#好奇辛读教育# 虽然我还没躺够,但是斯坦福大学的网课已经开始了。讲真上学期我选的两门课都是网课(必修但是没有in-person的选项),所以这个上课体验其实并不比本校正式课差,而且斯坦福就是斯坦福,内容很核。这门课的全称是: 斯坦福儿童发展:行为与心理健康(Mental Health),开篇介绍了一个model挺有意思的。
这个模型是儿童发展的生理-心理-社会模型,之前在读发展心理学课本的时候接触过,它基本上是在说这三个方面的互相作用。比如一个儿童出生起就会拥有性别:男性、女性或间性,而在他/她以后的成长过程中,社会环境和价值观会给不同性别的人不同的影响,从而对他们的个体发展产生不同的影响。再比如,心理因素这个模块下的重要部分之一就是大脑的发育,而大脑的发育其实跟人的经历密切相关,外在的环境和刺激的不同塑造了不同的大脑,影响着每个个体如何接收和理解信息,从而影响着每个个体的精神和情绪健康。
这个模型是儿童发展的生理-心理-社会模型,之前在读发展心理学课本的时候接触过,它基本上是在说这三个方面的互相作用。比如一个儿童出生起就会拥有性别:男性、女性或间性,而在他/她以后的成长过程中,社会环境和价值观会给不同性别的人不同的影响,从而对他们的个体发展产生不同的影响。再比如,心理因素这个模块下的重要部分之一就是大脑的发育,而大脑的发育其实跟人的经历密切相关,外在的环境和刺激的不同塑造了不同的大脑,影响着每个个体如何接收和理解信息,从而影响着每个个体的精神和情绪健康。
【叛逆的理由:#儿童从13岁开始大脑愈发对母亲声音无感#】据联合新闻网消息,美国斯坦福大学神经科学的一项研究表示,幼儿大脑几乎只关注母亲的声音,但到了十几岁,孩子会对母亲声音愈来愈无感,陌生人的声音反而更能刺激大脑活动。
处于婴儿与幼儿时期的孩子特别依赖妈妈的声音,2016年的研究发现,孩子可非常准确地辨识妈妈的声音,妈妈的声音不仅可以触发大脑听觉处理区域,还会触发许多不会由陌生声音触发的区域,包括奖励中心、情绪处理区域、视觉处理中心和过滤信息的大脑网络,科学家甚至认为,子宫内的胎儿也能辨识母亲的声音。
研究人员找来 7~16 岁儿童与青少年实验参与者,让他们听母亲或陌生女性的声音,再扫描大脑。为了简化声音,参与者听到的都是无意义字词,结果表示,当儿童和青少年聆听这些声音时,大脑某些部分的确变得活跃。
其中 7~12 岁儿童大脑的某些区域,尤其是参与检测奖励和注意力的部分,对妈妈声音的反应比对陌生女人的声音反应更强烈,但处于青春期的参与者却完全相反。对于青少年来说,不熟悉的声音比母亲的声音更能引起反应,且关系显著,科学家甚至可以利用青少年大脑扫描的声音反应资讯预测年龄。
科学家表示,这种转变似乎发生在 13~14 岁。虽然陌生声音更有价值,更值得关注,但青少年大脑区域仍然会对妈妈的声音产生反应。美国威斯康辛大学生物人类学研究人员发现,当压力过大的女孩电话听到妈妈的声音时,压力荷尔蒙会下降,但妈妈发送的信息就不会起到这种效果。
处于婴儿与幼儿时期的孩子特别依赖妈妈的声音,2016年的研究发现,孩子可非常准确地辨识妈妈的声音,妈妈的声音不仅可以触发大脑听觉处理区域,还会触发许多不会由陌生声音触发的区域,包括奖励中心、情绪处理区域、视觉处理中心和过滤信息的大脑网络,科学家甚至认为,子宫内的胎儿也能辨识母亲的声音。
研究人员找来 7~16 岁儿童与青少年实验参与者,让他们听母亲或陌生女性的声音,再扫描大脑。为了简化声音,参与者听到的都是无意义字词,结果表示,当儿童和青少年聆听这些声音时,大脑某些部分的确变得活跃。
其中 7~12 岁儿童大脑的某些区域,尤其是参与检测奖励和注意力的部分,对妈妈声音的反应比对陌生女人的声音反应更强烈,但处于青春期的参与者却完全相反。对于青少年来说,不熟悉的声音比母亲的声音更能引起反应,且关系显著,科学家甚至可以利用青少年大脑扫描的声音反应资讯预测年龄。
