【享受普惠服务、加入医疗互助保障行动、 维护劳动经济权益……推动快递企业入工会为“快递小哥”找个“靠山”】
近年来，我市快递员群体规模不断扩大，已经成为推动消费、促进创业就业的重要参与者、实践者和推动者。然而，快递公司存在着职工流动性大、劳动合同签订率低、社会保险保障不完善等问题，没有工会的保障，职工的合法权益受到侵害时很难维权。日前，在赤峰市总工会召开的快递行业建会入会座谈会上，提出要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，充分发挥行业工会作用，维护“小哥们”的权益。
快递小哥
希望加入工会享受福利与保障
记者在赤峰市快递行业建会入会座谈会上了解到，我市现有快递企业130多家，快递从业人员6000多人。市总工会在调研过程中发现，快递从业人员多，存在快递职工流动性较大的问题，42%的职工从业时间低于1年，60%的职工从业时间低于3年。从业的快递职工中，与快递企业签订书面劳动合同的仅占51%。快递职工收入不稳定，社会保障不完善，大部分职工实行计件工资，没有工伤保险，如在工作中发生意外，22%的职工表示要自行承担相关费用。
一位“快递小哥”代表在座谈会上讲道，他每天平均工作十多个小时，一个月的工资大概是四五千元，送的快递件多，工资就高。每天忙忙活活的，可是社会保障不全，没有“五险”，心里总感觉“没底儿”。他和同事也知道，如果将来出现劳动合同纠纷或者工伤纠纷，他们的维权将会很艰难。尽管如此，为了挣钱养家，他们仍坚持着，奔波在城市中的大街小巷。听到与会快递企业代表关于职工加入工会后享受到各项福利的发言，这位“快递小哥”说出了加入工会的期盼：“看到其他企业的职工都有自己的工会组织，我很羡慕，维权有工会，帮扶有工会，我感觉工会就和‘娘家人’一样，什么时候我们快递员也有自己的‘家’就好了。”
市总工会
让“快递小哥”找到组织
在座谈会上，市总工会相关负责人表示，要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，让他们切切实实感受到工会“娘家人”的温暖。
市总工会将推进快递行业工会组建，形成完善的组织体系，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，实现资源共享、平台共用、聚力增效，不断增强快递职工的获得感和幸福感。
快递行业建会入会后，市总工会将为职工搭建文化艺术交流平台，充分发挥基层职工文化阵地作用，积极推进职业道德建设，增强文化自信与文化自觉，更好地满足“快递小哥”对美好生活的向往和需求。通过加强职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等工作，推动快递职工不断提高科学文化素质和职业技能水平。
“快递小哥”入会后，为他们办理发放会员证，通过市总工会“智慧工会+”平台，同其他工会会员一样享受会员普惠服务。引导“快递小哥”加入全区医疗互助保障行动，在会员本人身患大病享受医保报销之外，进行第二次报销，最高报销金额可以达到50万元。对因疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的“快递小哥”提供困难救助，减轻他们的负担，提高生活质量，增强抗风险能力。
工会还将充分发挥作用，鼓励具备条件的企业开展集体协商制度，与职工签订集体合同和工资专项集体合同，切实维护快递职工的劳动经济权益。推动健全协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度等，加大劳动关系矛盾风险排查化解力度。探索诉调对接新模式，构建“法院＋工会”劳动争议多元化解机制，为有需求的快递职工提供更加优质便捷、专业高效的调解服务。工会还会在开展的各类评先评优工作中，适当考虑“快递小哥”人选，让他们切实感受到工会组织的关爱和尊重。
