真的很想夸一下#杨紫余生请多指教#
❗【对打剧王,收视率保持头部水平】
上半年快过了,余生cvb0.68,卫视总榜第8,湖南第3,这排名在杨紫的首轮上星剧中算不上太耀眼
但是余生真的很能打,因为它对打的是截止目前的两大冠军剧
《心居》是前5月唯一卫视破1的剧,是目前双台冠军,全年下来能超它的估计也不多
《人世间》大概率是今年的剧王了,首播收视率断层。余生对打的重播,也是目前的双台冠军
在剧王和高底盘平台的双重夹击下,余生播出能一路拉升,至少目前是头部的存在,真的了不起
不挑平台的90后收视女王杨紫
❗【对打剧王,收视率保持头部水平】
上半年快过了,余生cvb0.68,卫视总榜第8,湖南第3,这排名在杨紫的首轮上星剧中算不上太耀眼
但是余生真的很能打,因为它对打的是截止目前的两大冠军剧
《心居》是前5月唯一卫视破1的剧,是目前双台冠军,全年下来能超它的估计也不多
《人世间》大概率是今年的剧王了,首播收视率断层。余生对打的重播,也是目前的双台冠军
在剧王和高底盘平台的双重夹击下,余生播出能一路拉升,至少目前是头部的存在,真的了不起
不挑平台的90后收视女王杨紫
#杨紫电视剧盘点#杨紫主演的爱情小甜剧《余生,请多指教》将在台湾定档。
此前湖南台几经调档,终于在今年3月15日与观众见面。此后,又在韩国、非洲、马来西亚等海外多地区多平台播出,热度只增不减。5月26日二轮上星,在深圳卫视黄金档热播。顾魏和林之校的爱情再一次在大屏幕甜蜜上演。
6月1日《余生,请多指教》将在中国台湾播出,余生夫妇就要和台湾同胞相遇了!
此前湖南台几经调档,终于在今年3月15日与观众见面。此后,又在韩国、非洲、马来西亚等海外多地区多平台播出,热度只增不减。5月26日二轮上星,在深圳卫视黄金档热播。顾魏和林之校的爱情再一次在大屏幕甜蜜上演。
6月1日《余生,请多指教》将在中国台湾播出,余生夫妇就要和台湾同胞相遇了!
【高校就业服务爱拼才会赢】近日,湖南工业大学校长蒋昌波带领5名毕业生亮相学校就业面试直播间,参加某单位的专场招聘网络面试。在就业形势严峻的当下,校领导客串“主播”为学生代言,备受好评,体现了高校创新形式、积极推动就业的努力。
根据疫情防控要求,学生无法到现场参加面试。因此,学校积极与企业沟通,最终采取了线上面试的形式。当场有4名学生直接通过面试并与企业签订三方协议。不仅如此,疫情期间,该校提前谋划、聚焦需求,已实现二级学院网络直播室全覆盖,通过“线上+线下”“指导+推荐”,全面推进就业工作,努力确保市场对接“不断线”,确保求职能力“不滑坡”,确保特殊群体“不落下”,确保离校推送“不停歇”。
线上面试其实在这几年已经并不少见了。但高校负责人直接到直播间向用人单位推介学生还是比较少见的。它一方面体现了校方对于学生就业工作的重视;另一方面表明做好就业工作,高校负责人也应该与时俱进,积极尝试新办法、新方式。
今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。同时,受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响,就业形势严峻复杂,做好毕业生的就业工作,在今年尤显重要,必须付出更大努力。面对这一形势,必须更加突出就业优先,强化高校毕业生就业创业服务。而早在今年3月,教育部也发布通知明确要求,新建普通本科高校、高等职业院校(含本科层次职业院校)要坚持实地走访为主,“走出去”和“请进来”相结合,每所学校书记(校长、院长)正职共拜访用人单位原则上不少于100家。
