李双林通胜：6.06-6.12 一周运势播报#李双林通胜##李双林明日通胜# @算乎
6月6日 壬寅年 丙午月 庚寅日
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简析：日主为庚金，生于午月失令，坐寅木失地，日主无根，八字身弱，故时辰喜见土金印比生身为吉。故时辰可选:庚辰、壬午。男命用庚辰时，为印比组合，大运相扶。女命由于受大运的影响，时辰用壬午，食神加正官的组合，也比较符合女命的大运。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 庚寅日 庚辰时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月7日 壬寅年 丙午月 辛卯日
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简析：日主为辛金，生于午月失令，坐卯木失地，日主辛金衰弱。命局年月日来看，财官旺相而混杂，日主想要担起财官，必须要身旺财行，大运来看，男命的大运好好一些，女命晚期大运较好，所以时辰可选：壬辰、丙申。男命可用让壬辰时，伤官配印的时辰，利文化。女命来看，壬辰时，伤官旺而不利婚姻，故女命可用丙申时，用比劫时辰来帮身制财。但月份为火旺之月，为官杀混杂月，故金日不推荐女命选择。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 辛卯日 壬辰时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月8日 壬寅年 丙午月 壬辰日
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简析：日主为壬水，生于午月失令，坐辰土失地，唯有年干比肩壬水助身，日主身弱。地支财官旺相为忌，喜见金水来帮身担财，且见金水也起到调候的作用。故时辰见金水为宜，故时辰可选：庚子、辛亥。综合来看，辛亥时辰较好。选庚子由于子午冲，于女命不利。辛亥时辰男女命均可用。禄神助身，晚年运吉。总体大运来看，男女命的大运，都还不错，都具有金水，只是时间早晚，侧重点不同而已，运势是比较平顺，且利事业的八字。但是女命第一步运势冲禄，早期需要父母多关怀一点。总体来说，运势平顺就是福。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 壬辰日 辛亥时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月9日 壬寅年 丙午月 癸巳日
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简析：日主为癸水，生于午月失令，年月年重重火星而财旺，火旺为忌，火旺土燥，癸水日主难耐旺火熬干癸水，故而喜见金水助身担财为吉。故时辰见金水为吉。故时辰可选：庚申、戊午。男命可用庚申，时辰见印，利于事业。女命庚申虽利事业，但是寅申冲，子女缘分不强。且不见官星，姻缘较弱。故女命时辰可用戊午时，正官合身，寅午相合，利于婚姻感情，运势来看，也还不错。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 癸巳日 庚申时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月10日 壬寅年 丙午月 甲午日
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简析：日主为甲木生于午月失令，坐午火失地，但有年支寅木为根，故为偏弱之命。身弱喜印比助身，故时辰可用水木。但是也不仅此而已，还要看原局的情况，比如，此八字月日两个午火伤官，故于女命是不太利感情的。所以女命还是见点官星为好，故女命可选辛未时。男命可用乙亥时。因为男命早期走金运，命局见水为吉。此日女命不推荐。如果要用，必须在时辰上要有所考量为佳。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 甲午日 乙亥时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月11日 壬寅年 丙午月 乙未日
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简析：日主为乙木生于午月仍然不旺，日坐未土，火土燥热，所以八字喜水，以水生木为印星助身，此日和昨日有相似之处，都是月份上食伤太旺了。虽男命不忌，但女命不喜，故男命可选己卯时，以禄神助身为吉。女命可用庚辰时，以正官合身。且财官相生，独官一位，女命也是比较旺夫的。是比较旺夫，但要注意自身性格，因为月份火旺为伤官为忌，需要注意自身性格为佳。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 乙未日 己卯时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月12日 壬寅年 丙午月 丙申日
