【顺丰控股股权激励计划：2022年营业收入值不低于2700亿元】顺丰控股披露股权激励计划，拟向激励对象授予的股票期权数量不超过6000万份；授予的股票期权的行权价格为42.61元/股。各年度业绩考核目标：2022年营业收入值不低于2700亿元或2022年归母净利润率不低于2.1%；2023年营业收入值不低于3150亿元或2023年归母净利润率不低于2.6%；2024年营业收入值不低于3700亿元或2024年归母净利润率不低于2.9%；2025年营业收入值不低于4350亿元或2025年归母净利润率不低于3.3%。

你公司刚成立想引进技术专家并给他股权，希望他尽量从原公司离职

问题是他有稳定的收入，可能先约定价格，等稳定了再出资投资

1、收益良好的行业龙头公司，技术专家想尽早拿到股权，但公司希望先考察真实能力再给股权，先只给期权。

2、已获得B轮融资的企业想引进技术专家，虽然是有内部熟人介绍，但这位专家对公司老板不熟，他希望采用现在约定好条件、未来再购买的期权模式。

股权合伙人个人对公司和老板的判断和认可程度也会影响购买股权的时间，从而采取不同的股权模式。

某一种股权模式对于交易双方的影响往往是相对的；同一种股权模式在不同情境下的利弊也会变化。

相同的情境下，企业面对不同的合伙人可能选择不同的股权合伙模式，不同的合伙人也可能选择不同的股权模式。

【锂电业“抢人大战”打响：高管年薪中位数达100万 ，技术牛人、企业“智囊”最抢手】近日，赣锋锂业发布公告，计划对113名核心管理、技术人员授予217万份股票期权激励。而按照26日的股价来看，上述股权总价值超过2.66亿元。赣锋锂业的案例十分典型。

自2021年以来，锂电产业链上、中、下游进入扩产强周期，与之相伴的人才方面的竞争也日趋激烈。只是，与传统高薪行业相比，锂电产业链或许是“发家”更晚，整体收入水平并不算特别有竞争力。

此外，就具体需求来看，除了生产、销售等常规人员外，21记者调查发现，目前行业对研发人员需求强烈，具体又分为技术、行研两个方向，前者服务于具体产品，后者则扮演着企业幕僚或智囊的角色。详情：https://t.cn/A6X08FBS (21财经)