【构建各展其能的激励机制；创新有平台、创业有支持、创造有空间；打造有效激发人才创造活力的良好环境……这场新闻发布会全方位解读“龙江人才振兴60条”】
记者 王越 #哈尔滨身边事#
16日上午，黑龙江省政府新闻办公室举行《新时代龙江人才振兴60条》专场新闻发布会。省委组织部、省人社厅、省教育厅、省科技厅主要负责同志，围绕“人才振兴60条”出台的背景、主要内容等进行政策解读。
下放取消审批权50余项，以制度先进性打造龙江人才振兴“强磁场”
“人才振兴60条”在对现有人才政策进行全面评估的基础上，针对解决人才和用人单位反映强烈的突出问题,着力破除制约人才发展的体制机制障碍，打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，最大限度向用人主体授权，最大力度为人才松绑。
主要是聚焦人才普遍关切的编制管理、岗位设置、人才招聘、职称评定、工资薪酬、科技成果转化、科研经费使用、科研项目管理、兼职创新、离岗创业等10个方面，共下放取消审批权50余项，通过“正向赋权+负面清单”等制度，确保符合条件的用人主体用人自主招聘，职称和技能等级自主评定，科技成果转化收益自主分配，科研经费自主管理使用，科研人员“双创”自主开展，年薪制、协议工资制、项目工资自主实施，让更多创新人才能够全身心聚焦科研本身，静心做学问、搞研究，努力把才华和能量充分释放出来，多出成果、出好成果，让更多创业人才能够扎根龙江，心无旁骛地干事创业、建功立业。
要构建有利于人才成长发展的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制，以制度先进性打造龙江人才振兴“强磁场”。
着力建设一批不可替代的创新平台，增强对高端人才吸引力
充分利用我省丰富的科教资源优势、产业基础优势、能源资源优势，加快构建梯次结构布局合理的科研创新平台体系，着力建设一批不可替代的创新平台，增强对高端人才吸引力。重点是打造和赋能升级高校院所平台、优势学科平台、国家重点实验室平台、高新技术企业平台、新型研发机构平台，以及国家级孵化器、专业化众创空间、科技产业园区、博士后工作站等平台载体。
同步打造一批省级现代产业学院、世界技能大赛国家级项目集训基地和“政校企”人才培养联盟，推进载体、人才、项目、资金一体化配置，赋予重大创新平台人才引、育、用、留”自主权，为平台申报科研项目、人才计划单列指标，加大对平台的稳定性和竞争性相结合的财政资金投入，系统集成、多措并举，打通基础人才培养、技能人才培训、科技人才创新、领军人才攻关全周期支持链条，推动人才链与创新链、产业链、项目链、资金链深度对接，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。
构筑人才引领龙江振兴雁阵格局，引领带动全省科研实力和创新水平整体提升
制定出台《人才振兴60条》，就是坚持放眼全球、面向全国，聚焦服务国家重大战略和黑龙江全面振兴全方位振兴急需，千方百计集聚海内外优秀人才，通过稳定、培养、集聚战略科技人才成长梯队和科技领军人才及创新团队，引领带动全省科研实力和创新水平整体提升。
围绕这个目标，实施“龙江战略科学家头雁支持计划”“龙江科技英才春雁支持计划”“龙江卓越工程师支持计划”“龙江工匠支持计划”“龙江学者支持计划”。这五个人才计划既立足现有基础、又注重面向未来，既聚焦留住省内人才、又瞄准引进省外海外人才，既突出高端引领、又加强梯队培育，既给资金项目扶持、又给特殊政策支持，力求构建定位清晰、层次分明、覆盖不同领域和人才发展各阶段的人才工程体系。
五个人才计划是我省截至目前覆盖面最广、系统性最强、支持力度最大的人才支持计划，从前沿基础研究、“卡脖子”技术攻关，到工程技术应用、新技术转化孵化、哲学社科创新等方面，对人才及其团队给予全周期全链条支持，这也是破解我省创新人才偏少问题的重要抓手和系统工程。
提出切实可行的“一揽子”政策措施，让各方面人才在龙江安心安身安业
良好的人才发展环境对内是凝聚力、向心力，对外是吸引力、竞争力。《人才振兴60条》在打造暖心感人、拴心留人环境上，坚持服务再扩面、工作再聚焦、保障再升级。
