【天津这两家国企公开选聘副总经理和中层正职、副职】
天津滨海高新技术产业开发区
区属国有企业2020年招聘公告
天津滨海高新技术产业开发区成立于1988年，1991年经国务院批准成为首批国家级高新区，2014年获批成为国家自主创新示范区。由华苑科技园、海洋科技园、渤龙湖科技园和京津合作示范区四个片区组成，规划面积约140平方公里。建区三十余年来，高新区先后被批准为国家创新型科技园区、国家双创示范基地、国家文化和科技融合示范基地、国家生态工业示范园区、国家新型工业化产业示范基地、国家新能源产业化基地、国家知识产权示范园区和国家海洋高新技术产业化示范基地，集聚了以中科曙光、飞腾、麒麟、奇虎360为代表的一批战略性新兴产业，引育了云账户、紫光云、今日头条、途牛、58同城等一批领军企业，汇集了航天五院、航天十一院、中电科十八所、中科先进院、浙大滨海研究院、天津先进技术研究院等一批高端科研院所，使高新区成为全市创新资源最为丰富、自主知识产权拥有量最多、经济增长最具潜力的区域。
为深化国有企业改革，引进优秀人才和青年人才，稳妥推进职业经理人制度建设，培养造就高素质队伍，同时积极响应国家“抗疫稳岗扩就业”号召，根据高新区区属国有企业产业布局及人才需求，面向社会公开选聘。
天津滨海高新区资产管理有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津滨海高新区资产管理有限公司（简称“国资公司”）成立于2008年，是高新区财政局出资成立的国有独资平台公司，注册资本金92.2亿元，信用评级AA+。多年来，国资公司通过转变发展理念，理顺体制机制，完善内控管理，依托市场化的运作模式和激励机制，全面激发发展活力与动力，资产规模不断扩大，业务范围持续扩展，有效承担起了融资、投资、国有资产管理及建设管理等职能。截至目前，国资公司资产规模约360亿元，净资产约160亿元，员工队伍100余人，对外投资项目20余个，管理物业类资产面积约55万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、国资公司副总经理2名（职业经理人）
（1）分管资产运营、园区运维、招商工作1名
（2）分管工程、物业及安全管理工作1名
2、综合管理部部长1名
3、财务融资部部长1名
4、资产运营部部长1名
5、财务融资部副部长1名
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
职业经理岗位年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。
其他岗位薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHz（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022-83716825-8028、022-83716825-8006（工作日时间：8:30-17:30），联系人：张老师、黄老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津滨海高新区资产管理有限公司
2020年7月27日
天津市海洋高新技术开发有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津市海洋高新技术开发有限公司（简称“海洋开发公司”）成立于1992年，2019年实施改制，是天津滨海高新技术产业开发区管理委员会（简称“高新区管委会”）出资设立的有限责任公司（国有独资），公司注册资金为人民币约45.49亿元。海洋开发公司主要职责是在高新区管委会的指导下，发挥融资、投资、资产运营、工程建设、产业园运营及招商服务等职能。近几年来公司依托区域优势取得长足发展，目前资产规模约111亿元，净资产约46.4亿元，对外投资项目19个，管理物业类资产面积约49万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、海洋开发公司副总经理1名
分管资产运营、投资工作
2、海洋开发公司中层副职2名
（1）负责合同、造价业务 1名
（2）负责投融资业务 1名
3、海洋开发公司二级公司副总经理2名
分管招商运营工作
4、海洋开发公司二级公司部门副经理1名
负责造价相关业务
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHZ（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022- 25215368、022- 65250329（工作日时间：8:30-17:30），联系人：刘老师、王老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津市海洋高新技术开发有限公司
