【美知名中國觀察家沃克：美對華最大誤解之一是“中國人不快樂”[并不简单]】據《環球時報》報道，美國著名中國事務觀察家、全球管理諮詢公司麥肯錫榮休董事彼得·沃克近日在受訪時，結合自己80多次到訪中國的經歷和感受，批駁了美國國內很多對華偏見。疫情發生前的15年裡，沃克差不多每一個半月就要到訪一次中國，這讓他對中國的發展和治理有了細微觀察與深刻認識。
沃克認為，美國對中國最大的誤解之一是“中國人不快樂”“中國人受到壓迫”。這不是真的。西方人很願意相信這一點，因為“共產主義”總是被同“蘇聯”和“不自由”聯繫在一起。但中國的共產主義和蘇聯的共產主義有很大不同。在中國，一大批受過高等教育、經驗豐富的人來權衡決策並作出決定，隨著時間的推移，（事實證明）這些決策都提高了中國民眾的生活品質。
沃克表示，這也是他為什麼要寫《大國競合》的原因。“我厭倦了閱讀西方媒體上關於“中國人不幸福”“中國人沒有自由”的敘事。無論我走到哪裡，我總會遇到快樂的人，他們很自豪，他們的生活水準正穩步提高。中國正在從大宗商品的生產出口轉向更加成熟的先進技術，人們每天都能看到這些變化。美國有一句話：“笨蛋，問題是經濟！”1992年，克林頓與老布什競選總統時，其助選團隊曾用這句話來暗指老布希領導下的美國經濟陷入嚴重衰退。這表明經濟才是民眾最為關注的問題。在中國何嘗不是如此？”沃克說。
沃克指出，另一個重大誤解是，在美國你經常會聽到人們說，“我愛中國人民，但我討厭中國政府”。但仔細想想，這是一個非常不符合邏輯的說法，因為根據國際民調，中國民眾比世界上幾乎任何其他國家的民眾都更支持和信任自己的政府。認為“中國政府沒有為中國民眾服務”是一種誤解，很明顯，中國政府一直服務于本國民眾，否則，中國人的生活水準不會像現在這樣提高如此之快。我認為，中國人民很幸福。他們為什麼是幸福的？從來沒人問這樣的問題。相反，美國人口口相傳的是“中國製造了新冠病毒”“中國讓世界受苦”的話。這樣的現實讓我非常沮喪，因為所有我得到的第一手信息都告訴我——這不是事實。
#为什么美国控枪这么难# #香港回归后法治国际排名一直稳步上扬# #拜登称枪击已成为美国儿童第一大死因# #中国代表在安理会批驳美英涉疆谎言#
沃克認為，美國對中國最大的誤解之一是“中國人不快樂”“中國人受到壓迫”。這不是真的。西方人很願意相信這一點，因為“共產主義”總是被同“蘇聯”和“不自由”聯繫在一起。但中國的共產主義和蘇聯的共產主義有很大不同。在中國，一大批受過高等教育、經驗豐富的人來權衡決策並作出決定，隨著時間的推移，（事實證明）這些決策都提高了中國民眾的生活品質。
沃克表示，這也是他為什麼要寫《大國競合》的原因。“我厭倦了閱讀西方媒體上關於“中國人不幸福”“中國人沒有自由”的敘事。無論我走到哪裡，我總會遇到快樂的人，他們很自豪，他們的生活水準正穩步提高。中國正在從大宗商品的生產出口轉向更加成熟的先進技術，人們每天都能看到這些變化。美國有一句話：“笨蛋，問題是經濟！”1992年，克林頓與老布什競選總統時，其助選團隊曾用這句話來暗指老布希領導下的美國經濟陷入嚴重衰退。這表明經濟才是民眾最為關注的問題。在中國何嘗不是如此？”沃克說。
沃克指出，另一個重大誤解是，在美國你經常會聽到人們說，“我愛中國人民，但我討厭中國政府”。但仔細想想，這是一個非常不符合邏輯的說法，因為根據國際民調，中國民眾比世界上幾乎任何其他國家的民眾都更支持和信任自己的政府。認為“中國政府沒有為中國民眾服務”是一種誤解，很明顯，中國政府一直服務于本國民眾，否則，中國人的生活水準不會像現在這樣提高如此之快。我認為，中國人民很幸福。他們為什麼是幸福的？從來沒人問這樣的問題。相反，美國人口口相傳的是“中國製造了新冠病毒”“中國讓世界受苦”的話。這樣的現實讓我非常沮喪，因為所有我得到的第一手信息都告訴我——這不是事實。
#为什么美国控枪这么难# #香港回归后法治国际排名一直稳步上扬# #拜登称枪击已成为美国儿童第一大死因# #中国代表在安理会批驳美英涉疆谎言#
齐鲁新局③｜让更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾
5月28日，中国共产党山东省第十二次代表大会开幕。报告提到，今后五年，山东将加快人才强省建设，深入实施泰山、齐鲁人才工程，大力集聚战略科学家、顶尖人才，培养造就一大批基础研究人才、青年科技人才、卓越工程师、齐鲁大工匠，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾！
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
引来“千里马”，留住“千里马”，用好“千里马”，山东有实力，更有方法。过去五年，一组组数据，是山东人才强省建设的缩影：截至2021年底，山东全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位，国家级省级领军人才突破4300名；近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人，全省高技能人才达330万人……
交出精彩答卷的山东，何以脱颖而出，受到人才青睐？
引来“千里马”的山东，有开拓创新的伯乐。
“书记选题，领衔攻坚”！日前，山东2022年度16市党委书记人才工作项目公布，“一把手”靠前抓好“第一资源”，是山东坚持党管人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。
山东对人才的吸引力日益增强，各类人才更加看好山东发展，其背后，更离不开山东针对人才工作做出的创新。
“着眼未来，必须以更大力度聚天下英才而用之。”虎年新年伊始，山东召开2022年工作动员大会，将“加强人才引育创新”作为“十大创新”之一进行部署，提出要在招才引智上出新招，在自主培养上出新招，在人尽其才上出新招。
