记得很久之前看过一期《奇葩说》，节目组当时给的辩论 题是“从未在一起和最终没有在一起哪个更遗憾”。

当时有个姑娘说了一段话，让我印象特别深刻，她说：“如果我喜欢一个人呢，我就从第一眼到最后一眼把这个人爱够，把我的感觉用光。我只希望那些年让我成长的人是他，之后的那些年他喝大以后想到的人是我，而不是其他比我完美太多的人”。

其实爱情没有那么复杂，既然喜欢就在一起，就算不能走到最后，能共同拥有一段回忆，无论好坏，都已经是三生有幸。

不知道你是否和我持同一种态度，更遗憾的是从未在一起，如上所述，虽然最终大家散了，但那段回忆是消散不了的，或许结局是你的歇斯底里甚至撕破脸皮，可难以否认的是曾经的美好。

一段感情的开始和结局好比是一条起伏线， 此起彼伏。爱一个人同样如此，爱的太久了，想得太深了，也会慢慢归于平淡，放下不代表不爱了。只是爱着却找不到可以继续坚持的理由，就像当你期待了一件事很久，有一天当你去做这件事时，突然觉得也没有什么感觉了。

记得很久之前看过一期《奇葩说》，节目组当时给的辩论 题是“从未在一起和最终没有在一起哪个更遗憾”。

当时有个姑娘说了一段话，让我印象特别深刻，她说：“如果我喜欢一个人呢，我就从第一眼到最后一眼把这个人爱够，把我的感觉用光。我只希望那些年让我成长的人是他，之后的那些年他喝大以后想到的人是我，而不是其他比我完美太多的人”。

其实爱情没有那么复杂，既然喜欢就在一起，就算不能走到最后，能共同拥有一段回忆，无论好坏，都已经是三生有幸。

不知道你是否和我持同一种态度，更遗憾的是从未在一起，如上所述，虽然最终大家散了，但那段回忆是消散不了的，或许结局是你的歇斯底里甚至撕破脸皮，可难以否认的是曾经的美好。

一段感情的开始和结局好比是一条起伏线， 此起彼伏。爱一个人同样如此，爱的太久了，想得太深了，也会慢慢归于平淡，放下不代表不爱了。只是爱着却找不到可以继续坚持的理由，就像当你期待了一件事很久，有一天当你去做这件事时，突然觉得也没有什么感觉了。

#招聘启事工资6到8千上班变4千# 真不了解这样的是企业是拿员工当傻子，还是自己不识数……

在很久之前有跟很多朋友分享过招聘信息中，有关薪资区间的奥秘到底是什么！借这个话题咱们再重新剖析一边，然后不太了解的朋友一起再重温下！

首先，区间代表什么！
我们这里说的区间不限于税前还是税后，只是说为什么会有工资区间的存在！为什么同样的工作别人挣8千，你挣别人得一半儿！其实 ，也不用过多的解释，看看竞技类体育项目的运动员就知道了，为什么都是踢球的，别人能进世界杯，而……是吧？！不必赘述了吧？！

其次、具体差别在哪里？
举个例子，某企业的某岗位的薪资是6K-8K，并没有说明税前还是税后，只是在福利待遇中有说入职就给交五险一金！那么问题来了！

第一、工资6K-8K如果是扣完五险一金之后到手是这个数字，那么你的薪资水平其实比你看到的要高很多！换句话说，如果你扣完五险一金之后到手的实际工资是8K的话，可能你的薪资水平比那些没扣五险一金之前薪资6K的朋友到手的实际工资高出快一倍了……

第二、福利待遇等等之间的差距！
其实五险一金的门道有很多，比如缴纳的比例，缴纳的基数，扣除员工部分的薪资，还有实际工资与合同上的工资都是有区别的，在这里我就不过多解密了！

第三、单休和双休的秘密！
22个工作日的工资和26个工作日的工资如果一样多，那么你会选择去哪家企业？！这个再简单不过了吧？！

第四、转正之谜！
转正之前的薪资是转正后薪资的80%是一个再正常不过的事实，当然也有企业是固定未转正之前的薪资的！甚至有的企业在转正前后工资没有变化，只是在转正后缴纳五险一金了而已……

综上所述，很多企业把这些东西做的很隐晦！如果员工不去追究或者一开始就接受了就不会有太多的问题。所以，最终雇佣双方在出现类似如上纠纷的时候基本都是出现在两点上，一个是企业没说实话，另一个就是求职者没看出来企业没说实话……#全民知识节#