【党代表风采】做社区群众的贴心人——记二道江区桃园街道东江社区党委书记、主任刘桂彤
5月24日一大早，刘桂彤就匆匆赶到社区，带领全体网格员就最新一次核酸检测过程中发现的问题进行交流，而前一晚她在社区忙到半夜11点才回到家……作为二道江区桃园街道东江社区党委书记兼居委会主任，这是她工作的常态。
东江社区属于城乡结合部，因居民楼老旧、基础设施薄弱、环境条件差，在辖区居住的居民呈现出老年人口多、下岗职工多、困难群体多的“三多”特点。为当好这个社区的“管家”，刘桂彤与社区党委根据这一实际情况，精准打造“1357工作法”，即突出社区党委一个中心，建立高效运行、双向报到、承诺践诺三项机制，规划五格管理。并在社区组建起了七彩志愿服务队伍，构建“七彩文化”，更高效地解决居民实际困难，真正做到“群众动嘴、干部跑腿”。
“社区内的事情再小，在她眼中也是大事。居民反映的情况她都能记下来，能办的立马办，暂时办不了的也会解释清楚，对待居民就像对待自己的家人一样，是我们所有工作人员的榜样。”社区工作人员刘禹希谈起刘桂彤，满心敬佩地说道。
2011年，在有关部门的大力支持和协调下，东江社区办公楼焕然一新，建立起了一站式服务大厅、图书室、社工服务站、居家养老服务室、多功能室、书画室、活动室、道德讲堂等多种活动阵地，同时完成了辖区内老旧小区整体改造，彻底改善了社区居民生活、休闲环境。
为了进一步发挥大党委引领作用，按照“社区党建共商、社区事务共管、社区文明共创、社区难题共解”的原则，指导社区不断完善“大党委”职能，刘桂彤吸纳辖区优秀党员到社区任职，发挥党员引领作用，从而形成党委带支部，支部带党员，党员带群众，党建引领基层治理新格局。刘桂彤结合社区实际，聚焦社区党建服务团队，积极研究党组织活动的内涵和外延，积极探索在职党员奉献双岗位方式，以驻区单位在职党员为主体、社区党组织为中心，按照“人岗相适”的原则，科学设置服务岗位，架起党员群众沟通桥梁。刘桂彤在社区工作的十余年中，不断探索“党工+社工+义工”新型服务模式，切实服务社区百姓生活，让群众感受到党组织的温暖。
当选为党代表后，刘桂彤表示，这是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，“我将认真履行党代表的职责，认真领会党代会精神，并第一时间向辖区党员和居民群众进行传达，把党代会精神落实到实际行动中，不断提高人民的幸福感和获得感，以时不我待的紧迫感和责无旁贷的使命感努力开创各项工作新局面。”

【2亿贷款支持下岗职工创业！湖北省总工会15条举措为企业和职工纾困解难】2亿元贷款支持下岗职工等创业、1亿元专项补助资金助力乡村振兴……近日，湖北省总工会出台《关于关心关爱职工群众 助力企业纾困解难的若干措施》，从加强思想引领、提振市场活力、促进稳岗就业、做实服务项目等4个方面实施15条具体举措，充分发挥工会组织优势，倾力关爱服务职工群众、支持企业生产发展。#湖北2亿贷款支持下岗职工创业#

《若干措施》明确，将加大对受疫情影响的重点行业困难职工、下岗失业职工、因病因灾致困职工和符合条件的新就业形态劳动者的建档帮扶力度，全年筹集困难职工帮扶资金不低于1亿元用于常态化帮扶困难职工；县以上地方工会普遍开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”，持续关爱新就业形态劳动者；推进武汉城市圈和襄阳职工医疗互助活动，着力实现年内参保职工90万人次；支持新建1500家户外职工爱心驿站，以及工会爱心托管班、爱心母婴室、职工心灵护航加油站等服务阵地，帮助职工解决生产生活“后顾之忧”。#喜迎党代会荆楚谱新篇# （湖北日报全媒记者李婷、通讯员谢文哲、叶彬）#湖北[地点]#

《从“低工资，广就业”时代说起》
“低工资广就业”出现在上世纪五十年代末至改开之前。这个时期参加工作的大多数是企业职工二至四级水平，也就是职工人均月收入35元至50元左右。由于当时物价偏低，基本上一个职工收入就能够养活三口家左右。也是在这个时候，企事业单位普遍吸收女职工参加工作，并与男职工同工同酬icon，使得绝大多数长城乡职工家庭比较好。对于出现的知识青年上山下乡也能给予补贴。这个时间结婚家庭除了住宅困难外，基本能支付起家庭日常生活（当时存在住房免费，医疗免费，教育免费等）。
到了九十年代，许多城乡企事业出现下岗潮流。尤其是东北地区，一些企业破产了，或者减员了，那些将自己终生命运依赖在企业的情景不存在了。比如公交车，过去实行“低工资广就业”是一台车“一个司机两个票务员”，三个人操作，下岗潮出现后，只留一个司机实行“无人售票”，下岗减员两人。司机可多挣工资，另两人回家没有收入。当时有的家庭一人下岗，有的家岗夫妻均下岗，下岗职工家庭生活十分悲怆。
当时各级政府及团体采取多种措施安排“再就业”，以解决下岗职工的生活困难等问题，尽管这样，一段时间内社会上还是流传“男做苦力女做娼，苞米面子是主粮”的顺口溜。
把这个问题提出来，我们目前的就业存在着很大难题和压力。
由于科技进步发展，一些行业在减员。例如农村，过去麦子icon熟了，需要人挥镰收割，而今用收割机icon收割，一台收割机顶多少人的劳动力？
在机械行业，过去一些工种需要人力，而现在机械手机器人代替了人力。
在港口，过去年呑吐量百万吨需要2～4万人，现在仅有百人就可以实现。剩下的人去干嘛？
中国是基建王国，当国内基建项目大体完成后，这些员工怎么办？解散回家？或者派到国外参加“一带一路”建设？
曾经出现的电脑与手机，推动了办公自动化，有多少秘书改行？
既将出现的智能汽车又将会使多少司机失业？
因此，中国绝不能出现“科技进步了，民众失业了”的发展局面。
总之，当前社会就业压力非常大，通过小商小贩能解决暂时现象，不能解决永久问题。
提高教育水平使更多人到高智商单位工作，但总有些人是做不到的。
扩大就业面，就必须滋生培养新行业，比如“家政行业，快递员”等。
还有一些行业可否开创？比如医院里护工，过去是护士所做的，现在独立出来，可否行成一个新的服务行业？
还有一些行业可否恢复？比如公交车上的票务员，保安员等。
还有马路上交通管理员，城市管理员等。
以上是个人几点思考，敬请网友评说。

有人提出实行“全职太太”，我认为不可行。中国妇女解放的彻底，在于妇女存职业或独立经济能力。否则她们将继续回到“回家受奴役”地位。