北大金融学教授徐远：打工人该怎么办？
从2020年到现在，就业市场肯定是不好的，和疫情、政策都相关。
2020年上半年，主要是相对低收入的劳动力密集型服务业，受损比较严重。
2021年这个劳动力市场还没复原，房地产、教培、医疗、互联网平台，这波原来就业市场塔尖的行业，又受到巨大冲击。
这些行业和体制内的工作一样，是上一波中国中产、中上产形成的主力赛道，现在的情况就有点让人迷惘。
政策叠加、情绪放大、媒体发酵，这几代打工人大多活在社交媒体上，很难不产生各种撕裂和焦虑。
但是焦虑归焦虑，还是要放到自身来讨论“怎么办”的问题。
1.中概股跌得鼻青脸肿，大厂都在裁员？未来怎么办？
先说中概股大跌、互联网大厂裁员这系列事件吧，不完全是外因，也有内因的。
第一个内因是基本面。
金融学者香帅认为，2021年是中国互联网行业的一个转折点。
从1995年我们搞信息高速公路开始，中国的互联网行业一直是持续高速增长。当上网人数增速开始放缓的时候，移动互联网，尤其是社交媒体的出现，大大拉长了上网时间。
但到了2021年，互联网行业首次出现了，上网人数和上网时间增速双降的现象。换句话说，这个行业的高增量时代在逐渐退隐，存量博弈时代已经拉开序幕。
更文艺的说法，在互联网这个赛道上，那些鲜花着锦、烈火烹油的时刻，将不再是常态。而那些时刻留下的资产，也进入了存量盘点期。
换句话说，现在的裁员，和过去几年的扩招是一个强正相关关系。
扪心自问，我们自己，是不是也永远存在着过度反应的倾向：在乐观时候容易冒进，在悲观时候容易畏缩。其实机构、国家都一样，这个预期是需要有的。
互联网大厂仍然是有机会的，但是大家心态要放平，要知道：人类不会两次踏进同样的河流。
第二个内因是政策面，而且是长期持续的政策面影响。
平台企业其实是一个特殊的社会组织形态，尤其是巨型数字平台经过20多年辛勤耕耘，确实拓荒出了一个数字世界、数字社会。
这个“世界”规模小的时候，就像个游戏没啥大不了。但当这个数字社会真正开始成为“社会”，并且不断生长，和现实物理世界的交叉融合，越来越多的时候，你就会发现，平台、政府，以及其他社会组织的职能之间有了交叉重叠。
同时，平台又挖到了“大数据”这么一个新生产要素的矿，开始对社会生产力、生产关系都产生影响。这时候，平台和现行秩序之间必然会面临一些调整和摩擦。
现在说实话，全世界，包括政府、法律、思想观念、社会组织结构，都没有完全做好准备，都是摸着石头过河，谁都没有现成答案和解决方案。
但是如果我们相信历史是螺旋式上升的，就会相信，人类社会还是会朝着数字化这个大方向在走。
这个过程大家需要磨合，中国的磨合过程可能更痛一点。
那中国平台的发展路径有什么提纲挈领的原则吗？中央党校的郭强教授给了一条原则，非常精准，这个原则叫：经济领域绿灯，社会领域黄灯，政治领域红灯。
这个原则不难理解。我们试着回头看看，这一波中概股大跌里边跌的最少的是谁？京东。
为什么是京东呢？首先电商这个领域属于经济领域，再者京东重资产，属于劳动力密集型，很支持就业市场，这个方向就没有问题。
Easy Money（容易钱）不要赚，要干踏踏实实的活。其实美团，甚至阿里的业务范畴都属于经济领域，也都跟民生相关，理论上都处于绿灯区域。
但是不要出圈，什么叫出圈呢？举个例子，现代社会是信贷支持的，货币权是最大的国家权力，金融权是资源配置权，在这些领域开疆拓土，就有出圈可能性。
还是那句话，Easy Money不能挣，就像茨威格那句被用俗了的话：所有命运馈赠的礼物，早在暗中标好了价格。
2.如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
一个现实情况是，现在中国经济就是冷热不均，大部分是海水，但是也有火焰。
所以很多人，尤其是工作了五六年，甚至十年的年轻人，会经常碰到一个问题：如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
还是先讲个故事吧，一个传统行业，房地产的案例。
房地产盛世的时候，好点公司都有自己的内部杂志，带点宣传PR的意思，也带点行业研究，内部参考的性质。招的人也大多是新闻，中文，经济等对口专业。
后来房地产业下行了，作为附属部门，杂志肯定是边缘化的。有几个年轻人慢慢感觉这个奔头不足，然后就思考琢磨，发现：即使是存量市场，这也是一个刚需的庞大市场。
购房者真的缺乏有效信息。比如说我们做了很多城市研究，可以判断哪些城市甚至区有潜力。
但是到现实购房的时候，很多人的困难更微观具体，是关于哪个小区，甚至哪个楼层、价格、公摊、学位等种种细节性问题。
而这种需求其实被满足得不够，链家有类似服务，但因为有销售环节，所以又难免意向性太强，或者过于细节。
所以他们就琢磨着，利用自己以前行业积攒的经验，认真研究一个城市微观的房产。于是就做了个自媒体，提供知识服务、咨询，然后慢慢做大，开始替房地产公司提供类似FOF（专门投资于其他证券投资基金的基金）的服务，也就这么做起来了。