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简析：日主为丙火，生于午月当令，年月又见木火助身，为身旺的八字，命局来看，火旺比劫旺，火旺而克金，具有破财之象。故需要见食神生财为佳，所以时辰见土为吉。以土来生日支之金，食神生财，方利财运。故时辰可选：己丑、壬辰均可，因为地支见土，可以生金就为吉。如是女命，己丑时辰较好，官星更纯一些。男命可用壬辰时，丙壬相见，名声远扬。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 丙申日 壬辰时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月6日 壬寅年 丙午月 庚寅日
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简析：日主为庚金，生于午月失令，坐寅木失地，日主无根，八字身弱，故时辰喜见土金印比生身为吉。故时辰可选:庚辰、壬午。男命用庚辰时，为印比组合，大运相扶。女命由于受大运的影响，时辰用壬午，食神加正官的组合，也比较符合女命的大运。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 庚寅日 庚辰时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月7日 壬寅年 丙午月 辛卯日
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简析：日主为辛金，生于午月失令，坐卯木失地，日主辛金衰弱。命局年月日来看，财官旺相而混杂，日主想要担起财官，必须要身旺财行，大运来看，男命的大运好好一些，女命晚期大运较好，所以时辰可选：壬辰、丙申。男命可用让壬辰时，伤官配印的时辰，利文化。女命来看，壬辰时，伤官旺而不利婚姻，故女命可用丙申时，用比劫时辰来帮身制财。但月份为火旺之月，为官杀混杂月，故金日不推荐女命选择。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 辛卯日 壬辰时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月8日 壬寅年 丙午月 壬辰日
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简析：日主为壬水，生于午月失令，坐辰土失地，唯有年干比肩壬水助身，日主身弱。地支财官旺相为忌，喜见金水来帮身担财，且见金水也起到调候的作用。故时辰见金水为宜，故时辰可选：庚子、辛亥。综合来看，辛亥时辰较好。选庚子由于子午冲，于女命不利。辛亥时辰男女命均可用。禄神助身，晚年运吉。总体大运来看，男女命的大运，都还不错，都具有金水，只是时间早晚，侧重点不同而已，运势是比较平顺，且利事业的八字。但是女命第一步运势冲禄，早期需要父母多关怀一点。总体来说，运势平顺就是福。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 壬辰日 辛亥时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月9日 壬寅年 丙午月 癸巳日
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简析：日主为癸水，生于午月失令，年月年重重火星而财旺，火旺为忌，火旺土燥，癸水日主难耐旺火熬干癸水，故而喜见金水助身担财为吉。故时辰见金水为吉。故时辰可选：庚申、戊午。男命可用庚申，时辰见印，利于事业。女命庚申虽利事业，但是寅申冲，子女缘分不强。且不见官星，姻缘较弱。故女命时辰可用戊午时，正官合身，寅午相合，利于婚姻感情，运势来看，也还不错。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 癸巳日 庚申时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月10日 壬寅年 丙午月 甲午日
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简析：日主为甲木生于午月失令，坐午火失地，但有年支寅木为根，故为偏弱之命。身弱喜印比助身，故时辰可用水木。但是也不仅此而已，还要看原局的情况，比如，此八字月日两个午火伤官，故于女命是不太利感情的。所以女命还是见点官星为好，故女命可选辛未时。男命可用乙亥时。因为男命早期走金运，命局见水为吉。此日女命不推荐。如果要用，必须在时辰上要有所考量为佳。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 甲午日 乙亥时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月11日 壬寅年 丙午月 乙未日
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男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
6月12日 壬寅年 丙午月 丙申日
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简析：日主为丙火，生于午月当令，年月又见木火助身，为身旺的八字，命局来看，火旺比劫旺，火旺而克金，具有破财之象。故需要见食神生财为佳，所以时辰见土为吉。以土来生日支之金，食神生财，方利财运。故时辰可选：己丑、壬辰均可，因为地支见土，可以生金就为吉。如是女命，己丑时辰较好，官星更纯一些。男命可用壬辰时，丙壬相见，名声远扬。
