1、开扇型
上眼皮皮肤褶皱从内眼角的位置开始，往外和上方慢慢离开眼睛的边缘，从窄变宽，就像一把扇子打开的形状一样。是zui常见的双眼皮形态。
适合于眼角有些许上翘，眉眼间距比较近的人，鹅蛋脸、瓜子脸都比较适用，更适合东方女性一些。
2、平行型
双眼皮跟上眼睑睑缘是基本平行的。双眼皮线的设计，外侧以不超过外眼角为度。
适合眼睛比较大，眉弓比较高，眉毛和眼睛距离较远而上眼皮又比较薄的女性。
3、平扇型
形状介于开扇形和平行形之间，重睑褶皱从内眼角蔓延出来，与开扇zui大的区别就是开扇的内侧重睑褶皱在内眼角之内。
适合眼部基础良好、没有内眦赘皮、眉眼间距较近的人。
4、新月型
双眼皮线在内、外眦（两边）距睑缘较近，而在中央处zui宽，双眼皮线呈弧型。
适合睑裂长度较短、脸较圆的人，清纯可爱。
5、欧式大双
重睑皱褶较宽，眉毛与重睑皱褶较窄。适合于眉骨较突出、眼窝较凹陷的人，显得眼窝立体深邃，对眼部骨骼要求较高，并不太适合所以亚洲女性。##跳跳的变美课堂#
上眼皮皮肤褶皱从内眼角的位置开始，往外和上方慢慢离开眼睛的边缘，从窄变宽，就像一把扇子打开的形状一样。是zui常见的双眼皮形态。
适合于眼角有些许上翘，眉眼间距比较近的人，鹅蛋脸、瓜子脸都比较适用，更适合东方女性一些。
2、平行型
双眼皮跟上眼睑睑缘是基本平行的。双眼皮线的设计，外侧以不超过外眼角为度。
适合眼睛比较大，眉弓比较高，眉毛和眼睛距离较远而上眼皮又比较薄的女性。
3、平扇型
形状介于开扇形和平行形之间，重睑褶皱从内眼角蔓延出来，与开扇zui大的区别就是开扇的内侧重睑褶皱在内眼角之内。
适合眼部基础良好、没有内眦赘皮、眉眼间距较近的人。
4、新月型
双眼皮线在内、外眦（两边）距睑缘较近，而在中央处zui宽，双眼皮线呈弧型。
适合睑裂长度较短、脸较圆的人，清纯可爱。
5、欧式大双
重睑皱褶较宽，眉毛与重睑皱褶较窄。适合于眉骨较突出、眼窝较凹陷的人，显得眼窝立体深邃，对眼部骨骼要求较高，并不太适合所以亚洲女性。##跳跳的变美课堂#
【我从去年毕业开始工作吧，就有人跟我介绍相亲对象，见过三个，就是聊着聊着男生就消失了，我就把他们都删除好友了。
春节假期最后一天，一个邻居给我介绍了一个当兵的（我跟邻居关系好），在他家见的面，当天下午四点左右吧，叫我们两个自己上街去聊一聊，然后第一眼，我就觉得他有点矮，虽然我也不高，但是呢他只有168，我一直要求的就是不高但是大概在172或者173吧。我们两个上街吃了个奶茶和炸串，然后就回了邻居家，我爸妈在那里打扑克牌。
晚上本来是邻居请吃饭，一堆叔叔阿姨哥哥姐姐，但是我都认识，还有他的舅公舅婆（也是介绍人，跟邻居多年好友），本来他坐在他舅婆旁边，不知道为什么突然坐到我身边来了，然后进来的每一个人都看着我俩窃窃私语相视一笑那种，吃饭的时候，他们长辈就在说，给我介绍的对象云云，还跟我俩碰杯，说小伙子不错，很般配之类的话。弄的我非常尴尬（我也不知道他要坐到我身边，还给我脱外套夹菜）。
吃完饭回到家，他就一直跟着我，我当时真的手足无措，我是有点慢热的，我就借口说回家放我家狗出来玩，他就跟我屁股后面来到我家门口（我不知道他跟我来到我家）我妈正好出门看见了，就邀请他还有他舅婆到我家坐一坐（我妈是怕人家尴尬），然后他舅婆说我家条件比他家好，他来没有带礼品。我妈只好说孩子好就行了。
然后他们回家了，我就发个信息问了一下他到没到家，聊了几句吧。第三天，他约我吃饭，说家里只有他爸妈送货的面包车，问我介不介意，如果我介意就打车过来找我，我只好说不介意（其实我是觉得有点丢脸的，不要喷我。）
