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裁员、退休返聘等特殊关系下如何解除劳动关系？
一、关于裁员涉及的风险及操作
《劳动合同法》第41条：
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【裁员的程序】
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿，出具裁减人员证明书。
【有以下情形，不得裁员】
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
【裁员中的经济补偿】
根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，根据裁员规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退非全日制员工涉及风险及操作
《劳动合同法》第71条：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【此种情形下，需要注意以下几点风险：】
1、被认定为全日制用工导致的法律风险：不得随意解除劳动关系，否则将承担支付经济补偿金、赔偿金的责任；
2、被认定为劳务关系导致的法律风险。
【对于“非全日制”员工的解雇，应当履行如下程序：】
1、做好非全日制劳动者的考勤管理工作，通过考勤机制关于工作时间等信息的记录进一步佐证非全日制用工性质；
2、避免出现诸如“加班”等事由导致非全日制劳动者工作时间超过法定时限情形。
三、辞退双重劳动关系员工涉及风险及操作
《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。【此种情形下，需要注意以下几点风险：】
1、“共享办公”如滴滴、代驾、开网店等，劳动者利用业余时间谋取生计，单位不能盲目单方面解除劳动合同;
2、对于非全日制劳动者是允许存在多重劳动关系的，不过后建立的劳动关系不得影响先前劳动关系的正常履行;
3、劳动者必须是给用人单位造成“严重”影响，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同，所以实务中以单位提出要求劳动者改正更容易操作。
【对于“双重劳动关系”员工的解雇，应当履行如下程序：】
1、留存劳动者存在与其他单位建立劳动关系的事实证明；
2、以书面形式通知劳动者改正；
3、做出解除劳动合同决定，注明劳动者在合理的期限内仍不改正；
4、通知工会，听取工会的意见；
5、在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、辞退退休返聘的员工涉及风险及操作
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【对于“退休返聘”员工的解雇，应当履行如下程序：】
1、对返聘者是否达到退休年龄及是否开始享受养老待遇进行尽职调查，若对方未达到退休年龄，则用人单位应与之签订书面劳动合同并购买相应的社会保险。
2、签订书面协议，明确协议的解除和终止的条件及方式。
3、尽量避免在危险岗位或区域使用退休人员，避免返聘行动不便的退休人员，避免退休人员长时间、超负荷工作。
一、关于裁员涉及的风险及操作
《劳动合同法》第41条：
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【裁员的程序】
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿，出具裁减人员证明书。
【有以下情形，不得裁员】
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
【裁员中的经济补偿】
根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，根据裁员规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退非全日制员工涉及风险及操作
《劳动合同法》第71条：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【此种情形下，需要注意以下几点风险：】
1、被认定为全日制用工导致的法律风险：不得随意解除劳动关系，否则将承担支付经济补偿金、赔偿金的责任；
2、被认定为劳务关系导致的法律风险。
【对于“非全日制”员工的解雇，应当履行如下程序：】
1、做好非全日制劳动者的考勤管理工作，通过考勤机制关于工作时间等信息的记录进一步佐证非全日制用工性质；
2、避免出现诸如“加班”等事由导致非全日制劳动者工作时间超过法定时限情形。
三、辞退双重劳动关系员工涉及风险及操作
《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。【此种情形下，需要注意以下几点风险：】
1、“共享办公”如滴滴、代驾、开网店等，劳动者利用业余时间谋取生计，单位不能盲目单方面解除劳动合同;
2、对于非全日制劳动者是允许存在多重劳动关系的，不过后建立的劳动关系不得影响先前劳动关系的正常履行;