2020年7月27日
天津滨海高新技术产业开发区
区属国有企业2020年招聘公告
天津滨海高新技术产业开发区成立于1988年，1991年经国务院批准成为首批国家级高新区，2014年获批成为国家自主创新示范区。由华苑科技园、海洋科技园、渤龙湖科技园和京津合作示范区四个片区组成，规划面积约140平方公里。建区三十余年来，高新区先后被批准为国家创新型科技园区、国家双创示范基地、国家文化和科技融合示范基地、国家生态工业示范园区、国家新型工业化产业示范基地、国家新能源产业化基地、国家知识产权示范园区和国家海洋高新技术产业化示范基地，集聚了以中科曙光、飞腾、麒麟、奇虎360为代表的一批战略性新兴产业，引育了云账户、紫光云、今日头条、途牛、58同城等一批领军企业，汇集了航天五院、航天十一院、中电科十八所、中科先进院、浙大滨海研究院、天津先进技术研究院等一批高端科研院所，使高新区成为全市创新资源最为丰富、自主知识产权拥有量最多、经济增长最具潜力的区域。
为深化国有企业改革，引进优秀人才和青年人才，稳妥推进职业经理人制度建设，培养造就高素质队伍，同时积极响应国家“抗疫稳岗扩就业”号召，根据高新区区属国有企业产业布局及人才需求，面向社会公开选聘。
天津滨海高新区资产管理有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津滨海高新区资产管理有限公司（简称“国资公司”）成立于2008年，是高新区财政局出资成立的国有独资平台公司，注册资本金92.2亿元，信用评级AA+。多年来，国资公司通过转变发展理念，理顺体制机制，完善内控管理，依托市场化的运作模式和激励机制，全面激发发展活力与动力，资产规模不断扩大，业务范围持续扩展，有效承担起了融资、投资、国有资产管理及建设管理等职能。截至目前，国资公司资产规模约360亿元，净资产约160亿元，员工队伍100余人，对外投资项目20余个，管理物业类资产面积约55万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、国资公司副总经理2名（职业经理人）
（1）分管资产运营、园区运维、招商工作1名
（2）分管工程、物业及安全管理工作1名
2、综合管理部部长1名
3、财务融资部部长1名
4、资产运营部部长1名
5、财务融资部副部长1名
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
职业经理岗位年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。
其他岗位薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHz（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022-83716825-8028、022-83716825-8006（工作日时间：8:30-17:30），联系人：张老师、黄老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津滨海高新区资产管理有限公司
2020年7月27日
天津市海洋高新技术开发有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津市海洋高新技术开发有限公司（简称“海洋开发公司”）成立于1992年，2019年实施改制，是天津滨海高新技术产业开发区管理委员会（简称“高新区管委会”）出资设立的有限责任公司（国有独资），公司注册资金为人民币约45.49亿元。海洋开发公司主要职责是在高新区管委会的指导下，发挥融资、投资、资产运营、工程建设、产业园运营及招商服务等职能。近几年来公司依托区域优势取得长足发展，目前资产规模约111亿元，净资产约46.4亿元，对外投资项目19个，管理物业类资产面积约49万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、海洋开发公司副总经理1名
分管资产运营、投资工作
2、海洋开发公司中层副职2名
（1）负责合同、造价业务 1名
（2）负责投融资业务 1名
3、海洋开发公司二级公司副总经理2名
分管招商运营工作
4、海洋开发公司二级公司部门副经理1名
负责造价相关业务
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHZ（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022- 25215368、022- 65250329（工作日时间：8:30-17:30），联系人：刘老师、王老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津市海洋高新技术开发有限公司
2020年7月27日