你说他们算转行了吗？也算，也不算，对吧。
这个事用一个词语可以精准表达——老树新芽。
房地产行业不如以前好是事实，但这样万亿级别的大存量刚需市场，说没机会肯定是假话。只是那种粗放的大开大合的机会变少。“随手可得的低垂之果没有了，这是一个高垂之果的年代。”
再比如说，现在大家都说纸媒一塌糊涂，但是自媒体里做的好的，基本都是传统媒体里出来的。
还有前些年，互联网高速扩张期，PR（公关经理）部门、研究部门、战略部门去了大量纸媒人、财经记者之类。
换句话说，职业名称可能变，工作内容可能变，但基本技能还却还是可携带可提升的“个人资产”。技能在，老树上也能长出新芽。
3.职业要选上行赛道
还有一个故事，也是个90后男生。
他从大学开始就对数字加密货币这类新东西感兴趣，毕业出来放弃了进体制的机会，去相关赛道折腾搞技术，五六年下来起码经历了十多家公司，从数字加密货币到区块链，从ICO（区块链行业术语，指区块链项目首次发行代币）到现在搞元宇宙。
公司倒闭得快，他也跳的快，而且薪水长得快，现在早已经过了百万级。
因为这是一个还处于萌芽阶段的上行赛道，人力资本的供给小于需求，所以人力资本有很高溢价。他并不是什么超级牛校的超级牛人，但是确实获得了职场的溢价。
香帅认为，她不赞同中产在比特币这些数字风险资产上下重注，因为他们代表了“确定未来，模糊终局”，而终局不定，你的投资就可能血本无归。
但从个人职业发展角度，她非常赞同年轻人进入这个领域。
要记住，人力资本投资和自己的金融投资，这是两码事。
资金要投的稳，而投资自己要往最高增长的赛道去投，宁可挤红海，也要挤上车。因为红海竞争，吃亏的是老板，打工人又不吃亏。
比如说20、30年前的互联网，死了一茬又一茬，但是进入那个领域的，谁觉得后悔？
汽车，航空，在当年都是代表未来生产力的赛道，所以最好的人才，最多的资金都往里面涌，这样会将行业技术革新加快，平均利润率拉低，改变了世界但不一定投资赚到钱。
但是，正因为是上行的红海，正因为资金人力会源源不断涌入，所以这是人力资本积累的好机会啊。
这个赛道有很多车，车还容易坏，不要紧，只要你的岗位让你的人力资本得到积累，你下来换一辆车，只要这个赛道向上，你就向上啊。
4.对于打工人的建议
所以，关于打工人怎么办的问题，香帅有几个建议。
① 要待在有利于自己人力资本积累的岗位上。
② 不要惧怕红海赛道，尤其是上行的红海赛道，一定要去挤。
即便赛道上的企业坑可能前仆后继的倒下，但是个人的人力资本会积累。一家不成，跳另外一家。把成本留给老板，把机会留给自己。
③ 跨赛道的时候，你要尽量“顺势”，尽量别凹造型。
比如上面说到那几个年轻孩子转行的故事，你说他们跨赛道没有？好像跨了赛道，又没完全脱离原来的行业。因为人力资本的积累是一个漫长的过程。
④ 另外还有一点，就是不要被一些情绪化的舆论引导。
比如现在大家都说进体制好，小县城环卫局的一个岗位都N多博士生硕士生抢。其实职业好坏这个事情真是真的是三十年河东三十年河西。
香帅说，她大学毕业时，进外企还很流行，后来央企、银行、互联网大厂都火过，现在又轮到了体制内。
未来呢？其实谁都不知道。
所以说只要有长期人力资本积累的都是好岗位，尽量找上行赛道，但也不用太过在乎行业兴衰，最关键的还是你能干啥。
⑤ 唯一没有上限的，就是技能。
时代起落，但手里有活，心里不慌。这个时代给有本事的人仍然提供了很多机会。
一个非常典型的趋势是，现在数字基础设施极度发达，社会分工越来越细化，新职业也层出不穷，而且很多是不需要坐班的。
同样是一个真实的例子，小姑娘美术专业毕业，在一个三四线城市的体制内工作。
她无意中在网上发现那些卖几百块钱的画，好像也没比自己画的强到哪里去，就开始学着卖画，几十块一张，慢慢攒点人气卖到几百块千把块一张， 现在一个月卖画的收入能够上万，这在三四线的小城市里边就很不错了。
这个事情其实不是个案，现在年轻人“斜杠”的特别多，包括公号小编、视频剪辑，都是年轻人的兼职。
这里值得多说一句，斜杠青年灵活就业可能不是个暂时的状态，未来灵活就业这件事情真的会成为一个常态。像刚才说的小城市女孩儿，这种现象会越来越多。
而且很多年轻人是在主动选择灵活就业的方式，因为他们也发现，只要干的活是有利于人力资本积累的，在哪儿都差不多，也不必要呆在一个地方到死到老。
何况现在大厂都裁员，大学老师都可能是合同工。原来还指望着在单位里养老，没想到35岁就面对天花板，或者被淘汰。
说来说去，唯一没有上限，不被淘汰的就是你自己，你自己的技能。
所以，斜杠、练技能、狡兔三窟，是年轻打工人的最后堡垒，也是突围抗内卷的一个良药。#投资##价值投资日志[超话]#
从2020年到现在，就业市场肯定是不好的，和疫情、政策都相关。
