【攸县61岁乡村医生龙仁元获评“中国好人”[中国赞]】10月30日，中央文明办发布2019年10月“中国好人榜”，98位身边好人入选，攸县莲塘坳镇下洞村仁元中医诊所负责人龙仁元光荣上榜诚实守信类“中国好人”。 48年来，龙仁元共收治病人30多万人次，免费诊治病人4860多人次，免费金额达18.6万多元。2010年，龙仁元被评为全国优秀乡村医生；2013年11月，被原卫生部推荐为全国最美乡村医生候选人；2017年1月，被中国中西医结合医学会授予“三名工程”全国优秀名中医。
#政务东湖#【就业助残、扶贫济困】近日东湖区人社局、区残联联合倍邦职业培训学校组织开展了以“就业助残，扶贫济困”为主题的农村贫困残疾人就业帮扶活动。为法定劳动年龄内、有就业意愿和劳动能力的农村贫困残疾人员免费开展保健刮痧培训班，培训班开展22天，共180个学时，由专业的中医院校老师讲授课程。培训是提高残疾人劳动技能，促进就业安置，最终改善残疾人生活状况的重要途径。
#看我六安七十变# 【六安：向国家卫生城市“冲呀”！】
自2009年实施医改以来，我市先后启动了基层医改、县级公立医院改革、城市公立医院改革，全面落实城乡居民基本医疗保障制度，公立医院全部取消药品加成，群众“看病难”“看病贵”问题得到逐步缓解。医改取得了积极成效：
一是病人得实惠。各医疗机构创新服务举措，改进患者就诊体验。县域外就诊率、次均费用、药品费用逐步下降，医保报销比例稳中有升。药品价格平均降幅20%，全市每年药品让利1.2亿元。
二是医务人员受鼓舞。医疗服务价格得到提升，医务性收入明显提高，医务人员收入稳步增加，人员费用支出比例逐渐提升，人事薪酬制度改革稳步推进。
三是医疗机构回归公益性。医疗费用增长幅度平均控制在10%，较改革前20%左右的增幅明显放缓。
城市公立医院改革全面深化。
各级政府对公立医院的投入逐年递增，对公立医院的基础建设、大型设备等六项投入予以保障；提高医疗服务价格，破除“以药补医”机制；推进人事薪酬制度改革，建立工资总额制，实行院长年薪制，建立编制周转池，解决聘用人员的养老、职称评定等遗留问题；加强医疗行为监管，加大对大处方、乱检查、过度医疗等违规行为处罚力度。
今年，六安市与滁州市并列为全省县域医共体全覆盖的市。按照“两包三单六贯通”路径全面启动县域紧密型医共体建设，具体是：对医保基金、基本公共卫生资金进行打包，建立政府办医责任清单、医共体内部运行管理清单、外部治理综合监管清单，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公共服务上下贯通。
创新村医管理改革成为全国工作典型。
建立村医基本工资制、实行人员聘用制、落实养老保险制、探索培养培训制、完善考核奖惩制、推行建设标准制。“六制”施行后村医身份稳定了、收入提高了、后顾之忧解决了，积极性进一步提高。
全市行政村基本实现了一村一室，部分山区村另设分室，平均每个村卫生室拥有2.5名村医，目前在岗村医基本工资全部实行打卡发放，2019年上半年累计发放基本工资2937万元，预计全年发放近6000万元。自2018年始，市级开展村卫生室室长轮训，计划三年一轮。
健康脱贫持续发力。
全国健康扶贫工作媒体见面会在我市金寨县召开，中央广播电视总台专题报道金寨县健康脱贫成果。
坚持以“保”为重点，稳定落实综合医保。全市贫困人口综合保障率达91.52%。
坚持以“治”为关键，不断优化医疗服务。累计救治9种大病9077例，救治新增6种大病5914例。争取了尤迈健康扶贫公益项目，让革命老区贫困户享受到国内顶级医院——北京协和医院的专家服务。
坚持以“防”为根本，全面加强疾病控制。做到贫困人口家庭医生签约应签尽签，确保有医疗服务需求的贫困患者能够及时有效地享受健康服务；加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作，全面实施免费孕前优生健康检查等项目。
坚持以“提”为支撑，创新提升服务能力。落实三级医院结对帮扶贫困县县级医院；全市有12所中心卫生院创建达到二级医院水平，创建国家群众满意乡镇卫生院16所，省级示范社区卫生服务中心4所。
卫生事业突飞猛进。
医疗卫生资源星罗密布，全市共设置审批医疗机构2638家，其中三级医疗机构3家，二级医疗机构25家；床位22752张，每千常住人口4.68张，已达到《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张标准，执业（助理）医师11170人，每千常住人口医师2.32人（全省平均2.0人），执业护士8877人，每千常住人口护士1.85人（全省平均2.37人）。联合34家医疗单位组建医联体，建立7个专科联盟。远程医疗会诊例数、覆盖的医疗机构数量均位于全省前列。