近年来，山东部署实施“人才兴鲁”战略，在全国率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组；制定党管人才职责清单，在全国率先开展了人才工作目标责任制考核。2021年4月，全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司在济南成立，构建起“人才+服务+金融+产业”的发展模式，一年多来，汇聚人才、科技数据2.5亿条，推荐引进人才5600多名。
加强人才引育创新的故事，在山东每天都在上演……
留住“千里马”的山东，有沃野千里的草原。
人才来了，如何安心留下？扫清影响人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，一方面山东靠的是“真金白银”的政策礼包，另一方面是建设青年友好型城市，解决青年的“急难愁盼”。
五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”等多项政策措施。对入选国家级人才工程的青年人才给予最高200万元经费支持；实施泰山学者青年专家计划，每年遴选400名左右青年人才，连续支持3年，给予每年25万元综合资助；本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。从青年才俊到中坚骨干再到顶尖科学家，山东全都尽心尽力。
就业补贴、住房补贴等“硬”政策有了，公共服务环境、成长空间等“软”实力，也要跟上。人才公寓解决居住难，婚恋交友服务助力脱单难……5月5日，山东发布济南青岛等8市《青年发展友好型城市建设实施方案》，标志着山东省青年发展友好型城市建设工作进入“纵深实施”新阶段。
截至目前，山东16市、102个县（市、区）已将推动青年发展友好型城市建设写入各地党代会报告和政府工作报告中。
硬核的实力，暖心的诚意，共同造就“千里马”茁壮成长的良好环境。
用好“千里马”的山东，有尽情驰骋的赛道。
高能级平台，是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠优势科创平台集聚一流人才，夯实人才发展基础。
近年来，以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东，山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成，高能级创新平台和新型研发机构加快发展，为广大人才干事创业提供了广阔舞台。在山东，多得是施展拳脚的机会与平台。
与此同时，高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个，人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增。
在山东，“千里马”并非独自在赛道上奔驰，前进的道路上并不孤单。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。引来“千里马”，留住“千里马”，用好“千里马”的山东，时刻准备着与更多能人贤才“双向奔赴”。今后，相信会有更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾！
5月28日，中国共产党山东省第十二次代表大会开幕。报告提到，今后五年，山东将加快人才强省建设，深入实施泰山、齐鲁人才工程，大力集聚战略科学家、顶尖人才，培养造就一大批基础研究人才、青年科技人才、卓越工程师、齐鲁大工匠，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾！
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
引来“千里马”，留住“千里马”，用好“千里马”，山东有实力，更有方法。过去五年，一组组数据，是山东人才强省建设的缩影：截至2021年底，山东全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位，国家级省级领军人才突破4300名；近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人，全省高技能人才达330万人……
交出精彩答卷的山东，何以脱颖而出，受到人才青睐？
引来“千里马”的山东，有开拓创新的伯乐。
“书记选题，领衔攻坚”！日前，山东2022年度16市党委书记人才工作项目公布，“一把手”靠前抓好“第一资源”，是山东坚持党管人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。
山东对人才的吸引力日益增强，各类人才更加看好山东发展，其背后，更离不开山东针对人才工作做出的创新。
“着眼未来，必须以更大力度聚天下英才而用之。”虎年新年伊始，山东召开2022年工作动员大会，将“加强人才引育创新”作为“十大创新”之一进行部署，提出要在招才引智上出新招，在自主培养上出新招，在人尽其才上出新招。
近年来，山东部署实施“人才兴鲁”战略，在全国率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组；制定党管人才职责清单，在全国率先开展了人才工作目标责任制考核。2021年4月，全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司在济南成立，构建起“人才+服务+金融+产业”的发展模式，一年多来，汇聚人才、科技数据2.5亿条，推荐引进人才5600多名。
