【#广东将于6月起连续5个月发放高温津贴# [话筒]】2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

[星星]这些情况，应发高温津贴：

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

[星星]广东高温津贴的发放标准：

从2021年6月1日起，调整提高我省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

[星星]劳动者在什么情况下能享受高温津贴？

广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的。

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

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#皋城百事通# 【下月起你或将收到这笔钱，连发4个月！】即将进入6月，有一个重要的提醒，那就是——高温补贴。高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外劳动消耗给予的补偿。江苏从事高温作业的劳动者，每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月，4个月计发。江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。对于高温补贴大家总是有很多疑问，高温补贴可以不发吗？坐办公室能领高温津贴吗？戳链接看详情。https://t.cn/A6XlUo3m

#法律咨询找分秒律师# 雇佣关系和劳动关系的区别是什么？
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1．劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

2.雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。