#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：如果退休人员工伤，等级鉴定是十级，那赔偿是怎么赔偿的呢

劳资汇专家解答：你好
退休返聘因工作原因受伤的情况，属于劳务关系。
雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
具体的标准，可按工伤的标准参考，并双方协商一致。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：公司一名员工，因2022年1月份因脑出血请假 到目前为止还没有恢复，那我们要解除合同，要赔偿经济补偿金吗。病假 期间的工资是不是不能低于当地最低工标准的80%，病假 工资一直要发多久吗。有什么标准吗发放时间上。

劳资汇专家解答：医疗期3-24个月，根据以下工作年限
实际工作十年以下，
本单位工作5年以下，医疗期3个月。
本单位工作5年以上，医疗期6个月。
实际工作十年以上，
本单位工作5年以下，医疗期6个月。
本单位工作5年以上10年以下的，医疗期9个月。
10年以上15年以下的，医疗期12个月，
15年以上20年以下的，医疗期18个月
本单位工作20年以上，医疗期24个月。
超出医疗期公司按劳动合同法解除劳动合同
确定该员工工资基数，实得工资*70%
连续工作不满2年的按本人工资60%计发
连续工作满2年不满4年的按本人工资70%计发
连续工作满4年不满6年的按本人工资80%计发
连续工作满6年不满8年的按本人工资90%计发
连续工作满8年即以上的的按本人工资100%计发
工资5000，5000*0.7=3500*0.8=2800
不能低于当地最低工资80%以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师如果员工无任何手续没有来上班，还有的是生病一直没上班，这种情况是怎么处理。多久可以发返岗通知书呢。
返岗通知书可以这样发吗？请对未上班期间作出合理解释，经公司批准后按事假处理，未经批准的，期间按旷工处理，视为自动离职；
2、未按本通知未按时返岗的，公司将按自动离职处理，解除劳动关系，离职后的剩余工资福利，须由本人按公司规定办理移交手续并被批准后方能支付。

劳资汇专家解答：你好
1.员工未来上班，建议首先了解员工未上班的真实原因，才能提供有效的解决对策。
否则，直接发送返岗通知书，可能会引起不必要的纠纷问题。
2.生病的员工未返岗，根据医疗期计算病假到期时间，以及结合病情 酌情处理。
3.返岗通知书可在了解详情后，再选择是否需要发送。
4.返岗通知书：一般是告知员工何时需要进行返岗，若未按时返岗，将会依据什么制度内容，处理结果是什么。

具体的内容，可以请劳资汇专家协助审核，因涉及到法规司法实践解读。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。