20条职场中最现实的道理
1、职场中面对的笑脸多是因为你“有用”,而不是人好
2、职场中没有朋友,只有利益,凡是与利益冲突,翻脸只是一瞬间的事儿
3、任劳任怨的员工是没有升职加薪的机会的,会说远比会做有用
4、只要你专业过硬,老板在没找到替代品之前你可以横着走,但是也要为自己想好退路
5、同事之间扯淡可以,交心就不用了
6、减少与同事说闲话的时间,有这个时间自己搞搞副业不是很好吗,闲扯是扯不来钱的
7、没有永远稳定的工作!!任何时候不要做被动选择的那一个,别在舒适圈里温水煮青蛙了!
8、任何时候投资自己都是对的!!想要多赚钱就要让自己变得更值钱
9、不要太耿直,可以不世故,但一定要圆滑
10、别人找你帮忙,答应了就努力做好,做不好的就不要答应,这样别人会觉得你靠谱
11、领导交代的事情时时有交代、处处有回应,不是等你做完或者发现做不好再反馈
12、能帮别人的时候就伸出援手,多做点好事不吃亏
13、说话之前先过一遍脑子,好话多说、闲话少说、损人不利己的话不说
14、职场中遇到小人是常事,但最后立得住的永远是人品
15、凡事目光放远一点,不要只纠结眼前的蝇头小利,会舍才会得
16、学会跟老板提条件,你不说老板永远不会主动给你升职加薪,但前提是你确实值这个钱
17、拒绝做便利贴、拒绝做老好人,职场上的帮忙是有来有往
18、刚入职场一定不能懒惰,多听、多看、少说、多做,对职场新人来说比干的多更可怕的是被边缘化,除非你关系够硬
19、任何事情不能想当然的去做,你的上面有领导,该请示请示,该汇报汇报,千万不要自作主张
20、有底线、有原则,学会识人,不去害人,但必须学会防人。
1、职场中面对的笑脸多是因为你“有用”,而不是人好
2、职场中没有朋友,只有利益,凡是与利益冲突,翻脸只是一瞬间的事儿
3、任劳任怨的员工是没有升职加薪的机会的,会说远比会做有用
4、只要你专业过硬,老板在没找到替代品之前你可以横着走,但是也要为自己想好退路
5、同事之间扯淡可以,交心就不用了
6、减少与同事说闲话的时间,有这个时间自己搞搞副业不是很好吗,闲扯是扯不来钱的
7、没有永远稳定的工作!!任何时候不要做被动选择的那一个,别在舒适圈里温水煮青蛙了!
8、任何时候投资自己都是对的!!想要多赚钱就要让自己变得更值钱
9、不要太耿直,可以不世故,但一定要圆滑
10、别人找你帮忙,答应了就努力做好,做不好的就不要答应,这样别人会觉得你靠谱
11、领导交代的事情时时有交代、处处有回应,不是等你做完或者发现做不好再反馈
12、能帮别人的时候就伸出援手,多做点好事不吃亏
13、说话之前先过一遍脑子,好话多说、闲话少说、损人不利己的话不说
14、职场中遇到小人是常事,但最后立得住的永远是人品
15、凡事目光放远一点,不要只纠结眼前的蝇头小利,会舍才会得
16、学会跟老板提条件,你不说老板永远不会主动给你升职加薪,但前提是你确实值这个钱
17、拒绝做便利贴、拒绝做老好人,职场上的帮忙是有来有往
18、刚入职场一定不能懒惰,多听、多看、少说、多做,对职场新人来说比干的多更可怕的是被边缘化,除非你关系够硬
19、任何事情不能想当然的去做,你的上面有领导,该请示请示,该汇报汇报,千万不要自作主张
20、有底线、有原则,学会识人,不去害人,但必须学会防人。
【工作10年,没有鸡汤,只有现实,每一句都是干货】
1、职场中面对的笑脸多是因为你“有用”,而不是人好。
2、职场中没有朋友,只有利益,凡是与利益冲突,翻脸只是一瞬间的事儿。
3、任劳任怨的员工是没有升职加薪的机会的,会说远比会做有用。
4、只要你专业过硬,老板在没找到替代品之前你可以横着走,但是也要为自己想好退路。
5、同事之间扯淡可以,交心就不用了。
6、减少与同事说闲话的时间,有这个美国时间自己搞搞副业不是很好吗,闲扯是扯不来钱的。
7、没有永远稳定的工作!!任何时候不要做被动选择的那一个,别再舒适圈里温水煮青蛙了!
