越成功的人越懂得借脑、借势、借力啊,这个说的挺好,借脑有老师帮你是吧,世界有资源帮,借力有人帮你做执行吗?成功人士的特点就是什么呢?就是能够团结很多人去完成自己想要完成的事情,那为什么这些人能被他团结呢?就是因为他要完成的事情,这个目标里边也包括了他团结的这批人的目标和梦想,说大梦想领导小梦想,大目标领导小目标嘛,所以只有这样才叫优秀的人嘛。那才叫所谓的可能成为成功的人,所以从这个角度来讲,借脑、借势和借力是一个成功人士的基本条件。#生意##企业 ##生活##直播电商##小程序##营销##实体店##抖音##商业##商业思维##商业模式#
小微企业如何迅速的做大做强,靠的就是人才,叫事业留人,感情留人,团队留人,这是三个方面。什么叫事业留人呢?公司的前景你得描述清楚,说小微企业必须靠梦想而活,你如果在小的时候没有梦想,你长不大,你连追求都没有,咋能长大呢?而这个梦想呢,你光有梦想不行,别看我们现在只有几百万,将来我做到十个亿,那叫吹牛,要把它背后的逻辑搞清楚,我什么情况下能做到十个亿,我经常拿什么说事儿呢?拿那个论持久战说是战略防御,战略僵持,战略进攻,他背后的逻辑就是提前很多年预见未来,我一定必胜无疑。第二个呢,要给员工说清楚未来你能挣多少钱,这是另外一个钱,就叫员工的前景一定是用未来来引导,那这个未来呢,就得把这个账算清楚,我经常跟很多这个企业的高管们算这笔账,说假如你有这个公司1%的股权,我们市值达到了100个亿。你这1%是不是就变成了一个亿了?就算经过风投稀释了几轮,是不是也还能有个五千万啊?如果让你用五年时间能博这么五千万,你干不干?没有一个不干,你现在上哪儿找年薪一千万的工作去?哪怕再退一步,最后你拿着0.5%,也相当于每年200万年薪,只要这个账一算,员工对什么事前景就清楚了。但是大多数小微企业的老板都没有这样做过,你光说小子好好干,我不会亏待你,等将来我挣了钱一定都分给大家,员工可能好,相信老板喝一杯,那都是你骗他,他骗你说这话没用。第三个股权,小微企业你要想长大,老板就得舍得,你如果不舍得股权,100%的股权都在你手上,谁给你给人家打工呢?都是选一个已经成名的,福利好,待遇好的地方,我去打工,你是个小微企业,要钱没钱,要名没名,要市场影响力没市场影响力,我为什么给你干?必须有我一份才行,这个时候就牵扯到了你打算花多少钱,拿出多少的股份来留下你的销售骨干和技术骨干,按照这个市场上通常的玩法的公司在上市的过程中,员工持股平台的比例在15到20之间是合理的,我们可以承诺,等我们业务达到什么水平的时候,我们成立员工持股公司,都要设置一个门槛,我们共同努力,先到那儿大家一起努力,跳过龙门啦,论功行赏,表现最好的可能给你两个点,表现一般的给你1.5,然后将来呢在同比例稀释,这就是学会给员工算这个账,响鼓不用重巧,他之所以优秀,是他脑子够聪明,最后一定要有感情留人,团队留人,这个创业团队氛围要融洽,不要搞斗争,不要搞帮派。小微企业最怕的就是出现了这些问题,有了公司政治,这个企业也做不大,小企业要发展靠的就是人才,以前那种靠老板一个人把生意拿来,靠关系的那个时代早就过去了,如果你能把这几件事做好了,小微企业可以迅速的做大,做强。#生意##企业 ##生活##直播电商##小程序##人生##营销##实体店##商业##努力变优秀 ##感恩#
时至今日,还有这么守旧的实体店主。而且不顾事实地黑电商。
难道实体店的店铺不用高昂的租金,5元——7元一方的水。1.5——3元一度的电费。工商税收不是成本?要营利,只能向顾客无情挥起屠刀。我说对不?[允悲][允悲][允悲]顾客退货黑囗黑脸是不是事实?你以为你才是实体店的店主?傻不拉几,为了自己的黑心钱,不顾一切黑电商。问题实体无电商后更加黑。顾客才不尿你这种人。
难道实体店的店铺不用高昂的租金,5元——7元一方的水。1.5——3元一度的电费。工商税收不是成本?要营利,只能向顾客无情挥起屠刀。我说对不?[允悲][允悲][允悲]顾客退货黑囗黑脸是不是事实?你以为你才是实体店的店主?傻不拉几,为了自己的黑心钱,不顾一切黑电商。问题实体无电商后更加黑。顾客才不尿你这种人。
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