#国际博物馆日# 中国生态博物馆的“进化史”
与传统博物馆不同，生态博物馆被认为是“一个进化的定义”，没有“固定模式”，各自都有一套独特的经历和经验。20世纪90年代，生态博物馆开始了“中国化”和“本土化”进程。目前，中国的生态博物馆已“进化”了三代。
一、生态博物馆的“中国化”和“本土化”
“代”，是社会学划分一定社会中具有大致相同年龄和类似社会特征的人群的标志。最早用“代”对生态博物馆的形态及其发展过程进行划分的是生态博物馆的发源地——法国。目前，法国的生态博物馆划分为三代：第一代为保护乡村地区自然景观和文化遗产，推动乡村发展而建立的“地方自然公园”，第二代则是已将博物馆运营范畴扩及整个社区所有自然与人文环境的生态博物馆，第三代为尝试使用企业式的经营理念进行运营的生态博物馆。
20世纪70年代，生态博物馆在法国诞生后，迅速席卷欧洲、北美和拉美等地。20世纪80—90年代，改革开放正如火如荼地进行的中国成为了亚洲生态博物馆早期探索和实践者。此时，中国的工业化进程不断推进，而生态博物馆理论却是后工业时期经济、社会和文化高度发展的产物。因此，中国的生态博物馆具有“理念先行”的特点，为了使生态博物馆与国情相适应，中国生态博物馆建设者们从一开始就进行生态博物馆的“中国化”和“本土化”探索。
自20世纪80年代中期开始，历经30余年的探索与实践，中国生态博物馆建设者们根据各地的实际建设了数十座各具特色的生态博物馆，逐步将生态博物馆理念“中国化”和“本土化”。因此，被誉为“中国生态博物馆之父”的苏东海先生也用“代”一词概括了中国生态博物馆的各种形态及其发展过程，将中国目前的生态博物馆划分为“三代”。
二、“民主化”的第一代中国生态博物馆
生态博物馆理论在中国经过10年的传播之后，1995年3月贵州省成立了由中国和挪威两国博物馆专家组成的“关于在贵州省建立生态博物馆可行性论证”课题小组，开始对贵州省的布依、苗、侗和汉等民族村寨进行考察，形成了《在贵州梭嘎乡建立中国第一座生态博物馆的可行性报告》，提出了在贵州建立生态博物馆群的构想。
1997年10月23日，中国和挪威两国签署了《挪威开发合作署与中国博物馆学会关于中国贵州省梭戛生态博物馆的协议》，中挪两国开始在贵州省合作建设梭戛苗族生态博物馆，自此开启了生态博物馆“中国化”和“本土化”的探索和实践。
998年10月31日，在中挪两国专家的共同努力下，中国第一座生态博物馆——贵州梭戛苗族生态博物馆开馆。随后，镇山布依族生态博物馆（2002年7月）、隆里汉族生态博物馆(2004年10月)、堂安侗族生态博物馆(2005年6月)相继建成。与此同时，2005年1月民间投资的地扪侗族人文生态博物馆建成，从而形成了贵州生态博物馆群。
以梭戛生态博物馆为代表的贵州生态博物馆群建设开启了生态博物馆理论在中国的实践，在文化的原生地建立起来，突破了传统博物馆的局限，弥补了传统博物馆的缺陷，实现了文化保护社区化和民主化的博物馆新理念，同时确立了中国生态博物馆建设的“六枝原则”，成为“中国第一代生态博物馆”。
三、“专业化”的第二代中国生态博物馆
贵州生态博物馆群的建设在全国起到了示范作用，直接影响了广西的生态博物馆建设。1999年，广西开始将生态博物馆建设纳入工作思路，并将其定位为“民族生态博物馆”，开始探索具有广西特色的生态博物馆发展道路。
2003年，广西成立“生态博物馆建设课题组”在全区开展实地考察，随后开始进行生态博物馆试点建设，先后建成了南丹里湖白裤瑶生态博物馆（2004年11月）、三江侗族生态博物馆（2004年11月）、靖西旧州壮族生态博物馆（2005年9月），从此拉开了广西民族生态博物馆建设的序幕。
2005年，广西创新性地将传统博物馆——广西民族博物馆与全区10个民族生态博物馆联结成“广西民族生态博物馆‘1+10’工程”的联合体，并开展了大规模的生态博物馆建设。此后，贺州客家生态博物馆（2007年4月）、那坡黑衣壮生态博物馆（2008年9月）、灵川长岗岭商道古村生态博物馆（2009年5月）、东兴京族生态博物馆（2009年7月）、融水安太苗族生态博物馆（2009年11月）、龙胜龙脊壮族生态博物馆（2010年11月）、金秀坳瑶生态博物馆（2011年5月）相继建成开放，从而形成了广西民族生态博物馆群。
在“广西民族生态博物馆‘1+10’工程”体系中，各生态博物馆为广西民族博物馆的工作站和研究基地，广西民族博物馆运用传统博物馆的专业知识巩固其发展，各生态博物馆则借助广西民族博物馆拓展和延伸对外联系，从而实现了两者互动互益的发展格局。因此，“广西民族生态博物馆‘1+10’工程”在贵州生态博物馆经验的基础上，加强了生态博物馆的科学研究水平和展示传播水平，努力把生态博物馆向专业化、博物馆化方向提升，被称为“中国第二代生态博物馆”。
四、“发现地方”的第三代中国生态博物馆