3、劳动者必须是给用人单位造成“严重”影响，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同，所以实务中以单位提出要求劳动者改正更容易操作。
【对于“双重劳动关系”员工的解雇，应当履行如下程序：】
1、留存劳动者存在与其他单位建立劳动关系的事实证明；
2、以书面形式通知劳动者改正；
3、做出解除劳动合同决定，注明劳动者在合理的期限内仍不改正；
4、通知工会，听取工会的意见；
5、在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、辞退退休返聘的员工涉及风险及操作
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【对于“退休返聘”员工的解雇，应当履行如下程序：】
1、对返聘者是否达到退休年龄及是否开始享受养老待遇进行尽职调查，若对方未达到退休年龄，则用人单位应与之签订书面劳动合同并购买相应的社会保险。
2、签订书面协议，明确协议的解除和终止的条件及方式。
3、尽量避免在危险岗位或区域使用退休人员，避免返聘行动不便的退休人员，避免退休人员长时间、超负荷工作。
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现在生活节奏太快，物价上涨，房价也上涨，很多人都觉得自己的工资越来越跟不上用了，更不要说攒些钱了，（有什么不知道的还可以加我维心（前面444中间023后面448）就是了）所以许多人都想着在业余时间可以做点什么能够多挣些，来减轻生活压力。自然而然的就想到何不开个网店呢。因为开网店也不需要花费多少时间，精力，虽然说挣的不多吧，但是也是一项额外的收入，更重要的是投资也不大。
最近我看好多人都在说公司怎么样，我也不做过多的评价，不过可以和大家分享一下我当时开网店注意的，大家都知道，我们自己开网店肯定是很费力的，什么都不懂，都不知道从哪里入手，所以大多数都是想找个好点的公司帮助我们，但是现在这样的公司多了，一定要小心分辨，否则到头来受伤的还是我们自己。
觉得大家一定要注意两个事项，第一千万不要相信有多么好的事会降临到你身上，基本上保证给你返钱或者是保证一月上万的，一定要小心，都只是他们的说辞，一点也不现实，要知道为什么说开网店是兼职，当然也有专门开网店的，毕竟大多数都是有自己的工作，开网店就是作为兼职，能挣一点是一点，要脚踏实地，不要相信所谓多好的事来诱惑我们。
第二我们开网店无非就是想多挣些，那就要看公司能不能给我们们带来真实效益，首先就是货源，大家也哦度经常在网上购物，对于同样款式，同样价格的衣服，肯定都想这买个便宜点的，所以说货源的价格一定要实惠，否则即使有人看见了也不会买，因为不值得。还有就是服务这方面了，公司会不会真心帮助我们，而不是随随便便的应付就完事了，还有就是会不会真心教我们怎么做。
以上是我自己的看法，也不知道有没有用，希望可以帮到大家，最后做个小推广，需要网购或者了解的亲可以加我维，【（前面444中间023后面448）就是了】，给大家点建议。现在总体来说还是可以的做个兼职是绰绰有余，边学边做，用好的货源，慢慢卖，也挣了点钱，我写这篇文章就是想提醒大家，天底下没有那么简单的事儿，风雨后就会见到彩虹，假如你也是想开网店的话，不介意的话我们可以讨论一下。
现在生活节奏太快，物价上涨，房价也上涨，很多人都觉得自己的工资越来越跟不上用了，更不要说攒些钱了，（有什么不知道的还可以加我维心（前面444中间023后面448）就是了）所以许多人都想着在业余时间可以做点什么能够多挣些，来减轻生活压力。自然而然的就想到何不开个网店呢。因为开网店也不需要花费多少时间，精力，虽然说挣的不多吧，但是也是一项额外的收入，更重要的是投资也不大。
最近我看好多人都在说公司怎么样，我也不做过多的评价，不过可以和大家分享一下我当时开网店注意的，大家都知道，我们自己开网店肯定是很费力的，什么都不懂，都不知道从哪里入手，所以大多数都是想找个好点的公司帮助我们，但是现在这样的公司多了，一定要小心分辨，否则到头来受伤的还是我们自己。
觉得大家一定要注意两个事项，第一千万不要相信有多么好的事会降临到你身上，基本上保证给你返钱或者是保证一月上万的，一定要小心，都只是他们的说辞，一点也不现实，要知道为什么说开网店是兼职，当然也有专门开网店的，毕竟大多数都是有自己的工作，开网店就是作为兼职，能挣一点是一点，要脚踏实地，不要相信所谓多好的事来诱惑我们。
第二我们开网店无非就是想多挣些，那就要看公司能不能给我们们带来真实效益，首先就是货源，大家也哦度经常在网上购物，对于同样款式，同样价格的衣服，肯定都想这买个便宜点的，所以说货源的价格一定要实惠，否则即使有人看见了也不会买，因为不值得。还有就是服务这方面了，公司会不会真心帮助我们，而不是随随便便的应付就完事了，还有就是会不会真心教我们怎么做。
以上是我自己的看法，也不知道有没有用，希望可以帮到大家，最后做个小推广，需要网购或者了解的亲可以加我维，【（前面444中间023后面448）就是了】，给大家点建议。现在总体来说还是可以的做个兼职是绰绰有余，边学边做，用好的货源，慢慢卖，也挣了点钱，我写这篇文章就是想提醒大家，天底下没有那么简单的事儿，风雨后就会见到彩虹，假如你也是想开网店的话，不介意的话我们可以讨论一下。
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