建设标准化村卫生室，截至2018年底，累计投入资金2.3亿元，完成1474所卫生室标准化建设，标准化达标率85.3%，2019年可全部达标。
社会办医加快，全市已建成运营的社会办医疗机构335家，其中医院33家（二级医院16家，一级17家），职业病防治院和医学实验室各1家，门诊部和个体诊所300家；床位总数3932张，占全市总床位数的27.39%（“十三五”规划要求全国为25%，安徽省要求为30%）。
生育服务转型升级。
全面二孩政策实现预期效果，2018年度计划生育统计显示，全市总人口603.2万人，出生6.63万人，其中二多孩出生占62.25%，政策内生育登记率达97.98%；
利益导向惠民力度持续加大，2018年兑现各类计划生育利益导向资金1.95亿元，惠及133.41万人次；
母婴健康安全水平不断提高，市县两级均建立“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”。
流动人口工作品牌更加明亮，《中国人口报》头版头条推介流动人口社会协同“霍邱模式”。
公共卫生服务不断改进。
广泛开展卫生创建活动，2013年我市荣获“安徽省卫生城市”称号，2018年启动创建国家卫生城市，舒城县、霍山县、金寨县成功创建国家卫生县城；
创建一批省市级卫生镇村（社区）、卫生单位，卫生健康环境持续优化；重大疾病得到有效防控，全市上下众志成城、严防死守，取得了抗击“非典”、人禽流感的全面胜利；
有效应对暴雪灾害、手足口病、甲型H1N1流感，并积极参与2008年抗震救灾；结核病、艾滋病等重大疾病防治连年完成目标任务；巩固免疫规划成果，连续27年无脊髓灰质炎野毒株病例报告，连续35年无白喉病例报告，乙脑、流脑等传染病发病控制在历史最低水平；
慢性病防治稳步推进，建立全人群居民健康档案，开展45～64岁城乡居民免费健康普查，加强65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群管理；
2005年实现了消除丝虫病目标，2010年实现了消除碘缺乏病目标，2012年实现了无本地感染疟疾病例；献血供血保障有力，连续4次获得“全国无偿献血先进市”称号。
中医药品牌巩固提升。
市委、市政府将中医药事业发展列为重要发展战略，“一岭一库”被列为我市六大绿色发展平台之一；设立中医药管理局，实施产业、事业融合发展；六安市中医院位居省辖市中医院之首，被纳入“十三五”全国中医药传承创新工程项目储备库；“十大皖药”中我市占有5席（霍山石斛、灵芝、茯苓、断血流、丹皮）；霍山县、金寨县荣获全国基层中医药工作先进单位。
综合保障稳妥有力。
综合监督力度增强，积极开展案件查处和不良行为计分，主动公开曝光典型案例；国家随机监督抽查任务完成率96.44%；加强公共场所卫生监管，开展医疗美容乱象整治专项行动；“放管服”改革保持先进；推进“证照分离”改革，医疗机构审批时限由30日压缩至5日；市卫健委窗口所有项目实现“最多跑一次”，办结率100%，连续3年获得“服务群众先进窗口”“六安市政务服务红旗窗口”。
自2009年实施医改以来，我市先后启动了基层医改、县级公立医院改革、城市公立医院改革，全面落实城乡居民基本医疗保障制度，公立医院全部取消药品加成，群众“看病难”“看病贵”问题得到逐步缓解。医改取得了积极成效：
一是病人得实惠。各医疗机构创新服务举措，改进患者就诊体验。县域外就诊率、次均费用、药品费用逐步下降，医保报销比例稳中有升。药品价格平均降幅20%，全市每年药品让利1.2亿元。
二是医务人员受鼓舞。医疗服务价格得到提升，医务性收入明显提高，医务人员收入稳步增加，人员费用支出比例逐渐提升，人事薪酬制度改革稳步推进。
三是医疗机构回归公益性。医疗费用增长幅度平均控制在10%，较改革前20%左右的增幅明显放缓。
城市公立医院改革全面深化。
各级政府对公立医院的投入逐年递增，对公立医院的基础建设、大型设备等六项投入予以保障；提高医疗服务价格，破除“以药补医”机制；推进人事薪酬制度改革，建立工资总额制，实行院长年薪制，建立编制周转池，解决聘用人员的养老、职称评定等遗留问题；加强医疗行为监管，加大对大处方、乱检查、过度医疗等违规行为处罚力度。
今年，六安市与滁州市并列为全省县域医共体全覆盖的市。按照“两包三单六贯通”路径全面启动县域紧密型医共体建设，具体是：对医保基金、基本公共卫生资金进行打包，建立政府办医责任清单、医共体内部运行管理清单、外部治理综合监管清单，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公共服务上下贯通。
创新村医管理改革成为全国工作典型。
建立村医基本工资制、实行人员聘用制、落实养老保险制、探索培养培训制、完善考核奖惩制、推行建设标准制。“六制”施行后村医身份稳定了、收入提高了、后顾之忧解决了，积极性进一步提高。
