　　付某某的案件快速查结后，见到叶辉的人都当面点赞，“老当益壮”。【榜样丨纪检“硬汉

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【榜样丨纪检“硬汉”叶辉：“不管在哪儿，都要继续同腐败分子作斗争”】“我和我的祖国，一刻也不能分割。无论我走到哪里，都流出一首赞歌……”趁着晚饭的间隙，叶辉饶有兴致地哼起了这首最喜欢的歌， “手头上正在办理一起留置案，这一个星期，吃住都在单位，没有业余活动，就唱唱歌，解解乏。”
　　爱好文艺的叶辉，今年已经58岁了，在扫黑除恶反腐败斗争中，却是一名实实在在的硬汉。
老当益壮的新纪检
2018年1月，随着国家监察体制改革，叶辉从雨城区检察院反贪局转隶到雨城区纪委监委，担任监委委员。那时，他已经56岁了。
　　转隶报到的当天，雨城区纪委监委接到一封上级转办的信访件，群众实名举报雨城区原望鱼乡塘口村一村民小组长付某某敲诈勒索辖区企业等问题。看着字里行间反映的具体问题，从事反贪工作长达20年的叶辉立马警觉起来，“信访件反映的情况可查性很强。如果情况属实，付某某的行为属于典型的‘村霸’，严重损害当地群众和企业的利益，必须优先处置、快查快办。”
　　一刻都不能耽搁。叶辉迅速组织纪检监察干部制定案件调查方案，启动调查。
　　白天，叶辉带着一帮年轻人，驱车一个多小时前往望鱼了解情况；夜晚，和大家一起分析研究案情。那时，他似乎忘记了自己的年纪。伴随着密集、高效的工作节奏，案件的调查进展顺利。
　　只用了12天，叶辉和同事们便将付某某的违纪违法问题全部彻查清楚。2018年1月16日，雨城区纪委给予付某某开除党籍处分，并将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关处理，该案件也是雨城区查处的第一例涉黑涉恶腐败案件。
　　付某某的案件快速查结后，见到叶辉的人都当面点赞，“老当益壮”。
　　“干了小半辈子反贪，不管在哪儿，都要继续同腐败分子作斗争。”无所谓工作岗位在哪里，无所谓年纪多少岁，叶辉用实际行动回应，“在其位，就要谋其职”。
扫黑除恶，得敢！
“涉黑涉恶案件非同一般，你不要弄来惹火烧身，拿不了退休工资！”
　　“今天是6月25日，你们最多留置我6个月，6个月后我刚好出去过圣诞节！”
　　这两种声音常常充斥在叶辉的耳旁，前者，是至亲挚友的担忧；后者，是调查对象的嚣张。
　　可，偏偏他就是个“狠人”。“老同志都前怕狼后怕虎，那些年轻干部不是更胆小了，我们这个工作，就是要敢逗硬！”
　　2018年6月，叶辉在指挥调查雨城区公安分局大兴派出所高某、陈某涉嫌为黑恶势力充当“保护伞”问题时便遇到了“硬骨头”。在公安战线工作多年的高某、陈某，具有很强的反调查能力，自认为自己违纪违法行为做得天衣无缝，对调查人员的谈话不屑一顾。经过几轮较量，高某、陈某仍然拒绝坦白交代问题，还撂下了那句“6个月后出去过圣诞节”的“硬气话”。
　　叶辉当然没有怕。变，则通。他及时召集办案人员，分析案情，察微析疑，调整调查方案。办案人员兵分两路，一路在外围深入调查取证，一路根据外围调查情况调整谈话策略。
　　通过深入细致的思想政治工作，动之以情、晓之以理、明之以法，在铁的事实和证据面前，高某、陈某最终如实交代了充当“保护伞”等问题。高某、陈某先后受到开除党籍、开除公职处分，雨城区纪委监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。高某案的顺利查办，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一，被四川省高级人民法院列为全省扫黑除恶十大典型案件之一。
把案子办好，让群众满意
2017年11月，市纪委监委起底脱贫攻坚、征地搬迁、工程建设等多个领域腐败问题，一股长期盘踞在雨城区的黑恶势力连同其“保护伞”被连根拔起，此案并称“11·20”专案。
　　转隶前后，叶辉先后指挥参与了时任大兴镇党委书记严某某、大兴镇穆家村党支部书记穆某某等多起涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件的调查工作。
　　专案，如何“专”？最直观的体现是没有节假日。
　　面对涉案人数多、时间跨度长、取证难度大等情况，叶辉和同事们不得不长期驻守留置点，分析研判案情，制定调查方案。时间，对办案来说，何其珍贵。但，对家人来说，却是奢侈的。
　　“世事难两全。”专案期间，恰逢叶辉年近80岁的母亲手术，不得已，只留下妻子床前尽孝。
　　“从这点来说，他的确是‘硬’汉。”尽管对叶辉的工作表示理解支持，但妻子也不免会发发牢骚。
　　那段日子，叶辉只能更加专注地投入办案。他参与办理的穆某某行贿案，成为雅安市检察机关办理的首例行贿案件。
“把案子办好，让群众满意，绝对不是一句空话、套话。”正是出于对工作的这份责任感和使命感，叶辉坚守审查调查第一线，在雨城区扫黑除恶专项斗争中勇于奉献、敢于担当、积极作为，用实际行动践行着新时代纪检监察干部的忠诚干净担当。
（来源：雨城区纪委监委）https://t.cn/A64TNIt7