科学家表示,这种转变似乎发生在 13~14 岁。虽然陌生声音更有价值,更值得关注,但青少年大脑区域仍然会对妈妈的声音产生反应。美国威斯康辛大学生物人类学研究人员发现,当压力过大的女孩电话听到妈妈的声音时,压力荷尔蒙会下降,但妈妈发送的信息就不会起到这种效果。
#全球正发生#【精疲力尽且无福利!#美国加州5000名护士要罢工了# 。。】据英国《卫报》网站4月13日报道,美国加利福尼亚州斯坦福大学医院(Stanford hospital at Stanford University)和斯坦福大学露西尔·帕卡德儿童医院(Lucile Packard children’s hospital in Stanford)的5000名护士计划于4月25日进行罢工,要求加薪、心理健康援助、更好的医疗福利以及对招聘和留住护理人员给予关注。
报道称,斯坦福大学医院一直被《美国新闻与世界报道》(US News & World Report)评为全美最好的医院之一,但护士们却表示,高人员流动率、人手短缺以及加薪和福利力度不足提议带来了高工作倦怠率。在一项工会人员调查中,45%的护士称打算在未来5年内离职。
在该院放射科工作了19年的护士凯西•斯托姆伯格(Kathy Stormberg)认为,计划举行这次罢工的原因是医院对员工持续的依赖,以及医院在人员不足的情况下依旧逼迫护士加班的政策。此外,院方也很难留着足够的医护人员。
“这是不可忍受的。”斯托姆伯格说,“当护士们在休息日每4小时就收到要求到岗的信息时,他们对加班产生强烈的罪恶感。”
她还表示,通胀、旧金山湾区昂贵的生活成本、学生贷款、其他能提供更好薪酬福利待遇的医院,多种因素都是护士继续留在斯坦福大学医院的障碍。
另一位名叫凯莉•麦克纳提(Kelli McNulty)的护士无奈表示,因为没有从医院得到充分的医保福利,她不得不在当地的亚马逊上了一周夜班,之后又购买了Cobra保险以便获得涵盖生育服务的医疗保险。
“我觉得简直难以置信,我们是世界上最著名的医疗机构之一,却不提供试管婴儿保险或者生育福利。”麦克纳提说,“我在斯坦福做全职,还得住在亚马逊做一周通宵工作,住在经济旅馆,就为了获得福利。这让我有点震惊了。”
报道称,斯坦福大学医院一直被《美国新闻与世界报道》(US News & World Report)评为全美最好的医院之一,但护士们却表示,高人员流动率、人手短缺以及加薪和福利力度不足提议带来了高工作倦怠率。在一项工会人员调查中,45%的护士称打算在未来5年内离职。
在该院放射科工作了19年的护士凯西•斯托姆伯格(Kathy Stormberg)认为,计划举行这次罢工的原因是医院对员工持续的依赖,以及医院在人员不足的情况下依旧逼迫护士加班的政策。此外,院方也很难留着足够的医护人员。
“这是不可忍受的。”斯托姆伯格说,“当护士们在休息日每4小时就收到要求到岗的信息时,他们对加班产生强烈的罪恶感。”
她还表示,通胀、旧金山湾区昂贵的生活成本、学生贷款、其他能提供更好薪酬福利待遇的医院,多种因素都是护士继续留在斯坦福大学医院的障碍。
另一位名叫凯莉•麦克纳提(Kelli McNulty)的护士无奈表示,因为没有从医院得到充分的医保福利,她不得不在当地的亚马逊上了一周夜班,之后又购买了Cobra保险以便获得涵盖生育服务的医疗保险。
“我觉得简直难以置信,我们是世界上最著名的医疗机构之一,却不提供试管婴儿保险或者生育福利。”麦克纳提说,“我在斯坦福做全职,还得住在亚马逊做一周通宵工作,住在经济旅馆,就为了获得福利。这让我有点震惊了。”
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