去吃了我喜欢的一个火锅，然后送我回家，当时快九点了，他送我到家以后，就进门坐在我家客厅，我又不知道跟他聊什么，我妈还有我外婆都在，他一直坐到快十点了，我就说我要洗澡了，他才走（我这人不太喜欢不熟悉的人到我家去，况且我俩也熟悉呢，也没啥话题，就很尴尬）
第四天就给我发信息，问我觉得他怎么样，能不能给个机会。我当时真的不知道如何回答他、就暂时没有回复。有个插曲，他去接我吃饭的路上，问我爸妈以后给不给我买车，大概买什么样的，我就说买肯定是要买的。
大概十五万左右吧，没有必要买很好的，我工资就这么多。他就问我爸妈做什么工作的，我就说以前搞装修的，后来跟我表哥还有我闺蜜说了，他们就说我傻乎乎的，他问什么我就说什么，他在套我话（我当时也没想这么多），我后来回复他，说再相处一段时间吧。
然后他又说他爸妈想喊我我爸妈一起吃个饭，我爸妈拒绝了，觉得为时尚早。他在家待了一个礼拜吧，正好情人节，他送了我一个玫瑰和欧舒丹的护手霜礼盒。然后他就走了，回学校了。就一直在学校，我俩每天平均网聊20分钟吧。
就这样一直到现在。他总是要跟我视频，要我发照片给他看，要看我房间。他舅公问他聊的怎么样，他就说我平时很少主动找他，然后介绍人就开玩笑跟我说了这件事，我很尴尬，我一尴尬我就冷脸。然后介绍人就问我妈是不是对他有什么意见，其实我很火，不知道他跟介绍人说这个什么意思。
我爸妈为此还责怪我，说别人谈恋爱开心。我谈恋爱整天愁眉苦脸。我爸妈还有介绍人每天都问我，聊的怎么样了，对他有什么看法，拜托，这才多久，三个多月吧，还基本网聊，能有什么多深厚的感情啊，我就烦他们这样子。
虽然他也给我点过几次外卖，在网上买过几次小零食。但是见面聊跟网聊还是有区别的啊。我爸妈就觉得他还行，工作也算稳定，单位管的严，不会出去瞎搞之类的。之前我见的三个，条件还不如我，人家照样没看上我，好不容易有一个喜欢我的
但是我真的觉得，我对他没有什么感觉，而且他回原单位一年不可以回家，我俩依旧网聊，他家人还有介绍人我爸妈说，我假期可以去找他，但是我并不想。我觉得这个恋爱很没意思，但我爸妈都要求我再相处相处。
我真的很矛盾，我每天一想到这个事情我就不开心。是不是我太敏感太自我为中心了。
我以前没有谈过，但我感觉我是一个比较依赖别人的人，我一直想着，我要是谈恋爱了，我们可以一起出去玩啊，一起聊天。但是跟他在一起的话，不仅异地，聊天都很少。我知道是他工作的原因吧，但我不喜欢这种相处模式。
我就觉得直接跳过了恋爱，来到了结婚生子一个人带娃的婚后生活。】
春节假期最后一天，一个邻居给我介绍了一个当兵的（我跟邻居关系好），在他家见的面，当天下午四点左右吧，叫我们两个自己上街去聊一聊，然后第一眼，我就觉得他有点矮，虽然我也不高，但是呢他只有168，我一直要求的就是不高但是大概在172或者173吧。我们两个上街吃了个奶茶和炸串，然后就回了邻居家，我爸妈在那里打扑克牌。
晚上本来是邻居请吃饭，一堆叔叔阿姨哥哥姐姐，但是我都认识，还有他的舅公舅婆（也是介绍人，跟邻居多年好友），本来他坐在他舅婆旁边，不知道为什么突然坐到我身边来了，然后进来的每一个人都看着我俩窃窃私语相视一笑那种，吃饭的时候，他们长辈就在说，给我介绍的对象云云，还跟我俩碰杯，说小伙子不错，很般配之类的话。弄的我非常尴尬（我也不知道他要坐到我身边，还给我脱外套夹菜）。