企业工会
为职工提供暖心服务
在座谈会上获悉，中国邮政集团有限公司赤峰市分公司（简称赤峰分公司）工会负责人介绍了该公司工会近年来的发展情况。赤峰分公司工会在上级工会及党委的关怀指导下，切实履行工会的职能，积极开展各种活动，86个工会小组让职工享受到了暖心服务。
工会利用职工图书阅览室、“职工之家”、荣誉室等工会文化阵地，开展了读书自学活动，将读书自学与创建“优秀职工讲堂”等教育活动紧密结合，丰富职工的文化生活，争做知识型职工。工会还不断完善集体合同制度，将员工薪酬收入、福利、保险、劳动保护等涉及员工切身利益的条款纳入集体合同范畴，较好地维护和保障了职工的各项权益。围绕本单位工作，工会积极开展岗位练功、劳动竞赛和技能竞赛活动，对职工业务技能提高起到促进作用。工会的“暖心”工程，将扶贫帮困工作作为一项重要内容，不断拓宽帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，提高“送温暖”力度，尽最大努力为职工排忧解难，办实事、办好事。
赤峰分公司还按照《内蒙古邮政职工小家创建标准执行手册》的要求，本着简约性、实用性、合理性的原则，为翁牛特旗乌敦套海等11个农牧区支局职工设立了“职工小家”，解决了农牧区支局职工吃饭、洗衣、休息等基本需求。
面对市总工会推进快递行业工会组建的要求，赤峰分公司积极配合，与市工会形成合力，诚心诚意地为职工服务，努力成为职工信得过的贴心人。
记者：张宁宁/文
（网络图片）
近年来，我市快递员群体规模不断扩大，已经成为推动消费、促进创业就业的重要参与者、实践者和推动者。然而，快递公司存在着职工流动性大、劳动合同签订率低、社会保险保障不完善等问题，没有工会的保障，职工的合法权益受到侵害时很难维权。日前，在赤峰市总工会召开的快递行业建会入会座谈会上，提出要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，充分发挥行业工会作用，维护“小哥们”的权益。
快递小哥
希望加入工会享受福利与保障
记者在赤峰市快递行业建会入会座谈会上了解到，我市现有快递企业130多家，快递从业人员6000多人。市总工会在调研过程中发现，快递从业人员多，存在快递职工流动性较大的问题，42%的职工从业时间低于1年，60%的职工从业时间低于3年。从业的快递职工中，与快递企业签订书面劳动合同的仅占51%。快递职工收入不稳定，社会保障不完善，大部分职工实行计件工资，没有工伤保险，如在工作中发生意外，22%的职工表示要自行承担相关费用。
一位“快递小哥”代表在座谈会上讲道，他每天平均工作十多个小时，一个月的工资大概是四五千元，送的快递件多，工资就高。每天忙忙活活的，可是社会保障不全，没有“五险”，心里总感觉“没底儿”。他和同事也知道，如果将来出现劳动合同纠纷或者工伤纠纷，他们的维权将会很艰难。尽管如此，为了挣钱养家，他们仍坚持着，奔波在城市中的大街小巷。听到与会快递企业代表关于职工加入工会后享受到各项福利的发言，这位“快递小哥”说出了加入工会的期盼：“看到其他企业的职工都有自己的工会组织，我很羡慕，维权有工会，帮扶有工会，我感觉工会就和‘娘家人’一样，什么时候我们快递员也有自己的‘家’就好了。”
市总工会
让“快递小哥”找到组织
在座谈会上，市总工会相关负责人表示，要把“快递小哥”尽快组织到工会中来，让他们切切实实感受到工会“娘家人”的温暖。
市总工会将推进快递行业工会组建，形成完善的组织体系，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，实现资源共享、平台共用、聚力增效，不断增强快递职工的获得感和幸福感。
