# 除了宁静 我啥都不缺 #

秦伟

行走在天地间，我想起曾经的你，以为可以永远，发现一切都徒然。

唯有热闹过的人，才懂得什么珍贵。倘若以为喧哗最好，你就大错特错了。

天地总会归于宁静，最好连风也攸闲自在。树欲静风也止，这样的意境该有多么惬意！

宁静不是为了致远，只想静静地独自呆着。不觅食的鸟不会即亡，不贪财的人不会速死。

没有繁花盛开，就没有凋零的落寞。没有如雷的掌声，亦没有曲终人散。早知一切都要归于平静，何必去浪尖打闹嬉戏一场。

在夜深人静的时候，万物归于淡定从容。原来这才是真正的常态，却又孕育新的开始。不嫌鱼塘池水浅，也无风雨也无晴！

在这个平静无奇的夜里，我在为你筹措精神食粮。不知除了体验宁静，你还有什么需要诉说？我会静静地倾听，一如往昔的虔诚！

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你见过我的来处看着我的成长 我的快乐 我的淘气 我的眼泪 我的梦想 在你心里都是最美的珍藏 可是好不公平啊 我不曾目睹你最美的年华 也没能 在你面对苦难时替你抵挡你的风霜 你体谅着我的不懂事 而我总是心安理得的在你的羽翼下生长 我既盼着自己快些长大 又希望自己永远不要长大 因为我知道我的长大 意味着你陪我的日子将一天天减少 希望一切都来的及 希望树欲静风且止 子欲养 亲可待
㊗️大家中秋节快乐

【亮新招！精准定位365个风险岗位，芝罘区这个“天气预报”有门道】

为做好芝罘区风险岗位管控，提前预防未知的“风险”，近期，芝罘区从加强敏感领域和重点岗位干部管理、提升应对风险能力入手，探索制定《关于加强风险岗位管理监督的意见》，对全区权力较大、责任较重、风险较高的岗位实行重点管理监督，做好风险岗位的“天气预报”，打造风清气正、廉洁高效的发展环境。

　　定级分等建目录，不让风险搅风云。摸清“底子”才能开好“方子”；只有把哪里会“刮风”、哪里会“下雨”摸准摸透，才能未雨绸缪、防患未然。芝罘区结合全区干部队伍和岗位实际情况，通过单位提报、征求意见、综合研判“三步走”，合理设置风险岗位目录，着力精准定位365个风险岗位。同时，征求了27名党代表、27名人大代表、26名政协委员、30名社区书记主任的意见，进行调整完善。区委组织部综合考虑各部门意见和征求意见等情况，结合日常了解，在与相关单位主要负责人沟通的基础上，研究确定了20个A级风险岗位、345个B级风险岗位，并进行动态管理，A级风险岗位由组织部重点管理。对纳入目录清单的干部，按照岗位风险程度、职务职级大小，实行“红黄蓝”三级动态管理，及时采取提醒、函询、诫勉和调离、降免职等手段真正做到“树静风止”。

　　细化管理建机制，座谈会议防雷雨。夏日炎炎，秋雨阵阵，云淡风轻，时有雷阵。芝罘区对容易“打雷”的敏感领域和重点岗位干部进行重点关注、从严管理。推行新调整干部适岗“月考”“季评”制度，全天候开展一线跟踪考察，强化8小时之外考察。组织单位主要领导与干部家属进行谈话，重点对干部适岗情况和应对风险措施等进行实地考察，掌握思想工作动态。为提高风险岗位干部警惕性，召开全区风险岗位管理监督工作座谈会。会议由A级风险岗位单位主要领导汇报工作开展情况和下步工作思路，“两代表一委员”代表为风险岗位管理监督工作提出意见建议，区纪委监委、区委组织部负责同志结合部门职能提出具体工作要求。通过对各单位风险岗位管理监督工作进行调度，让干部“红红脸、出出汗”，筑牢风险岗位管理堤坝，宁要会上下“小雨”，不让岗位有涝灾。

　　干部考察拨云雾，谈心谈话见彩虹。本着“严管就是厚爱”“严格管理的出发点是爱护保护干部”的原则，芝罘区委组织部派出三组考察组，对全区20个A级风险岗位开展干部考察。通过实地考察风险岗位科室，与单位主要领导、风险岗位科室全员谈心谈话，零距离、面对面交谈，了解干部工作实情，同时也为风险岗位干部缓解心理压力，拨开心头云雾，精准把握干部心理动态。并要求单位主要领导每半年与敏感领域和重点岗位干部谈话一次，分管班子成员每季度谈话一次，强化风险管控意识，做好日常教育管理。敏感领域和重点岗位干部每半年向单位党组（党委、工委）汇报思想和工作情况，分析风险点和应对措施，每年底向机关全体进行述职述廉。同时，单位对风险岗位干部开展家访工作，收集听取干部家属意见建议，了解家庭需要解决的实际困难，有针对性地帮助干部排忧解难，让干部感受到“风雨”外的“彩虹”。