贵州生态博物馆群、广西民族生态博物馆“1+10”工程、内蒙古达茂旗敖伦苏木生态博物馆、云南西双版纳布朗族生态博物馆等中国生态博物馆早期实践具有很强的“民族”色彩，即均建设在中国西部地区的民族村寨，通过对过去传统和民族特色的强调，来凸显生态博物馆的差异性、独特性与价值性。
2007年后，中国的东部发达地区也开始进行生态博物馆实践。2009—2012年，浙江省湖州市安吉县按照“1个中心馆，13个专题馆和26个村落馆”的模式建设完成了覆盖整个县域生态博物馆群。2011年8月，由1个中心馆、37个专题馆和24个展示点组成的中国首个社区博物馆——福州三坊七巷社区博物馆建成。2013年5月，安徽省黄山市采取“一个中心馆，七个展示区”的馆群模式建成了屯溪老街社区博物馆。2014年11月，山西平顺太行三村生态博物馆建成开放。2015年11月，浙江丽水市松阳县开始按照“1个中心馆、8个专题馆、42个展示点”的模式打造全县域生态博物馆。
这一时期的中国生态博物馆实践，开始回归中国最根本的“乡土性”，用以发现地方价值，并拓展至中国城市社区的文化遗产保护领域中，由保护单一的民族文化遗产走向保护综合类文化遗产。因此，“浙江安吉生态博物馆群”为代表的生态博物馆被也称为“中国第三代生态博物馆”。
生态博物馆没有“固定模式”，其“代际”的划分只是各国生态博物馆建设实践的总结。中国生态博物馆历经30余年的探索与实践，将生态博物馆理念进行了“中国化”和“本土化”，发展出的“三代”中国生态博物馆，充分体现中国生态博物馆建设实践的发展与进步。
参考文献：
[1]潘守永：《“第三代”生态博物馆与安吉生态博物馆群建设的理论思考》，《东南文化》2012年第6期。
[2]弗朗索瓦·于贝尔：《法国的生态博物馆:矛盾和畸变》，《中国博物馆》1986年第4期。
[3]张誉腾：《生态博物馆：一个文化运动的兴起》，台湾：五观艺术出版社，2004年，第40—66页。
[3]苏东海：《中国生态博物馆的道路》，《中国博物馆》2005年第3期。
[4]苏东海：《生态博物馆的思想及中国的行动》，《国际博物馆》(中文版)2008年第Z1期。
[5] 段阳萍：《中国西南民族地区不同类型生态博物馆的比较研究》，博士学位论文，中央民族大学历史文化学院，2012年，第22—29页。
[6] 钟经纬：《中国民族地区生态博物馆研究》，博士学位论文，复旦大学文物与博物馆学系，2008年，第10—18页。
[7]龚世扬：《探索与实践：对广西民族生态博物馆“1+10 工程”的回顾、评价和思考》，《广西民族研究》2016年第1期。
[8]于富业：《关于中国生态博物馆的初步研究——以贵州生态博物馆群和浙江安吉生态博物馆群为例》，博士学位论文，南京艺术学院，2014年，第33—40页。
[9]尹凯：《表征民族——中国生态博物馆运动的早期实践》，《博物院》2017年第2期。
[10]尹凯：《生态博物馆：理想、理论与实践》，北京：科学出版社，2019年，第103—117页。
与传统博物馆不同，生态博物馆被认为是“一个进化的定义”，没有“固定模式”，各自都有一套独特的经历和经验。20世纪90年代，生态博物馆开始了“中国化”和“本土化”进程。目前，中国的生态博物馆已“进化”了三代。
一、生态博物馆的“中国化”和“本土化”
“代”，是社会学划分一定社会中具有大致相同年龄和类似社会特征的人群的标志。最早用“代”对生态博物馆的形态及其发展过程进行划分的是生态博物馆的发源地——法国。目前，法国的生态博物馆划分为三代：第一代为保护乡村地区自然景观和文化遗产，推动乡村发展而建立的“地方自然公园”，第二代则是已将博物馆运营范畴扩及整个社区所有自然与人文环境的生态博物馆，第三代为尝试使用企业式的经营理念进行运营的生态博物馆。
20世纪70年代，生态博物馆在法国诞生后，迅速席卷欧洲、北美和拉美等地。20世纪80—90年代，改革开放正如火如荼地进行的中国成为了亚洲生态博物馆早期探索和实践者。此时，中国的工业化进程不断推进，而生态博物馆理论却是后工业时期经济、社会和文化高度发展的产物。因此，中国的生态博物馆具有“理念先行”的特点，为了使生态博物馆与国情相适应，中国生态博物馆建设者们从一开始就进行生态博物馆的“中国化”和“本土化”探索。
自20世纪80年代中期开始，历经30余年的探索与实践，中国生态博物馆建设者们根据各地的实际建设了数十座各具特色的生态博物馆，逐步将生态博物馆理念“中国化”和“本土化”。因此，被誉为“中国生态博物馆之父”的苏东海先生也用“代”一词概括了中国生态博物馆的各种形态及其发展过程，将中国目前的生态博物馆划分为“三代”。
二、“民主化”的第一代中国生态博物馆
生态博物馆理论在中国经过10年的传播之后，1995年3月贵州省成立了由中国和挪威两国博物馆专家组成的“关于在贵州省建立生态博物馆可行性论证”课题小组，开始对贵州省的布依、苗、侗和汉等民族村寨进行考察，形成了《在贵州梭嘎乡建立中国第一座生态博物馆的可行性报告》，提出了在贵州建立生态博物馆群的构想。