2020年上半年，主要是相对低收入的劳动力密集型服务业，受损比较严重。
2021年这个劳动力市场还没复原，房地产、教培、医疗、互联网平台，这波原来就业市场塔尖的行业，又受到巨大冲击。
这些行业和体制内的工作一样，是上一波中国中产、中上产形成的主力赛道，现在的情况就有点让人迷惘。
政策叠加、情绪放大、媒体发酵，这几代打工人大多活在社交媒体上，很难不产生各种撕裂和焦虑。
但是焦虑归焦虑，还是要放到自身来讨论“怎么办”的问题。
1.中概股跌得鼻青脸肿，大厂都在裁员？未来怎么办？
先说中概股大跌、互联网大厂裁员这系列事件吧，不完全是外因，也有内因的。
第一个内因是基本面。
金融学者香帅认为，2021年是中国互联网行业的一个转折点。
从1995年我们搞信息高速公路开始，中国的互联网行业一直是持续高速增长。当上网人数增速开始放缓的时候，移动互联网，尤其是社交媒体的出现，大大拉长了上网时间。
但到了2021年，互联网行业首次出现了，上网人数和上网时间增速双降的现象。换句话说，这个行业的高增量时代在逐渐退隐，存量博弈时代已经拉开序幕。
更文艺的说法，在互联网这个赛道上，那些鲜花着锦、烈火烹油的时刻，将不再是常态。而那些时刻留下的资产，也进入了存量盘点期。
换句话说，现在的裁员，和过去几年的扩招是一个强正相关关系。
扪心自问，我们自己，是不是也永远存在着过度反应的倾向：在乐观时候容易冒进，在悲观时候容易畏缩。其实机构、国家都一样，这个预期是需要有的。
互联网大厂仍然是有机会的，但是大家心态要放平，要知道：人类不会两次踏进同样的河流。
第二个内因是政策面，而且是长期持续的政策面影响。
平台企业其实是一个特殊的社会组织形态，尤其是巨型数字平台经过20多年辛勤耕耘，确实拓荒出了一个数字世界、数字社会。
这个“世界”规模小的时候，就像个游戏没啥大不了。但当这个数字社会真正开始成为“社会”，并且不断生长，和现实物理世界的交叉融合，越来越多的时候，你就会发现，平台、政府，以及其他社会组织的职能之间有了交叉重叠。
同时，平台又挖到了“大数据”这么一个新生产要素的矿，开始对社会生产力、生产关系都产生影响。这时候，平台和现行秩序之间必然会面临一些调整和摩擦。
现在说实话，全世界，包括政府、法律、思想观念、社会组织结构，都没有完全做好准备，都是摸着石头过河，谁都没有现成答案和解决方案。
但是如果我们相信历史是螺旋式上升的，就会相信，人类社会还是会朝着数字化这个大方向在走。
这个过程大家需要磨合，中国的磨合过程可能更痛一点。
那中国平台的发展路径有什么提纲挈领的原则吗？中央党校的郭强教授给了一条原则，非常精准，这个原则叫：经济领域绿灯，社会领域黄灯，政治领域红灯。
这个原则不难理解。我们试着回头看看，这一波中概股大跌里边跌的最少的是谁？京东。
为什么是京东呢？首先电商这个领域属于经济领域，再者京东重资产，属于劳动力密集型，很支持就业市场，这个方向就没有问题。
Easy Money（容易钱）不要赚，要干踏踏实实的活。其实美团，甚至阿里的业务范畴都属于经济领域，也都跟民生相关，理论上都处于绿灯区域。
但是不要出圈，什么叫出圈呢？举个例子，现代社会是信贷支持的，货币权是最大的国家权力，金融权是资源配置权，在这些领域开疆拓土，就有出圈可能性。
还是那句话，Easy Money不能挣，就像茨威格那句被用俗了的话：所有命运馈赠的礼物，早在暗中标好了价格。
2.如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
一个现实情况是，现在中国经济就是冷热不均，大部分是海水，但是也有火焰。
所以很多人，尤其是工作了五六年，甚至十年的年轻人，会经常碰到一个问题：如果没相关行业经验，能从0开始跨到高速发展的行业么？
还是先讲个故事吧，一个传统行业，房地产的案例。
房地产盛世的时候，好点公司都有自己的内部杂志，带点宣传PR的意思，也带点行业研究，内部参考的性质。招的人也大多是新闻，中文，经济等对口专业。
后来房地产业下行了，作为附属部门，杂志肯定是边缘化的。有几个年轻人慢慢感觉这个奔头不足，然后就思考琢磨，发现：即使是存量市场，这也是一个刚需的庞大市场。
购房者真的缺乏有效信息。比如说我们做了很多城市研究，可以判断哪些城市甚至区有潜力。
但是到现实购房的时候，很多人的困难更微观具体，是关于哪个小区，甚至哪个楼层、价格、公摊、学位等种种细节性问题。
而这种需求其实被满足得不够，链家有类似服务，但因为有销售环节，所以又难免意向性太强，或者过于细节。
所以他们就琢磨着，利用自己以前行业积攒的经验，认真研究一个城市微观的房产。于是就做了个自媒体，提供知识服务、咨询，然后慢慢做大，开始替房地产公司提供类似FOF（专门投资于其他证券投资基金的基金）的服务，也就这么做起来了。
你说他们算转行了吗？也算，也不算，对吧。
