自己的痛苦，自己的心结，自己每天都可以看得见，所以才会不想活过三十岁，三十岁的我忍受痛苦已经忍受了二十五年了，已经够久的了，我是一个不坚强的姑娘，我容易害怕，容易心慌，容易焦虑，容易悲伤，也容易哭泣，我害怕面对自己，害怕面对一无所知的未来，害怕面对已经看了很久的人，害怕一切事情的压力，害怕存活得太久，害怕意外的死去，所以我才会一直想还给家人一个还好的自己之后孑然一身的死去，死在自己手里，会让我有安全感，会让我自己解脱，让我回归到只是一抹尘埃的我
今天把越秀来来回回跑了好几遍
地铁公交都赶上五十多了[汗]
最后回去看见这煎饺我就想哭了
小时候最喜欢吃爹爹做的煎饺，后来不管是家家还是妈妈还是小姨，她们做的饺子总是会黑会糊，再也做不出来爹爹的味道。
第一次去大外公家听说我喜欢吃煎饺，喝汤喜欢扇骨
此后次次去的时候都能吃到，跟爹爹做的是一个味道
大姨在医院很忙，晚上也没回来吃到饺子。
最后霸占了身处海外姐姐的床[思考]除了她的床我啥也不敢碰。
越长大欲望越大，想要的东西越来越多，仰望的地方也越来越高，但为之不变的是希望家人和大伙伴们每天都能开开心心健健康康远离疾病
最后，等到一月二十五再来微博报道吧
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#一青读历史# 【明代女官制度：女官制对明朝繁荣发展的影响】
中国古代的女官制度从周朝开始兴起，每个朝代对女官的设立和管理各有不同，明朝时期，明太祖朱元璋为防止宦官专权，外戚乱政，因而特别重视女官一职。女官，从广义上来说是指皇帝的后妃和掌管各宫各项事务的宫人，从狭义上来说则单指皇宫中掌管后妃的起居、教育，衣食供给的各级女性管理者。本文所讨论的则是后者。
一、 明朝女官的分类和甑选准则
明朝的女官制度在洪武后期最为完善，设置机构“六局一司”，其下管辖二十四司彤史共二十五个分支机构，女官的总人数为300人。他们为尚宫局，设立主管尚宫两人，官居正五品；尚仪局，设立主管尚仪两人，官居正五品；尚服局，设立主管尚服两人，官居正五品；尚食局，设立主管尚食两人，官居正五品；尚寝局，设立主管尚寝两人，官居正五品；尚宫司，设立主管尚宫两人，官居正五品；宫正司，设立主管宫正一人，官居正五品。
因为六司中都设有两人以上的典、掌等副职监督，女史记录，这样的制度可使众多的人员之间相互制约，女史所记录的文书也可以作为佐证，避免一人独大的现象出现。设立的宫正司让六局有了管理的机构，不至于到无人管理，无法可依的地步。
明朝女官的甄选是一项很严谨的过程，其主要宗旨是以德才、品行为主，相貌为辅。一般要经过以下流程：首先是在民间进行初选，由礼部或皇帝指派的钦差大臣持诏书去往各个地方，探访参选的女子品行是否端庄，言行举止是否合适，有没有基础的文学知识。如若各个方面都合适则给予银两补助，并且允许其亲人送往京城进行下一轮的复选。
进入京城的复选一般有司礼监主持，以考核期间的日常表现来决定去留，考核内容里有才能、品德、聪慧等。最后留下来的女子将被分到各宫各司，此时便结束了整个女官的选拔。内宫中的宫女人数也较多，其中不乏品学兼优者，因此每当选拔女官时，少数内宫宫女也能参选以此成为一名女官。因明朝时期江南地区的文化发展强于北方，因此明朝时期的女官大多都来自江南地区。
二、 明代女官制度的特点
中国古代女官历史发展较久远，各个朝代的女官制度各有不同。机构设置系统，任职的人员较多，这样可以让各司都相互制约，避免一司独大的情况；分工较明确，各司其职，让每个局都有自己管辖的范围，每个人都明确自己的任务，避免出现了人员过多都无所事事的情况；设立最高品级不高，不易形成专权的局面；出生书香，品行较好，可以时时鞭策自己，也形成了良好的风气。
三、女官制度对明朝繁荣发展的影响
女官制虽为一项内廷制度，与外廷的官员不同，但身处内廷，因此对朝政也间接的产生了许多的影响。