1997年10月23日，中国和挪威两国签署了《挪威开发合作署与中国博物馆学会关于中国贵州省梭戛生态博物馆的协议》，中挪两国开始在贵州省合作建设梭戛苗族生态博物馆，自此开启了生态博物馆“中国化”和“本土化”的探索和实践。
998年10月31日，在中挪两国专家的共同努力下，中国第一座生态博物馆——贵州梭戛苗族生态博物馆开馆。随后，镇山布依族生态博物馆（2002年7月）、隆里汉族生态博物馆(2004年10月)、堂安侗族生态博物馆(2005年6月)相继建成。与此同时，2005年1月民间投资的地扪侗族人文生态博物馆建成，从而形成了贵州生态博物馆群。
以梭戛生态博物馆为代表的贵州生态博物馆群建设开启了生态博物馆理论在中国的实践，在文化的原生地建立起来，突破了传统博物馆的局限，弥补了传统博物馆的缺陷，实现了文化保护社区化和民主化的博物馆新理念，同时确立了中国生态博物馆建设的“六枝原则”，成为“中国第一代生态博物馆”。
三、“专业化”的第二代中国生态博物馆
贵州生态博物馆群的建设在全国起到了示范作用，直接影响了广西的生态博物馆建设。1999年，广西开始将生态博物馆建设纳入工作思路，并将其定位为“民族生态博物馆”，开始探索具有广西特色的生态博物馆发展道路。
2003年，广西成立“生态博物馆建设课题组”在全区开展实地考察，随后开始进行生态博物馆试点建设，先后建成了南丹里湖白裤瑶生态博物馆（2004年11月）、三江侗族生态博物馆（2004年11月）、靖西旧州壮族生态博物馆（2005年9月），从此拉开了广西民族生态博物馆建设的序幕。
2005年，广西创新性地将传统博物馆——广西民族博物馆与全区10个民族生态博物馆联结成“广西民族生态博物馆‘1+10’工程”的联合体，并开展了大规模的生态博物馆建设。此后，贺州客家生态博物馆（2007年4月）、那坡黑衣壮生态博物馆（2008年9月）、灵川长岗岭商道古村生态博物馆（2009年5月）、东兴京族生态博物馆（2009年7月）、融水安太苗族生态博物馆（2009年11月）、龙胜龙脊壮族生态博物馆（2010年11月）、金秀坳瑶生态博物馆（2011年5月）相继建成开放，从而形成了广西民族生态博物馆群。
在“广西民族生态博物馆‘1+10’工程”体系中，各生态博物馆为广西民族博物馆的工作站和研究基地，广西民族博物馆运用传统博物馆的专业知识巩固其发展，各生态博物馆则借助广西民族博物馆拓展和延伸对外联系，从而实现了两者互动互益的发展格局。因此，“广西民族生态博物馆‘1+10’工程”在贵州生态博物馆经验的基础上，加强了生态博物馆的科学研究水平和展示传播水平，努力把生态博物馆向专业化、博物馆化方向提升，被称为“中国第二代生态博物馆”。
四、“发现地方”的第三代中国生态博物馆
贵州生态博物馆群、广西民族生态博物馆“1+10”工程、内蒙古达茂旗敖伦苏木生态博物馆、云南西双版纳布朗族生态博物馆等中国生态博物馆早期实践具有很强的“民族”色彩，即均建设在中国西部地区的民族村寨，通过对过去传统和民族特色的强调，来凸显生态博物馆的差异性、独特性与价值性。
2007年后，中国的东部发达地区也开始进行生态博物馆实践。2009—2012年，浙江省湖州市安吉县按照“1个中心馆，13个专题馆和26个村落馆”的模式建设完成了覆盖整个县域生态博物馆群。2011年8月，由1个中心馆、37个专题馆和24个展示点组成的中国首个社区博物馆——福州三坊七巷社区博物馆建成。2013年5月，安徽省黄山市采取“一个中心馆，七个展示区”的馆群模式建成了屯溪老街社区博物馆。2014年11月，山西平顺太行三村生态博物馆建成开放。2015年11月，浙江丽水市松阳县开始按照“1个中心馆、8个专题馆、42个展示点”的模式打造全县域生态博物馆。
这一时期的中国生态博物馆实践，开始回归中国最根本的“乡土性”，用以发现地方价值，并拓展至中国城市社区的文化遗产保护领域中，由保护单一的民族文化遗产走向保护综合类文化遗产。因此，“浙江安吉生态博物馆群”为代表的生态博物馆被也称为“中国第三代生态博物馆”。
生态博物馆没有“固定模式”，其“代际”的划分只是各国生态博物馆建设实践的总结。中国生态博物馆历经30余年的探索与实践，将生态博物馆理念进行了“中国化”和“本土化”，发展出的“三代”中国生态博物馆，充分体现中国生态博物馆建设实践的发展与进步。
参考文献：
[1]潘守永：《“第三代”生态博物馆与安吉生态博物馆群建设的理论思考》，《东南文化》2012年第6期。
[2]弗朗索瓦·于贝尔：《法国的生态博物馆:矛盾和畸变》，《中国博物馆》1986年第4期。
[3]张誉腾：《生态博物馆：一个文化运动的兴起》，台湾：五观艺术出版社，2004年，第40—66页。
[3]苏东海：《中国生态博物馆的道路》，《中国博物馆》2005年第3期。
[4]苏东海：《生态博物馆的思想及中国的行动》，《国际博物馆》(中文版)2008年第Z1期。
[5] 段阳萍：《中国西南民族地区不同类型生态博物馆的比较研究》，博士学位论文，中央民族大学历史文化学院，2012年，第22—29页。