这个事用一个词语可以精准表达——老树新芽。
房地产行业不如以前好是事实，但这样万亿级别的大存量刚需市场，说没机会肯定是假话。只是那种粗放的大开大合的机会变少。“随手可得的低垂之果没有了，这是一个高垂之果的年代。”
再比如说，现在大家都说纸媒一塌糊涂，但是自媒体里做的好的，基本都是传统媒体里出来的。
还有前些年，互联网高速扩张期，PR（公关经理）部门、研究部门、战略部门去了大量纸媒人、财经记者之类。
换句话说，职业名称可能变，工作内容可能变，但基本技能还却还是可携带可提升的“个人资产”。技能在，老树上也能长出新芽。
3.职业要选上行赛道
还有一个故事，也是个90后男生。
他从大学开始就对数字加密货币这类新东西感兴趣，毕业出来放弃了进体制的机会，去相关赛道折腾搞技术，五六年下来起码经历了十多家公司，从数字加密货币到区块链，从ICO（区块链行业术语，指区块链项目首次发行代币）到现在搞元宇宙。
公司倒闭得快，他也跳的快，而且薪水长得快，现在早已经过了百万级。
因为这是一个还处于萌芽阶段的上行赛道，人力资本的供给小于需求，所以人力资本有很高溢价。他并不是什么超级牛校的超级牛人，但是确实获得了职场的溢价。
香帅认为，她不赞同中产在比特币这些数字风险资产上下重注，因为他们代表了“确定未来，模糊终局”，而终局不定，你的投资就可能血本无归。
但从个人职业发展角度，她非常赞同年轻人进入这个领域。
要记住，人力资本投资和自己的金融投资，这是两码事。
资金要投的稳，而投资自己要往最高增长的赛道去投，宁可挤红海，也要挤上车。因为红海竞争，吃亏的是老板，打工人又不吃亏。
比如说20、30年前的互联网，死了一茬又一茬，但是进入那个领域的，谁觉得后悔？
汽车，航空，在当年都是代表未来生产力的赛道，所以最好的人才，最多的资金都往里面涌，这样会将行业技术革新加快，平均利润率拉低，改变了世界但不一定投资赚到钱。
但是，正因为是上行的红海，正因为资金人力会源源不断涌入，所以这是人力资本积累的好机会啊。
这个赛道有很多车，车还容易坏，不要紧，只要你的岗位让你的人力资本得到积累，你下来换一辆车，只要这个赛道向上，你就向上啊。
4.对于打工人的建议
所以，关于打工人怎么办的问题，香帅有几个建议。
① 要待在有利于自己人力资本积累的岗位上。
② 不要惧怕红海赛道，尤其是上行的红海赛道，一定要去挤。
即便赛道上的企业坑可能前仆后继的倒下，但是个人的人力资本会积累。一家不成，跳另外一家。把成本留给老板，把机会留给自己。
③ 跨赛道的时候，你要尽量“顺势”，尽量别凹造型。
比如上面说到那几个年轻孩子转行的故事，你说他们跨赛道没有？好像跨了赛道，又没完全脱离原来的行业。因为人力资本的积累是一个漫长的过程。
④ 另外还有一点，就是不要被一些情绪化的舆论引导。
比如现在大家都说进体制好，小县城环卫局的一个岗位都N多博士生硕士生抢。其实职业好坏这个事情真是真的是三十年河东三十年河西。
香帅说，她大学毕业时，进外企还很流行，后来央企、银行、互联网大厂都火过，现在又轮到了体制内。
未来呢？其实谁都不知道。
所以说只要有长期人力资本积累的都是好岗位，尽量找上行赛道，但也不用太过在乎行业兴衰，最关键的还是你能干啥。
⑤ 唯一没有上限的，就是技能。
时代起落，但手里有活，心里不慌。这个时代给有本事的人仍然提供了很多机会。
一个非常典型的趋势是，现在数字基础设施极度发达，社会分工越来越细化，新职业也层出不穷，而且很多是不需要坐班的。
同样是一个真实的例子，小姑娘美术专业毕业，在一个三四线城市的体制内工作。
她无意中在网上发现那些卖几百块钱的画，好像也没比自己画的强到哪里去，就开始学着卖画，几十块一张，慢慢攒点人气卖到几百块千把块一张， 现在一个月卖画的收入能够上万，这在三四线的小城市里边就很不错了。
这个事情其实不是个案，现在年轻人“斜杠”的特别多，包括公号小编、视频剪辑，都是年轻人的兼职。
这里值得多说一句，斜杠青年灵活就业可能不是个暂时的状态，未来灵活就业这件事情真的会成为一个常态。像刚才说的小城市女孩儿，这种现象会越来越多。
而且很多年轻人是在主动选择灵活就业的方式，因为他们也发现，只要干的活是有利于人力资本积累的，在哪儿都差不多，也不必要呆在一个地方到死到老。
何况现在大厂都裁员，大学老师都可能是合同工。原来还指望着在单位里养老，没想到35岁就面对天花板，或者被淘汰。
说来说去，唯一没有上限，不被淘汰的就是你自己，你自己的技能。
所以，斜杠、练技能、狡兔三窟，是年轻打工人的最后堡垒，也是突围抗内卷的一个良药。#投资##价值投资日志[超话]#
#中国管理科学学会培训中心#
[福气虎][福气虎]正规国家事业单位颁发
考培专业：绘本阅读指导师，绘本阅读讲师，奥尔夫音乐指导师，保育员，中式烹调师，平面设计师，房地产经纪人，健身教练员，健康管理师，心理咨询师，社会工作师，装配式工程师，智慧消防工程师等上百专业。