8、任何时候投资自己都是对的!!想要多赚钱就要让自己变得更值钱。
9、不要太耿直,可以不世故,但一定要圆滑。
10、别人找你帮忙,答应了就努力做好,做不好的就不要答应,这样别人会觉得你靠谱。
11、领导交代的事情时时有交代、处处有回应,不是等你做完或者发现做不好再反馈。
12、能帮别人的时候就伸出援手,多做点好事不吃亏。
13、说话之前先过一遍脑子,好话多说、闲话少说、损人不利己的话不说。
14、职场中遇到小人是常事,但最后立得住的永远是人品。
15、凡事目光放远一点,不要只纠结眼前的蝇头小利,会舍才会得。
16、学会跟老板提条件,你不说老板永远不会主动给你升职加薪,但前提是你确实值这个钱。
17、拒绝做便利贴、拒绝做老好人,职场上的帮忙是有来有往。
18、刚入职场一定不能懒惰,多听、多看、少说、多做,对职场新人来说比干的多更可怕的是被边缘化,除非你关系够硬。
19、任何事情不能想当然的去做,你的上面有领导,该请示请示,该汇报汇报,千万不要自作主张。
20、有底线、有原则,学会识人,不去害人,但必须学会防人。
1、职场中面对的笑脸多是因为你“有用”,而不是人好。
2、职场中没有朋友,只有利益,凡是与利益冲突,翻脸只是一瞬间的事儿。
3、任劳任怨的员工是没有升职加薪的机会的,会说远比会做有用。
4、只要你专业过硬,老板在没找到替代品之前你可以横着走,但是也要为自己想好退路。
5、同事之间扯淡可以,交心就不用了。
6、减少与同事说闲话的时间,有这个美国时间自己搞搞副业不是很好吗,闲扯是扯不来钱的。
7、没有永远稳定的工作!!任何时候不要做被动选择的那一个,别再舒适圈里温水煮青蛙了!
8、任何时候投资自己都是对的!!想要多赚钱就要让自己变得更值钱。
9、不要太耿直,可以不世故,但一定要圆滑。
10、别人找你帮忙,答应了就努力做好,做不好的就不要答应,这样别人会觉得你靠谱。
11、领导交代的事情时时有交代、处处有回应,不是等你做完或者发现做不好再反馈。
12、能帮别人的时候就伸出援手,多做点好事不吃亏。
13、说话之前先过一遍脑子,好话多说、闲话少说、损人不利己的话不说。
14、职场中遇到小人是常事,但最后立得住的永远是人品。
15、凡事目光放远一点,不要只纠结眼前的蝇头小利,会舍才会得。
16、学会跟老板提条件,你不说老板永远不会主动给你升职加薪,但前提是你确实值这个钱。
17、拒绝做便利贴、拒绝做老好人,职场上的帮忙是有来有往。
18、刚入职场一定不能懒惰,多听、多看、少说、多做,对职场新人来说比干的多更可怕的是被边缘化,除非你关系够硬。
19、任何事情不能想当然的去做,你的上面有领导,该请示请示,该汇报汇报,千万不要自作主张。
20、有底线、有原则,学会识人,不去害人,但必须学会防人。
简单列举下男人的几种类型来帮你重新了解男女差异。(当然,前提是你觉得值得去挽回) 1. 高自我价值型:选择和你在一起,也说明你硬价值不错,比如有颜有身材有气质,这类男生对伴侣也有一定筛选要求。但是慢慢相处下来,可能你又作又闹,或是慢慢不太注重外表后,他觉得你脱离了之前理想的标准,加上闹了不愉快,两人没有及时解决,于是渐渐产生想分开的念头。 2.半付出型好人:追你时懂得、愿意为你付出,也帮你解决问题,你觉得他人不坏、真诚。走到一起后发现他前后不一致,明显没以前那么在意你了,但也没做伤害你的事,你多次提分手之后他居然同意了。 3. 大男子主义型:他更希望你事事都能听他的,控制欲占有欲都有点强,出发点也是为你们好,跟他在一起不用安排计划太多。但有感受到压迫,吵闹后选择分开,然而分开后又念及他的好。 当然,人性是复杂的,通常一个人身上会综合多种特质,这里是列举鲜明特点的类型,希望可以对重新认识另一半有个参考。只有把以上几点因素放在可控范围内去考虑、调试,才能让你的挽回不那么容易被拒绝。#分手失恋了怎么挽回异地恋异国恋军恋同性恋爱情婚姻老公老婆 婆媳关系不和家暴老公出轨怎么办击退赶走小三分离新欢拯救婚姻##情感#
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