政治上防止外戚弄权，宦官干政，女官大多出生书香门第，受过一定的儒家思想的熏陶，琴棋书画虽不精通但也懂一些浅显的知识。任职的期间也都安分守己，循规倒序，礼仪方面做得也较好。故在内廷之中可通过女官的言行举止和才能将复杂、繁琐的宫廷事务处理的井井有条，为皇帝和内宫后妃们营造了一个和谐的居住环境。也在工作时为皇帝后妃们起到一个表率的作用，间接督促了皇帝专心于政务，后妃们不可随便干预政务，外戚也不可插手内廷使朝堂出现不平衡与动乱。在朱元璋之前有出现宦官弄权而导致王朝覆灭的现象，女官所设立的六局一司，与宦官衙门相互制约，相之对应。
宦官没有文化基础，而女官出身书香门第，接受过儒家思想的教育，迫使许多宦官所管辖的范围需要交给女官管理，使宦官在在各方面都受到女官的牵制，在一定程度上避免了宦官弄权的局面。思想上弘扬积极精神，因女官的才情和气度与一般的女子不同，地位在内廷之中也是出于中间阶级，其身处内宫之中时的言行表露，诗词的创作，儒学思想的研读，都会在内廷之中潜移默化的影响众人的思想，不像妃嫔一样一身都在依附别人生活，做好自己本职的工作，改善了内宫的悲观，怨天尤人，只注重与情爱的不良风气。
经济上促进贸易，带动人员劳作，江南地区多出商贾人家，出生江南的女子在经商，管理钱财上面也具较好的能力和较多的经验。内廷是一个容纳人员庞大且自产不能满足自身需求的地方，因而女官们的才能在此处就得到看很大的体现。例如食材，内宫中自身所产的食材数量太少，根本不能满足内需，此时则需要与民间的商人合作，每天给内廷供给食材。服饰尚且如此，内廷中的宫女太监人数庞大，嫔妃们也有各种不同的需求，自产是不现实的事情，与民间的商铺合作，互利共赢则是最好的解决方法。
女官需要在商铺的选择，价格的判定，各类物品的需求方面都要涉猎，保证各项事务的顺利进行。这样的合作模式既节约了成本又给大量人员提供了劳动的职位，在一定的程度上更是促进了商业贸易与农业经济的发展。
明朝的女官在一定的程度上积极的推动了明朝政治的发展，避免了宦官的弄权，外戚的干政，积极的引领了朝堂的风气。在思想上带动内廷人员积极向上，严于律己，努力做好自己的职责，不依附他人而活。在经济上也因为内廷的需求而与民间商铺合作，互利共赢，既促进了商业，农业的发展，也让更多的人员有了工作的岗位。由此可见，女官制度推动了明朝文化的发展，为商业的发展提供了较好的机会。
参考文献
1、董秀梅：浅析明朝宦官制度的社会影响
2、胡丹：都知监考探析女官制对明朝繁荣发展的影响
中国古代的女官制度从周朝开始兴起，每个朝代对女官的设立和管理各有不同，明朝时期，明太祖朱元璋为防止宦官专权，外戚乱政，因而特别重视女官一职。女官，从广义上来说是指皇帝的后妃和掌管各宫各项事务的宫人，从狭义上来说则单指皇宫中掌管后妃的起居、教育，衣食供给的各级女性管理者。本文所讨论的则是后者。
一、 明朝女官的分类和甑选准则
明朝的女官制度在洪武后期最为完善，设置机构“六局一司”，其下管辖二十四司彤史共二十五个分支机构，女官的总人数为300人。他们为尚宫局，设立主管尚宫两人，官居正五品；尚仪局，设立主管尚仪两人，官居正五品；尚服局，设立主管尚服两人，官居正五品；尚食局，设立主管尚食两人，官居正五品；尚寝局，设立主管尚寝两人，官居正五品；尚宫司，设立主管尚宫两人，官居正五品；宫正司，设立主管宫正一人，官居正五品。
因为六司中都设有两人以上的典、掌等副职监督，女史记录，这样的制度可使众多的人员之间相互制约，女史所记录的文书也可以作为佐证，避免一人独大的现象出现。设立的宫正司让六局有了管理的机构，不至于到无人管理，无法可依的地步。