[6] 钟经纬：《中国民族地区生态博物馆研究》，博士学位论文，复旦大学文物与博物馆学系，2008年，第10—18页。
[7]龚世扬：《探索与实践：对广西民族生态博物馆“1+10 工程”的回顾、评价和思考》，《广西民族研究》2016年第1期。
[8]于富业：《关于中国生态博物馆的初步研究——以贵州生态博物馆群和浙江安吉生态博物馆群为例》，博士学位论文，南京艺术学院，2014年，第33—40页。
[9]尹凯：《表征民族——中国生态博物馆运动的早期实践》，《博物院》2017年第2期。
[10]尹凯：《生态博物馆：理想、理论与实践》，北京：科学出版社，2019年，第103—117页。
Lips magazine 自翻自存
1⃣️Q：你们曾经在KISSBOYS的项目上合作过，现在你们又在电视剧上有了合作。你们以前有过任何联系吗？
Z：在开始项目以前（可能指的是WHYRU），我在表演上做过一些功课，我看了一些BL主题的剧集。然后我看了Saint的作品。其实，和Saint一起演WHYRU并没有我预想的那么紧张，因为我们之前一起合作过，有过许多交流。在拍摄之前，我们一起讨论了许多，像是我们两人之间的关系仍旧有一点拘谨，如果以这样的状态拍摄，会让呈现的角色感觉更加紧绷和拘束。但后来我们交流了想法，紧张感得到了缓解。Saint是我表演上的老师。
S：说不上是老师，我把它称作为一种经验的分享，我也有不了解的事情，然后Zee会过来告诉我。或者有时我会把我的想法告诉Zee一起讨论，交换我们的意见，一起想我们怎么做能够使表演更好。
但通常我们不只是讨论工作，我们会聊日常生活，聊我们所看所听到的事情，或是遇到的问题。这也包括，我们想做或者期望达到的事情等。我们都会和对方分享，像是帮助彼此分析——如果我是你，我会怎么做或是如果你这样做会怎么样。比如说，“Saint,你觉得我应该吃油鸡饭还是炸鸡饭？”我会告诉他油鸡饭有鸡皮，炸鸡饭有淀粉，这可以帮助他更全面的考虑问题。不管工作或是生活问题，就像Zee说他想经商，我就会和他分享我的观点。
Z：因为他读的是经济学，在这个领域更加专业。但是每次我们讨论一些事情的时候，如果我说一个小时，Saint可能要说三个小时，他真的非常健谈。
S：告诉你一些我们的对话，比如，“我（Zee）考虑买XX公寓，你觉得怎么样？值得买吗？”
Z：是的。我会告诉Saint,“你有钱可以借我吗？”
S：他一直说要借钱（笑）
2⃣️Q：Saint在拍摄亲密戏的时候有给Zee什么建议吗？比如这个场景这样做会更好，这样你们可以减少重拍的次数？
S：大多数时候，我们会先在一起讨论角色在这个场景中会有什么样的感觉。假设是一场吻戏，我们应该如何亲吻，这个亲吻是出于爱吗？或是煽动情欲的？或是当角色彼此靠近的时候，只是戏弄或是因为爱意的涌动？或者如果这确实是戏弄，但是是因为爱情的萌芽。我们会在拍摄之前尝试演出来，然后全力以赴。讨论了表演以后，是否有需要改进的地方？也许我会说这不是最棒的展现，让我们用另一种方法再试一次。然后Zee会说，“当然，好的。让我们再试一次。”
Z：但说实话，还是有点害羞。我记得我们拍预告中的第一场吻戏时，拍了11次。我感觉我收获了许多经验，像是记住了摄像的角度以及怎么样亲吻能够在荧幕上达到一个好的效果。
S：当拍摄亲密戏的时候，我们的身体会很靠近，但我们也需要确认摄像机能够尽可能多的拍摄到我们两个人。有人也许会说，让摄影师解决吧。但我认为，为了能够表现出最好的场景，我们也需要尝试并且帮助摄像机工作。我觉得剧组的每个人都需要互相帮助来达到最完美的效果，这样的话作品的质量会更棒。
3⃣️Q：可以肯定的说你们两个变得十分亲密，非常了解对方。对方有什么事情是你们觉得印象深刻的吗？
Z：他吃东西。噢，不是的。这应该之后说（笑）
S：你现在是在说我一直邀请你和我一起吃饭吗？实际上每个人都觉得我吃的很多，但不管我吃多少，这个人（Zee）都会和我一起吃完。
Z：我印象深刻的是他的性格与个性，他对别人真的很好。不管是我还是他身边的人，他会关心每个人并且提供帮助和建议。任何人问他问题，他都会很乐意回答并帮助他，他非常愿意提供自己的建议，不仅仅是对我。另一个让我印象深刻的是他的信念和雄心，对于他的梦想十分坚定。他有自己的追求并愿意尽最大的努力来实现，他是一个做好充足准备的人。
S：很多人都会觉得Zee比我大，他需要成为照顾我的那个人，但我对我来说，我对他的印象是他是一个真诚的人。尽管他看上去很成熟但实际上，他似乎更像一个小孩。我对他的真诚印象深刻。每个都愿意去爱他，帮助他或者照顾他。我不想让任何人伤害他或是骚扰他。有时他会被拿来做比较并且因此遇到一些不好的事情，我认为我必须为他着想并帮助他。
他不仅是个真诚的人，也是那个一直在我身边的人。不论我去哪里，他一直会问我，“你渴了吗？我给你拿水。”我想有时候他并不需要做到这样，他一直都很会照顾人。但是比起他的关心，我们更多的是在互相交流。就像我说的，我实际上并没有教他任何东西，我们更多的是在分享彼此的经验。