快递行业建会入会后，市总工会将为职工搭建文化艺术交流平台，充分发挥基层职工文化阵地作用，积极推进职业道德建设，增强文化自信与文化自觉，更好地满足“快递小哥”对美好生活的向往和需求。通过加强职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等工作，推动快递职工不断提高科学文化素质和职业技能水平。
“快递小哥”入会后，为他们办理发放会员证，通过市总工会“智慧工会+”平台，同其他工会会员一样享受会员普惠服务。引导“快递小哥”加入全区医疗互助保障行动，在会员本人身患大病享受医保报销之外，进行第二次报销，最高报销金额可以达到50万元。对因疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的“快递小哥”提供困难救助，减轻他们的负担，提高生活质量，增强抗风险能力。
工会还将充分发挥作用，鼓励具备条件的企业开展集体协商制度，与职工签订集体合同和工资专项集体合同，切实维护快递职工的劳动经济权益。推动健全协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度等，加大劳动关系矛盾风险排查化解力度。探索诉调对接新模式，构建“法院＋工会”劳动争议多元化解机制，为有需求的快递职工提供更加优质便捷、专业高效的调解服务。工会还会在开展的各类评先评优工作中，适当考虑“快递小哥”人选，让他们切实感受到工会组织的关爱和尊重。
企业工会
为职工提供暖心服务
在座谈会上获悉，中国邮政集团有限公司赤峰市分公司（简称赤峰分公司）工会负责人介绍了该公司工会近年来的发展情况。赤峰分公司工会在上级工会及党委的关怀指导下，切实履行工会的职能，积极开展各种活动，86个工会小组让职工享受到了暖心服务。
工会利用职工图书阅览室、“职工之家”、荣誉室等工会文化阵地，开展了读书自学活动，将读书自学与创建“优秀职工讲堂”等教育活动紧密结合，丰富职工的文化生活，争做知识型职工。工会还不断完善集体合同制度，将员工薪酬收入、福利、保险、劳动保护等涉及员工切身利益的条款纳入集体合同范畴，较好地维护和保障了职工的各项权益。围绕本单位工作，工会积极开展岗位练功、劳动竞赛和技能竞赛活动，对职工业务技能提高起到促进作用。工会的“暖心”工程，将扶贫帮困工作作为一项重要内容，不断拓宽帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，提高“送温暖”力度，尽最大努力为职工排忧解难，办实事、办好事。
赤峰分公司还按照《内蒙古邮政职工小家创建标准执行手册》的要求，本着简约性、实用性、合理性的原则，为翁牛特旗乌敦套海等11个农牧区支局职工设立了“职工小家”，解决了农牧区支局职工吃饭、洗衣、休息等基本需求。
面对市总工会推进快递行业工会组建的要求，赤峰分公司积极配合，与市工会形成合力，诚心诚意地为职工服务，努力成为职工信得过的贴心人。
记者：张宁宁/文
（网络图片）
【九龙坡区政法维稳先进人物系列|魏敏：带着三颗“心”，打造九龙新“枫”景】
重庆之声3月24日讯
他们是百姓心中的“好法官”，
他们是攻坚克难的“急先锋”，
他们是扎根一线的“婆婆嘴”，
他们是调纷解忧的“和事佬”，
他们是巡楼护院的“大喇叭”，
他们身上集中体现了政法维稳干警和平安建设工作者默默无闻、不计名利的无私奉献精神和亲民爱民的形象。
为大力弘扬政法英模精神，凝聚奋进力量，展现政法队伍时代风采，九龙坡区委政法委员会启动“九龙坡区政法维稳先进人物系列展播”活动，全方位讲述政法维稳干警感人事迹，鼓励和引导广大政法维稳干警进一步做到对党忠诚、为民服务、担当作为，奋力推动全区政法和平安建设工作再上新台阶，为党的二十大胜利召开营造平安、和谐的社会氛围。
