《PET父母效能训练》2022-05-20 [话筒]要做孩子的榜样没毛病，但并不意味着要做神！‍ [话筒]孩子们父母做真实的自己，而不是扮演”父母“的角色。 非常认同和自己工作角色相关的类比： 【作为咨询顾问的父母】 父母的想法、他们的知识和他们的经验，他们的身份更像是一个应客户的要求提供服务的咨询顾问。但这里有一个问题：成功的咨询顾回会与客户分享。而不是说教；会提供意见，而不是施加影响；会提出建议，而不是发号施令。更关键的是，成功的咨询顾问与客户分享、提意见和建议通常不会超过一次。高效能的咨询顾问会让客户从他的知识与经验中获益，没错，但是他不会一周又一周地与客户絮絮叨叨，不会在客户不接受他的想法时羞辱他们，不会在客户不接受他的想法时强行推销。成功的咨询顾问会提供自己的想法，然后把是否接受的决定权留给客户自己。如果一位咨询顾问表现得像大多数父母那样，他的客户就会通知他，服务将被停止。

【到底谁的问题】？ 父母的问题：孩子的行为侵犯了父母的权利，或者阻碍了父母的需求得到满足。

孩子的问题：因为孩子的需求没有得到满足，孩子不高兴、感到挫折，或者遇到麻烦。

问题有了归属才能对症“接纳”，放大招“第三法，没有输家”这个方法我理解步骤次要，关键是心态要正：孩子只是年龄的差别，不能扼杀他们作为一个人的“人权”，更不能扼杀他在家庭生活中的参与感……任何“忍不住的，我想……怎么怎么样”都是对自己人生缺憾的弥补，可是放错了地方，说明自我接纳不到位啊…… 最大的感触就是父母和孩子相伴成长，而不是单纯的“照顾孩子”……，做然不能立马实践，但是庆幸我有这么一刻是清醒意识到了。
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我几乎可以肯定，怒气是父母有意做出的一种姿态，目的是表达责备惩罚，或者让孩子接受教训，因为他的行为引起了另一种情绪（初始情绪）。每次当你对另一个人感到生气，你都是在演戏，扮演一个角色来对另一个人施加影响，让他看看自己干了什么，让他从中接受教训，希望他从此不再这样做。我并不是说怒气不是真实的。它是真实的，会使人内心沸腾或者颤抖。我的意思是，其实人们是自己让自己生气的。#阅读##亲子教育##幼儿教育##P.E.T.父母效能训练:让亲子沟通如此高效而简单-【美】戈登著，琼林译[图书]##亲子教育[超话]# https://t.cn/RVJk9aF

毫无疑问，大多数父母的最终目标，应当是帮助很小的孩子逐渐发展自己的资源——不再依赖父母的资源，获得越来越多的满足自己需求的能力，解决他自己的问题。在这方面效能最高的父母，是那些能够自始自终遵守一个原则的父母，这个原则就是：在你带着你的解决方案跳进来之前，首先给孩子一个机会自己解决问题。#幼儿教育##父母##P.E.T.父母效能训练:让亲子沟通如此高效而简单-【美】戈登著，琼林译[图书]##亲子教育[超话]# https://t.cn/RVJk9aF