4⃣️Q：除了一起讨论那么多事情，你们还记得什么关于对方的小细节吗？
Z：实际上我是个很健忘的人，不过，我也知道他喜欢红色，喜欢西瓜，喜欢穿韩风的衣服，而我的风格是比较泰国的。他也喜欢吃甜点，日式火锅和泰式烤肉火锅。他喜欢所有这些高卡路里的食物，会让你吃了以后增重。
S：我大概知道关于Zee的每件事。他喜欢穿夏威夷风的衣服，举个例子，这几乎成为了他的一部分。他喜欢蓝色，至于食物，他不太挑剔，什么都吃。但他不会吃太多淀粉类食物，因为他在监测自己的碳水化合物摄入量，这样他不会变胖。但实际上，他也喜欢吃猪肉和火锅。我个人喜欢吃日式火锅，但我和他一起吃饭的时候，我会选择日式的，因为它更健康。
5⃣️Q：你们了解彼此吗？或者说你们能猜到对方的情绪吗？
S: 我们在很多事情上都很相似。有时候我们聊到一些已经发生的事情，我会说 “你和我想的一样，是吗？”只要看着彼此的眼睛，我们就会知道对方的想法。这可能是因为我们真的很亲近，很熟悉对方。自从我们遇见以后，我们聊了很多并讨论所有事情。如果我看起来怪怪的，他会知道我在想什么，“噢，饿了，是吗？”或者有时候他点饮料，我知道他一定会先找椰汁。或者有的时候我要点西瓜汁，他会说“今天我要和Saint喝一样的”然后我就会也给他点西瓜汁。
6⃣️Q：谈一谈你们是怎么在乎粉丝的？如何照顾粉丝？
S：大多数时候，我很担心粉丝。比如，如果粉丝等了很久，我会想是否有时间见到她们和她们招呼。因为有时候工作可能没有结束或者之后有其他的行程安排，这样的话就很难看到并和粉丝交流。但我们也很想见到每个人，我们知道粉丝很想我们，所以我们会尽最大努力去见她们并和她们聊聊天。
大家都知道，最近很多活动都推迟了，很少有几乎见面。所以我很担心粉丝，希望她们能够照顾好自己。要记得戴好口罩，用肥皂洗手。不论是喜欢我们两个人的还是喜欢我们其中一个的粉丝，我实际上都以同样的方式看待她们。因为她们是我们的粉丝，只是粉丝名不同。像“Zunshine”是Zee的粉丝，“MinEr”是我的。但不论是我们两个人的还是其中一个人的粉丝，她们都是粉丝，我都会把她们称作“MingEr”。现在我们两个人的粉丝还没有官方的名字，我们会讨论一下。现在的话，让我们先叫她们“ZaintSee”。
7⃣️Q：你们认为BL系列的剧集在未来会是什么样的？
Z: 我觉得BL剧集会像任何其他电视剧那样发展，有他们自己的特色。有它的情节，角色，图案，声音，音效或者声迹等。
S：我希望所有的电视剧都能朝着好的方向发展，能够拥有许多不同的内容，不管是BL系列，言情剧还是其他任何类型的。我想说的是这些都是背后剧组的作品，电视剧里的所有内容都应该有它独特的意义。我希望人们在看待电视剧的时候能够少在意它的分类，更多的是把它看作泰国带给世界的东西。
1⃣️Q：你们曾经在KISSBOYS的项目上合作过，现在你们又在电视剧上有了合作。你们以前有过任何联系吗？
Z：在开始项目以前（可能指的是WHYRU），我在表演上做过一些功课，我看了一些BL主题的剧集。然后我看了Saint的作品。其实，和Saint一起演WHYRU并没有我预想的那么紧张，因为我们之前一起合作过，有过许多交流。在拍摄之前，我们一起讨论了许多，像是我们两人之间的关系仍旧有一点拘谨，如果以这样的状态拍摄，会让呈现的角色感觉更加紧绷和拘束。但后来我们交流了想法，紧张感得到了缓解。Saint是我表演上的老师。
S：说不上是老师，我把它称作为一种经验的分享，我也有不了解的事情，然后Zee会过来告诉我。或者有时我会把我的想法告诉Zee一起讨论，交换我们的意见，一起想我们怎么做能够使表演更好。
但通常我们不只是讨论工作，我们会聊日常生活，聊我们所看所听到的事情，或是遇到的问题。这也包括，我们想做或者期望达到的事情等。我们都会和对方分享，像是帮助彼此分析——如果我是你，我会怎么做或是如果你这样做会怎么样。比如说，“Saint,你觉得我应该吃油鸡饭还是炸鸡饭？”我会告诉他油鸡饭有鸡皮，炸鸡饭有淀粉，这可以帮助他更全面的考虑问题。不管工作或是生活问题，就像Zee说他想经商，我就会和他分享我的观点。
Z：因为他读的是经济学，在这个领域更加专业。但是每次我们讨论一些事情的时候，如果我说一个小时，Saint可能要说三个小时，他真的非常健谈。
S：告诉你一些我们的对话，比如，“我（Zee）考虑买XX公寓，你觉得怎么样？值得买吗？”
Z：是的。我会告诉Saint,“你有钱可以借我吗？”
S：他一直说要借钱（笑）
2⃣️Q：Saint在拍摄亲密戏的时候有给Zee什么建议吗？比如这个场景这样做会更好，这样你们可以减少重拍的次数？
S：大多数时候，我们会先在一起讨论角色在这个场景中会有什么样的感觉。假设是一场吻戏，我们应该如何亲吻，这个亲吻是出于爱吗？或是煽动情欲的？或是当角色彼此靠近的时候，只是戏弄或是因为爱意的涌动？或者如果这确实是戏弄，但是是因为爱情的萌芽。我们会在拍摄之前尝试演出来，然后全力以赴。讨论了表演以后，是否有需要改进的地方？也许我会说这不是最棒的展现，让我们用另一种方法再试一次。然后Zee会说，“当然，好的。让我们再试一次。”