42岁的魏敏是重庆市公安局九龙坡区分局九龙派出所的党支部书记。在这位爱岗敬业，争创一流业绩的女警带领下，九龙派出所全体民警辅警团结一心，奋勇争先——2020年、2021年连续两年获得分局派出所序列绩效考核第一名，并荣立集体三等功两次。2021年，九龙派出所成为重庆市公安局争创全国“枫桥式公安派出所”的四个基层代表单位之一。在九龙坡区第十九届人民代表大会选举中，魏敏荣选为区人大代表。她说，做好基层公安工作的秘笈，就是秉持着三颗“心”：用打击罪恶的“决心”，提升群众安全感；在社会治理上“有心”，提升群众满意度；对困难群体贴心，提升群众获得感。
创新社会治理最有心：打造“指尖上的调解室”
2021年7月底，重庆双福批发市场发现了新冠病毒感染患者，批发市场的大量货车必须紧急疏导分流，作为疫情货运分流最大的接收单位，位于九龙派出所辖区的祥和蔬菜批发市场每天新增的货车数量达到了1800余辆之多！
瞬间来自治安和交通方面的压力，再加上疫情防控的艰巨使命，使得祥和蔬菜批发市场面临前所未有的难题：当庞大的车流出现在市场门口的时候，立刻造成了交通的堵塞，车队排起了长龙，各种因为装卸货物、交通拥堵、延期交货等等因素产生的矛盾纠纷，呈井喷式爆发，矛盾纠纷化解的压力空前巨大。
当矛盾纠纷急剧增加的时候，民警很难及时到达每一个现场开展工作，再加上防疫工作的特殊要求，如何与来自疫情地区的货运司机们接触，也成为摆在眼前的难题。可让人惊讶的是，一旦出现堵点或者矛盾冲突，民警都能迅速介入，第一时间到达现场或者电话协调，为疫情期间的货物分流工作赢得了宝贵的时间，这都归功于派出所在两个月之前就在辖区推广并普及了“易联调”小程序。
原来，在疫情来临后，为了减少人员聚集，降低感染风险，魏敏就开始积极思考新的勤务模式。“现在是移动互联网时代，大家可以手机点餐、打车，难道调解不可以吗？利用手机调解既能让群众少跑路，又可以减少聚集降低感染风险。”魏敏提出“线上调解室”构想，获得全所民警一致认可。大家集思广益，认真研究、设计、调试，2021年6月中旬，“易联调”小程序正式上线。
微信搜一搜即可进入小程序，矛盾双方点击“我要调”，24小时值守的民警会立即开放一间“线上调解室”，在民警和律师的调解下，双方达成一致后，小程序自动生成《调解协议书》，双方进行电子签名并存档——线上调解圆满完成，操作“易”。
调解过程中当事人与民警、律师“联”动，民警发挥熟悉基层的特点，跟群众讲理，律师则发挥法律专长，向群众说法——这样的结合起到双管齐下的作用。
就是通过这个小程序，民警可以及时获取了蔬菜市场管理方和商贩们通过易联调“社情民意”板块上报的情报信息，掌握现场情况，线上、线下同步化解矛盾纠纷。
除了线上调解，“易联调”还能在线预约线下调解、咨询日常法律问题、搜索最新法条和司法解释、免费下载合同模板和法律文书模板……这个“小而美”的程序，散发出了智治的魅力，增强了辖区有大量城中村的九龙派出所民警，引导群众在法律框架下解决问题的能力和效率。
关怀特殊群众很贴心：“宜老、宜小”和谐九龙
九龙派出所辖区外出务工人员多，存在很多的留守儿童与空巢老人，对这两个特殊群众而言，最容易被忽略，却也是他们最盼望的事情就是得到关怀。由于家庭构造的特殊性，他们很少能得到社会的关心，这恰恰成为魏敏最放不下心得事情。
如何把这“一老一小”安顿好，魏敏化身“魏大姐”，挨家挨户走访，详细记录，深入思考，最终建起一套关爱老人和未成年人的“宜老宜小”工作模式。
她组织所里的社区分管领导和民警挨家挨户走访调查，了解辖区老年人和未成年人的实际困难，完善工作台账，让辖区每一个特殊儿童，每一个空巢老人都有属于自己的专属档案。