全市行政村基本实现了一村一室，部分山区村另设分室，平均每个村卫生室拥有2.5名村医，目前在岗村医基本工资全部实行打卡发放，2019年上半年累计发放基本工资2937万元，预计全年发放近6000万元。自2018年始，市级开展村卫生室室长轮训，计划三年一轮。
健康脱贫持续发力。
全国健康扶贫工作媒体见面会在我市金寨县召开，中央广播电视总台专题报道金寨县健康脱贫成果。
坚持以“保”为重点，稳定落实综合医保。全市贫困人口综合保障率达91.52%。
坚持以“治”为关键，不断优化医疗服务。累计救治9种大病9077例，救治新增6种大病5914例。争取了尤迈健康扶贫公益项目，让革命老区贫困户享受到国内顶级医院——北京协和医院的专家服务。
坚持以“防”为根本，全面加强疾病控制。做到贫困人口家庭医生签约应签尽签，确保有医疗服务需求的贫困患者能够及时有效地享受健康服务；加强贫困地区传染病、地方病、慢性病防治工作，全面实施免费孕前优生健康检查等项目。
坚持以“提”为支撑，创新提升服务能力。落实三级医院结对帮扶贫困县县级医院；全市有12所中心卫生院创建达到二级医院水平，创建国家群众满意乡镇卫生院16所，省级示范社区卫生服务中心4所。
卫生事业突飞猛进。
医疗卫生资源星罗密布，全市共设置审批医疗机构2638家，其中三级医疗机构3家，二级医疗机构25家；床位22752张，每千常住人口4.68张，已达到《六安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求的4.5张标准，执业（助理）医师11170人，每千常住人口医师2.32人（全省平均2.0人），执业护士8877人，每千常住人口护士1.85人（全省平均2.37人）。联合34家医疗单位组建医联体，建立7个专科联盟。远程医疗会诊例数、覆盖的医疗机构数量均位于全省前列。
建设标准化村卫生室，截至2018年底，累计投入资金2.3亿元，完成1474所卫生室标准化建设，标准化达标率85.3%，2019年可全部达标。
社会办医加快，全市已建成运营的社会办医疗机构335家，其中医院33家（二级医院16家，一级17家），职业病防治院和医学实验室各1家，门诊部和个体诊所300家；床位总数3932张，占全市总床位数的27.39%（“十三五”规划要求全国为25%，安徽省要求为30%）。
生育服务转型升级。
全面二孩政策实现预期效果，2018年度计划生育统计显示，全市总人口603.2万人，出生6.63万人，其中二多孩出生占62.25%，政策内生育登记率达97.98%；
利益导向惠民力度持续加大，2018年兑现各类计划生育利益导向资金1.95亿元，惠及133.41万人次；
母婴健康安全水平不断提高，市县两级均建立“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”。
流动人口工作品牌更加明亮，《中国人口报》头版头条推介流动人口社会协同“霍邱模式”。
公共卫生服务不断改进。
广泛开展卫生创建活动，2013年我市荣获“安徽省卫生城市”称号，2018年启动创建国家卫生城市，舒城县、霍山县、金寨县成功创建国家卫生县城；
创建一批省市级卫生镇村（社区）、卫生单位，卫生健康环境持续优化；重大疾病得到有效防控，全市上下众志成城、严防死守，取得了抗击“非典”、人禽流感的全面胜利；
有效应对暴雪灾害、手足口病、甲型H1N1流感，并积极参与2008年抗震救灾；结核病、艾滋病等重大疾病防治连年完成目标任务；巩固免疫规划成果，连续27年无脊髓灰质炎野毒株病例报告，连续35年无白喉病例报告，乙脑、流脑等传染病发病控制在历史最低水平；
慢性病防治稳步推进，建立全人群居民健康档案，开展45～64岁城乡居民免费健康普查，加强65岁以上老年人、高血压、糖尿病患者等重点人群管理；
2005年实现了消除丝虫病目标，2010年实现了消除碘缺乏病目标，2012年实现了无本地感染疟疾病例；献血供血保障有力，连续4次获得“全国无偿献血先进市”称号。
中医药品牌巩固提升。
市委、市政府将中医药事业发展列为重要发展战略，“一岭一库”被列为我市六大绿色发展平台之一；设立中医药管理局，实施产业、事业融合发展；六安市中医院位居省辖市中医院之首，被纳入“十三五”全国中医药传承创新工程项目储备库；“十大皖药”中我市占有5席（霍山石斛、灵芝、茯苓、断血流、丹皮）；霍山县、金寨县荣获全国基层中医药工作先进单位。
综合保障稳妥有力。
综合监督力度增强，积极开展案件查处和不良行为计分，主动公开曝光典型案例；国家随机监督抽查任务完成率96.44%；加强公共场所卫生监管，开展医疗美容乱象整治专项行动；“放管服”改革保持先进；推进“证照分离”改革，医疗机构审批时限由30日压缩至5日；市卫健委窗口所有项目实现“最多跑一次”，办结率100%，连续3年获得“服务群众先进窗口”“六安市政务服务红旗窗口”。
✋热门推荐