服务扩面就是将服务高层次人才的范围由原来的国家级人才扩展为 A、B、C、D、E五类，将梯队储备以上层次的人才全部纳入服务支持范围，均可享受相应政策和服务，同时大幅提高引才资助、补助和安家补贴标准。工作聚焦就是把引进留住龙江籍高校毕业生和省内高校毕业生作为重点，持续深化省校合作，深入推进“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等系列活动，吸引留住更多优秀高校毕业生，千方百计提高省内高校毕业生留省率。
保障升级就是全面提高人才服务质量，尽力做精、做细、做到位，用心用情关爱人才，聚焦人才普遍关切的住房安居、子女就学、配偶安置、看病就医、交通出行等，提出切实可行的“一揽子”政策措施，同时加快建设国际人才社区、国际学校、人才公园、人才大道等，全面打造有效激发人才创造活力的良好环境，让各方面人才在龙江安心安身安业。
记者 王越 #哈尔滨身边事#
16日上午，黑龙江省政府新闻办公室举行《新时代龙江人才振兴60条》专场新闻发布会。省委组织部、省人社厅、省教育厅、省科技厅主要负责同志，围绕“人才振兴60条”出台的背景、主要内容等进行政策解读。
下放取消审批权50余项，以制度先进性打造龙江人才振兴“强磁场”
“人才振兴60条”在对现有人才政策进行全面评估的基础上，针对解决人才和用人单位反映强烈的突出问题,着力破除制约人才发展的体制机制障碍，打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，最大限度向用人主体授权，最大力度为人才松绑。
主要是聚焦人才普遍关切的编制管理、岗位设置、人才招聘、职称评定、工资薪酬、科技成果转化、科研经费使用、科研项目管理、兼职创新、离岗创业等10个方面，共下放取消审批权50余项，通过“正向赋权+负面清单”等制度，确保符合条件的用人主体用人自主招聘，职称和技能等级自主评定，科技成果转化收益自主分配，科研经费自主管理使用，科研人员“双创”自主开展，年薪制、协议工资制、项目工资自主实施，让更多创新人才能够全身心聚焦科研本身，静心做学问、搞研究，努力把才华和能量充分释放出来，多出成果、出好成果，让更多创业人才能够扎根龙江，心无旁骛地干事创业、建功立业。
要构建有利于人才成长发展的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制，以制度先进性打造龙江人才振兴“强磁场”。
着力建设一批不可替代的创新平台，增强对高端人才吸引力
充分利用我省丰富的科教资源优势、产业基础优势、能源资源优势，加快构建梯次结构布局合理的科研创新平台体系，着力建设一批不可替代的创新平台，增强对高端人才吸引力。重点是打造和赋能升级高校院所平台、优势学科平台、国家重点实验室平台、高新技术企业平台、新型研发机构平台，以及国家级孵化器、专业化众创空间、科技产业园区、博士后工作站等平台载体。
同步打造一批省级现代产业学院、世界技能大赛国家级项目集训基地和“政校企”人才培养联盟，推进载体、人才、项目、资金一体化配置，赋予重大创新平台人才引、育、用、留”自主权，为平台申报科研项目、人才计划单列指标，加大对平台的稳定性和竞争性相结合的财政资金投入，系统集成、多措并举，打通基础人才培养、技能人才培训、科技人才创新、领军人才攻关全周期支持链条，推动人才链与创新链、产业链、项目链、资金链深度对接，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。
构筑人才引领龙江振兴雁阵格局，引领带动全省科研实力和创新水平整体提升
制定出台《人才振兴60条》，就是坚持放眼全球、面向全国，聚焦服务国家重大战略和黑龙江全面振兴全方位振兴急需，千方百计集聚海内外优秀人才，通过稳定、培养、集聚战略科技人才成长梯队和科技领军人才及创新团队，引领带动全省科研实力和创新水平整体提升。
围绕这个目标，实施“龙江战略科学家头雁支持计划”“龙江科技英才春雁支持计划”“龙江卓越工程师支持计划”“龙江工匠支持计划”“龙江学者支持计划”。这五个人才计划既立足现有基础、又注重面向未来，既聚焦留住省内人才、又瞄准引进省外海外人才，既突出高端引领、又加强梯队培育，既给资金项目扶持、又给特殊政策支持，力求构建定位清晰、层次分明、覆盖不同领域和人才发展各阶段的人才工程体系。
五个人才计划是我省截至目前覆盖面最广、系统性最强、支持力度最大的人才支持计划，从前沿基础研究、“卡脖子”技术攻关，到工程技术应用、新技术转化孵化、哲学社科创新等方面，对人才及其团队给予全周期全链条支持，这也是破解我省创新人才偏少问题的重要抓手和系统工程。