查询网址https://t.cn/A6tiju7t
考培周期：30天左右
[福气虎][福气虎]正规国家事业单位颁发
考培专业：绘本阅读指导师，绘本阅读讲师，奥尔夫音乐指导师，保育员，中式烹调师，平面设计师，房地产经纪人，健身教练员，健康管理师，心理咨询师，社会工作师，装配式工程师，智慧消防工程师等上百专业。
查询网址https://t.cn/A6tiju7t
考培周期：30天左右
青年失业率明显回落，909万毕业生将涌向哪里？
青年失业率明显回落，909万毕业生将涌向哪里？
近年来一直偏高的城镇青年调查失业率在第三季度出现了明显回落，高校毕业生的就业情况进一步改善。关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生的喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招的现象，招聘形势相对紧张。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“景气报告”）显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示，2021年的就业机会明显多于过去两年，在受访的123家大学生雇主中，有80%对毕业生的需求量超过了去年。受访的这些211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象是我国青年失业率高企的重要原因之一。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的高质量就业岗位。
“双减”下的大学生就业市场
景气报告显示，第三季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比有所下降，表明本季度求职竞争较为激烈。
今年以来，我国对一些行业加强监管，在规范的同时也造成一些行业岗位的流失，最突出的是教培行业，而该行业又是年轻人就业较为集中的行业。
与往年相比，今年大学生就业市场出现的一个变化是“双减”政策对教培行业就业的影响。前程无忧今年上半年调查时，教培还是大学生雇主所在的16个行业中招聘2021届毕业生最多的行业，但在2021年7月国家“双减”政策正式出台后，各地方政府也陆续发布了具体实施文件，教培行业的就业供需情况发生了逆转。
景气报告显示，进入2021年第三季度，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数7月至9月逐月下降，而求职申请人数在8月份也出现明显回落，在9月份有小幅回升。高校毕业生就业景气指数也从8月份的9.77下降至9月份4.69，表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显降温影响。
从职业来看，三季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技工等，但房地产交易、销售顾问、普工/技工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于高校毕业生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。
中小学课程辅导职业排在高校毕业生十大就业景气职业的第二位，“双减”政策的实施，对中小学课程辅导职业的高校毕业生带来明显的影响。从招聘需求来看，2021年7月到9月，中小学课程辅导的招聘需求人数连续下降，特别是在9月份下降人数较为明显，9月份景气指数也下降到二季度以来最低点。
除了教培行业之外，前程无忧的调查显示，集成电路芯片和制药医疗行业的招聘量连年上升，房地产建筑和能源行业今年校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业今年的应届生招聘量高于去年。
随着经济向数字化转型，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求，提供给毕业生的产品类和运营类的工作也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位进一步缩减。
“慢就业”拉高青年失业率
