【美媒披露#白宫爆发黑人员工离职潮#，已有21人“退出”，白宫辩解！】 美国总统拜登就任之初，曾誓言打造最具种族多样化的政府班底。然而据美国政治新闻网5月31日报道，白宫正经历一场黑人员工“离职潮”，且该现象在白宫基层岗位上尤为普遍。有专家担忧，这恐怕会影响本届政府支持率和未来选情。不过，该报道遭到白宫方面的激烈驳斥，被批“断章取义”。
“黑人退出”
报道称，白宫从去年年底至今有至少21位非裔工作人员已经办理、或正在准备离职，白宫非裔圈子甚至专门发明了一个新词汇“Blaxit”来描述这一现象——“Blaxit”即“black”（黑人）和“exit”（退出）的组合。
据媒体回顾，副总统哈里斯发言人西蒙·桑德斯去年12月的离职标志着这场大规模离职的开始。自她之后，其团队中的幕僚长蒂娜·弗洛诺、通讯主管阿什利·艾蒂安、副总统高级助理文森特·埃文斯以及白宫公众参与事务办公室主任塞德里克·里奇蒙德等非裔雇员相继离职。
据《纽约邮报》5月31日报道，除了哈里斯团队，其他离开白宫的黑人工作人员还包括公共参与助理卡丽莎·史密斯、国家安全委员会高级主任琳达·艾提姆、数字参与主任卡梅伦·特林布尔、新闻助理娜塔莉·奥斯汀等人。
媒体称，白宫非裔雇员的离职原因大体可归为几类，有些人是找到了其他工作机会，有些人则是为了进修，还有更多人是为了陪伴家人、调整状态。白宫内部受访者反映，这波离职潮已经引发高层关注，这种趋势“很伤士气”。
没有晋升希望
至于非裔“大出走”的深层原因，有知情者透露称，白宫很多非裔雇员注定是“打工人”，日常工作压力大，却几乎看不到晋升希望，与参与决策基本无缘。几名受访者将矛头指向白宫办公厅副主任珍·奥马利·狄龙，认为这名主管人事工作的白宫“副总管”堵塞了非裔晋升渠道。
另有知情者透露，白宫的薪酬待遇“向来不是很好”，且很多非裔雇员出身并不富裕，难以承受首都的生活成本。据了解，白宫基层工作岗位的入门薪酬约为每年4.8万美元，远低于华盛顿特区的收入中位数10.4万美元。还有数据表明，华盛顿特区的房屋月均租金高达2234美元。此外，很多非裔员工对本届政府施政方向感到不满，认为后者未能兑现竞选承诺。白宫内部的氛围也让非裔工作人员不悦：“当10名黑人在布法罗被杀害时，政府内仿佛一切如常，没有人关心非裔雇员。”
另一名已经离职的非裔官员补充道，白宫内的黑人雇员普遍缺乏“前辈”的关照：“在任何职场环境下，新人往往都需要找个前辈带一带……我们却很少能遇到这样的人。”很多在职黑人雇员表示，此番离职潮会导致黑人在政府内进一步被边缘化，非裔社区所关心的事业更无人问津。
白宫辩解
这股“离职潮”引发了一些专家的忧虑。华盛顿一家智库机构负责人欧弗顿表示，拜登政府的非裔支持者不在少数，2020年大选中，为拜登投票的黑人选民占22%。他认为白宫各级岗位都应招募一定比例的非裔，还要让他们获得升迁机会，参与政策制定和人事任免。
《纽约邮报》称，9名现任和前任白宫官员透露，虽然一些员工离职是为了更好的发展，但其他人都将离职归因于缺乏指导和机会。白宫并未立即对《纽约邮报》的额外评论请求作出回应，而是在之后辩解称，报道别有用心地挑出了负面的受访者意见，而其他不同的观点并未在该文章中得到体现。还有政府官员称，白宫约有15%的非裔雇员获得晋升，这个比例要高于其他种族群体。白宫同时承诺，将在今后的人事变更中，持续关注雇员种族多样性问题。
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美媒：拜登焦虑，喘不上气