【姚逊、史小林等四大班子领导出席全县招商引资大会】

5月8日，全县招商引资大会召开。会议动员全县上下进一步解放思想、鼓足干劲、抢抓机遇、攻坚克难，全力以赴打好招商引资攻坚战，全面掀起招商引资新高潮，为走好新时代阳城高质量转型发展新征程作出更大贡献。会议吹响了打开大开阳城之门的“冲锋号”，发出了大招商招大商的“动员令”，向所有在家在外的阳城人、所有热爱关心支持阳城发展的新阳城人，发出一起携手促进阳城开放发展的“集结愿”。

县委书记姚逊出席会议并讲话，县委副书记、县长史小林主持会议，县委副书记朱慧杰，县人大常委会主任张保国，县政协主席王晚红，县委常委牛琛、白继军、程晋鹏、王学谦、张德政、陕雄亮等县四大班子领导出席会议。

姚逊在讲话中指出，招商引资是走好新时代阳城高质量转型发展新征程的核心工程。县委经济工作会议提出的“打好三大攻坚战、做好四篇大文章、推进五城同建”是今年经济工作的“任务书”。完成这些目标任务，需要靠项目来支撑，需要靠投资来促进，需要靠招商引资来推动。各级各有关部门要定准方向，明确“招商招什么”。一要突出“转型为主”。有立足全国的视野和思维，有区域发展的理念和行动，有符合实际的目标和对象。二要突出“基础为重”。我县基础设施短板突出，交通、水利、生态建设瓶颈明显，必须吸引央企、省属国企和民营资本加快建设。三要突出“民生为先。聚焦更高质量的“学有所教”，聚焦更高水准的“病有所医”，聚焦更高水平的“老有所养”，聚焦更高标准的“住有所居”。四要突出“三农为要”，注重引进发展农业产业化全链条项目，注重引进发展农业园区项目，注重引进发展农林文旅康项目，同时，在招商引资过程中，要坚持“四个原则”，一是抓“大”又抓“小”。既需要顶天立地的大型骨干企业引领示范、带动发展，更需要竞争力强、成长性高、专注于细分市场的中小微企业，大中小项目齐头并进、协作共荣。二是喜“新”也喜“旧”。既要推动传统产业生产、管理和营销模式变革，实现“老树发新芽”，也要加快先进制造、生物医药、新材料等重点新兴产业从无到有、培育壮大，把旧动力和新动能叠加起来。三是重“硬”更重“软”。既要引入采掘、建筑、化工等硬产业，又要开展科技成果招商和转化对接，加快布局人工智能、大数据、5G、物联网等“软”产业，以“软”产业增强“硬”供给。四是求远并求近。无论外来企业、还是本土企业，都要一视同仁、公平对待。

姚逊指出，当前，全国各地招商引资已呈“群雄逐鹿”之势，谁更有切合实际的招商招数，谁更能适应和满足投资者的实际需求，谁就能在这场竞争之中赢得主动、抢占先机。各级各有关部门要步步为营，清楚“招商怎么招”。认真把握好企业家最看重的投资目的地公平公正的环境、便利的营商环境、实惠低廉的成本、和谐友好的氛围和生态宜居的条件。一要讲究“精准”，定向出击。立足我县自身产业发展优势和需求，加强招商策划，突出重点区域、重点企业、重点产业，有的放矢实行定向招商、精准招商、专业招商，着力提升招商成功率。二要一经“锁定”，合围攻坚。一旦确定重点关注的招商线索和招商对象，必须集全体之力，高效联动协作，全力出击，不达目的绝不收兵。要有“看准就全力拿下”的劲头，发扬钉钉子精神，转换角色、转变作风，看准一个招商项目，要二话不说、拎包就走、果断行动，要盯紧盯牢、锲而不舍、扭住不放，一次两次不成功，就三次四次五次，直至项目谈成落地。三要追求“全面”，包办服务。对招商洽谈、签约落地、项目建设、投产运营等每个环节都要提前考虑、周密安排。县行政审批等职能部门要为招商引资项目各个环节提供全套、便捷、省心的审批服务，全面负责，全程包办。招商小组要从开始招商到正式投产一包到底、负责到底。企业服务专员要对招商落地项目的后续发展，特别是达产达效中面临的问题，主动及时帮助解决，确保招商企业全生命周期有专人负责、专人协调解决问题。四要注重“专业”，解决问题。招商队伍要成为招商知识和业务领域的行家里手，提高专业招商的能力和水平。特别是十二大产业百人招商团队，既要熟知所招商领域的发展格局、前沿趋势，又要熟悉阳城的投资环境和产业资源，更要具备高超的谈判沟通技巧。同时，要更多地借助专业化招商机构、招商平台来提高招商的效率和成功率。五要明确“导向”，兑现承诺。要强化考核结果运用。把在招商引资、项目建设中的表现作为锻炼干部、考察干部、选拔干部的重要参考依据，以考核鞭策后进、激励先进、互促共进。要加强招商引资政策兑现。大张旗鼓地奖励一批招商引资过程中的“有功之臣”。