可以说,做好高校毕业生的就业工作,是摆在当前所有高校面前最重要的任务之一。眼下,已临近毕业季,这方面的工作就更具紧迫性,所有可行办法都应该能用尽用,最大程度为毕业生就业搭建更多的桥梁。比如,一些地方目前还受疫情影响,毕业生无法和用人单位线下交流,学校方面就完全可以主动搭建线上平台,给用人单位和学生接触创造更便利的条件,也尽可能减少因线上面试而给学生带来的不利影响。再比如,高校负责人因为疫情可能无法实地拜访用人单位,那么也应该因地制宜地通过线上方式来推进。
当然,寄望于每一位高校负责人都亲临直播间来“推销”学生是不现实的。但是,高校负责人重视就业工作,能够真正扑到就业工作一线中去,接地气地打通相关就业阻力,重视与用人单位的直接沟通交流,为学校开展就业服务营造更好的氛围和环境,则很有必要。
前不久,教育部召开2022届高校毕业生就业工作视频座谈会,要求以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作。高校领导客串“主播”“推销”学生,如此接地气而又“很拼”的一幕,让人看到了高校在就业工作上“百米冲刺”的积极状态。希望更多高校都能够精准发力,主动创新方式方法,尽全力做好毕业生的就业服务工作。(作者:朱昌俊 系媒体评论员)
根据疫情防控要求,学生无法到现场参加面试。因此,学校积极与企业沟通,最终采取了线上面试的形式。当场有4名学生直接通过面试并与企业签订三方协议。不仅如此,疫情期间,该校提前谋划、聚焦需求,已实现二级学院网络直播室全覆盖,通过“线上+线下”“指导+推荐”,全面推进就业工作,努力确保市场对接“不断线”,确保求职能力“不滑坡”,确保特殊群体“不落下”,确保离校推送“不停歇”。
线上面试其实在这几年已经并不少见了。但高校负责人直接到直播间向用人单位推介学生还是比较少见的。它一方面体现了校方对于学生就业工作的重视;另一方面表明做好就业工作,高校负责人也应该与时俱进,积极尝试新办法、新方式。
今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。同时,受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响,就业形势严峻复杂,做好毕业生的就业工作,在今年尤显重要,必须付出更大努力。面对这一形势,必须更加突出就业优先,强化高校毕业生就业创业服务。而早在今年3月,教育部也发布通知明确要求,新建普通本科高校、高等职业院校(含本科层次职业院校)要坚持实地走访为主,“走出去”和“请进来”相结合,每所学校书记(校长、院长)正职共拜访用人单位原则上不少于100家。
可以说,做好高校毕业生的就业工作,是摆在当前所有高校面前最重要的任务之一。眼下,已临近毕业季,这方面的工作就更具紧迫性,所有可行办法都应该能用尽用,最大程度为毕业生就业搭建更多的桥梁。比如,一些地方目前还受疫情影响,毕业生无法和用人单位线下交流,学校方面就完全可以主动搭建线上平台,给用人单位和学生接触创造更便利的条件,也尽可能减少因线上面试而给学生带来的不利影响。再比如,高校负责人因为疫情可能无法实地拜访用人单位,那么也应该因地制宜地通过线上方式来推进。
当然,寄望于每一位高校负责人都亲临直播间来“推销”学生是不现实的。但是,高校负责人重视就业工作,能够真正扑到就业工作一线中去,接地气地打通相关就业阻力,重视与用人单位的直接沟通交流,为学校开展就业服务营造更好的氛围和环境,则很有必要。
前不久,教育部召开2022届高校毕业生就业工作视频座谈会,要求以“百日冲刺”状态全力做好高校毕业生就业工作。高校领导客串“主播”“推销”学生,如此接地气而又“很拼”的一幕,让人看到了高校在就业工作上“百米冲刺”的积极状态。希望更多高校都能够精准发力,主动创新方式方法,尽全力做好毕业生的就业服务工作。(作者:朱昌俊 系媒体评论员)
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