据美国全国广播公司（NBC）5月31日报道，白宫正蔓延着一种焦虑感，“在接连不断的灾难和不断下降的支持率中，（美国）总统最近的感觉是，他喘不上气来”。NBC称，拜登对自己不断下滑的支持率感到不安。拜登希望重获选民信任，而在面对通货膨胀、汽油价格高涨、新冠肺炎病例数飙升以及枪击案频发等危机时，拜登常显得措手不及。
此外，NBC还爆料称，拜登对白宫西翼（行政办公楼）目前的工作模式感到不满：拜登发表“清晰而简洁”的声明，但助手们却匆忙替他解释和澄清。比如，拜登在一次演讲中即兴发言，称俄罗斯总统普京“不能继续掌权”，仅几分钟后，拜登的助手就试图澄清他的言论，称他的意思不是要求普京下台，美国的政策没有改变。NBC称，拜登告诉顾问，所谓的“澄清行动”破坏了他的形象，扼杀了他的可靠性。更糟糕的是，这助长了共和党人的论调：拜登还没有完全掌握大权。
“黑人退出”
报道称，白宫从去年年底至今有至少21位非裔工作人员已经办理、或正在准备离职，白宫非裔圈子甚至专门发明了一个新词汇“Blaxit”来描述这一现象——“Blaxit”即“black”（黑人）和“exit”（退出）的组合。
据媒体回顾，副总统哈里斯发言人西蒙·桑德斯去年12月的离职标志着这场大规模离职的开始。自她之后，其团队中的幕僚长蒂娜·弗洛诺、通讯主管阿什利·艾蒂安、副总统高级助理文森特·埃文斯以及白宫公众参与事务办公室主任塞德里克·里奇蒙德等非裔雇员相继离职。
据《纽约邮报》5月31日报道，除了哈里斯团队，其他离开白宫的黑人工作人员还包括公共参与助理卡丽莎·史密斯、国家安全委员会高级主任琳达·艾提姆、数字参与主任卡梅伦·特林布尔、新闻助理娜塔莉·奥斯汀等人。
媒体称，白宫非裔雇员的离职原因大体可归为几类，有些人是找到了其他工作机会，有些人则是为了进修，还有更多人是为了陪伴家人、调整状态。白宫内部受访者反映，这波离职潮已经引发高层关注，这种趋势“很伤士气”。
没有晋升希望
至于非裔“大出走”的深层原因，有知情者透露称，白宫很多非裔雇员注定是“打工人”，日常工作压力大，却几乎看不到晋升希望，与参与决策基本无缘。几名受访者将矛头指向白宫办公厅副主任珍·奥马利·狄龙，认为这名主管人事工作的白宫“副总管”堵塞了非裔晋升渠道。
另有知情者透露，白宫的薪酬待遇“向来不是很好”，且很多非裔雇员出身并不富裕，难以承受首都的生活成本。据了解，白宫基层工作岗位的入门薪酬约为每年4.8万美元，远低于华盛顿特区的收入中位数10.4万美元。还有数据表明，华盛顿特区的房屋月均租金高达2234美元。此外，很多非裔员工对本届政府施政方向感到不满，认为后者未能兑现竞选承诺。白宫内部的氛围也让非裔工作人员不悦：“当10名黑人在布法罗被杀害时，政府内仿佛一切如常，没有人关心非裔雇员。”
另一名已经离职的非裔官员补充道，白宫内的黑人雇员普遍缺乏“前辈”的关照：“在任何职场环境下，新人往往都需要找个前辈带一带……我们却很少能遇到这样的人。”很多在职黑人雇员表示，此番离职潮会导致黑人在政府内进一步被边缘化，非裔社区所关心的事业更无人问津。
白宫辩解
这股“离职潮”引发了一些专家的忧虑。华盛顿一家智库机构负责人欧弗顿表示，拜登政府的非裔支持者不在少数，2020年大选中，为拜登投票的黑人选民占22%。他认为白宫各级岗位都应招募一定比例的非裔，还要让他们获得升迁机会，参与政策制定和人事任免。
《纽约邮报》称，9名现任和前任白宫官员透露，虽然一些员工离职是为了更好的发展，但其他人都将离职归因于缺乏指导和机会。白宫并未立即对《纽约邮报》的额外评论请求作出回应，而是在之后辩解称，报道别有用心地挑出了负面的受访者意见，而其他不同的观点并未在该文章中得到体现。还有政府官员称，白宫约有15%的非裔雇员获得晋升，这个比例要高于其他种族群体。白宫同时承诺，将在今后的人事变更中，持续关注雇员种族多样性问题。