对待老人，她积极衔接医疗机构的医务人员上门定期做义诊，还同社区、街、镇工作人员制定了针对老人的关爱计划，定期上门了解他们的生活状况，同时也为老人送去慰问和关怀。
对待特殊儿童，她认真分析每一个儿童家庭背景，定期看望，关心询问，做好记录，将孩子们每一个愿望都写在本上，记在心里。帮助他们实现一个个小期待，让孩子们的天真浪漫重现在脸上。魏敏积极衔接司法部门、学校等单位，努力争取，将辖区的辰光学校作为“儿童保护中心试点单位”，定期给学生上安全、教育、法制等课程。她鼓励民警建立一对一帮扶对象，目前已经有8名家庭困难儿童接受了九龙派出所民警的帮扶，孩子们的心态变得更加阳光，对社会充满感恩。
依托法治副校长制度优势，魏敏将派出所警力作为法治副校长覆盖到辖区所有公办中小学校，开展专题培训与考核评价、上好法治教育主题课、参与学校普法教育、规范学校内部管理……而“易联调”也被带入学校，化解涉校、涉生、涉师矛盾纠纷，为青少年成长保驾护航。
这种关爱还将持续下去，魏敏将辖区空巢老人当成自己的父母去关心，将辖区特殊儿童当成自己儿女去爱护，她是弱势群体的“魏大姐”，是孩子们的“魏妈妈”。
打击违法犯罪有决心：惩恶治乱绝不手软
2021年初，辖区居民李女士来到九龙派出所报警，称其在一个月内共计被诈骗现金34万余元。案情引起了魏敏的重视，她立即组织警力对案情进行研判，对作案的可疑银行账号进行分析，很快关联出了嫌疑人的作案账户，敏锐地梳理出了冯某、龚某、张某等三名主要犯罪成员。对侦查破案有着敏锐嗅觉的魏敏决定进一步深挖线索，很快，一个以这三名嫌疑人为核心、十余人参与的诈骗洗钱团伙浮出水面！
经历了周密的研判后，魏敏立即带领二十余名警力前往犯罪分子的落脚点进行抓捕，当晚便抓获主要嫌疑人六名。经过突审，这六名嫌疑人交代出了一个有组织有纪律的中大型洗钱团伙，该团伙从事犯罪活动的资金流水极大。面对公安机关的强大攻势，其余的犯罪嫌疑人悉数落网。
2021年3月，九龙派出所在工作中了解到，辖区农贸市场内长期有一伙人进行聚众赌博，严重扰乱社会治安，面对市场管理方的劝告，他们恶语相向，逞威风耍霸道，多名劳工在他们的要挟和引诱下，也参与其中，更有甚者连孩子的学费都输得一干二净。好好的蔬菜批发市场，被这伙人搞得乌烟瘴气，混乱不堪，人民群众怨声载道，却又敢怒不敢言。
魏敏得知这一情况，立即组织社区民警上门调查，经过调查研判，查明了以周某、洪某为首的赌博团伙。魏敏当机立断，立即带领民警组织抓捕，共抓获违法嫌疑人16人。
这个赌博团伙长期盘桓在蔬菜批发市场，裹挟引诱该市场内的“棒棒”参与赌博并为赌博提供条件，从中非法获利。经查，周某、洪某本是该市场的蔬菜批发经营户，因经营不善长期亏损，故二人将蔬菜批发市场作为根据地，为赌博提供条件，频繁邀约聚集闲散人员参与赌博，严重影响了社会治安以及蔬菜批发市场的正常经营秩序。
随着该团伙落网，周围的蔬菜经营户和人民群众无不拍手称快，魏敏带领民警铲除了这个社会毒瘤，肃清了辖区的治安环境，人民群众的安全感得以保证，三月初春的阳光照在了市场的屋顶，市场内又恢复了往日的和谐与繁荣。
重庆之声记者康桥
重庆之声3月24日讯
他们是百姓心中的“好法官”，
他们是攻坚克难的“急先锋”，
他们是扎根一线的“婆婆嘴”，
他们是调纷解忧的“和事佬”，
他们是巡楼护院的“大喇叭”，
他们身上集中体现了政法维稳干警和平安建设工作者默默无闻、不计名利的无私奉献精神和亲民爱民的形象。
为大力弘扬政法英模精神，凝聚奋进力量，展现政法队伍时代风采，九龙坡区委政法委员会启动“九龙坡区政法维稳先进人物系列展播”活动，全方位讲述政法维稳干警感人事迹，鼓励和引导广大政法维稳干警进一步做到对党忠诚、为民服务、担当作为，奋力推动全区政法和平安建设工作再上新台阶，为党的二十大胜利召开营造平安、和谐的社会氛围。