加强人才引育创新的故事，在山东每天都在上演……
留住“千里马”的山东，有沃野千里的草原。
人才来了，如何安心留下？扫清影响人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，一方面山东靠的是“真金白银”的政策礼包，另一方面是建设青年友好型城市，解决青年的“急难愁盼”。
五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”等多项政策措施。对入选国家级人才工程的青年人才给予最高200万元经费支持；实施泰山学者青年专家计划，每年遴选400名左右青年人才，连续支持3年，给予每年25万元综合资助；本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。从青年才俊到中坚骨干再到顶尖科学家，山东全都尽心尽力。
就业补贴、住房补贴等“硬”政策有了，公共服务环境、成长空间等“软”实力，也要跟上。人才公寓解决居住难，婚恋交友服务助力脱单难……5月5日，山东发布济南青岛等8市《青年发展友好型城市建设实施方案》，标志着山东省青年发展友好型城市建设工作进入“纵深实施”新阶段。
截至目前，山东16市、102个县（市、区）已将推动青年发展友好型城市建设写入各地党代会报告和政府工作报告中。
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用好“千里马”的山东，有尽情驰骋的赛道。
高能级平台，是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠优势科创平台集聚一流人才，夯实人才发展基础。
近年来，以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东，山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成，高能级创新平台和新型研发机构加快发展，为广大人才干事创业提供了广阔舞台。在山东，多得是施展拳脚的机会与平台。
与此同时，高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个，人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增。
在山东，“千里马”并非独自在赛道上奔驰，前进的道路上并不孤单。
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引来“千里马”，留住“千里马”，用好“千里马”，山东有实力，更有方法。过去五年，一组组数据，是山东人才强省建设的缩影：截至2021年底，山东全省人才资源总量突破1500万人，较“十二五”末增加近30%；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到114位，国家级省级领军人才突破4300名；近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人，全省高技能人才达330万人……
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“书记选题，领衔攻坚”！日前，山东2022年度16市党委书记人才工作项目公布，“一把手”靠前抓好“第一资源”，是山东坚持党管人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。
山东对人才的吸引力日益增强，各类人才更加看好山东发展，其背后，更离不开山东针对人才工作做出的创新。
“着眼未来，必须以更大力度聚天下英才而用之。”虎年新年伊始，山东召开2022年工作动员大会，将“加强人才引育创新”作为“十大创新”之一进行部署，提出要在招才引智上出新招，在自主培养上出新招，在人尽其才上出新招。
近年来，山东部署实施“人才兴鲁”战略，在全国率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组；制定党管人才职责清单，在全国率先开展了人才工作目标责任制考核。2021年4月，全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司在济南成立，构建起“人才+服务+金融+产业”的发展模式，一年多来，汇聚人才、科技数据2.5亿条，推荐引进人才5600多名。
加强人才引育创新的故事，在山东每天都在上演……
留住“千里马”的山东，有沃野千里的草原。
人才来了，如何安心留下？扫清影响人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，一方面山东靠的是“真金白银”的政策礼包，另一方面是建设青年友好型城市，解决青年的“急难愁盼”。
五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”等多项政策措施。对入选国家级人才工程的青年人才给予最高200万元经费支持；实施泰山学者青年专家计划，每年遴选400名左右青年人才，连续支持3年，给予每年25万元综合资助；本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。从青年才俊到中坚骨干再到顶尖科学家，山东全都尽心尽力。
就业补贴、住房补贴等“硬”政策有了，公共服务环境、成长空间等“软”实力，也要跟上。人才公寓解决居住难，婚恋交友服务助力脱单难……5月5日，山东发布济南青岛等8市《青年发展友好型城市建设实施方案》，标志着山东省青年发展友好型城市建设工作进入“纵深实施”新阶段。
截至目前，山东16市、102个县（市、区）已将推动青年发展友好型城市建设写入各地党代会报告和政府工作报告中。