Z：但说实话，还是有点害羞。我记得我们拍预告中的第一场吻戏时，拍了11次。我感觉我收获了许多经验，像是记住了摄像的角度以及怎么样亲吻能够在荧幕上达到一个好的效果。
S：当拍摄亲密戏的时候，我们的身体会很靠近，但我们也需要确认摄像机能够尽可能多的拍摄到我们两个人。有人也许会说，让摄影师解决吧。但我认为，为了能够表现出最好的场景，我们也需要尝试并且帮助摄像机工作。我觉得剧组的每个人都需要互相帮助来达到最完美的效果，这样的话作品的质量会更棒。
3⃣️Q：可以肯定的说你们两个变得十分亲密，非常了解对方。对方有什么事情是你们觉得印象深刻的吗？
Z：他吃东西。噢，不是的。这应该之后说（笑）
S：你现在是在说我一直邀请你和我一起吃饭吗？实际上每个人都觉得我吃的很多，但不管我吃多少，这个人（Zee）都会和我一起吃完。
Z：我印象深刻的是他的性格与个性，他对别人真的很好。不管是我还是他身边的人，他会关心每个人并且提供帮助和建议。任何人问他问题，他都会很乐意回答并帮助他，他非常愿意提供自己的建议，不仅仅是对我。另一个让我印象深刻的是他的信念和雄心，对于他的梦想十分坚定。他有自己的追求并愿意尽最大的努力来实现，他是一个做好充足准备的人。
S：很多人都会觉得Zee比我大，他需要成为照顾我的那个人，但我对我来说，我对他的印象是他是一个真诚的人。尽管他看上去很成熟但实际上，他似乎更像一个小孩。我对他的真诚印象深刻。每个都愿意去爱他，帮助他或者照顾他。我不想让任何人伤害他或是骚扰他。有时他会被拿来做比较并且因此遇到一些不好的事情，我认为我必须为他着想并帮助他。
他不仅是个真诚的人，也是那个一直在我身边的人。不论我去哪里，他一直会问我，“你渴了吗？我给你拿水。”我想有时候他并不需要做到这样，他一直都很会照顾人。但是比起他的关心，我们更多的是在互相交流。就像我说的，我实际上并没有教他任何东西，我们更多的是在分享彼此的经验。
4⃣️Q：除了一起讨论那么多事情，你们还记得什么关于对方的小细节吗？
Z：实际上我是个很健忘的人，不过，我也知道他喜欢红色，喜欢西瓜，喜欢穿韩风的衣服，而我的风格是比较泰国的。他也喜欢吃甜点，日式火锅和泰式烤肉火锅。他喜欢所有这些高卡路里的食物，会让你吃了以后增重。
S：我大概知道关于Zee的每件事。他喜欢穿夏威夷风的衣服，举个例子，这几乎成为了他的一部分。他喜欢蓝色，至于食物，他不太挑剔，什么都吃。但他不会吃太多淀粉类食物，因为他在监测自己的碳水化合物摄入量，这样他不会变胖。但实际上，他也喜欢吃猪肉和火锅。我个人喜欢吃日式火锅，但我和他一起吃饭的时候，我会选择日式的，因为它更健康。
5⃣️Q：你们了解彼此吗？或者说你们能猜到对方的情绪吗？
S: 我们在很多事情上都很相似。有时候我们聊到一些已经发生的事情，我会说 “你和我想的一样，是吗？”只要看着彼此的眼睛，我们就会知道对方的想法。这可能是因为我们真的很亲近，很熟悉对方。自从我们遇见以后，我们聊了很多并讨论所有事情。如果我看起来怪怪的，他会知道我在想什么，“噢，饿了，是吗？”或者有时候他点饮料，我知道他一定会先找椰汁。或者有的时候我要点西瓜汁，他会说“今天我要和Saint喝一样的”然后我就会也给他点西瓜汁。
6⃣️Q：谈一谈你们是怎么在乎粉丝的？如何照顾粉丝？
S：大多数时候，我很担心粉丝。比如，如果粉丝等了很久，我会想是否有时间见到她们和她们招呼。因为有时候工作可能没有结束或者之后有其他的行程安排，这样的话就很难看到并和粉丝交流。但我们也很想见到每个人，我们知道粉丝很想我们，所以我们会尽最大努力去见她们并和她们聊聊天。
大家都知道，最近很多活动都推迟了，很少有几乎见面。所以我很担心粉丝，希望她们能够照顾好自己。要记得戴好口罩，用肥皂洗手。不论是喜欢我们两个人的还是喜欢我们其中一个的粉丝，我实际上都以同样的方式看待她们。因为她们是我们的粉丝，只是粉丝名不同。像“Zunshine”是Zee的粉丝，“MinEr”是我的。但不论是我们两个人的还是其中一个人的粉丝，她们都是粉丝，我都会把她们称作“MingEr”。现在我们两个人的粉丝还没有官方的名字，我们会讨论一下。现在的话，让我们先叫她们“ZaintSee”。
7⃣️Q：你们认为BL系列的剧集在未来会是什么样的？
Z: 我觉得BL剧集会像任何其他电视剧那样发展，有他们自己的特色。有它的情节，角色，图案，声音，音效或者声迹等。
S：我希望所有的电视剧都能朝着好的方向发展，能够拥有许多不同的内容，不管是BL系列，言情剧还是其他任何类型的。我想说的是这些都是背后剧组的作品，电视剧里的所有内容都应该有它独特的意义。我希望人们在看待电视剧的时候能够少在意它的分类，更多的是把它看作泰国带给世界的东西。
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