#非歌如梦欢迎你[超话]#今日头条文章指出:中国技工缺口二千万，人工智能人才缺口500万，一才难求之下，问题是，中国的人才哪里去了？每年考公务员，千万人去挤独木桥，教师招聘百里挑一，国有企业的银行，邮电，移动和电力招工，打破头抢着进，人才都往这些部门去了，还有谁愿意去当拿钱不多的苦工呢？
然而，实际上体制内的公务员，事业单位和国企都并非是直接产生经济效益的地方，国家的财富都是工人挣来的！可是奇怪的是给国家创造财富的人，又苦又累又拿不了几个钱，坐在办公室的公务员和企事业单位的收入高于他们好几倍！这种不合理的现象不改变，中国经济怎么能搞得好！

如图，非全日制研究生的好消息！希望越来越多的地方能落实国家关于发展非全日制研究生教育的各项政策。
2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号），明确自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。

#衡阳人社服务指南#【事业单位工作人员流动调配有哪些情形？】目前，我市事业单位工作人员流动调配的情形主要有三种：一是事业单位工作人员在不同事业单位之间交流；二是公务员交流到事业单位；三是事业单位从国有企业调入急需紧缺高层次专业技术人员。人社部门负责审批的是政府序列事业单位跨地域、跨部门（单位）调配科级以下职务人员、专业技术人员，以及机关事业单位跨地域、跨部门（单位）调配工勤人员。