年轻人不肯进厂上班怎么办?应当解决这三个问题:
1、提高工人社会地位
在很多90后,00后们所受的教育观念里,进厂打工是没有出息的表现。尤其是现在教育水平普遍提高,年轻人大多都有大学学历,一个大学生还跟父辈一样进厂打工,那更是没有出息的表现。要结解决这个问题,首先得把人们的观念给转变过来,提升工人在社会上的地位,而不是谈到工人就是没出息的代表。
2、提高薪资待遇
年轻人不愿意进厂,工人社会地位不高,最主要的原因就是因为工资水平太低的缘故,在六七十年代工人阶级可是很有社会地位的,就是因为待遇好。而现在很多工厂招聘时都是月薪过万,但实际上很多人只能拿三四千,根本就留不住人。
3、改变工厂管理制度
现在的年轻人都比较的追求自由跟平等,为什么很多年轻人喜欢去互联网企业上班呢?不就是因为互联网企业更加的年轻吗。以阿里为例,他们的花名文化就很好,平时同事之间的称呼都是用花名,而不是像传统的叫组长,主管,这些职位称呼,感觉上就低人一等似的。而叫花名,无形之间就消除那种上下级,老人与新人之间的隔阂,让整个工作氛围更加的轻松愉快,平等,一切都以实力说话,这不就是年轻人追求的平等吗,现在的年轻人都是对能力更强的人更尊敬,靠论资排辈是不能让他们真的尊敬你的。
再有一点就是阿里的人性化假期比较多,比如7天的全薪陪伴假,就是鼓励员工多陪伴家人与亲友,回归生活。还有员工小孩如果在三周岁以内的,还能每年多享受10天的全薪育儿假,让员工有更多的时间陪伴孩子的成长。
如今我们国内不少的制造业工厂管理制度就是比较落后的,上个厕所都要打报告,尤其是以一些小工厂为主,而像富士康,比亚迪,这样的大的制造业工厂,就有了很明显的改变,开始注重员工的福利,改变管理模式,所以这些大厂也是不愁招人的。
你觉得还有哪些地方是应该改变的呢?#徐州身边事# https://t.cn/R08u5Yd
1、提高工人社会地位
在很多90后,00后们所受的教育观念里,进厂打工是没有出息的表现。尤其是现在教育水平普遍提高,年轻人大多都有大学学历,一个大学生还跟父辈一样进厂打工,那更是没有出息的表现。要结解决这个问题,首先得把人们的观念给转变过来,提升工人在社会上的地位,而不是谈到工人就是没出息的代表。
2、提高薪资待遇
年轻人不愿意进厂,工人社会地位不高,最主要的原因就是因为工资水平太低的缘故,在六七十年代工人阶级可是很有社会地位的,就是因为待遇好。而现在很多工厂招聘时都是月薪过万,但实际上很多人只能拿三四千,根本就留不住人。
3、改变工厂管理制度
现在的年轻人都比较的追求自由跟平等,为什么很多年轻人喜欢去互联网企业上班呢?不就是因为互联网企业更加的年轻吗。以阿里为例,他们的花名文化就很好,平时同事之间的称呼都是用花名,而不是像传统的叫组长,主管,这些职位称呼,感觉上就低人一等似的。而叫花名,无形之间就消除那种上下级,老人与新人之间的隔阂,让整个工作氛围更加的轻松愉快,平等,一切都以实力说话,这不就是年轻人追求的平等吗,现在的年轻人都是对能力更强的人更尊敬,靠论资排辈是不能让他们真的尊敬你的。
再有一点就是阿里的人性化假期比较多,比如7天的全薪陪伴假,就是鼓励员工多陪伴家人与亲友,回归生活。还有员工小孩如果在三周岁以内的,还能每年多享受10天的全薪育儿假,让员工有更多的时间陪伴孩子的成长。
如今我们国内不少的制造业工厂管理制度就是比较落后的,上个厕所都要打报告,尤其是以一些小工厂为主,而像富士康,比亚迪,这样的大的制造业工厂,就有了很明显的改变,开始注重员工的福利,改变管理模式,所以这些大厂也是不愁招人的。
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