【如何创造绝对包容的新型组织文化】

1.十进位时代，即工业时代的组织文化：组织由一个先知般的领袖和一大群“无脑”的、服从型的小人物、“螺丝钉”组成，创造叙事、剧本是少数人的天然权力，其他人只能在“万物秩序”的因果链上唯命是从。

2.二进位时代，也即“计算机+互联网+大数据”时代，传统的思维模式、文化形态和组织逻辑都将前所未有地遭遇颠覆，变革药方是：创造一个绝对包容的新型组织文化。

3.包括以下几方面：

①大家一起“讲故事”：组织应致力于上下共同来构造使命、创造愿景、共创语境，要让组织中的绝大多数人打心底里认为，我们正在完成的正是我们一起出发要去完成的事业；让人人都有归属感，一起带着成功与失败的回忆走向未来。

②赋能组织中的每个细胞，同时给最基层的作战单元赋予最大、最多的决定权，从“我们决策，他们执行”的领导力模型向“我们定方向，他们决策，他们执行”的新模型大幅转变。

③最大限度地放弃控制，敞开胸怀拥抱权力的变化，让权力流向组织底层更有能力、更有饥饿感和更有成就意愿的人手中。

④秒速行动，培养上上下下对行动的偏好，让更好的行动更快产生，避免行动滞缓和瘫痪。

⑤造就普遍信任的组织文化。

⑥构建“蜘蛛网组织加海星型组织”的新组织变种。

摘自：《打胜仗的策略》 — 〔加〕布赖斯·霍夫曼

【#阿富汗前总统与塔利班将在多哈会谈#】阿富汗当地媒体17日报道称，阿富汗前总统卡尔扎伊将前往卡塔尔首都多哈，与塔利班组织领导人进行会谈。塔利班在多哈办事处的一名负责人此前曾对外界表示，他们正在与阿富汗政界人士“讨论未来的政府架构”。他强调说，塔利班“并没有垄断权力的意愿”，并希望与各方共同对话以组建一个包容性伊斯兰政府。#塔利班称希望组建一个包容性伊斯兰政府#（总台中东总站 李超）

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往事追思无憾，无言碎影摇乱，相思萦绕心田。你是我今生解不开的结。日复一日，沉默在凝望中。数多少暮色时候，迷梦相守。梦话痴语，满纸言诉，一缕纸墨，书描着长途孤烟。风不诉说孤独，风不书写苦楚，我浅薄而无力的文墨，已经诉满长途之思。恒古不变。
真理是粮食，有如稻麦。——雨果《悲惨世界》
真理是时间的女儿，不是权力的女儿。——培根
上邪，我欲与君相知，长命无绝衰。____佚名《上邪》
但愿佳人心如意，悲欢离合莫相思。
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