毕业季如何轻松找工作 9妙招助你找到好工作
一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。#忆果缘1971##毕业生#
一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。#忆果缘1971##毕业生#
#月薪1万8但无意义的工作你愿意做吗#这份看似钱多事少离家近的“完美”工作，其实暗暗埋着一个很难看见的坑：年轻时只看重薪水，选择轻松容易好上手的“伪工作”，只能大概率迎来中年贬值、毫无职场竞争力的未来。有些工作是有成长性、积累性的，有些工作是有机会接触到更大舞台的。而有些“伪工作”，就只是单纯地出售简单劳动，即使你花一辈子时间去做，也不可能给你带来任何的长足进步、成就感和意义感。
所以在步入职场后，你要学会辨别：哪些事是在为你的老板凑首付，哪些事是在为你自己赚首付？任何不能体现自己能力和价值的工作，都是伪工作。只有当我们不再依赖工资收入建立的安全感，不再只选择做最简单的事时，才可能会拥有新的视角，成长更迅速。愿我们都能戒掉虚妄的安全感，不害怕试错，折腾出最适合自己的道路。[心]
所以在步入职场后，你要学会辨别：哪些事是在为你的老板凑首付，哪些事是在为你自己赚首付？任何不能体现自己能力和价值的工作，都是伪工作。只有当我们不再依赖工资收入建立的安全感，不再只选择做最简单的事时，才可能会拥有新的视角，成长更迅速。愿我们都能戒掉虚妄的安全感，不害怕试错，折腾出最适合自己的道路。[心]
#历史那些事#【历史的诡异：明朝史上特务机关为啥供奉岳飞】
大家都知道。大明王朝的特务机关很多，先有锦衣卫，继之有东厂、西厂，还有一个最为短命的内行厂。说起来，大明朝的这四大特务机关的职责和任务大体相同，不仅是大明朝国营的谍报机构，而且拥有抓捕、审讯、起诉、宣判和处决的特权，是兼间谍、警察、检察官、法官、刽子手于一身的特殊组织。由于拥有正常政法部门难以企及的特权，因此，这四大特务组织的行事作风都是一样的凶狠残暴，一样的肆无忌惮，一样的为所欲为，一样的鱼肉百姓。
但是，他们相互之间的行事作风也有不同，而最大的不同就是东厂这个特务机关在办公大厅旁边的小厅里，供奉着岳飞的雕像，堂前还建有一座“百世流芳”的牌坊。那么，东厂这个一听就令人不寒而栗的特务机关为什么要供奉二百多年前宋朝抗金英雄岳飞的雕像呢？他们真的如此推重岳飞吗？真的可以“百世流芳”吗？这还要从东厂的前世今生说起。
在大明朝，东厂的建立时间仅次于锦衣卫，但规模却是最大的特务组织。大明朝开国皇帝太祖朱元璋创建了当朝的第一个特务机构，那就是锦衣卫。这个锦衣卫从问世那一天起，就与阴谋、罪恶拴在一起。虽然朱元璋曾在朝臣的一片反对的声浪中一度废除过这个建制，但是，靠着“靖难之役”登上皇帝大位的明成祖朱棣登基后不久，便恢复了这个特务机构的建制，原因很简单，朱棣，这个造反起家的皇帝需要间谍，需要特务。
但是不久之后，朱棣就感觉到锦衣卫也不太好用，也不够用，于是谋划建立一个使用起来十分得心应手的特务机构。他考虑到自己再造反夺权的过程中，跟随自己鞍前马后的一大批太监与和尚，比如太监郑和、和尚道衍，不仅对自己忠心耿耿，而且立下了汗马功劳;再说，太监长期身居宫中，而和尚清心寡欲，更便于自己掌握和指挥。于是，在明成祖迁都北京之后，永乐十八年，即公元1420年，朝廷便建立了一个由太监掌领的侦缉机构，由于其地址位于东安门北侧，因此被命名为东缉事厂。简称东厂。
东厂的问世，不仅表明了明代最大的特务机构就此登上历史舞台，其权力之大、作恶之多、名声之臭实在古今罕见，无有能敌，就是名震天下的锦衣卫也很难与之比肩;而且还开创了太监干政的先河，为后来的太监集团做大做强、以至于乱政祸国的恶果埋下了祸根。这个特务机关建立之初便显得气焰熏天，就是在其关防印鉴上也非常气派，别的机关官印只是简单写明部门名称而已，东厂的关防印鉴却大不相同，具体说来是十四个大字：“钦差总督东厂官校办事太监关防”，虽然这个名称念起来有点别扭，但冠上“钦差”二字就让人感到这个机关不可一世的来头。