姚逊强调，追求效益、谋求发展是招商引资合作双方的共同目标，要树立“近期让利”是为了“长远得利”的思想，算大账、算总账、算长远账，把招商引资与谋求本地经济的可持续发展结合起来。各级各有关部门要统筹把握，妥善处理好四种关系。一要处理好本地投资者与外地投资者的关系。对待本地投资者和外地投资者，要在市场准入、产业发展、招商引资、招标投标、资质许可、政府采购、科技项目、标准制定等方面做到一视同仁、一个政策、一种态度。真正做到“区域外招商引资、区域内育商聚资”两手都要抓，两手都要硬。二要处理好投资强度与产出强度的关系。坚持量的扩张与质的提升相统一，对投资强度、产出强度、税收强度等指标要有明确、详细的准入标准。对符合要求的企业，在项目供地、企业融资、信用担保、资金补助、节能减排、用水用电等方面优先支持。三要处理好环境容量与环保达标的关系。对引进项目资源利用、环境影响、安全评价等进行详细分析论证，突破“红线”“底线”的项目宁可不要。四要处理好政府资金与金融资本的关系。一方面，要进一步明确政府投资领域和范围，加强对政府投资行为和投资项目的规范管理。另一方面，要扩大开放吸引投资，运用现代金融手段破解资金“瓶颈”。既有效发挥政府引导带动作用，也充分调动社会投资的积极性。

史小林在主持会议时要求，各级各有关部门要强化思想认识，排除一切思想障碍，纠正各种错误观念，进一步强化对招商引资重要性和紧迫性的认识，切实把招商引资作为经济建设的重中之重来抓。主动“走出去”，积极“请进来”，开展“大招商、招大商”活动，加快招商引资步伐，拓展招商引资领域，提升招商引资质量，推进高质量转型发展。要凝聚招商合力。把招商引资工作摆到重要位置，主要负责同志要发挥好示范带头作用，充分挖掘全县广大干部群众的亲缘、地缘、人缘关系，不断拓宽招商引资工作覆盖面。要把全县人民的积极性调动起来，把每个人的关系都用起来，不忘掉任何一位朋友，不慢待任何一名客商，不漏掉任何一条消息，不放过任何一次机会，把招商引资的网络延伸到全省全国，掀起全民招商新热潮。要持续优化环境。全县各级领导和广大党员干部要更加自觉地为招商引资工作多出力、多服务、多流汗。各职能部门要主动与省市要求对标，与发达地区对标，进一步理顺体制机制，严格服务标准，优化办事流程，提高办事效率。树牢“马上就办”理念，推动在谈项目早签约，签约项目早落地，落地项目早开工，坚决不让政策在我们手里截留，不让差错在我们手中发生，不让时间在我们手上浪费，不让企业在我们这里受冷遇。要严格考核奖惩。牢固树立“以引进项目论英雄、以建成项目看成绩”的鲜明导向，将招商引资的实际成效作为干部考核和使用的重要标准。对于引进投资项目、改善投资环境、做好优质服务等方面做出显著成绩的乡镇、单位和企业，给予重奖；对项目引进做出突出贡献、招商工作成效明显的机关事业单位公职人员，除享受项目奖励外，在评优评先、提拔使用等方面还将予以优先考虑。对于连续排名后三位的乡镇、单位和企业，对其主要负责人进行约谈，真正做到奖的心跳、罚的脸红。

会议宣读了《县投资促进中心工作绩效考核办法》和《企业服务专员名单》，宣读了《招商引资奖励办法》《招商引资目标任务工作考核评价办法》《十二大产业百人招商团队工作考核评价办法》，发布了《阳城县城市发展清单》，发布了《阳城县十二大产业地图》及《招商图谱》。

会议以视频形式召开，设一个主会场、十九个分会场。县四大班子成员，开发区领导班子成员，各乡镇党委书记、乡镇长、乡镇党政班子成员，县直各单位负责人，县管企业负责人，规上企业、民营企业负责人，十二大产业招商团队成员等参加会议。