今年以来，国家统计局开始陆续公布16~24岁城镇青年调查失业率，3月份青年失业率为13.6%，较上年同期上升，6月份进一步上升到15.4%，7月份攀升到了16.2%。此后大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降，8、9月分别为15.3%和14.6%，呈现逐月回落的态势。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，6、7月份，由于高校毕业生集中求职就业，短期内16~24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，9月份青年失业率比7月份下降1.6个百分点。随着毕业生离校后逐步落实工作，高校毕业生就业状况有望进一步改善。
哈增友认为，青年失业率偏高既有总量因素制约，又有结构性因素影响。青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生的就业市场竞争压力加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象，使得青年失业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节。
前程无忧的调查显示，国家教育部公布了2021考研报考人数377万人，再创新高。受访的本科毕业生中40%表示第一打算是继续求学深造，76%的硕士毕业后首选“毕业后进入职场”，也为近三年来的最低，但最想成为“公务员”的研究生高达11%。
在“学历避险”成为大学毕业生重要选择的同时，去就业的学生则最青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，有8成大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中首选国有企业，首选国企的人中半数也倾向“政府机构”的工作机会；首选“政府机构”的毕业生中超过六成也更愿意在“科研或其他事业单位”寻找合适机会。
虽然大学生们更加倾向于去国有企业工作，但实际上国有企业能够解决的就业岗位非常有限。景气报告显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈，国企就业景气指数只有0.39，民营企业则为1.54。
在求职供给端，国有企业和上市公司涨幅较大，分别为27.4%和26.0%，但在需求端，国有企业和上市公司等受毕业生青睐的大企业招聘需求均环比持平或环比明显下降。
哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，针对青年群体就业精准发力。围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位并持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。
青年失业率明显回落，909万毕业生将涌向哪里？
近年来一直偏高的城镇青年调查失业率在第三季度出现了明显回落，高校毕业生的就业情况进一步改善。关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生的喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招的现象，招聘形势相对紧张。
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“景气报告”）显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示，2021年的就业机会明显多于过去两年，在受访的123家大学生雇主中，有80%对毕业生的需求量超过了去年。受访的这些211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象是我国青年失业率高企的重要原因之一。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的高质量就业岗位。
“双减”下的大学生就业市场
景气报告显示，第三季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比有所下降，表明本季度求职竞争较为激烈。
今年以来，我国对一些行业加强监管，在规范的同时也造成一些行业岗位的流失，最突出的是教培行业，而该行业又是年轻人就业较为集中的行业。
与往年相比，今年大学生就业市场出现的一个变化是“双减”政策对教培行业就业的影响。前程无忧今年上半年调查时，教培还是大学生雇主所在的16个行业中招聘2021届毕业生最多的行业，但在2021年7月国家“双减”政策正式出台后，各地方政府也陆续发布了具体实施文件，教培行业的就业供需情况发生了逆转。
景气报告显示，进入2021年第三季度，教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数7月至9月逐月下降，而求职申请人数在8月份也出现明显回落，在9月份有小幅回升。高校毕业生就业景气指数也从8月份的9.77下降至9月份4.69，表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显降温影响。
