今年首批00后正式步入职场。据报道，这一代人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”，而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求，把双休、不加班、月薪过万元奉为口头禅。

截止昨天，我面试过两个00后，看过几十份00后的简历。我其实并没有感觉到他们有什么不同。感觉花样怼公司的情况好像主要靠媒体编纂和传播。

现在就业压力一年大过一年，求职者大多数都是积极的态度，认真努力的和用人单位沟通。个性的求职话语，我感觉多数是博眼球和心里想的，至于实际说出来的，我问过多个负责招聘的朋友，都没有亲自遇到过。

这三四年，我确实碰到过工作中，越来越多敢于表达自己意见，敢于维护自身利益的年轻朋友。希望得到公平，更多自由的举动，在不影响公司和同事利益的情况下，是无可厚非的。但建议媒体不要放大，更不要宣杨把无知当个性。

职场终究是有职场规矩的，希望大家工作顺利！

话题：#如何读懂00后的择业观##一起高考#

在上海，月入过10000有多难？
上海工资在6000以下的，占48.3%
上海工资在6000到10000的，占25.6%
上海工资在10000以上的，占26.1%

上海，是我国经济最发达的地区之一，所以很多打工人对上海都抱有期待，每年都有数十万人涌入上海“淘金”。

但是我们可以看出，打工人在上海想要拿过万的月薪也并不简单，每4个人里，也只有一个人能够实现月入过万的标准。

如果没有一技之长，大多在上海进工厂，做服务员，那么薪水跟其他地区差别并没有太大，对于打工人来说，最重要的永远是提升自己的能力，然后找到适合自己的工作、生活方式！

#招聘信息[超话]#福利待遇：
入职即签订平安正式的劳动合同并享受以下完善的福利待遇：
1.依照每月绩效情况，员工平均到手月薪8000-12000，优秀者可过万，入职即缴纳六险二金（公积金按南京最高比例24%缴纳）
2.节假日过节费、高温费、生日福利费
3.完善明晰的晋升通道，优秀员工旅游等激励
4.本岗位致力于培养普惠管理干部
5.入职培训不收任何费用，面试通过后有试岗，签订劳动合同后即开始计算工资#南京招聘[超话]##南京求职招聘[超话]##南京招聘##招聘#