他和她共修仙千年，他救死扶伤，不少女子对他芳心暗许，她看不惯，将她们暗中杀了。他知道后大怒，发誓永生不与她相见，她一怒之下险些堕仙，玉帝贬她去鬼府一千年。千年，他成仙，她却在阴间无望过了千年。后来她听说他封了仙爵，她便不愿重回人间。他成了月老，她成了孟婆。他助人美满，她叫人诀别。
#没有工作的一年#
从这部剧感受到大城市打拼的艰辛。最后的结局还是挺符合我的预期的。
大雨开始一心扑在工作上，到头来失业失恋。因为工作他确实忽略了宋泽林的感受，但是苍蝇不叮无缝的蛋，怎么说也是个渣男，后来认清了小三的真面目，再回过头来找何雨，感觉他就是不愿再花时间和精力去再认识一个人，并且他的目的就是结婚，感觉两个人之间没有爱了。后来何雨跟他在一起都不快乐。
面对一个你喜欢但是没什么钱的和一个你不怎么喜欢但是可以给你生活很好保障的两个人你会选哪个？如果说现实一点的话，也许就选择后者了，但是代价是这辈子可能都不怎么快乐。导演做的很好，既然选不出来，那就干脆都不要，做自己，自己快乐最重要。
并且我不理解为什么那么喜欢让女生做家庭主妇，现代社会，女性也应该有自己的事业，有自己喜欢做的事情，人都是平等的，虽然说家庭主妇某种意义上来说也算是一个很不容易的职业，但是在正常的生活中心理落差会很大，反正我是不能接受，能让我做家庭主妇的前提是我的卡里的钱比对方的多，只有钱能带来安全感。
小武其实是一个很努力的人，但是我不能理解的是我们作为一个普通人真的有必要挤破了头非要在北上广买房子扎根吗？为了一个小房子，压的自己喘不上来气，在我看来，在一个小城市买一个不大不小的房子，安稳的过完这一生也挺好。
这部剧我最喜欢的男生就是李奥了，就喜欢他的脸皮厚哈哈哈。
这部剧的结局虽然没有一对最后是在一起的，但是这样的结局我很满意，最后每个人都找的了自己喜欢的事情，都是自己最舒服的状态，这就很好，人活一辈子，快乐最重要！
从这部剧感受到大城市打拼的艰辛。最后的结局还是挺符合我的预期的。
大雨开始一心扑在工作上，到头来失业失恋。因为工作他确实忽略了宋泽林的感受，但是苍蝇不叮无缝的蛋，怎么说也是个渣男，后来认清了小三的真面目，再回过头来找何雨，感觉他就是不愿再花时间和精力去再认识一个人，并且他的目的就是结婚，感觉两个人之间没有爱了。后来何雨跟他在一起都不快乐。
面对一个你喜欢但是没什么钱的和一个你不怎么喜欢但是可以给你生活很好保障的两个人你会选哪个？如果说现实一点的话，也许就选择后者了，但是代价是这辈子可能都不怎么快乐。导演做的很好，既然选不出来，那就干脆都不要，做自己，自己快乐最重要。
并且我不理解为什么那么喜欢让女生做家庭主妇，现代社会，女性也应该有自己的事业，有自己喜欢做的事情，人都是平等的，虽然说家庭主妇某种意义上来说也算是一个很不容易的职业，但是在正常的生活中心理落差会很大，反正我是不能接受，能让我做家庭主妇的前提是我的卡里的钱比对方的多，只有钱能带来安全感。
小武其实是一个很努力的人，但是我不能理解的是我们作为一个普通人真的有必要挤破了头非要在北上广买房子扎根吗？为了一个小房子，压的自己喘不上来气，在我看来，在一个小城市买一个不大不小的房子，安稳的过完这一生也挺好。
这部剧我最喜欢的男生就是李奥了，就喜欢他的脸皮厚哈哈哈。
这部剧的结局虽然没有一对最后是在一起的，但是这样的结局我很满意，最后每个人都找的了自己喜欢的事情，都是自己最舒服的状态，这就很好，人活一辈子，快乐最重要！
#新宝Better##新宝电器#
【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》
笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！
“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。
“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”
当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？
一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”
历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。
“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”
结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。
当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”
“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。
“星星之火，可以燎原。”
相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！
一个年轻人的力量也许很微薄，
但众多年轻人的力量不可估量！
而新宝Better，
需要每一个人的倾情付出，
并汇聚起每一份微薄的力量！
我们也愿每一个新宝人，
尽自己微薄之力，
来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！
【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》
笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！
“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。
“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”
当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？
一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”
历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。
“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”
结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。
当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”
“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。
“星星之火，可以燎原。”
相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！
一个年轻人的力量也许很微薄，
但众多年轻人的力量不可估量！
而新宝Better，
需要每一个人的倾情付出，
并汇聚起每一份微薄的力量！
我们也愿每一个新宝人，
尽自己微薄之力，
来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！
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