提出切实可行的“一揽子”政策措施，让各方面人才在龙江安心安身安业
良好的人才发展环境对内是凝聚力、向心力，对外是吸引力、竞争力。《人才振兴60条》在打造暖心感人、拴心留人环境上，坚持服务再扩面、工作再聚焦、保障再升级。
服务扩面就是将服务高层次人才的范围由原来的国家级人才扩展为 A、B、C、D、E五类，将梯队储备以上层次的人才全部纳入服务支持范围，均可享受相应政策和服务，同时大幅提高引才资助、补助和安家补贴标准。工作聚焦就是把引进留住龙江籍高校毕业生和省内高校毕业生作为重点，持续深化省校合作，深入推进“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等系列活动，吸引留住更多优秀高校毕业生，千方百计提高省内高校毕业生留省率。
保障升级就是全面提高人才服务质量，尽力做精、做细、做到位，用心用情关爱人才，聚焦人才普遍关切的住房安居、子女就学、配偶安置、看病就医、交通出行等，提出切实可行的“一揽子”政策措施，同时加快建设国际人才社区、国际学校、人才公园、人才大道等，全面打造有效激发人才创造活力的良好环境，让各方面人才在龙江安心安身安业。
想象力两种运作方式一种是综合想象，一种是创意想象，综合想象借助这种能力人可以将旧的概念，想法和计划形成新的组合，进行模式创新，资源整合也是很多创业者最为常用的一种思考方式，创意想象是人类心灵和无穷智慧直接沟通这是企业家艺术家伟大领袖常用的一种思考方式，想象力是创业者需要一个一个重要素质！
#筑人才强省会# 【花溪区21名青年人才入住人才公寓】5月13日，花溪区“人才月”系列活动——“筑梦花溪”人才公寓入住启动仪式举行，21名人才入住位于金科·集美阳光的花溪区人才公寓。#2022贵阳贵安人才月#
记者在现场看到，花溪区人才公寓交通便捷、配套设施完善、生态环境优良，毗邻田园路、清溪路、明珠大道等骨干路网，步行约5分钟就能到达贵阳市域快铁花溪南站及在建的轨道交通3号线站点，距离花溪区政府也不足千米，能满足青年人才的吃、住、行、娱、学一站式需求。
人才公寓共有两个户型，分别为46平方米和51平方米。记者来到一套51平方米的人才公寓看到，刚领到钥匙的冉寒正在收拾搬过来的东西。“房屋是装修好了的，不仅水、电、燃气已入户，还配置了冰箱、洗衣机、空调、电视机等家电。”冉寒说。
为深入实施“人才兴市”“创新兴区”战略、加快推进人才汇聚、吸引更多人才在花溪创新创业，花溪区决定将位于田园路的金科·集美阳光部分楼栋打造成青年人才公寓。人才公寓主要提供给花溪区范围内的重点产业企业的技能人才，采取摇号方式进行分配。
花溪区人才公寓由贵阳市城投集团负责打造并运营管理。据该集团党委副书记吴勋介绍，人才公寓按照“拎包入住”的标准进行打造，建设高品质人才公寓52套，目前已全部交付。市城投集团将进一步深化同花溪区的合作，在全力做好已交付人才公寓运营保障的基础上，谋划打造更多高质量、高规格、高品质的人才公寓，助力花溪区人才工作迈上新台阶。（贵阳日报融媒体记者 张薇/文 周永/图）
记者在现场看到，花溪区人才公寓交通便捷、配套设施完善、生态环境优良，毗邻田园路、清溪路、明珠大道等骨干路网，步行约5分钟就能到达贵阳市域快铁花溪南站及在建的轨道交通3号线站点，距离花溪区政府也不足千米，能满足青年人才的吃、住、行、娱、学一站式需求。
人才公寓共有两个户型，分别为46平方米和51平方米。记者来到一套51平方米的人才公寓看到，刚领到钥匙的冉寒正在收拾搬过来的东西。“房屋是装修好了的，不仅水、电、燃气已入户，还配置了冰箱、洗衣机、空调、电视机等家电。”冉寒说。
为深入实施“人才兴市”“创新兴区”战略、加快推进人才汇聚、吸引更多人才在花溪创新创业，花溪区决定将位于田园路的金科·集美阳光部分楼栋打造成青年人才公寓。人才公寓主要提供给花溪区范围内的重点产业企业的技能人才，采取摇号方式进行分配。
花溪区人才公寓由贵阳市城投集团负责打造并运营管理。据该集团党委副书记吴勋介绍，人才公寓按照“拎包入住”的标准进行打造，建设高品质人才公寓52套，目前已全部交付。市城投集团将进一步深化同花溪区的合作，在全力做好已交付人才公寓运营保障的基础上，谋划打造更多高质量、高规格、高品质的人才公寓，助力花溪区人才工作迈上新台阶。（贵阳日报融媒体记者 张薇/文 周永/图）
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