推荐时辰: 壬寅年 丙午月 丙申日 壬辰时
男命大运： 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子。
五行排列： 火土 土金 土金 金土 金水 金水。
女命大运： 乙巳 甲辰 癸卯 壬寅 辛丑 庚子。
五行排列： 木火 木土 水木 水木 金土 金水。
东南亚11个国家的经济现状是怎么样的？
目前的东南亚，经济水平相当于2015年的我国，发展前景非常好，
东南亚的人口有6.6亿，2021年11国GDP大约3.37万亿美元。
1、印度尼西亚
人口2.68亿，GDP2021年达11858.05亿美元，人均GDP3900美元，国土面积191.3万平方公里。
印尼富含石油、天然气以及煤、锡、铝矾土、镍、铜、金、银等矿产资源。工业发展方向是强化外向型制造业。 渔业资源丰富，森林面积覆盖率高。旅游业发达。
印尼与我国关系良好，我国海外承建的第一条高铁，就在印尼。
2，泰国
GDP2021年达5055.68亿美元，人均GDP7200美元，人口6900万，国土面积51.3万平方公里。
我国是泰国第一大游客来源国，最近几年，我国的投资额已经超过日本了。泰国是新兴工业化国家，农业优势明显，农产品是外汇收入的主要来源之一，还是世界天然橡胶最大出口国。泰国的自然资源主要有钾盐、锡、钨、锑、铅、铁、锌、铜、钼、镍、铬、铀等，其中钾盐储量为4367万吨，居世界首位。
3，新加坡
GDP2021年3968.54亿美元，人均GDP6万美元，人口568.6万，国土面积728.6万平方公里。
新加坡是亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。新加坡是华人为主的国家，随着我国的崛起，新加坡人进一步重视普通话。作为东南亚的中心城市。
4，菲律宾
GDP2021年3934.66亿美元，人均约3600美元，人口1.08亿，国土面积29.97万平方公里。和云南省差不多大。
菲律宾境内矿藏主要有铜、金、银、铁、铬、镍等20余种。铜蕴藏量约48亿吨、镍10.9亿吨、金1.36亿吨。旅游和农业资源丰富。
5，马来西亚
GDP2021年3724.6亿美元，人均GDP1.04万美元，人口3275万，国土面积33万，面积和人口都比云南少。
马来西亚自然资源丰富。政府鼓励以本国原料为主的加工工业，重点发展电子、汽车、石油化工和纺织品等。橡胶、棕油和胡椒的产量和出口量居世界前列。 矿业以锡、石油和天然气开采为主。石油储量丰富，旅游业是国家第三大经济支柱。
6，越南
GDP2021年3660亿美元，人均GDP3700美元，人口9600万，国土面积32.9万。
越南是新兴工业化国，农业和旅游及矿产资源丰富。森林面积约1000万公顷。主要工业产品有煤炭、原油、天然气、液化气、水产品等。
7，缅甸
GDP2020年达911亿美元，人均GDP1000美元，人口5458万，国土面积67.6万。
缅甸是世界上著名宝石和玉石产地，缅甸是世界上森林分布最广的国家之一。缅甸矿藏资源丰富，有石油、天然气、钨、锡、铅、银、镍、锑、金、铁、铬、玉石等。
石油是缅甸重要的经济资源之一。
8，柬埔寨
GDP2020年达258.09亿美元， 人均GDP1730美元，人口1600万，国土面积18万平方公里。
经济以农业为主，工业基础薄弱。柬埔寨盛产柚木、铁木、紫檀、黑檀等高级木材，并有多种竹类。木材储量约11亿多立方米。森林覆盖率61.4%。矿藏主要有石油、天然气、金、铁、铝土等，水资源丰富。
9，老挝
GDP 2021年约200亿美元，人均GDP1265美元 ，人口723万，国土面积23.68万平方公里。
老挝以农业为主，水利资源丰富，产柚木、花梨等名贵木材。有锡、铅、钾盐、铜、铁、金、稀土等矿藏。迄今得到开采的有金、铜、煤、钾盐、煤等。2012年森林面积约1700万公顷，全国森林覆盖率约50%。
老挝最近半年最大的喜事，就是中老铁路的开通，老挝凭借铁路优势，会成为东南亚发展最快的国家之一。
10，东帝汶
GDP2020年19亿美元，人均GDP约1442美元，人口132万，国土面积1.5万平方公里。
东帝汶是世界最不发达国家之一，大部分物资都要靠外国援助。帝汶海石油和天然气资源富集，石油天然气开发极大地补充了政府的收入。
11，文莱
GDP2020年120亿美元，人均GDP达2.74万美元，人口约46万，国土面积5765平方公里。
文莱经济以石油天然气产业为支柱，非油气产业均不发达，石油和天然气的生产和出口约占国内生产总值的67％。文莱森林覆盖率为72.11%，其中森林约占陆地面积一半。社会福利制度完善，更以不需要缴税而闻名。
菲律宾，马来西亚，泰国，印尼，四国的富豪榜里，都是以华人为主，华人在这些国家，人口是少数派。
目前的东南亚，经济水平相当于2015年的我国，发展前景非常好，
东南亚的人口有6.6亿，2021年11国GDP大约3.37万亿美元。
1、印度尼西亚
人口2.68亿，GDP2021年达11858.05亿美元，人均GDP3900美元，国土面积191.3万平方公里。