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美媒：拜登焦虑，喘不上气
据美国全国广播公司（NBC）5月31日报道，白宫正蔓延着一种焦虑感，“在接连不断的灾难和不断下降的支持率中，（美国）总统最近的感觉是，他喘不上气来”。NBC称，拜登对自己不断下滑的支持率感到不安。拜登希望重获选民信任，而在面对通货膨胀、汽油价格高涨、新冠肺炎病例数飙升以及枪击案频发等危机时，拜登常显得措手不及。
此外，NBC还爆料称，拜登对白宫西翼（行政办公楼）目前的工作模式感到不满：拜登发表“清晰而简洁”的声明，但助手们却匆忙替他解释和澄清。比如，拜登在一次演讲中即兴发言，称俄罗斯总统普京“不能继续掌权”，仅几分钟后，拜登的助手就试图澄清他的言论，称他的意思不是要求普京下台，美国的政策没有改变。NBC称，拜登告诉顾问，所谓的“澄清行动”破坏了他的形象，扼杀了他的可靠性。更糟糕的是，这助长了共和党人的论调：拜登还没有完全掌握大权。
【浦城检察|检察长列席审委会 共守公平正义防线】近日，浦城县检察院党组书记、检察长刘斌受浦城县法院邀请列席一起发回重审需提交审判委员会讨论的案件。会上，刘斌检察长就法律适用及事实认定发表意见，并就可能上诉的理由提出预判。
浦城县检察长列席审委会已进入常态化。2021年以来浦城县检察院列席审委会共9次，共同促进法律统一正确实施，共守司法公正最后一道防线。
浦城县检察长列席审委会的议题不断全面化。列席议题一改过去“刑案多、民行少”的特点，2021年以来，浦城县检察院的列席案件近九成是民事案件，均系社会关注度高的疑难复杂的民事案件。
浦城县检察长列席审委会实现双赢。因此不仅从案件本身出发提出法律适用的意见，还对案件可能上诉的理由发表见解，争取把可能发生的问题解决在判决前，共同保障诉讼的“诉结事了”。#浦城微新闻# （福建浦城检察）
浦城县检察长列席审委会已进入常态化。2021年以来浦城县检察院列席审委会共9次，共同促进法律统一正确实施，共守司法公正最后一道防线。
浦城县检察长列席审委会的议题不断全面化。列席议题一改过去“刑案多、民行少”的特点，2021年以来，浦城县检察院的列席案件近九成是民事案件，均系社会关注度高的疑难复杂的民事案件。
浦城县检察长列席审委会实现双赢。因此不仅从案件本身出发提出法律适用的意见，还对案件可能上诉的理由发表见解，争取把可能发生的问题解决在判决前，共同保障诉讼的“诉结事了”。#浦城微新闻# （福建浦城检察）
【美媒披露#白宫爆发黑人员工离职潮#，已有21人“退出”，白宫辩解！】 美国总统拜登就任之初，曾誓言打造最具种族多样化的政府班底。然而据美国政治新闻网5月31日报道，白宫正经历一场黑人员工“离职潮”，且该现象在白宫基层岗位上尤为普遍。有专家担忧，这恐怕会影响本届政府支持率和未来选情。不过，该报道遭到白宫方面的激烈驳斥，被批“断章取义”。
“黑人退出”
报道称，白宫从去年年底至今有至少21位非裔工作人员已经办理、或正在准备离职，白宫非裔圈子甚至专门发明了一个新词汇“Blaxit”来描述这一现象——“Blaxit”即“black”（黑人）和“exit”（退出）的组合。
据媒体回顾，副总统哈里斯发言人西蒙·桑德斯去年12月的离职标志着这场大规模离职的开始。自她之后，其团队中的幕僚长蒂娜·弗洛诺、通讯主管阿什利·艾蒂安、副总统高级助理文森特·埃文斯以及白宫公众参与事务办公室主任塞德里克·里奇蒙德等非裔雇员相继离职。
