卷又卷不赢,躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。
当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?
有迷茫、有困惑,很正常。
只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。
所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?
欢迎留言,我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
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当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
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不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
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04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
#兔总深夜食堂#
网上怎么拍拖?听听大家的意见。
【图1题主】
我在二狗交友平台遇到一个很不错的男孩子,我们同岁,他比我小月份。人品、能力、见识、工作和家庭都挺好的,他喜欢迪士尼音乐剧,无忧无虑地长大,表达能力很好。我们从早到晚聊了一个多月,目前好像到了瓶颈期。他和我说过很多次喜欢,但我们一直没有确定关系。
他是深圳人,在香港当程序员,未来不打算回大陆。我在珠三角小城市的名校当无编制的数学老师。
我对他有好感,甚至在想申请港硕,一方面提升学历,另一方面可以面对面了解相处。申请港硕需要准备雅思、文书、学费,生活费,等我准备好,预计最快也要明年九月份了。
我们彼此都有好感,短期内要见面就是我暑假去香港,隔离10+7天,但那是一个素未谋面的网友,我们又没确定关系,我并不想这样去付出。或许因为这个原因,最近我不愿再和他聊太多东西,觉得有些浪费时间。但我觉得努力攒钱,争取继续读书的这个方向是对的。
对于我们的关系,我该不该主动一些?
[兔子]
你有没有明确未来很想到香港工作?并且想为这个目标而努力。
这个男生只是一个催化剂而已。
如果你没有这个想法那就不要再谈了,平台上面找对象可以直接选择同城的,不是同城的不用再继续。
【题主】
没有明确,因为大学专业不好,毕业这三年一直都有升学的想法。回家乡当老师又觉得很不错,我也享受这个节奏。
我的能力也相对出众,月收入其实比我在深圳工作的时候还要高不少。因为在名校,常有人介绍条件不错的对象,但没有编制,相亲一般无果。
这个男孩子有修长好看的手指,有清澈的眼神,有专长也有爱好,家庭简单温暖,是我很喜欢的类型。
因为我未来的方向不明确,遇到一个不错的人会想要试一试。最差的结果就是拿了港硕的学历再回来继续找工作。
我和他沟通了这件事情,最终决定申请港硕。
你和他相互了解太少。
你可以想一下,如果不认识这个男孩,你愿不愿意来香港读硕。
另外你现在工作的学校能有机会让你考编制吗?
—————————————————————————
【图2-3题主】
工会举办了一场相亲,我匹配到了一个本地男生,他研究生毕业,是公务员。身高不高,一米六几,但长相挺帅的。
我是外地人,本科毕业,是还没考到编制的合同工。全程都是他在找话题聊天,大多是鼓励我考研考公,要积极上进那种话。
快结束时我们加了微信,我们几个人一起打车回去,下车后走路大概10分钟,我俩离得不远,他说送我回去,我可能没怎么跟男生相处过吧,所以拒绝了,还拒绝了两次,现在我有些后悔。
回去后我问他到家没,他说到了,说早点休息,到现在两三天了他都没有联系过我。我感觉自己还蛮喜欢他,不知道他对我有没有好感。我要不要主动一点呢?
[兔子]
你多大了?
爸妈对你管的严?
你没拍过拖?
【题主】
25岁。不严,他们比较希望我谈,但是我自己不给力。我性格比较内向,没拍过拖。我是觉得尴尬,不知道要说什么。
看您微博有大家推荐的相亲平台,我登录的是二狗,请问需要问男方什么问题呢?我实在不知道怎么聊起来。
我又注册了青藤,在平台上认识了一个男生,目前见过三次面。男生不高,长相还可以,不抽烟不喝酒,工作稳定,工资在我们这个二线城市算中等偏上。
他跟家人关系都挺好的。父母是个体户,母亲卖熟食,父亲做货车生意。他是大哥,有两个弟弟,三兄弟都是大学生。
他高中和大学各谈过一次恋爱,大学毕业后他到外省工作,异地了四年多,已分手一年多。
我感觉他好像没什么社交,平时下班后就自己回家刷刷抖音,也不出去玩。不知道是不是因为我说了之后,他开始会去跑步,会邀请同事一起打羽毛球。
我犹豫的是不知道他是否有爱心、情绪稳定。
第一次跟他去吃饭,服务员说菜可能没那么快上,他的态度不太好,有点居高临下的感觉,比如带讽刺的说“今天什么日子这么多人”。
聊天过程中我了解到他投诉过某个路口红绿灯太短,后来这个红绿灯时间真的变长了。
还投诉过外卖员送外卖超时和外卖员态度不好。这些算不算较真呢?
