最近常见的求职陷阱？岗位和待遇的遮掩。
首先求职陷阱是欺骗的意思，与面试PUA是两个概念。我在其他内容中，讲过面试PUA这件事。那么今天重点介绍求职陷阱。
如今疫情之下，求职者着急，企业也着急，确实有企业为了吸引人才，而在岗位和待遇上自以为是的夸大、美化，其实就有些陷阱了。
第一类，招聘销售，但是对外说是培训、策划、客服、助理等非销售岗位。而在面试后，会要求员工先做一段时间的销售，比如6个月或一年，然后才能定岗。这就是有陷阱性质。
第二类，待遇很低，但是害怕这么低没人来，于是对方公布的招聘广告有虚假。比如对外说月薪7000，其实是月薪2500，剩下的全看提成绩效。当然不是所有含绩效的工资都是陷阱，我个人感觉，绩效占比在30%左右，就还算诚意和正常范围吧。
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帮助一所985院校的建筑环境专业同学修改简历，16份简历，只有一位园艺进入民营企业，其余的15位，基本上这样排序：选调生、高校辅导员行政、公务员、国企。归根结底，就叫“体制内”。那么这个比例，就是93.7%。
任何个人选择，都无可指摘。
同样的，任何选择的风险，也都要自己承担。这个千言万语体制内的选择，有如下风险：
第一，这个选择如果是你无奈的权宜之计，而不是内心热爱。那么你会很痛苦，持久的、深入的痛苦。
第二，这个选择淘汰率很高，这15位同学，就我对简历和经历的评估，估计有50%在2年内实现不了，但是投入很大（我评估50%，已经考虑上学历加成了）。
第三，这个选择实现后，未必就没有风险——在体制内，被要求加班，被要求做不喜欢的事情，或者遭遇人际矛盾，都有可能。

所以回过头来看，这样激增的比例，总归是个问题。
社会的问题不是你的责任，但是生活在社会中的你，总是得独立思考，才能走好自己的路。

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女孩，不必完美，只需勇敢。
一直以来，女孩都被要求规避风险和失败，因为女孩都非常娇弱，你不应该或没能力承受失败和风险。于是我们教育女孩们要完美，教育男孩们要勇敢。TED演讲中，Reshma Saujani 说到，她是编程女孩项目的创始人。Saujani 接受挑战，要教年轻的女孩们勇于冒险，学会坚持——两个女孩们需要的技巧以推动社会前进。要真正创新，我们不能把半数的人口丢在后面。她说，“我要你们告诉你们认识的每个年轻女士，接受不完美。”

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