据《纽约邮报》5月31日报道，除了哈里斯团队，其他离开白宫的黑人工作人员还包括公共参与助理卡丽莎·史密斯、国家安全委员会高级主任琳达·艾提姆、数字参与主任卡梅伦·特林布尔、新闻助理娜塔莉·奥斯汀等人。
媒体称，白宫非裔雇员的离职原因大体可归为几类，有些人是找到了其他工作机会，有些人则是为了进修，还有更多人是为了陪伴家人、调整状态。白宫内部受访者反映，这波离职潮已经引发高层关注，这种趋势“很伤士气”。
没有晋升希望
至于非裔“大出走”的深层原因，有知情者透露称，白宫很多非裔雇员注定是“打工人”，日常工作压力大，却几乎看不到晋升希望，与参与决策基本无缘。几名受访者将矛头指向白宫办公厅副主任珍·奥马利·狄龙，认为这名主管人事工作的白宫“副总管”堵塞了非裔晋升渠道。
另有知情者透露，白宫的薪酬待遇“向来不是很好”，且很多非裔雇员出身并不富裕，难以承受首都的生活成本。据了解，白宫基层工作岗位的入门薪酬约为每年4.8万美元，远低于华盛顿特区的收入中位数10.4万美元。还有数据表明，华盛顿特区的房屋月均租金高达2234美元。此外，很多非裔员工对本届政府施政方向感到不满，认为后者未能兑现竞选承诺。白宫内部的氛围也让非裔工作人员不悦：“当10名黑人在布法罗被杀害时，政府内仿佛一切如常，没有人关心非裔雇员。”
另一名已经离职的非裔官员补充道，白宫内的黑人雇员普遍缺乏“前辈”的关照：“在任何职场环境下，新人往往都需要找个前辈带一带……我们却很少能遇到这样的人。”很多在职黑人雇员表示，此番离职潮会导致黑人在政府内进一步被边缘化，非裔社区所关心的事业更无人问津。
白宫辩解
这股“离职潮”引发了一些专家的忧虑。华盛顿一家智库机构负责人欧弗顿表示，拜登政府的非裔支持者不在少数，2020年大选中，为拜登投票的黑人选民占22%。他认为白宫各级岗位都应招募一定比例的非裔，还要让他们获得升迁机会，参与政策制定和人事任免。
《纽约邮报》称，9名现任和前任白宫官员透露，虽然一些员工离职是为了更好的发展，但其他人都将离职归因于缺乏指导和机会。白宫并未立即对《纽约邮报》的额外评论请求作出回应，而是在之后辩解称，报道别有用心地挑出了负面的受访者意见，而其他不同的观点并未在该文章中得到体现。还有政府官员称，白宫约有15%的非裔雇员获得晋升，这个比例要高于其他种族群体。白宫同时承诺，将在今后的人事变更中，持续关注雇员种族多样性问题。
相关链接
美媒：拜登焦虑，喘不上气
据美国全国广播公司（NBC）5月31日报道，白宫正蔓延着一种焦虑感，“在接连不断的灾难和不断下降的支持率中，（美国）总统最近的感觉是，他喘不上气来”。NBC称，拜登对自己不断下滑的支持率感到不安。拜登希望重获选民信任，而在面对通货膨胀、汽油价格高涨、新冠肺炎病例数飙升以及枪击案频发等危机时，拜登常显得措手不及。
此外，NBC还爆料称，拜登对白宫西翼（行政办公楼）目前的工作模式感到不满：拜登发表“清晰而简洁”的声明，但助手们却匆忙替他解释和澄清。比如，拜登在一次演讲中即兴发言，称俄罗斯总统普京“不能继续掌权”，仅几分钟后，拜登的助手就试图澄清他的言论，称他的意思不是要求普京下台，美国的政策没有改变。NBC称，拜登告诉顾问，所谓的“澄清行动”破坏了他的形象，扼杀了他的可靠性。更糟糕的是，这助长了共和党人的论调：拜登还没有完全掌握大权。（《环球时报》6月2日4版文章，作者闫晓瑞 刘皓然）
“黑人退出”
报道称，白宫从去年年底至今有至少21位非裔工作人员已经办理、或正在准备离职，白宫非裔圈子甚至专门发明了一个新词汇“Blaxit”来描述这一现象——“Blaxit”即“black”（黑人）和“exit”（退出）的组合。