42岁的魏敏是重庆市公安局九龙坡区分局九龙派出所的党支部书记。在这位爱岗敬业，争创一流业绩的女警带领下，九龙派出所全体民警辅警团结一心，奋勇争先——2020年、2021年连续两年获得分局派出所序列绩效考核第一名，并荣立集体三等功两次。2021年，九龙派出所成为重庆市公安局争创全国“枫桥式公安派出所”的四个基层代表单位之一。在九龙坡区第十九届人民代表大会选举中，魏敏荣选为区人大代表。她说，做好基层公安工作的秘笈，就是秉持着三颗“心”：用打击罪恶的“决心”，提升群众安全感；在社会治理上“有心”，提升群众满意度；对困难群体贴心，提升群众获得感。
创新社会治理最有心：打造“指尖上的调解室”
2021年7月底，重庆双福批发市场发现了新冠病毒感染患者，批发市场的大量货车必须紧急疏导分流，作为疫情货运分流最大的接收单位，位于九龙派出所辖区的祥和蔬菜批发市场每天新增的货车数量达到了1800余辆之多！
瞬间来自治安和交通方面的压力，再加上疫情防控的艰巨使命，使得祥和蔬菜批发市场面临前所未有的难题：当庞大的车流出现在市场门口的时候，立刻造成了交通的堵塞，车队排起了长龙，各种因为装卸货物、交通拥堵、延期交货等等因素产生的矛盾纠纷，呈井喷式爆发，矛盾纠纷化解的压力空前巨大。
当矛盾纠纷急剧增加的时候，民警很难及时到达每一个现场开展工作，再加上防疫工作的特殊要求，如何与来自疫情地区的货运司机们接触，也成为摆在眼前的难题。可让人惊讶的是，一旦出现堵点或者矛盾冲突，民警都能迅速介入，第一时间到达现场或者电话协调，为疫情期间的货物分流工作赢得了宝贵的时间，这都归功于派出所在两个月之前就在辖区推广并普及了“易联调”小程序。
原来，在疫情来临后，为了减少人员聚集，降低感染风险，魏敏就开始积极思考新的勤务模式。“现在是移动互联网时代，大家可以手机点餐、打车，难道调解不可以吗？利用手机调解既能让群众少跑路，又可以减少聚集降低感染风险。”魏敏提出“线上调解室”构想，获得全所民警一致认可。大家集思广益，认真研究、设计、调试，2021年6月中旬，“易联调”小程序正式上线。
微信搜一搜即可进入小程序，矛盾双方点击“我要调”，24小时值守的民警会立即开放一间“线上调解室”，在民警和律师的调解下，双方达成一致后，小程序自动生成《调解协议书》，双方进行电子签名并存档——线上调解圆满完成，操作“易”。
调解过程中当事人与民警、律师“联”动，民警发挥熟悉基层的特点，跟群众讲理，律师则发挥法律专长，向群众说法——这样的结合起到双管齐下的作用。
就是通过这个小程序，民警可以及时获取了蔬菜市场管理方和商贩们通过易联调“社情民意”板块上报的情报信息，掌握现场情况，线上、线下同步化解矛盾纠纷。
除了线上调解，“易联调”还能在线预约线下调解、咨询日常法律问题、搜索最新法条和司法解释、免费下载合同模板和法律文书模板……这个“小而美”的程序，散发出了智治的魅力，增强了辖区有大量城中村的九龙派出所民警，引导群众在法律框架下解决问题的能力和效率。
关怀特殊群众很贴心：“宜老、宜小”和谐九龙
九龙派出所辖区外出务工人员多，存在很多的留守儿童与空巢老人，对这两个特殊群众而言，最容易被忽略，却也是他们最盼望的事情就是得到关怀。由于家庭构造的特殊性，他们很少能得到社会的关心，这恰恰成为魏敏最放不下心得事情。
如何把这“一老一小”安顿好，魏敏化身“魏大姐”，挨家挨户走访，详细记录，深入思考，最终建起一套关爱老人和未成年人的“宜老宜小”工作模式。
她组织所里的社区分管领导和民警挨家挨户走访调查，了解辖区老年人和未成年人的实际困难，完善工作台账，让辖区每一个特殊儿童，每一个空巢老人都有属于自己的专属档案。
对待老人，她积极衔接医疗机构的医务人员上门定期做义诊，还同社区、街、镇工作人员制定了针对老人的关爱计划，定期上门了解他们的生活状况，同时也为老人送去慰问和关怀。