我跟他出去过三次都是他付钱,我想去哪儿他也都愿意开一个多小时的车陪我去。第三次见面他有尝试搂搂我的肩,可能看我没抗拒也有捏捏我的手。
之前自己做菜有发图片给他看,他就说想去我家吃我做的菜,我没什么感情经验,不知道怎样进展才是对的。
网上怎么拍拖?听听大家的意见。
【图1题主】
我在二狗交友平台遇到一个很不错的男孩子,我们同岁,他比我小月份。人品、能力、见识、工作和家庭都挺好的,他喜欢迪士尼音乐剧,无忧无虑地长大,表达能力很好。我们从早到晚聊了一个多月,目前好像到了瓶颈期。他和我说过很多次喜欢,但我们一直没有确定关系。
他是深圳人,在香港当程序员,未来不打算回大陆。我在珠三角小城市的名校当无编制的数学老师。
我对他有好感,甚至在想申请港硕,一方面提升学历,另一方面可以面对面了解相处。申请港硕需要准备雅思、文书、学费,生活费,等我准备好,预计最快也要明年九月份了。
我们彼此都有好感,短期内要见面就是我暑假去香港,隔离10+7天,但那是一个素未谋面的网友,我们又没确定关系,我并不想这样去付出。或许因为这个原因,最近我不愿再和他聊太多东西,觉得有些浪费时间。但我觉得努力攒钱,争取继续读书的这个方向是对的。
对于我们的关系,我该不该主动一些?
[兔子]
你有没有明确未来很想到香港工作?并且想为这个目标而努力。
这个男生只是一个催化剂而已。
如果你没有这个想法那就不要再谈了,平台上面找对象可以直接选择同城的,不是同城的不用再继续。
【题主】
没有明确,因为大学专业不好,毕业这三年一直都有升学的想法。回家乡当老师又觉得很不错,我也享受这个节奏。
我的能力也相对出众,月收入其实比我在深圳工作的时候还要高不少。因为在名校,常有人介绍条件不错的对象,但没有编制,相亲一般无果。
这个男孩子有修长好看的手指,有清澈的眼神,有专长也有爱好,家庭简单温暖,是我很喜欢的类型。
因为我未来的方向不明确,遇到一个不错的人会想要试一试。最差的结果就是拿了港硕的学历再回来继续找工作。
我和他沟通了这件事情,最终决定申请港硕。
你和他相互了解太少。
你可以想一下,如果不认识这个男孩,你愿不愿意来香港读硕。
另外你现在工作的学校能有机会让你考编制吗?
—————————————————————————
【图2-3题主】
工会举办了一场相亲,我匹配到了一个本地男生,他研究生毕业,是公务员。身高不高,一米六几,但长相挺帅的。
我是外地人,本科毕业,是还没考到编制的合同工。全程都是他在找话题聊天,大多是鼓励我考研考公,要积极上进那种话。
快结束时我们加了微信,我们几个人一起打车回去,下车后走路大概10分钟,我俩离得不远,他说送我回去,我可能没怎么跟男生相处过吧,所以拒绝了,还拒绝了两次,现在我有些后悔。
回去后我问他到家没,他说到了,说早点休息,到现在两三天了他都没有联系过我。我感觉自己还蛮喜欢他,不知道他对我有没有好感。我要不要主动一点呢?
[兔子]
你多大了?
爸妈对你管的严?
你没拍过拖?
【题主】
25岁。不严,他们比较希望我谈,但是我自己不给力。我性格比较内向,没拍过拖。我是觉得尴尬,不知道要说什么。
看您微博有大家推荐的相亲平台,我登录的是二狗,请问需要问男方什么问题呢?我实在不知道怎么聊起来。
我又注册了青藤,在平台上认识了一个男生,目前见过三次面。男生不高,长相还可以,不抽烟不喝酒,工作稳定,工资在我们这个二线城市算中等偏上。
他跟家人关系都挺好的。父母是个体户,母亲卖熟食,父亲做货车生意。他是大哥,有两个弟弟,三兄弟都是大学生。
他高中和大学各谈过一次恋爱,大学毕业后他到外省工作,异地了四年多,已分手一年多。
我感觉他好像没什么社交,平时下班后就自己回家刷刷抖音,也不出去玩。不知道是不是因为我说了之后,他开始会去跑步,会邀请同事一起打羽毛球。
我犹豫的是不知道他是否有爱心、情绪稳定。
第一次跟他去吃饭,服务员说菜可能没那么快上,他的态度不太好,有点居高临下的感觉,比如带讽刺的说“今天什么日子这么多人”。
聊天过程中我了解到他投诉过某个路口红绿灯太短,后来这个红绿灯时间真的变长了。
还投诉过外卖员送外卖超时和外卖员态度不好。这些算不算较真呢?
我跟他出去过三次都是他付钱,我想去哪儿他也都愿意开一个多小时的车陪我去。第三次见面他有尝试搂搂我的肩,可能看我没抗拒也有捏捏我的手。
之前自己做菜有发图片给他看,他就说想去我家吃我做的菜,我没什么感情经验,不知道怎样进展才是对的。
看到这个觉得又好笑又好气的
他因为这句话被嘲甚至被网暴
怎么 现在人人都喊躺平的时代下做一个清白的野心家也是一种错误了吗
他比别人敢说敢做有什么问题吗
当贝壳们都在努力急切地需要告诉他
“梦想最珍贵 努力特别酷”
有些人自称粉丝给他捅刀子了
我不理解
张艺兴我真的很想大声告诉你
你所说的
你都会做到的
我们都相信你
他因为这句话被嘲甚至被网暴
怎么 现在人人都喊躺平的时代下做一个清白的野心家也是一种错误了吗
他比别人敢说敢做有什么问题吗
当贝壳们都在努力急切地需要告诉他
“梦想最珍贵 努力特别酷”
有些人自称粉丝给他捅刀子了
我不理解
张艺兴我真的很想大声告诉你
你所说的
你都会做到的
我们都相信你
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