位：银行外拓
岗位职责：
1、商户收单业务营销与拓展，POS机、家易通、收单二维码业务拓展；
2、辅助完成市场拓展活动，走访商户，走进社区
3、维护商户关系，推荐综合营销，推荐信用卡
4、根据银行要求防控风险合规
岗位要求：
1、男女不限，大专及以上学历（有经验者可放宽条件）
2、无犯罪记录
3、年龄：20-45岁
薪酬福利：
1、薪酬有保障，丰厚底薪+高额提成+综合营销奖励+渠道奖励+月、季、年度营销精英奖励（综合月薪5千至1.5万）
2、丰富的福利待遇：五险一金+交通补贴+员工在职体检+高温补贴+节日慰问+生日祝福+劳防用品
3、完善的入职培训机制：享有入职带薪培训+系统在职培训
4、转正后可享受量身定制行服
5、工作时间有弹性，提前完成任务提前下班，每月提前休假
6、丰富的物质奖励、奖励鼓励以及福利休闲金
7、其他银行福利
工作地点：
三水：佛山市三水区西南街同福路
平洲：佛山市南海区平洲南港大道富景花园昭信广场
西樵：南海区西樵镇江浦东路34号1楼
招聘岗位：银行大堂服务专员
岗位职责：
1、协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，以规范的服务礼仪，热情、文明地对进出网点的客户迎来送往；
2、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询；
3、向客户推荐银行产品，协助其他岗位人员做好产品介绍工作；
任职要求：
1、年龄：30岁以下， 全日制大专及以上学历；
2、性格外向，有良好的组织协调和沟通表达能力；
3、女，身高160或以上；男，身高170或以上，形象好，气质佳，有亲和力、普通话和粤语流利
工作时间：
周一到周五8:30-17:30，中午休息2小时，周六轮班，周日休息，月休4-6天
薪酬待遇：
包吃住，入职就购买五险一金，试用期3个月，综合5-8k。年薪8-13万，可另享受8个节日，各800-1200元的过节费或礼品。年底双薪，绩效奖金、有商业保险、其它银行的福利。
工作地址：
1、江门分营：江门市蓬江区东华二路
2、中山小榄支行：中山市小榄镇民安中路196号聚源大厦
3、中山古镇支行：中山市古镇镇东兴东路灯都华廷
5、里水支行：佛山市南海区里水镇里水大道中5号海纳公馆商业楼
6、财富支行：禅城区绿景三路10号四座之一
7、盐步支行：佛山市南海区大沥镇黄岐广佛路97号美嘉广场
8、勒流支行：佛山市顺德区勒流政和中路6号
9、狮山支行：佛山市南海区狮山镇红星公路俊景花园c区
招聘岗位：银行大堂引导员
岗位职责：
负责银行内大堂客户的引导、分流工作、协助网点日常工作。
任职要求：
1、年龄：30周岁以下， 全日制大专及以上学历。
2、气质形象佳，沟通能力较好
3、女生身高158以上，男生168以上。
工作时间：
周一到周五8:30-17:30，中午休息2小时，周六轮班，周日休息，月休4-6天
薪酬待遇：
1、试用期三个月，年薪5-6万，入职购买五险一金，提供吃、住
2、可另享受8个节日，各800-1200元的过节费或礼品，年底双薪，绩效奖金、有商业保险、其它银行的福利。
工作地点：
佛山市
1、碧桂支行：佛山市顺德区北滘镇碧桂园南九路
2、南海支行：佛山市南海区桂城街道南海大道中69号丽雅苑南区
3、三水支行：佛山市三水区西南街道张边路6号恒达花园A区
4、平洲支行：佛山市南海区永安中路桂城文化站
5、汾江支行：佛山市禅城区城门头西路1号首层
6、狮山支行：佛山市南海区狮山镇红星公路俊景花园c区
7、乐从支行：佛山市顺德区乐从镇乐从社区居委会新挂路A78号德富置业大厦
招聘岗位：银行大堂服务专员
岗位职责：
1、协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，以规范的服务礼仪，热情、文明地对进出网点的客户迎来送往；
2、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询；
3、向客户推荐银行产品，协助其他岗位人员做好产品介绍工作；
任职要求：
1、年龄：35岁以下， 全日制大专及以上学历；
2、性格外向，有良好的组织协调和沟通表达能力；
3、女，身高155或以上；男，身高170或以上，形象好，气质佳，有亲和力、普通话和粤语流利
工作时间：
周一到周五8:30-17:30，中午休息2小时，周六轮班，周日休息，月休4-6天
薪酬待遇：
入职就购买五险一金，试用期3个月，综合5-8k。
中秋100、春节500、开工利是100、活动经费200元
工作地点：
佛山五区（南海、禅城、三水、高明、顺德）就近安排
招聘岗位：银行增值服务助理
岗位要求：
年龄35岁以下，大专以上学历，形象良好，有房地产电话营销或银行产品营销经验优先考虑，良好的沟通能力及服务意识，执行力强。
主要工作内容：
（1）协助客户经理对存在客户进行关系维护
（2）对存量客户进行盘活及二次挖掘
（3）对锁定目标客户清单潜在的存量客户进行产品外呼电话营销
（4）对客户推介银行产品以及产品购买流程
（5）商圈客户开拓、代发企业开拓
工作时间：
周一到周五8:30-18:00，月休6-8天
薪酬待遇：
工资待遇：5000+提成
员工福利：年终奖、高温费750、中秋100、春节300
工作地点：
佛山市顺德大良观绿路恒实置业广场
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