啊啊啊啊啊啊卧槽!!!海桃要合作?!
【传闻】据知名爆料号Deuxmoi,某流媒体平台刚刚获得一部大片的版权,该片将把漫威初代A6的三位主要A级明星重新聚在一起,其中两位同名(另一位会是……?),定于2023年初开始拍摄,因为他们的行程安排很忙。目前处于早期开发阶段,预计将成为流媒体有史以来制作的最昂贵的原创电影。
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昨天晚上一位铁粉c先生约面谈,说白天大家都很忙,约晚上,我说那好呀,你来滨湖,我请你喝茶或者吃饭一块聊。
c先生说,请移步来市区吧,我们家附近有一个很有趣的西餐厅,网红打卡地,装修很有意思,西餐也做得很好,请你来看看尝尝呗。
昨天晚上就和C先生及其朋友在这吃饭聊天,听了很多各种真实买房故事,也说了不少房产观点,吃饭过程还发生一个很有趣的事,容后面有时间整理了分享给大家。
餐厅环境以及菜品确实不错。这个网红餐厅,看看我们铁粉知道或者去过的有多少? https://t.cn/A6c86vn7
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前女同事在群里发消息告知大家她结婚的喜讯。随后她单独通知了会计。现在其余同事很纠结,到底要不要去参加她的婚礼。
这位二婚的女同事,以前是公司财务室的出纳,离职已经有1年了。当初公司财务室有7个人,都是女性,大家的关系还不错,经常在下班后小聚。后来这位出纳离职的时候,因为工作交接的问题,跟几个同事闹了一些小矛盾。随后几乎没什么往来。不过大家依然在一个姐妹群里,只是大家都不怎么在群里说话了。
最近几天,她在群里发了一个电子请柬,大意是说她要二婚了。不过群里谁也没说话,包括她本人发了个连接后,也没单独说什么。
但是事后,她跟公司的会计私聊了,盛情邀请她去参加自己的婚礼。因为是周五,所以会计也有些为难,要去参加婚礼就得请假,而请假要扣800的全勤。
会计跟其余几个财务室的同事问了一下,结果除了她,别人都没有收到前同事出纳的单独邀请。有同事表示,这位离职的出纳根本没当她们是朋友,没有单独邀请就不去了。也有人表示,人家在群里说了,不去不合适。一时间,大家很烦恼,不知道该不该去?
此事,我的看法是这样的:
第一,离职前一定要与人为善
很多人在离职前,会出现几个不好的现象,比如故意懈怠工作,比如跟同事之间相处不再融洽。有些人离职后,同事们想起那个人就会生气,认为她没什么职业道德。
我亲身经历过一个同事,离职前居然把一些专业的软件卸载了,还把一些素材也都删除了,甚至把一个分区直接格式化了。老板宽厚,没有找他的麻烦,实际上这些行为都是不对的。
不要总想着人走茶凉,不要总想着以后不再相见了。实际上,你的每一份工作,每一个同事都是你的人脉,好好相处,将来或许还有用到的时候。
第二,一定要遵守礼尚往来的原则
同事之间的礼金往来,其实就是礼尚往来的典型。同事家里有酒宴了,邀请你去参加。将来你家有喜事办酒宴,同样也应该邀请他。现实中有一些职场人很可笑,在职的时候,邀请了同事去参加他家的酒宴。等到同事离职了,邀请他的时候,他就不去了。其实这样不对。即便是离职了,人情往来也还是要去的。
第三,注意区分无效社交
有人说参加离职同事的婚宴是一种无效社交。也有人认为,大家都很忙,无效社交就不要去了。不过是否是无效社交,还需要自己根据实际情况去分辨。在此,我说几点,大家可以参考一下:
1、 变着法举动的宴席没必要去
举办宴席,一般都是很重要的事情,假如这位离职的同事邀请的酒宴并非是大家认可的重要的事情,而是有意找借口举办宴席,这种的可以不去。
2、 有去无回的宴请,不要去
礼金往来也是人情往来,更是礼尚往来,你来我去,我去你来。假如你断定这场邀请是有去无回的,就不要去了。主要参考邀请者的人品。
3、 平时不来往的人,不要去
参加别人的酒宴,那就意味着关系很好。关系很好的人自然会常往来,假如平时都没有任何往来,那说明关系一般,就不要去了。
最后问问大家,类似这种情况下,对方没有单独邀请,只在群里发了邀请函,需要去吗?你会参加前同事的宴席吗?200够了吧?
这位二婚的女同事,以前是公司财务室的出纳,离职已经有1年了。当初公司财务室有7个人,都是女性,大家的关系还不错,经常在下班后小聚。后来这位出纳离职的时候,因为工作交接的问题,跟几个同事闹了一些小矛盾。随后几乎没什么往来。不过大家依然在一个姐妹群里,只是大家都不怎么在群里说话了。
最近几天,她在群里发了一个电子请柬,大意是说她要二婚了。不过群里谁也没说话,包括她本人发了个连接后,也没单独说什么。
但是事后,她跟公司的会计私聊了,盛情邀请她去参加自己的婚礼。因为是周五,所以会计也有些为难,要去参加婚礼就得请假,而请假要扣800的全勤。
会计跟其余几个财务室的同事问了一下,结果除了她,别人都没有收到前同事出纳的单独邀请。有同事表示,这位离职的出纳根本没当她们是朋友,没有单独邀请就不去了。也有人表示,人家在群里说了,不去不合适。一时间,大家很烦恼,不知道该不该去?
此事,我的看法是这样的:
第一,离职前一定要与人为善
很多人在离职前,会出现几个不好的现象,比如故意懈怠工作,比如跟同事之间相处不再融洽。有些人离职后,同事们想起那个人就会生气,认为她没什么职业道德。
我亲身经历过一个同事,离职前居然把一些专业的软件卸载了,还把一些素材也都删除了,甚至把一个分区直接格式化了。老板宽厚,没有找他的麻烦,实际上这些行为都是不对的。
不要总想着人走茶凉,不要总想着以后不再相见了。实际上,你的每一份工作,每一个同事都是你的人脉,好好相处,将来或许还有用到的时候。
第二,一定要遵守礼尚往来的原则
同事之间的礼金往来,其实就是礼尚往来的典型。同事家里有酒宴了,邀请你去参加。将来你家有喜事办酒宴,同样也应该邀请他。现实中有一些职场人很可笑,在职的时候,邀请了同事去参加他家的酒宴。等到同事离职了,邀请他的时候,他就不去了。其实这样不对。即便是离职了,人情往来也还是要去的。
第三,注意区分无效社交
有人说参加离职同事的婚宴是一种无效社交。也有人认为,大家都很忙,无效社交就不要去了。不过是否是无效社交,还需要自己根据实际情况去分辨。在此,我说几点,大家可以参考一下:
1、 变着法举动的宴席没必要去
举办宴席,一般都是很重要的事情,假如这位离职的同事邀请的酒宴并非是大家认可的重要的事情,而是有意找借口举办宴席,这种的可以不去。
2、 有去无回的宴请,不要去
礼金往来也是人情往来,更是礼尚往来,你来我去,我去你来。假如你断定这场邀请是有去无回的,就不要去了。主要参考邀请者的人品。
3、 平时不来往的人,不要去
参加别人的酒宴,那就意味着关系很好。关系很好的人自然会常往来,假如平时都没有任何往来,那说明关系一般,就不要去了。
最后问问大家,类似这种情况下,对方没有单独邀请,只在群里发了邀请函,需要去吗?你会参加前同事的宴席吗?200够了吧?
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