情感上也有点拯救者心态,我那过度的敏感让我经常无意中就看见他人的痛苦。我听过太多人的倾诉了,也不知道为什么,即便是在某个陌生群里说很少的话,也会有人主动来加我好友跟我聊自己的烦恼,我奇怪为什么要找我说,他们倒是很坦然:感觉你能理解。
从小就是,我几乎从不主动交朋友,有人主动接近我也不拒绝,她们离开我也不抱怨,然后她们在别处朋友那受了伤又回来找我说还是你好,我也就默默听着,并不去打探她们发生了什么。
我听到了太多人自述的不为人知的一面,的确没有笑话也没有同情。但有时还是会把自己搭进去,以为爱就能帮上点忙。可能很多人对我印象都是“仿佛一切都有可能/炽烈得灼人”。他没有明说,我知道他是写我,但我不再像年轻时那样爱咄咄逼人地质问“你不会是喜欢我吧?”因为我慢慢观察到,对于自己来说,克制比炽烈难多了。
从小就是,我几乎从不主动交朋友,有人主动接近我也不拒绝,她们离开我也不抱怨,然后她们在别处朋友那受了伤又回来找我说还是你好,我也就默默听着,并不去打探她们发生了什么。
我听到了太多人自述的不为人知的一面,的确没有笑话也没有同情。但有时还是会把自己搭进去,以为爱就能帮上点忙。可能很多人对我印象都是“仿佛一切都有可能/炽烈得灼人”。他没有明说,我知道他是写我,但我不再像年轻时那样爱咄咄逼人地质问“你不会是喜欢我吧?”因为我慢慢观察到,对于自己来说,克制比炽烈难多了。
【面试官:海归校招,我只看这7个细节】
海归潮持续的第二年,2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择,众多海归不得不面临的一个问题抉择性是:薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资?
“海归=高薪+高职位+高社会地位?”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。
“海归垫底校招鄙视链”、
“HR不认野鸡大学文凭”
““预期太高眼高手低”
“不安于普通公司跳槽频繁”……
以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。
一、高学历的人很多,但靠谱的人很少
这种靠谱,并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校,而是你做事精明细致,玲珑剔透。
如果让你用一个词来高度评价一个人,你会用哪个词?过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下,靠谱显得更加难得可贵,因为靠谱代表着踏实、放心。
面对如今海归求职市场过度饱和的情况,高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃,而靠谱则需要日积月累的试探。
可是能做到这些基本要求的人不多。
很多留学生以为,只要出国留学拿到文凭回国,就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴,但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城,高学历只是一个门槛。
二、我见过最高级的聪明,是靠谱
一网友发帖称:老板跟自己交代事情时,自己微信回复了一个“嗯”字,结果被老板批评了一番,当事人表示不能理解,准备走人。
很多网友表示当事人太玻璃心,因为职场上没有不受委屈的工作。说实话,碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。
不论是回复“嗯”还是想走人,当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱?
现在对“靠谱”最流行的定义,就是所谓的“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。
如果你问一个老板,最理想的员工是什么样的,答案里一定有一条是“靠谱”;如果你问一个年轻人,最理想的另一半是什么样的,答案里也肯定有“靠谱”。
前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享,“靠谱有三层含义:负责,清晰,自驱。勤奋不太难,靠谱比较难。”
1、负责:为最终结果守好最后一道防线
靠谱的第一层含义是负责。
说白了,就是事情交到你手上,你能按时按质给出结果,而且能成为最终结果的最后一道防线。
今日头条CEO张一鸣刚毕业时,第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年,他就成了管理40多人的部门主管。
当时,与他同期加入公司的,还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的,也不是最有经验的,能得到晋升就是因为“负责”。
所以,真正靠谱的人,是你把事情交待给他之后,完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实,就算中途遇到困难,也会及时回馈。
2、清晰:90后毕业3年内做到总监的秘诀
这是网友@Sherry分享的一个真实故事。
之前在一家创业公司做策划,部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时,我有点不服。但一个月之后,我就知道了同是90后的她,为什么能在毕业3年内做到总监。
因为她永远能做到“事事有回响”,永远能做到“临危不乱”,永远能做到“有条不紊”,这些素质在慢慢相处中才发现,很多员工是没办法同时具备的。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时,其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失,承诺的结果一变再变,共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人,注定无法走远。
3 、自驱:没有条件时创造条件
靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲,如果是遇到新的挑战,更不知道如何下手。
在互联网行业,当提到阿里员工时,人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是,“阿里妈妈”创始团队,曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
这就是自驱的力量,能在没有条件时创造条件,没有思路时探索思路。
一旦定下目标,就不再去花时间讨论目标的合理性,而是围绕目标倾尽全力去完成,这就是最大的靠谱。
聪明常见,靠谱难得。而最高级的聪明,就是靠谱本身。
三、我见过最靠谱的海归都具备这7大特质
靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的?”的回答,可以总结为以下7条:
1 、收到会回复
收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2 、守时
守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。靠谱之人,首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和他人的时间。
笔试题不要拖到最后几分钟才提交;面试提前几分钟到;入职后提前5分钟到工作,梳理当天的工作迎接挑战。
3 、说到做到
不管是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。
若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。
4 、情绪稳定
情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。
每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。
5 、有底线
靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。他们审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。
6 、执行力强
靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。
靠谱的人,不仅能完美地处理好别人交办的事情,还能根据需求,主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。
7 、能力超预期
在职场上,一个人的不可替代性就看这2个字:专业。这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会太吃香。
海归潮持续的第二年,2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择,众多海归不得不面临的一个问题抉择性是:薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资?