硬核的实力，暖心的诚意，共同造就“千里马”茁壮成长的良好环境。
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高能级平台，是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠优势科创平台集聚一流人才，夯实人才发展基础。
近年来，以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东，山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成，高能级创新平台和新型研发机构加快发展，为广大人才干事创业提供了广阔舞台。在山东，多得是施展拳脚的机会与平台。
与此同时，高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个，人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增。
在山东，“千里马”并非独自在赛道上奔驰，前进的道路上并不孤单。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。引来“千里马”，留住“千里马”，用好“千里马”的山东，时刻准备着与更多能人贤才“双向奔赴”。今后，相信会有更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾！
5月28日，中国共产党山东省第十二次代表大会开幕。报告提到，今后五年，山东将加快人才强省建设，深入实施泰山、齐鲁人才工程，大力集聚战略科学家、顶尖人才，培养造就一大批基础研究人才、青年科技人才、卓越工程师、齐鲁大工匠，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，让更多“千里马”在山东创新创业赛道上竞相奔腾！
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“书记选题，领衔攻坚”！日前，山东2022年度16市党委书记人才工作项目公布，“一把手”靠前抓好“第一资源”，是山东坚持党管人才，大兴识才、爱才、敬才、用才之风的缩影。
山东对人才的吸引力日益增强，各类人才更加看好山东发展，其背后，更离不开山东针对人才工作做出的创新。
“着眼未来，必须以更大力度聚天下英才而用之。”虎年新年伊始，山东召开2022年工作动员大会，将“加强人才引育创新”作为“十大创新”之一进行部署，提出要在招才引智上出新招，在自主培养上出新招，在人尽其才上出新招。
近年来，山东部署实施“人才兴鲁”战略，在全国率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组；制定党管人才职责清单，在全国率先开展了人才工作目标责任制考核。2021年4月，全国首家省级人才集团——山东人才发展集团有限公司在济南成立，构建起“人才+服务+金融+产业”的发展模式，一年多来，汇聚人才、科技数据2.5亿条，推荐引进人才5600多名。
加强人才引育创新的故事，在山东每天都在上演……
留住“千里马”的山东，有沃野千里的草原。
人才来了，如何安心留下？扫清影响人才发展的“拦路虎”“绊脚石”，一方面山东靠的是“真金白银”的政策礼包，另一方面是建设青年友好型城市，解决青年的“急难愁盼”。
五年来，山东颁布实施人才发展促进条例，先后出台“人才改革22条”等多项政策措施。对入选国家级人才工程的青年人才给予最高200万元经费支持；实施泰山学者青年专家计划，每年遴选400名左右青年人才，连续支持3年，给予每年25万元综合资助；本硕博毕业生补贴政策实现16市全覆盖，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国。从青年才俊到中坚骨干再到顶尖科学家，山东全都尽心尽力。
就业补贴、住房补贴等“硬”政策有了，公共服务环境、成长空间等“软”实力，也要跟上。人才公寓解决居住难，婚恋交友服务助力脱单难……5月5日，山东发布济南青岛等8市《青年发展友好型城市建设实施方案》，标志着山东省青年发展友好型城市建设工作进入“纵深实施”新阶段。
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硬核的实力，暖心的诚意，共同造就“千里马”茁壮成长的良好环境。
用好“千里马”的山东，有尽情驰骋的赛道。
高能级平台，是吸引集聚人才的“磁石”。山东积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠优势科创平台集聚一流人才，夯实人才发展基础。
近年来，以中科院海洋大科学研究中心、中科院济南科创城等为代表的一批国家战略创新力量相继落户山东，山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院、未来网络研究院高标建成，高能级创新平台和新型研发机构加快发展，为广大人才干事创业提供了广阔舞台。在山东，多得是施展拳脚的机会与平台。
与此同时，高水平大学和高水平学科“双高”建设成效明显，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个，人才培养能力持续提升。院士恳谈会、人才创新发展大会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力与日俱增。
在山东，“千里马”并非独自在赛道上奔驰，前进的道路上并不孤单。
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