吃完饭回到家，他就一直跟着我，我当时真的手足无措，我是有点慢热的，我就借口说回家放我家狗出来玩，他就跟我屁股后面来到我家门口（我不知道他跟我来到我家）我妈正好出门看见了，就邀请他还有他舅婆到我家坐一坐（我妈是怕人家尴尬），然后他舅婆说我家条件比他家好，他来没有带礼品。我妈只好说孩子好就行了。
然后他们回家了，我就发个信息问了一下他到没到家，聊了几句吧。第三天，他约我吃饭，说家里只有他爸妈送货的面包车，问我介不介意，如果我介意就打车过来找我，我只好说不介意（其实我是觉得有点丢脸的，不要喷我。）
去吃了我喜欢的一个火锅，然后送我回家，当时快九点了，他送我到家以后，就进门坐在我家客厅，我又不知道跟他聊什么，我妈还有我外婆都在，他一直坐到快十点了，我就说我要洗澡了，他才走（我这人不太喜欢不熟悉的人到我家去，况且我俩也熟悉呢，也没啥话题，就很尴尬）
第四天就给我发信息，问我觉得他怎么样，能不能给个机会。我当时真的不知道如何回答他、就暂时没有回复。有个插曲，他去接我吃饭的路上，问我爸妈以后给不给我买车，大概买什么样的，我就说买肯定是要买的。
大概十五万左右吧，没有必要买很好的，我工资就这么多。他就问我爸妈做什么工作的，我就说以前搞装修的，后来跟我表哥还有我闺蜜说了，他们就说我傻乎乎的，他问什么我就说什么，他在套我话（我当时也没想这么多），我后来回复他，说再相处一段时间吧。
然后他又说他爸妈想喊我我爸妈一起吃个饭，我爸妈拒绝了，觉得为时尚早。他在家待了一个礼拜吧，正好情人节，他送了我一个玫瑰和欧舒丹的护手霜礼盒。然后他就走了，回学校了。就一直在学校，我俩每天平均网聊20分钟吧。
就这样一直到现在。他总是要跟我视频，要我发照片给他看，要看我房间。他舅公问他聊的怎么样，他就说我平时很少主动找他，然后介绍人就开玩笑跟我说了这件事，我很尴尬，我一尴尬我就冷脸。然后介绍人就问我妈是不是对他有什么意见，其实我很火，不知道他跟介绍人说这个什么意思。
我爸妈为此还责怪我，说别人谈恋爱开心。我谈恋爱整天愁眉苦脸。我爸妈还有介绍人每天都问我，聊的怎么样了，对他有什么看法，拜托，这才多久，三个多月吧，还基本网聊，能有什么多深厚的感情啊，我就烦他们这样子。
虽然他也给我点过几次外卖，在网上买过几次小零食。但是见面聊跟网聊还是有区别的啊。我爸妈就觉得他还行，工作也算稳定，单位管的严，不会出去瞎搞之类的。之前我见的三个，条件还不如我，人家照样没看上我，好不容易有一个喜欢我的
但是我真的觉得，我对他没有什么感觉，而且他回原单位一年不可以回家，我俩依旧网聊，他家人还有介绍人我爸妈说，我假期可以去找他，但是我并不想。我觉得这个恋爱很没意思，但我爸妈都要求我再相处相处。
我真的很矛盾，我每天一想到这个事情我就不开心。是不是我太敏感太自我为中心了。
我以前没有谈过，但我感觉我是一个比较依赖别人的人，我一直想着，我要是谈恋爱了，我们可以一起出去玩啊，一起聊天。但是跟他在一起的话，不仅异地，聊天都很少。我知道是他工作的原因吧，但我不喜欢这种相处模式。
我就觉得直接跳过了恋爱，来到了结婚生子一个人带娃的婚后生活。】
【望岳谈｜从榜单上两家企业的故事，看科技自立自强之重】省党代会报告提出，加快推动科技自立自强。科技是强省之本。要坚持“四个面向”，强化科技战略支撑，争当国家高水平科技自立自强排头兵。
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
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