东厂开始的职能是“访谋逆妖言大奸恶等，与锦衣卫均权势”，当时，东厂只负责侦缉、抓人，并没有审讯犯人的权利，抓住的嫌疑犯要交给锦衣卫北镇抚司审理，但到了后来，东厂也有了自己的监狱。东厂的首领称为东厂掌印太监也称厂主和厂督，是所有太监中仅次于司礼监掌印太监的第二号人物。除此以外，东厂中设千户一名，百户一名，掌班、领班、司房若干，具体负责侦缉工作的是役长和番役，役长相当于小队长，也称档头，番役就是我们俗称的番子。其实，番子就是这个特务组织中最基层的特务。
东厂在最兴盛的时期，他们职责很广，什么都管，什么都看，朝廷会审案件，东厂要派人听审;朝廷的各个衙门上班，东厂派出人员坐班，吏、兵、刑、户、工、礼等六部的各种文件，东厂要派人查看;这还不算，更让人瞠目结舌的是，这些人还负责市场调查，连今天菜市场白菜萝卜多少钱一斤，都要记录在案。这些特务无孔不入，不但监视百官，最后连他们的同行锦衣卫也监视，可见其权力之大。
东厂的大小特务每天在京城大街小巷里面活动，并非完全为朝廷办事，更多的是为自己谋私利。他们常常罗织罪名，诬赖良民，之后就屈打成招，趁机敲诈勒索。到了明中后期，东厂的侦缉范围甚至扩大到了全国，连远州僻壤，也出现了“鲜衣怒马作京师语者”，搞的举国上下人人自危，民不聊生。在与锦衣卫的关系上，东厂则是后来居上。由于东厂的特务头子与皇帝的关系密切，又身处皇宫大内，更容易得到皇帝的信任。而东厂和锦衣卫的关系，也逐渐由平级变成了上下级关系，在太监权倾朝野的年代，锦衣卫指挥使见了东厂的特务头子都要毕恭毕敬，甚至还要下跪叩头。
当然，这些东厂的特务在刺探情报，构陷百官、鱼肉百姓的过程中，也逐步构建起自己敬仰的偶像和信条。在东厂的府衙大厅旁边，设置了一座小厅，专门供奉二百多年前抗金英雄岳飞的雕像;而历届东厂特务头子的牌位，供奉在大厅西侧的祠堂里，大堂前还建造了一座牌坊，写上了自己的座右铭：“百世流芳”。岳飞的在天之灵如果知道自己的雕像被大明朝的特务机关奉为神明，不知道有何感想？只怕是这位当年的令金人闻之胆寒的抗金英雄，睡觉的时候也会被噩梦警醒。
其实，东厂的特务们供奉岳飞除了认为自己也是像岳飞一样的英雄外，最大的险恶用心就是迷惑朝廷百官和天下百姓，让他们也觉得东厂人人都是一个为国为民不惜牺牲的忠臣孝子，以解除天下对于东厂特务们的憎恶。另外，还有一个不能为外人道的目的，就是教育手下大大小小的特务们，在为朝廷和东厂效忠的同时，在生死关头，即便是无辜被杀，也要像岳飞一样愚忠而死，千万不要有另外的企图用心。然而，东厂特务们的所作所为与岳飞的形象实在相差太远，“百世流芳”肯定是不可能的了，遗臭万年倒是他们必然的结局。直到如今，东厂，连同它的同行锦衣卫、西厂、内行厂一起还仍然牢牢地被定在历史的耻辱柱上。
大家都知道。大明王朝的特务机关很多，先有锦衣卫，继之有东厂、西厂，还有一个最为短命的内行厂。说起来，大明朝的这四大特务机关的职责和任务大体相同，不仅是大明朝国营的谍报机构，而且拥有抓捕、审讯、起诉、宣判和处决的特权，是兼间谍、警察、检察官、法官、刽子手于一身的特殊组织。由于拥有正常政法部门难以企及的特权，因此，这四大特务组织的行事作风都是一样的凶狠残暴，一样的肆无忌惮，一样的为所欲为，一样的鱼肉百姓。
但是，他们相互之间的行事作风也有不同，而最大的不同就是东厂这个特务机关在办公大厅旁边的小厅里，供奉着岳飞的雕像，堂前还建有一座“百世流芳”的牌坊。那么，东厂这个一听就令人不寒而栗的特务机关为什么要供奉二百多年前宋朝抗金英雄岳飞的雕像呢？他们真的如此推重岳飞吗？真的可以“百世流芳”吗？这还要从东厂的前世今生说起。
在大明朝，东厂的建立时间仅次于锦衣卫，但规模却是最大的特务组织。大明朝开国皇帝太祖朱元璋创建了当朝的第一个特务机构，那就是锦衣卫。这个锦衣卫从问世那一天起，就与阴谋、罪恶拴在一起。虽然朱元璋曾在朝臣的一片反对的声浪中一度废除过这个建制，但是，靠着“靖难之役”登上皇帝大位的明成祖朱棣登基后不久，便恢复了这个特务机构的建制，原因很简单，朱棣，这个造反起家的皇帝需要间谍，需要特务。
