晚上7点去幼儿园，参加弟弟幼儿园毕业庆祝活动。幸好想起，还来得及在活动前老师们买了鲜花和巧克力。
回到家抓紧时间20:30睡觉，22:30闹钟响，然后穿衣服出发去市中心。赶在零点前到了市中心，今晚上好多人！貌似都是庆祝高中毕业的年轻人们。
夜间小火车没了，我说要不就在市区酒店住一晚吧，少女说太浪费。于是我们00:47分坐上了夜间巴士，2点到家…
我赶紧睡2个半小时又该起床，撸个妆去上班了。估计白天我会睡眼惺忪[睡]

今日亲子共读记录：读到了亲亲科学图书馆里面的《太阳》，问孩子们太阳下班了，谁来上班呀？大妹说，猫头鹰来上班。突然意识到了自己可怕的思维固化，我内心设定的答案是月亮来上班。被孩子上了一节课：想让孩子有自己的看法和见解，就不该用自己的经验去给孩子标准答案。某种程度上说，陪孩子读童书也在把我们从成年人焦灼疲惫的生活中，拉回了童年，学着从孩子的角度去思考和理解，去化解成年人世界中的问题。 #双胞胎妹妹读书记录# #绘本时光计划#

【促销员1天只能去2次厕所？莫把员工当机器】#官方回应山姆促销员因上厕所被辞退# 近日，“浙江杭州一山姆会员店促销员因上厕所被开除”一事引发关注。该名促销员称，公司要求上班时间只能上2次厕所，必须在群里报备，她因未报备去上厕所被主管撞见，收到了辞职申请表。6月1日，杭州市上城区人社局调查发现，该公司规章制度中没有“上厕所次数”相关规定，但上厕所确需报备，目前相关调查取证仍在进行。（6月1日澎湃新闻）

因上厕所未报备被开除，不仅当事促销员觉得冤，许多网友也表示不理解。其实无论“上厕所次数”的相关规定是否存在，也不论上厕所需要报备的要求是否合理，企业都不该因为员工“偷上”厕所而随意将其开除。这既是把劳动合同当儿戏，更缺乏对劳动者权益的尊重。

根据相关调查，山姆会员店并未直接规定员工“上厕所次数”，这似乎否定了当事促销员“上班时间只能上2次厕所”的说法。但值得追问的是，企业规章制度中没有明确规定，是否意味着实际工作中没有形成口头规定？此外，该公司开除当事促销员的方式也耐人寻味，其并未正式下发通知，而是试图用辞职申请表让当事人主动离职，如此做法莫不是为逃避承担违法解除劳动合同的赔偿责任？这些问题恐怕还需要进一步的调查和回应。

不可否认，促销员属于特定岗位，不少商场均有促销员上厕所需要提前报备的规定，公众对此也大都能理解。但正所谓“人有三急”，岗位特殊性不是限制员工如厕的理由，更不能成为企业侵害劳动者正当权益的“护身符”。员工未报备上厕所或许是有错在先，但这样的“小错”被上升到开除，很难说不是企业缺乏法律意识和管理缺少人性化的表现。

而现实中，类似的企业不在少数。就在前两天，广州一女子自称在试用期即将结束之际遭公司辞退，理由是在一次直播活动过程中上厕所太频繁，而当时她正处于生理期。两名当事人的相似经历，折射出当下部分劳动者所面临的“如厕难”问题。近年来，一些企业打着防止员工借口如厕“磨洋工”的旗号，推出“限时限次如厕”等奇葩规定，动辄以此为由开除员工。这既是对劳动者权益赤裸裸的侵害，也是对相关法律的践踏，必须予以制止。

制止企业侵权行为，首先需要劳动监察部门扛起责任，在加强监管力度的同时，对涉案企业依法重罚，倒逼企业尊重劳动者权益。此外，劳动者自身也要增强法律意识，面对企业的不合理规定和违法解除劳动合同等行为，积极通过法律途径维护自身权益。只有当广大劳动者都学会拿起法律武器时，企业管理者才不敢滥用手中权力。

员工不是机器，企业的规章制度既要合法，也要符合人性。对于广大企业来说，与其想着如何防止员工“磨洋工”，不如多思考怎么通过科学管理和人性化措施，提高劳动者工作积极性和对企业的认同感与归属感，这才是提高工作效率的正确方式。（正观评论员 陈若松）