印尼富含石油、天然气以及煤、锡、铝矾土、镍、铜、金、银等矿产资源。工业发展方向是强化外向型制造业。 渔业资源丰富，森林面积覆盖率高。旅游业发达。
印尼与我国关系良好，我国海外承建的第一条高铁，就在印尼。
2，泰国
GDP2021年达5055.68亿美元，人均GDP7200美元，人口6900万，国土面积51.3万平方公里。
我国是泰国第一大游客来源国，最近几年，我国的投资额已经超过日本了。泰国是新兴工业化国家，农业优势明显，农产品是外汇收入的主要来源之一，还是世界天然橡胶最大出口国。泰国的自然资源主要有钾盐、锡、钨、锑、铅、铁、锌、铜、钼、镍、铬、铀等，其中钾盐储量为4367万吨，居世界首位。
3，新加坡
GDP2021年3968.54亿美元，人均GDP6万美元，人口568.6万，国土面积728.6万平方公里。
新加坡是亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。新加坡是华人为主的国家，随着我国的崛起，新加坡人进一步重视普通话。作为东南亚的中心城市。
4，菲律宾
GDP2021年3934.66亿美元，人均约3600美元，人口1.08亿，国土面积29.97万平方公里。和云南省差不多大。
菲律宾境内矿藏主要有铜、金、银、铁、铬、镍等20余种。铜蕴藏量约48亿吨、镍10.9亿吨、金1.36亿吨。旅游和农业资源丰富。
5，马来西亚
GDP2021年3724.6亿美元，人均GDP1.04万美元，人口3275万，国土面积33万，面积和人口都比云南少。
马来西亚自然资源丰富。政府鼓励以本国原料为主的加工工业，重点发展电子、汽车、石油化工和纺织品等。橡胶、棕油和胡椒的产量和出口量居世界前列。 矿业以锡、石油和天然气开采为主。石油储量丰富，旅游业是国家第三大经济支柱。
6，越南
GDP2021年3660亿美元，人均GDP3700美元，人口9600万，国土面积32.9万。
越南是新兴工业化国，农业和旅游及矿产资源丰富。森林面积约1000万公顷。主要工业产品有煤炭、原油、天然气、液化气、水产品等。
7，缅甸
GDP2020年达911亿美元，人均GDP1000美元，人口5458万，国土面积67.6万。
缅甸是世界上著名宝石和玉石产地，缅甸是世界上森林分布最广的国家之一。缅甸矿藏资源丰富，有石油、天然气、钨、锡、铅、银、镍、锑、金、铁、铬、玉石等。
石油是缅甸重要的经济资源之一。
8，柬埔寨
GDP2020年达258.09亿美元， 人均GDP1730美元，人口1600万，国土面积18万平方公里。
经济以农业为主，工业基础薄弱。柬埔寨盛产柚木、铁木、紫檀、黑檀等高级木材，并有多种竹类。木材储量约11亿多立方米。森林覆盖率61.4%。矿藏主要有石油、天然气、金、铁、铝土等，水资源丰富。
9，老挝
GDP 2021年约200亿美元，人均GDP1265美元 ，人口723万，国土面积23.68万平方公里。
老挝以农业为主，水利资源丰富，产柚木、花梨等名贵木材。有锡、铅、钾盐、铜、铁、金、稀土等矿藏。迄今得到开采的有金、铜、煤、钾盐、煤等。2012年森林面积约1700万公顷，全国森林覆盖率约50%。
老挝最近半年最大的喜事，就是中老铁路的开通，老挝凭借铁路优势，会成为东南亚发展最快的国家之一。
10，东帝汶
GDP2020年19亿美元，人均GDP约1442美元，人口132万，国土面积1.5万平方公里。
东帝汶是世界最不发达国家之一，大部分物资都要靠外国援助。帝汶海石油和天然气资源富集，石油天然气开发极大地补充了政府的收入。
11，文莱
GDP2020年120亿美元，人均GDP达2.74万美元，人口约46万，国土面积5765平方公里。
文莱经济以石油天然气产业为支柱，非油气产业均不发达，石油和天然气的生产和出口约占国内生产总值的67％。文莱森林覆盖率为72.11%，其中森林约占陆地面积一半。社会福利制度完善，更以不需要缴税而闻名。
菲律宾，马来西亚，泰国，印尼，四国的富豪榜里，都是以华人为主，华人在这些国家，人口是少数派。
又是一年毕业季。走出校园、步入职场，毕业生们将签下人生第一份劳动合同。然而，面试套路深，处处都是“坑”！由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，大学生在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。
为解决同学们的实际困惑，助力学子顺利完成校园至职场的过渡，现推出《护航毕业季——校招篇》，解答毕业生求职中常见的问题。一起来看吧！
1.三方协议是什么？
三方是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
2.三方协议与劳动合同有何区别？
第一，依据不同。三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章，而劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。
第二，二者的法律性质不同。三方协议是预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。而劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。
