【#九派快评# | “领导不可以对我发火”：职场要人格平等，但也要戒掉“玻璃心”】#职场人要戒掉玻璃心#近日，从中青报中读到一文：当前一些年轻人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”，而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。#如何看待00后的择业观#

文章表达了对00后择业观的理解，仿佛职场现行规则是强加给他们的多余法则。但是，直言不讳地要求“领导不可以对我发火”，受不了领导态度就走人，说这是用人单位改善管理的契机。对此，笔者不敢敬同。有些话不说，如鲠在喉。

【1】

哪一代年轻人从校门走进职场，都会有一个“水平面”差。

其中，年轻人总是带着新知识、新观念、新梦想，给单位、给社会注入新鲜力量。但哪一个时代都不会为年轻人量身定做一个职场。这就决定了，新入职的年轻人都有一个要认识环境、适应环境的过程。当然，等待自己去积极地适应了环境，正确地了解了环境，你就会成长；唯有成长了，你才有可能改善或者优化环境。

年轻人对职场可以有自己的期许，甚至可以根据自己的条件提出要求。

要求“领导不可以对我发火”，虽然看似比关注“钱多事少离家近”要温和、文明得多，却也令人意外和奇葩得多。正如网友戏谑：这些宝宝们比贾府的宝玉还会撒娇。众所周知，要达到这种“软要求”，比满足过去那种”硬要求“的难度高得多。在一个职场，当然不能提倡员工时时处处看领导脸色行事，但也不可能颠覆成领导得小心翼翼地看新员工脸色。

把“识趣”当没有自我的个性，把“不服”当创新独到的气质，除非管理者是个年长的又富有童心的“00后”，否则就是虚伪的说词、或违心的话。“领导不可以对我发火”，哪个办企业的敢来试试？把它当作追求公平、人性的职场环境来包容，甚至欣赏和推崇，这不是应该推崇的职场文化。

【2】

认为00后择业理念，产生于优渥的家庭生长环境是有道理的。

不论是独生子女，还是二孩，几乎都在六个大人的呵护下长大，多数没有经历生活困境的磨炼。被过度关注，是一些00后的一个特点。但只看到这一层，那就一叶障目了。

进入新世纪以来，一度流行的“快乐教育”“欣赏教育”“我最棒”“活出自我”的时尚理念，感染过一些前卫的教育工作者和家长，自然让一些孩子在内心根植了“自我中心论”。但校园之外没有温室，长大之后没有儿戏。以“领导不可以对我发火”，来读懂一些年轻人的择业观，要企业顺势而为，给他们更多成长空间，这至少不是对年轻人真正负责的办法。

应该尊重理解年轻人，不能靠无原则的迎合，不能无底线地讨巧。

职场不是飘着香气的极乐世界。无论是中国还是世界各国，即便是那些百年企业，也不是你想象的这般无原则的“人性化”。

然而，年轻人对于事业梦想和专业探求的执着，以及对平等、人性的向往，不仅不能拒绝，而且要充分尊重。但这与“领导不可以对我发火”是两回事。这个社会，只有每个人自己变得成熟和优秀，才会真正进步。若要这个社会为个人削足适履、将就缺陷，那只会一起沦落。

#啾啾平价好物推荐#
吃我安利！！！
我那天发以前长痘的时候，忘了还有一个好东西，（现在只需要遮黑眼圈已经不用遮痘印所以忘了）突然看到姐妹推荐想起来了

我那时候用过乐得遮瑕
如果是瑕疵皮可以试试它的，确实「很能遮」

敏感肌注意那个针口，有人说不太干净啥的
但我觉得吧有一种痛就是长过痘的才懂，为什么已经那么小心翼翼去保护自己皮肤了
还是那么脆弱敏感？？（痘真的很玻璃心[打脸]

和你用什么关系也不大
不洗脸或者洗脸，涂防晒或者不涂防晒，油或者干它总会有各种破壁原因又出现在你的脸上…

我现在隔离懒起来也会几天不洗脸[苦涩]
但我知道正常的皮肤就是这样的
它根本没那么脆弱

这个遮瑕有人说会暗沉会不好用
仁者见仁 智者见智吧

因为我觉得是好用的，当时没有那些遮瑕我可能连照片也不会留下，以前四处找祛痘产品的时候，也在四处找遮痘的化妆品

后来痘痘没了以后
买化妆品再也不会多问一句敏感肌能不能用？
比起遮住 还是直接养好皮肤更重要
希望所有女孩子都可以拥有好皮肤[哇]

【#网飞玩梗讽刺台湾买不到新冠快筛#，被绿营网军“出征”了...】据台媒今日（22日）消息，21日，美国流媒体播放平台网飞（Netflix）台湾版脸书粉丝专页为宣传新剧，截取剧中片段，加上“永远买不到快筛（新冠病毒快速检测试剂）的我”等文字玩梗，不料这一操作却惹火烧身。

据台媒称，网飞这一操作疑似在暗酸台湾防疫不力、讽刺民众仍买不到快筛试剂，引来网民正反面论战。有不少网民怒批网飞“造谣”，还要求网飞官方出面说明致歉。但同时，也有许多台网民支持网飞，认为台湾快筛剂不够是事实，嘲讽绿营网军玻璃心，“出征政绩+1”。

目前，网飞已删除争议帖文，但尚未就此事进行回应。