据媒体回顾，副总统哈里斯发言人西蒙·桑德斯去年12月的离职标志着这场大规模离职的开始。自她之后，其团队中的幕僚长蒂娜·弗洛诺、通讯主管阿什利·艾蒂安、副总统高级助理文森特·埃文斯以及白宫公众参与事务办公室主任塞德里克·里奇蒙德等非裔雇员相继离职。
据《纽约邮报》5月31日报道，除了哈里斯团队，其他离开白宫的黑人工作人员还包括公共参与助理卡丽莎·史密斯、国家安全委员会高级主任琳达·艾提姆、数字参与主任卡梅伦·特林布尔、新闻助理娜塔莉·奥斯汀等人。
媒体称，白宫非裔雇员的离职原因大体可归为几类，有些人是找到了其他工作机会，有些人则是为了进修，还有更多人是为了陪伴家人、调整状态。白宫内部受访者反映，这波离职潮已经引发高层关注，这种趋势“很伤士气”。
没有晋升希望
至于非裔“大出走”的深层原因，有知情者透露称，白宫很多非裔雇员注定是“打工人”，日常工作压力大，却几乎看不到晋升希望，与参与决策基本无缘。几名受访者将矛头指向白宫办公厅副主任珍·奥马利·狄龙，认为这名主管人事工作的白宫“副总管”堵塞了非裔晋升渠道。
另有知情者透露，白宫的薪酬待遇“向来不是很好”，且很多非裔雇员出身并不富裕，难以承受首都的生活成本。据了解，白宫基层工作岗位的入门薪酬约为每年4.8万美元，远低于华盛顿特区的收入中位数10.4万美元。还有数据表明，华盛顿特区的房屋月均租金高达2234美元。此外，很多非裔员工对本届政府施政方向感到不满，认为后者未能兑现竞选承诺。白宫内部的氛围也让非裔工作人员不悦：“当10名黑人在布法罗被杀害时，政府内仿佛一切如常，没有人关心非裔雇员。”
另一名已经离职的非裔官员补充道，白宫内的黑人雇员普遍缺乏“前辈”的关照：“在任何职场环境下，新人往往都需要找个前辈带一带……我们却很少能遇到这样的人。”很多在职黑人雇员表示，此番离职潮会导致黑人在政府内进一步被边缘化，非裔社区所关心的事业更无人问津。
白宫辩解
这股“离职潮”引发了一些专家的忧虑。华盛顿一家智库机构负责人欧弗顿表示，拜登政府的非裔支持者不在少数，2020年大选中，为拜登投票的黑人选民占22%。他认为白宫各级岗位都应招募一定比例的非裔，还要让他们获得升迁机会，参与政策制定和人事任免。
《纽约邮报》称，9名现任和前任白宫官员透露，虽然一些员工离职是为了更好的发展，但其他人都将离职归因于缺乏指导和机会。白宫并未立即对《纽约邮报》的额外评论请求作出回应，而是在之后辩解称，报道别有用心地挑出了负面的受访者意见，而其他不同的观点并未在该文章中得到体现。还有政府官员称，白宫约有15%的非裔雇员获得晋升，这个比例要高于其他种族群体。白宫同时承诺，将在今后的人事变更中，持续关注雇员种族多样性问题。
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此外，NBC还爆料称，拜登对白宫西翼（行政办公楼）目前的工作模式感到不满：拜登发表“清晰而简洁”的声明，但助手们却匆忙替他解释和澄清。比如，拜登在一次演讲中即兴发言，称俄罗斯总统普京“不能继续掌权”，仅几分钟后，拜登的助手就试图澄清他的言论，称他的意思不是要求普京下台，美国的政策没有改变。NBC称，拜登告诉顾问，所谓的“澄清行动”破坏了他的形象，扼杀了他的可靠性。更糟糕的是，这助长了共和党人的论调：拜登还没有完全掌握大权。（《环球时报》6月2日4版文章，作者闫晓瑞 刘皓然）
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