第三，两者所受调整的法律不同。三方协议是一种意向合同，主要受《民法典》《合同法》等民事法律规范的调整；而劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。
第四，签订时间不同。三方协议在学生毕业之前签署，确定工作单位，而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。
第五，有效期不同。三方协议是格式版本，有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。
3.劳动合同应该何时签订？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同中应当具备的条款主要有：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5.试用期时长是如何约定的？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期工资是怎么规定的？
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
7.试用期期间用人单位是否应该给劳动者缴纳社会保险？
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
8.用人单位要求求职者提供担或向其收取财物是否被允许？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9.服务期可以离职吗？
服务期是由于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为了保证劳动者在完成培训后不立即离职而使得公司的培训费用白白损失而约定的必须服务的期间。劳动者在劳动合同期限内想要离职，只需要提前通知用人单位即可。与劳动合同期限不同，服务期内若劳动者要解除劳动合同，就构成了对服务期协议的违约，需要向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
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1.三方协议是什么？
三方是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
2.三方协议与劳动合同有何区别？
第一，依据不同。三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章，而劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。
第二，二者的法律性质不同。三方协议是预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。而劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。
第三，两者所受调整的法律不同。三方协议是一种意向合同，主要受《民法典》《合同法》等民事法律规范的调整；而劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。
第四，签订时间不同。三方协议在学生毕业之前签署，确定工作单位，而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。
第五，有效期不同。三方协议是格式版本，有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。
3.劳动合同应该何时签订？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.劳动合同应当具备哪些条款？
劳动合同中应当具备的条款主要有：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5.试用期时长是如何约定的？
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期工资是怎么规定的？
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
7.试用期期间用人单位是否应该给劳动者缴纳社会保险？
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
8.用人单位要求求职者提供担或向其收取财物是否被允许？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9.服务期可以离职吗？
服务期是由于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为了保证劳动者在完成培训后不立即离职而使得公司的培训费用白白损失而约定的必须服务的期间。劳动者在劳动合同期限内想要离职，只需要提前通知用人单位即可。与劳动合同期限不同，服务期内若劳动者要解除劳动合同，就构成了对服务期协议的违约，需要向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
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