“海归=高薪+高职位+高社会地位?”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。
“海归垫底校招鄙视链”、
“HR不认野鸡大学文凭”
““预期太高眼高手低”
“不安于普通公司跳槽频繁”……
以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。
一、高学历的人很多,但靠谱的人很少
这种靠谱,并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校,而是你做事精明细致,玲珑剔透。
如果让你用一个词来高度评价一个人,你会用哪个词?过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下,靠谱显得更加难得可贵,因为靠谱代表着踏实、放心。
面对如今海归求职市场过度饱和的情况,高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃,而靠谱则需要日积月累的试探。
可是能做到这些基本要求的人不多。
很多留学生以为,只要出国留学拿到文凭回国,就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴,但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城,高学历只是一个门槛。
二、我见过最高级的聪明,是靠谱
一网友发帖称:老板跟自己交代事情时,自己微信回复了一个“嗯”字,结果被老板批评了一番,当事人表示不能理解,准备走人。
很多网友表示当事人太玻璃心,因为职场上没有不受委屈的工作。说实话,碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。
不论是回复“嗯”还是想走人,当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱?
现在对“靠谱”最流行的定义,就是所谓的“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。
如果你问一个老板,最理想的员工是什么样的,答案里一定有一条是“靠谱”;如果你问一个年轻人,最理想的另一半是什么样的,答案里也肯定有“靠谱”。
前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享,“靠谱有三层含义:负责,清晰,自驱。勤奋不太难,靠谱比较难。”
1、负责:为最终结果守好最后一道防线
靠谱的第一层含义是负责。
说白了,就是事情交到你手上,你能按时按质给出结果,而且能成为最终结果的最后一道防线。
今日头条CEO张一鸣刚毕业时,第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年,他就成了管理40多人的部门主管。
当时,与他同期加入公司的,还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的,也不是最有经验的,能得到晋升就是因为“负责”。
所以,真正靠谱的人,是你把事情交待给他之后,完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实,就算中途遇到困难,也会及时回馈。
2、清晰:90后毕业3年内做到总监的秘诀
这是网友@Sherry分享的一个真实故事。
之前在一家创业公司做策划,部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时,我有点不服。但一个月之后,我就知道了同是90后的她,为什么能在毕业3年内做到总监。
因为她永远能做到“事事有回响”,永远能做到“临危不乱”,永远能做到“有条不紊”,这些素质在慢慢相处中才发现,很多员工是没办法同时具备的。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时,其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失,承诺的结果一变再变,共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人,注定无法走远。
3 、自驱:没有条件时创造条件
靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲,如果是遇到新的挑战,更不知道如何下手。
在互联网行业,当提到阿里员工时,人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是,“阿里妈妈”创始团队,曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
这就是自驱的力量,能在没有条件时创造条件,没有思路时探索思路。
一旦定下目标,就不再去花时间讨论目标的合理性,而是围绕目标倾尽全力去完成,这就是最大的靠谱。
聪明常见,靠谱难得。而最高级的聪明,就是靠谱本身。
三、我见过最靠谱的海归都具备这7大特质
靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的?”的回答,可以总结为以下7条:
1 、收到会回复
收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2 、守时
守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。靠谱之人,首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和他人的时间。
笔试题不要拖到最后几分钟才提交;面试提前几分钟到;入职后提前5分钟到工作,梳理当天的工作迎接挑战。
3 、说到做到
不管是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。
若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。
4 、情绪稳定
情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。
每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。
5 、有底线
靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。他们审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。
6 、执行力强
靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。
靠谱的人,不仅能完美地处理好别人交办的事情,还能根据需求,主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。
7 、能力超预期
在职场上,一个人的不可替代性就看这2个字:专业。这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会太吃香。
#恋爱时冷暴力到底有多伤人#
希望每个男生,像个爷们,不爱就不爱了,直截了当的说出 来!不要整什么冷暴力,这样只会让妹子 陷入无限自责的死循环。我是不是做错什 么了?我应该再主动点。在爱的江湖 里,你是拿的起放的下的大侠,我也不是 死维烂打的小人。很高兴你能来,也不 遗憾你离开,请堂堂正正地告别。
希望每个男生,像个爷们,不爱就不爱了,直截了当的说出 来!不要整什么冷暴力,这样只会让妹子 陷入无限自责的死循环。我是不是做错什 么了?我应该再主动点。在爱的江湖 里,你是拿的起放的下的大侠,我也不是 死维烂打的小人。很高兴你能来,也不 遗憾你离开,请堂堂正正地告别。
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