对待特殊儿童，她认真分析每一个儿童家庭背景，定期看望，关心询问，做好记录，将孩子们每一个愿望都写在本上，记在心里。帮助他们实现一个个小期待，让孩子们的天真浪漫重现在脸上。魏敏积极衔接司法部门、学校等单位，努力争取，将辖区的辰光学校作为“儿童保护中心试点单位”，定期给学生上安全、教育、法制等课程。她鼓励民警建立一对一帮扶对象，目前已经有8名家庭困难儿童接受了九龙派出所民警的帮扶，孩子们的心态变得更加阳光，对社会充满感恩。
依托法治副校长制度优势，魏敏将派出所警力作为法治副校长覆盖到辖区所有公办中小学校，开展专题培训与考核评价、上好法治教育主题课、参与学校普法教育、规范学校内部管理……而“易联调”也被带入学校，化解涉校、涉生、涉师矛盾纠纷，为青少年成长保驾护航。
这种关爱还将持续下去，魏敏将辖区空巢老人当成自己的父母去关心，将辖区特殊儿童当成自己儿女去爱护，她是弱势群体的“魏大姐”，是孩子们的“魏妈妈”。
打击违法犯罪有决心：惩恶治乱绝不手软
2021年初，辖区居民李女士来到九龙派出所报警，称其在一个月内共计被诈骗现金34万余元。案情引起了魏敏的重视，她立即组织警力对案情进行研判，对作案的可疑银行账号进行分析，很快关联出了嫌疑人的作案账户，敏锐地梳理出了冯某、龚某、张某等三名主要犯罪成员。对侦查破案有着敏锐嗅觉的魏敏决定进一步深挖线索，很快，一个以这三名嫌疑人为核心、十余人参与的诈骗洗钱团伙浮出水面！
经历了周密的研判后，魏敏立即带领二十余名警力前往犯罪分子的落脚点进行抓捕，当晚便抓获主要嫌疑人六名。经过突审，这六名嫌疑人交代出了一个有组织有纪律的中大型洗钱团伙，该团伙从事犯罪活动的资金流水极大。面对公安机关的强大攻势，其余的犯罪嫌疑人悉数落网。
2021年3月，九龙派出所在工作中了解到，辖区农贸市场内长期有一伙人进行聚众赌博，严重扰乱社会治安，面对市场管理方的劝告，他们恶语相向，逞威风耍霸道，多名劳工在他们的要挟和引诱下，也参与其中，更有甚者连孩子的学费都输得一干二净。好好的蔬菜批发市场，被这伙人搞得乌烟瘴气，混乱不堪，人民群众怨声载道，却又敢怒不敢言。
魏敏得知这一情况，立即组织社区民警上门调查，经过调查研判，查明了以周某、洪某为首的赌博团伙。魏敏当机立断，立即带领民警组织抓捕，共抓获违法嫌疑人16人。
这个赌博团伙长期盘桓在蔬菜批发市场，裹挟引诱该市场内的“棒棒”参与赌博并为赌博提供条件，从中非法获利。经查，周某、洪某本是该市场的蔬菜批发经营户，因经营不善长期亏损，故二人将蔬菜批发市场作为根据地，为赌博提供条件，频繁邀约聚集闲散人员参与赌博，严重影响了社会治安以及蔬菜批发市场的正常经营秩序。
随着该团伙落网，周围的蔬菜经营户和人民群众无不拍手称快，魏敏带领民警铲除了这个社会毒瘤，肃清了辖区的治安环境，人民群众的安全感得以保证，三月初春的阳光照在了市场的屋顶，市场内又恢复了往日的和谐与繁荣。
重庆之声记者康桥
长治市安全生产创历史最好水平被曝发生一起600万高额赔偿的矿难事故
近日，一篇题为《山西长治晋能控股煤业集团赵庄煤矿涉嫌瞒报赔偿高达600万》贴文在网络广为流传，备受社会各界关注。贴文指称，晋能控股煤业集团赵庄煤矿（下简称：赵庄煤矿）为了达到不停产整顿的目的，涉嫌对发生死亡事故进行故意隐瞒，并对死者家属给予600万的高额赔偿。
据贴文信息显示，2021年9月5日，在赵庄煤矿发生一起安全生产死亡事故，导致一位名叫张伟伟的37岁男性工人死亡。死者家住山西省高平市石末乡北张寨村，是上门女婿，家里有2个孩子。同时指出，在事故发生现场，煤矿综采队队长缑某某，操作掘进机的王某、史某某三人目睹了全部过程。