从职业来看，三季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技工等，但房地产交易、销售顾问、普工/技工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于高校毕业生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。
中小学课程辅导职业排在高校毕业生十大就业景气职业的第二位，“双减”政策的实施，对中小学课程辅导职业的高校毕业生带来明显的影响。从招聘需求来看，2021年7月到9月，中小学课程辅导的招聘需求人数连续下降，特别是在9月份下降人数较为明显，9月份景气指数也下降到二季度以来最低点。
除了教培行业之外，前程无忧的调查显示，集成电路芯片和制药医疗行业的招聘量连年上升，房地产建筑和能源行业今年校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业今年的应届生招聘量高于去年。
随着经济向数字化转型，企业新增岗位一大半归为数据类、算法类工作，市场严重供不应求，提供给毕业生的产品类和运营类的工作也出现明显增加，特别是数字化运营相关的岗位，对年轻的知识人才需求量大，依存度高。与此同时，生产类和推广类岗位进一步缩减。
“慢就业”拉高青年失业率
今年以来，国家统计局开始陆续公布16~24岁城镇青年调查失业率，3月份青年失业率为13.6%，较上年同期上升，6月份进一步上升到15.4%，7月份攀升到了16.2%。此后大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降，8、9月分别为15.3%和14.6%，呈现逐月回落的态势。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，6、7月份，由于高校毕业生集中求职就业，短期内16~24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，9月份青年失业率比7月份下降1.6个百分点。随着毕业生离校后逐步落实工作，高校毕业生就业状况有望进一步改善。
哈增友认为，青年失业率偏高既有总量因素制约，又有结构性因素影响。青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生的就业市场竞争压力加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象，使得青年失业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节。
前程无忧的调查显示，国家教育部公布了2021考研报考人数377万人，再创新高。受访的本科毕业生中40%表示第一打算是继续求学深造，76%的硕士毕业后首选“毕业后进入职场”，也为近三年来的最低，但最想成为“公务员”的研究生高达11%。
在“学历避险”成为大学毕业生重要选择的同时，去就业的学生则最青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，有8成大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中首选国有企业，首选国企的人中半数也倾向“政府机构”的工作机会；首选“政府机构”的毕业生中超过六成也更愿意在“科研或其他事业单位”寻找合适机会。
虽然大学生们更加倾向于去国有企业工作，但实际上国有企业能够解决的就业岗位非常有限。景气报告显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈，国企就业景气指数只有0.39，民营企业则为1.54。
在求职供给端，国有企业和上市公司涨幅较大，分别为27.4%和26.0%，但在需求端，国有企业和上市公司等受毕业生青睐的大企业招聘需求均环比持平或环比明显下降。
哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，针对青年群体就业精准发力。围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位并持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。
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