过度合理化和内部动机
回想理由不足效应——即最小的刺激能够最有效地促使人们对一个活动产生兴趣并乐于继续做下去。认知不协调理论对此做出了一种解释：如果外部刺激不足以证明我们行为的合理性，我们会通过内部心理活动证明自己行为的合理性以减少不协调。
——《社会心理学》
回想理由不足效应——即最小的刺激能够最有效地促使人们对一个活动产生兴趣并乐于继续做下去。认知不协调理论对此做出了一种解释：如果外部刺激不足以证明我们行为的合理性，我们会通过内部心理活动证明自己行为的合理性以减少不协调。
——《社会心理学》
被丑化的小学主课教材插画，对于普及面广及全国，且对儿童审美认知有误导偏向性的动机。其行为岂能用审核把关不严来搪塞，对犯下的罪过不知反省，反而狡辩更加可耻。
身兼要职即无岗位责任的成担，又无政治思想的觉悟，玩忽职守，误人子弟，此等草包是如何混上去的。必要严肃追究当时编委成员，以及主管部门审核领导的责任，教育是国之根本，这块阵地岂能被数典忘祖的公知所染指，必将揪出他们严厉惩处。
身兼要职即无岗位责任的成担，又无政治思想的觉悟，玩忽职守，误人子弟，此等草包是如何混上去的。必要严肃追究当时编委成员，以及主管部门审核领导的责任，教育是国之根本，这块阵地岂能被数典忘祖的公知所染指，必将揪出他们严厉惩处。
【薪酬谈判你做对了吗】①谁：可以事先通过微博等手[悲伤]段做大致了解，搞清面试方的职位，即和谁谈判②明确动机问题，即凭什么自己值这么多钱③如何做：主动式倾听在先，积极式发言在后,两者缺一不可，要有自[三三蹦跳]信但不要过度自信④若谈崩了：务必掌控情绪不要让争执扩大，谨慎词语留余地给自己。
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