但是不久之后，朱棣就感觉到锦衣卫也不太好用，也不够用，于是谋划建立一个使用起来十分得心应手的特务机构。他考虑到自己再造反夺权的过程中，跟随自己鞍前马后的一大批太监与和尚，比如太监郑和、和尚道衍，不仅对自己忠心耿耿，而且立下了汗马功劳;再说，太监长期身居宫中，而和尚清心寡欲，更便于自己掌握和指挥。于是，在明成祖迁都北京之后，永乐十八年，即公元1420年，朝廷便建立了一个由太监掌领的侦缉机构，由于其地址位于东安门北侧，因此被命名为东缉事厂。简称东厂。
东厂的问世，不仅表明了明代最大的特务机构就此登上历史舞台，其权力之大、作恶之多、名声之臭实在古今罕见，无有能敌，就是名震天下的锦衣卫也很难与之比肩;而且还开创了太监干政的先河，为后来的太监集团做大做强、以至于乱政祸国的恶果埋下了祸根。这个特务机关建立之初便显得气焰熏天，就是在其关防印鉴上也非常气派，别的机关官印只是简单写明部门名称而已，东厂的关防印鉴却大不相同，具体说来是十四个大字：“钦差总督东厂官校办事太监关防”，虽然这个名称念起来有点别扭，但冠上“钦差”二字就让人感到这个机关不可一世的来头。
东厂开始的职能是“访谋逆妖言大奸恶等，与锦衣卫均权势”，当时，东厂只负责侦缉、抓人，并没有审讯犯人的权利，抓住的嫌疑犯要交给锦衣卫北镇抚司审理，但到了后来，东厂也有了自己的监狱。东厂的首领称为东厂掌印太监也称厂主和厂督，是所有太监中仅次于司礼监掌印太监的第二号人物。除此以外，东厂中设千户一名，百户一名，掌班、领班、司房若干，具体负责侦缉工作的是役长和番役，役长相当于小队长，也称档头，番役就是我们俗称的番子。其实，番子就是这个特务组织中最基层的特务。
东厂在最兴盛的时期，他们职责很广，什么都管，什么都看，朝廷会审案件，东厂要派人听审;朝廷的各个衙门上班，东厂派出人员坐班，吏、兵、刑、户、工、礼等六部的各种文件，东厂要派人查看;这还不算，更让人瞠目结舌的是，这些人还负责市场调查，连今天菜市场白菜萝卜多少钱一斤，都要记录在案。这些特务无孔不入，不但监视百官，最后连他们的同行锦衣卫也监视，可见其权力之大。
东厂的大小特务每天在京城大街小巷里面活动，并非完全为朝廷办事，更多的是为自己谋私利。他们常常罗织罪名，诬赖良民，之后就屈打成招，趁机敲诈勒索。到了明中后期，东厂的侦缉范围甚至扩大到了全国，连远州僻壤，也出现了“鲜衣怒马作京师语者”，搞的举国上下人人自危，民不聊生。在与锦衣卫的关系上，东厂则是后来居上。由于东厂的特务头子与皇帝的关系密切，又身处皇宫大内，更容易得到皇帝的信任。而东厂和锦衣卫的关系，也逐渐由平级变成了上下级关系，在太监权倾朝野的年代，锦衣卫指挥使见了东厂的特务头子都要毕恭毕敬，甚至还要下跪叩头。
当然，这些东厂的特务在刺探情报，构陷百官、鱼肉百姓的过程中，也逐步构建起自己敬仰的偶像和信条。在东厂的府衙大厅旁边，设置了一座小厅，专门供奉二百多年前抗金英雄岳飞的雕像;而历届东厂特务头子的牌位，供奉在大厅西侧的祠堂里，大堂前还建造了一座牌坊，写上了自己的座右铭：“百世流芳”。岳飞的在天之灵如果知道自己的雕像被大明朝的特务机关奉为神明，不知道有何感想？只怕是这位当年的令金人闻之胆寒的抗金英雄，睡觉的时候也会被噩梦警醒。
其实，东厂的特务们供奉岳飞除了认为自己也是像岳飞一样的英雄外，最大的险恶用心就是迷惑朝廷百官和天下百姓，让他们也觉得东厂人人都是一个为国为民不惜牺牲的忠臣孝子，以解除天下对于东厂特务们的憎恶。另外，还有一个不能为外人道的目的，就是教育手下大大小小的特务们，在为朝廷和东厂效忠的同时，在生死关头，即便是无辜被杀，也要像岳飞一样愚忠而死，千万不要有另外的企图用心。然而，东厂特务们的所作所为与岳飞的形象实在相差太远，“百世流芳”肯定是不可能的了，遗臭万年倒是他们必然的结局。直到如今，东厂，连同它的同行锦衣卫、西厂、内行厂一起还仍然牢牢地被定在历史的耻辱柱上。
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