明朝女官的甄选是一项很严谨的过程，其主要宗旨是以德才、品行为主，相貌为辅。一般要经过以下流程：首先是在民间进行初选，由礼部或皇帝指派的钦差大臣持诏书去往各个地方，探访参选的女子品行是否端庄，言行举止是否合适，有没有基础的文学知识。如若各个方面都合适则给予银两补助，并且允许其亲人送往京城进行下一轮的复选。
进入京城的复选一般有司礼监主持，以考核期间的日常表现来决定去留，考核内容里有才能、品德、聪慧等。最后留下来的女子将被分到各宫各司，此时便结束了整个女官的选拔。内宫中的宫女人数也较多，其中不乏品学兼优者，因此每当选拔女官时，少数内宫宫女也能参选以此成为一名女官。因明朝时期江南地区的文化发展强于北方，因此明朝时期的女官大多都来自江南地区。
二、 明代女官制度的特点
中国古代女官历史发展较久远，各个朝代的女官制度各有不同。机构设置系统，任职的人员较多，这样可以让各司都相互制约，避免一司独大的情况；分工较明确，各司其职，让每个局都有自己管辖的范围，每个人都明确自己的任务，避免出现了人员过多都无所事事的情况；设立最高品级不高，不易形成专权的局面；出生书香，品行较好，可以时时鞭策自己，也形成了良好的风气。
三、女官制度对明朝繁荣发展的影响
女官制虽为一项内廷制度，与外廷的官员不同，但身处内廷，因此对朝政也间接的产生了许多的影响。
政治上防止外戚弄权，宦官干政，女官大多出生书香门第，受过一定的儒家思想的熏陶，琴棋书画虽不精通但也懂一些浅显的知识。任职的期间也都安分守己，循规倒序，礼仪方面做得也较好。故在内廷之中可通过女官的言行举止和才能将复杂、繁琐的宫廷事务处理的井井有条，为皇帝和内宫后妃们营造了一个和谐的居住环境。也在工作时为皇帝后妃们起到一个表率的作用，间接督促了皇帝专心于政务，后妃们不可随便干预政务，外戚也不可插手内廷使朝堂出现不平衡与动乱。在朱元璋之前有出现宦官弄权而导致王朝覆灭的现象，女官所设立的六局一司，与宦官衙门相互制约，相之对应。
宦官没有文化基础，而女官出身书香门第，接受过儒家思想的教育，迫使许多宦官所管辖的范围需要交给女官管理，使宦官在在各方面都受到女官的牵制，在一定程度上避免了宦官弄权的局面。思想上弘扬积极精神，因女官的才情和气度与一般的女子不同，地位在内廷之中也是出于中间阶级，其身处内宫之中时的言行表露，诗词的创作，儒学思想的研读，都会在内廷之中潜移默化的影响众人的思想，不像妃嫔一样一身都在依附别人生活，做好自己本职的工作，改善了内宫的悲观，怨天尤人，只注重与情爱的不良风气。
经济上促进贸易，带动人员劳作，江南地区多出商贾人家，出生江南的女子在经商，管理钱财上面也具较好的能力和较多的经验。内廷是一个容纳人员庞大且自产不能满足自身需求的地方，因而女官们的才能在此处就得到看很大的体现。例如食材，内宫中自身所产的食材数量太少，根本不能满足内需，此时则需要与民间的商人合作，每天给内廷供给食材。服饰尚且如此，内廷中的宫女太监人数庞大，嫔妃们也有各种不同的需求，自产是不现实的事情，与民间的商铺合作，互利共赢则是最好的解决方法。
女官需要在商铺的选择，价格的判定，各类物品的需求方面都要涉猎，保证各项事务的顺利进行。这样的合作模式既节约了成本又给大量人员提供了劳动的职位，在一定的程度上更是促进了商业贸易与农业经济的发展。
明朝的女官在一定的程度上积极的推动了明朝政治的发展，避免了宦官的弄权，外戚的干政，积极的引领了朝堂的风气。在思想上带动内廷人员积极向上，严于律己，努力做好自己的职责，不依附他人而活。在经济上也因为内廷的需求而与民间商铺合作，互利共赢，既促进了商业，农业的发展，也让更多的人员有了工作的岗位。由此可见，女官制度推动了明朝文化的发展，为商业的发展提供了较好的机会。
参考文献
1、董秀梅：浅析明朝宦官制度的社会影响
2、胡丹：都知监考探析女官制对明朝繁荣发展的影响
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