#便利店加价0.5元卖挂面被罚3500元#
加价五毛被罚款？真的不是来搞笑的吗？

上海嘉定市场监管局为什么会做出这种处罚？这是按照《中华人民共和国价格法》第四十二条
经营者违反明码标价规定的，责令改正，没收违法所得，可以并处五千元以下的罚款。

在上海疫情期间用这条去罚款是不是有点吹毛求疵？现在加价销售的各种野生团购不该管管吗？7.5元挂面加价五毛，现在在上海都不算事。

有关部门的工作态度让人哭笑不得，能不能做点实在的工作？责令整改不行吗？干嘛一定要罚款？

在疫情项下，较多劳动者无故被开除或是裁员，在此过程中首先要区分什么是经济性裁员，什么是解除劳动关系。
#网红博主自曝因得过新冠失业##劳动合同#
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[并不简单]第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[并不简单]第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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又是一个周六，又过了七天，今天是想您的第四十二天。这些天我都在反复思考，您去了哪里，我满世界找您，可是却再也不见您的身影，于是我每天都会翻看您的照片，听您之前发的语音，试图留住您的过往。我们之间真的有好多好多话没有说完，有好多好多事没有说清楚，还有好多心结没有解开，我不知道现在可以在哪里说给您听，我只能隔三差五的在这里倾诉，我知道以后我的生活里再也不会有父女之间的那种快乐了，有的只是深深的刺痛和难以忘怀的释然。