#激发企业活力 增强发展动力——国网辽宁电力深入推进三项制度改革落地#
文

孙庆 刘子健
　 近年来，国网辽宁省电力有限公司以提高企业人力资本效益效率为中心，以实现“六能”为目标，牢牢把握深化改革方向，坚持“以外部改革促内部改革”的工作思路和“以人为本”的改革理念，结合现代企业人力资源管理体系建设，持续推进制度创新、机制创新和管理创新，妥善解决历史遗留问题，有效根除传统管理惯性。该公司持续健全市场化企业法人治理结构，不断激发企业发展活力，提升企业核心竞争力、经济效益和劳动效率，实现了企业与员工双赢。
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#新都[超话]#
精准对接需求 成都新都构建引才留才服务体系

10月11日，由四川省人力资源和社会保障厅、成都市人力资源和社会保障局指导，新都区人民政府主办，新都区人力资源和社会保障局、新都现代交通产业功能区管理委员会承办的“协作创新技能强国”新都区技能人才服务站、新型人才工作站、人力资源协同服务共享站揭牌，产训融合试点项目启动仪式暨“1+N+N校企双进”金秋招聘会在新都城市会客厅举行。

人才补贴政策送达企业、为企业量身定制专场人才招聘会，企业用人招人、技能提升培训需求、创建人才培养基地等与职业院校无缝对接……今后，新都区企业将享受政策上门、岗位上门、补贴上门、培训上门等各类人才需求一条龙、全方位服务。

“三站一点”建设打造，旨在通过政府搭台，高职院校、园区企业、人力资源服务机构共同参与，四方协作推动“人才链”与“产业链”加速融合，形成共育人才、共谋发展、共享成果的人才开发格局，为新都区主导产业高质量发展提供强大人才支撑，为四川省在新的历史起点推动治蜀兴川再上新台阶贡献力量。

“三站一点”将提供从人才资源调查统计、人才政策宣传落地、人才需求导向引育到人才落户、子女入学等全流程服务。同步将实现两大功能：一是人才“供需关系”精准对接，高校锁定培育方向、企业提供实践机会，就业无缝对接，职业技能人才实现量体式、定制式培育；二是人才困难需求与政府服务精准对接，其中人才工作站将发挥“桥梁”作用，在协助引进高层次人才的同时，跟踪已落户功能区高层次人才工作热点、难点问题，为政府提供更优质精准服务、完善引才留才政策提供有力支撑。

值得注意的是，在新都现代交通产业功能区挂牌成立的技能人才服务站，启动实施的产训融合试点项目，是在四川省人社厅、成都市人社局指导下，新都区创新体制机制，打造建设的全省第一个建在产业园区的技能人才服务站、第一个产训融合试点项目。

四川省人社厅职业能力建设处副处长刘云指出：全省第一个建在产业园区的技能人才服务站正式揭牌，不仅标志着新都区技能人才服务工作迈上了新台阶，也标志着全省十四五时期技能人才服务工作揭开了新篇章。全省人社系统将从强化顶层设计、强化平台打造、强化要素保障、强化服务实施、强化体系建设着手，做好技能人才服务工作，长久激发技能人才干事创业新动能，深度融入经济社会发展新格局。

揭牌仪式结束后，高职院校学生代表参观了城市会客厅和永峰科技企业，并参加了技能人才服务站、新型人才工作站为学生们提供的《性格密码解读及大学生职业生涯规划》专场活动。

据悉，10月12-13日由新都现代交通产业功能区管委会主办的“协作创新 技能强国”——新都区“1+N+N校企双进”金秋招聘会将分别走进成都航空职业技术学院、成都市技师学院。功能区40余家企业带着1000多个岗位需求，进入高职院校现场招聘。

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