贴文中还称，发生死亡事故后，赵庄煤矿没有按程序上报，采取瞒报的方式，与死者家属达成赔偿600万的协议私了，意图让煤矿不停产整顿继续生产。
天严查信息显示，晋能控股山西煤业股份有限公司成立于2001年07月，法人代表为王存权，经营范围包括矿产资源开采：煤炭开采、加工、销售等。
一份由官方发布的统计数据信息显示，2021年度，山西省煤矿发生生产安全事故8起，死亡11人。其中，长治所辖煤矿生产企业全年未发生死亡事故，安全生产创历史最好水平。
对于2021年度长治辖区内没有发生安全死亡事故的说法，遭到一位不愿透露姓名的知情人的质疑。这位知情人向3.15诚搜网表示，经过对社交媒体上已经曝光和“长治煤矿死亡事故”有关的信息进行梳理后发现，仅2021年度发生在长治的”矿难死亡事故“有很多起，与官方发布的无死亡事故的统计信息形成直接反差。
3.15诚搜网以“长治矿难”作为关键字进行网络搜索发现，网友针对长治辖区内的安全生产死亡事故的贴文有很多，都于矿难死亡事故有关，涉及长治辖区内的许多家煤矿企业，发生矿难死亡事故后，矿方对死者的家属赔偿从200多万元至600多万元不等。
另外，3.15诚搜网与多家被曝光发生“矿难死亡事故”的煤矿企业取得联系，对方均对网上的”矿难死亡“信息进行了否认。
3.15诚搜网从近日召开的”矿山安全监察工作暨党风廉政建设工作“会议上获悉，2021年度，国家矿山安全监察局山西局在山西共监察煤矿2791次，查处重大隐患400条，责令停产整顿矿井284矿次，行政罚款5.2亿元。
近日，一篇题为《山西长治晋能控股煤业集团赵庄煤矿涉嫌瞒报赔偿高达600万》贴文在网络广为流传，备受社会各界关注。贴文指称，晋能控股煤业集团赵庄煤矿（下简称：赵庄煤矿）为了达到不停产整顿的目的，涉嫌对发生死亡事故进行故意隐瞒，并对死者家属给予600万的高额赔偿。
据贴文信息显示，2021年9月5日，在赵庄煤矿发生一起安全生产死亡事故，导致一位名叫张伟伟的37岁男性工人死亡。死者家住山西省高平市石末乡北张寨村，是上门女婿，家里有2个孩子。同时指出，在事故发生现场，煤矿综采队队长缑某某，操作掘进机的王某、史某某三人目睹了全部过程。
贴文中还称，发生死亡事故后，赵庄煤矿没有按程序上报，采取瞒报的方式，与死者家属达成赔偿600万的协议私了，意图让煤矿不停产整顿继续生产。
天严查信息显示，晋能控股山西煤业股份有限公司成立于2001年07月，法人代表为王存权，经营范围包括矿产资源开采：煤炭开采、加工、销售等。
一份由官方发布的统计数据信息显示，2021年度，山西省煤矿发生生产安全事故8起，死亡11人。其中，长治所辖煤矿生产企业全年未发生死亡事故，安全生产创历史最好水平。
对于2021年度长治辖区内没有发生安全死亡事故的说法，遭到一位不愿透露姓名的知情人的质疑。这位知情人向3.15诚搜网表示，经过对社交媒体上已经曝光和“长治煤矿死亡事故”有关的信息进行梳理后发现，仅2021年度发生在长治的”矿难死亡事故“有很多起，与官方发布的无死亡事故的统计信息形成直接反差。
3.15诚搜网以“长治矿难”作为关键字进行网络搜索发现，网友针对长治辖区内的安全生产死亡事故的贴文有很多，都于矿难死亡事故有关，涉及长治辖区内的许多家煤矿企业，发生矿难死亡事故后，矿方对死者的家属赔偿从200多万元至600多万元不等。
另外，3.15诚搜网与多家被曝光发生“矿难死亡事故”的煤矿企业取得联系，对方均对网上的”矿难死亡“信息进行了否认。
3.15诚搜网从近日召开的”矿山安全监察工作暨党风廉政建设工作“会议上获悉，2021年度，国家矿山安全监察局山西局在山西共监察煤矿2791次，查处重大隐患400条，责令停产整顿矿井284矿次，行政罚款5.2亿元。
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