《万维净化》致：各位业主或承包方，发包完工程后会遇到下列情形：
1、设计有不完美的地方，造成施工有些难度。
有些承包方开始说“你们设计出的错不关我的事”这个我们没法处理！换位思考一下，如果发包方完全精通专业的话，还用得着你们来做这个工程吗？唯一应该要做的是：默默的配合发包方处理好一切难题，你所做的一切别人心中有数的。
2、大面积做完后，要䃼充的小面积。有些承包方开始各种牢骚、成本高、工人不愿意做。试问大面积的在没发包之前如果让你消化掉你还会有怨言吗？胸怀很重要！
3、客户的客户突然急着赶出来一部分，有些承包方就开始漫天加价、各种要胁。其实你唯一要做的是调动你积累的一切人脉和资源来帮客户解决问题。越是客户需要你关键时刻顶上去的时候越要义不容辞！
4、做的中途发觉：赚少了、或不赚钱、或者亏损了，就开始向发包方要求，补助、不然没法做下去、各种悲情牌使出来，缠、打、磨！职业是要有操守的！自己选择认可的事情，请不需要任何借口的去完成，这是你的责任！这时才能显现出人的品格和担待！
5、客户置疑的施工问题：不实际研判、就开始各种推诿狡辩，最终会把所有的问题原因推到客户头上。我相信这不是解决问题的关键！即使客户是拿非专业和客观的角度来看待你的工程，但真诚是唯一解决问题的方法。
不敢自诩、但以上的操守还是能做得到的！
如果无意触动了些许人，还请海涵！《万维净化》感谢一路有您……
1、设计有不完美的地方，造成施工有些难度。
有些承包方开始说“你们设计出的错不关我的事”这个我们没法处理！换位思考一下，如果发包方完全精通专业的话，还用得着你们来做这个工程吗？唯一应该要做的是：默默的配合发包方处理好一切难题，你所做的一切别人心中有数的。
2、大面积做完后，要䃼充的小面积。有些承包方开始各种牢骚、成本高、工人不愿意做。试问大面积的在没发包之前如果让你消化掉你还会有怨言吗？胸怀很重要！
3、客户的客户突然急着赶出来一部分，有些承包方就开始漫天加价、各种要胁。其实你唯一要做的是调动你积累的一切人脉和资源来帮客户解决问题。越是客户需要你关键时刻顶上去的时候越要义不容辞！
4、做的中途发觉：赚少了、或不赚钱、或者亏损了，就开始向发包方要求，补助、不然没法做下去、各种悲情牌使出来，缠、打、磨！职业是要有操守的！自己选择认可的事情，请不需要任何借口的去完成，这是你的责任！这时才能显现出人的品格和担待！
5、客户置疑的施工问题：不实际研判、就开始各种推诿狡辩，最终会把所有的问题原因推到客户头上。我相信这不是解决问题的关键！即使客户是拿非专业和客观的角度来看待你的工程，但真诚是唯一解决问题的方法。
不敢自诩、但以上的操守还是能做得到的！
如果无意触动了些许人，还请海涵！《万维净化》感谢一路有您……
【面试官：海归校招，我只看这7个细节】
海归潮持续的第二年，2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择，众多海归不得不面临的一个问题抉择性是：薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资？
“海归=高薪+高职位+高社会地位？”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。
“海归垫底校招鄙视链”、
“HR不认野鸡大学文凭”
““预期太高眼高手低”
“不安于普通公司跳槽频繁”……
以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。
一、高学历的人很多，但靠谱的人很少
这种靠谱，并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校，而是你做事精明细致，玲珑剔透。
如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下，靠谱显得更加难得可贵，因为靠谱代表着踏实、放心。
面对如今海归求职市场过度饱和的情况，高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃，而靠谱则需要日积月累的试探。
可是能做到这些基本要求的人不多。
很多留学生以为，只要出国留学拿到文凭回国，就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴，但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城，高学历只是一个门槛。
二、我见过最高级的聪明，是靠谱
一网友发帖称：老板跟自己交代事情时，自己微信回复了一个“嗯”字，结果被老板批评了一番，当事人表示不能理解，准备走人。
很多网友表示当事人太玻璃心，因为职场上没有不受委屈的工作。说实话，碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。
不论是回复“嗯”还是想走人，当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱？
现在对“靠谱”最流行的定义，就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
如果你问一个老板，最理想的员工是什么样的，答案里一定有一条是“靠谱”；如果你问一个年轻人，最理想的另一半是什么样的，答案里也肯定有“靠谱”。
前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享，“靠谱有三层含义：负责，清晰，自驱。勤奋不太难，靠谱比较难。”
1、负责：为最终结果守好最后一道防线
靠谱的第一层含义是负责。
说白了，就是事情交到你手上，你能按时按质给出结果，而且能成为最终结果的最后一道防线。
今日头条CEO张一鸣刚毕业时，第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年，他就成了管理40多人的部门主管。
当时，与他同期加入公司的，还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到晋升就是因为“负责”。
所以，真正靠谱的人，是你把事情交待给他之后，完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实，就算中途遇到困难，也会及时回馈。
2、清晰：90后毕业3年内做到总监的秘诀
这是网友@Sherry分享的一个真实故事。
之前在一家创业公司做策划，部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时，我有点不服。但一个月之后，我就知道了同是90后的她，为什么能在毕业3年内做到总监。
因为她永远能做到“事事有回响”，永远能做到“临危不乱”，永远能做到“有条不紊”，这些素质在慢慢相处中才发现，很多员工是没办法同时具备的。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失，承诺的结果一变再变，共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人，注定无法走远。
3 、自驱：没有条件时创造条件
靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲，如果是遇到新的挑战，更不知道如何下手。
在互联网行业，当提到阿里员工时，人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是，“阿里妈妈”创始团队，曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
这就是自驱的力量，能在没有条件时创造条件，没有思路时探索思路。
一旦定下目标，就不再去花时间讨论目标的合理性，而是围绕目标倾尽全力去完成，这就是最大的靠谱。
聪明常见，靠谱难得。而最高级的聪明，就是靠谱本身。
三、我见过最靠谱的海归都具备这7大特质
靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的？”的回答，可以总结为以下7条：
1 、收到会回复
收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2 、守时
守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。靠谱之人，首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
笔试题不要拖到最后几分钟才提交；面试提前几分钟到；入职后提前5分钟到工作，梳理当天的工作迎接挑战。
3 、说到做到
不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
4 、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
5 、有底线
靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
6 、执行力强
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
7 、能力超预期
在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。
海归潮持续的第二年，2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择，众多海归不得不面临的一个问题抉择性是：薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资？
“海归=高薪+高职位+高社会地位？”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。
“海归垫底校招鄙视链”、
“HR不认野鸡大学文凭”
““预期太高眼高手低”
“不安于普通公司跳槽频繁”……
以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。
一、高学历的人很多，但靠谱的人很少
这种靠谱，并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校，而是你做事精明细致，玲珑剔透。
如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下，靠谱显得更加难得可贵，因为靠谱代表着踏实、放心。
面对如今海归求职市场过度饱和的情况，高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃，而靠谱则需要日积月累的试探。
可是能做到这些基本要求的人不多。
很多留学生以为，只要出国留学拿到文凭回国，就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴，但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城，高学历只是一个门槛。
二、我见过最高级的聪明，是靠谱
一网友发帖称：老板跟自己交代事情时，自己微信回复了一个“嗯”字，结果被老板批评了一番，当事人表示不能理解，准备走人。
很多网友表示当事人太玻璃心，因为职场上没有不受委屈的工作。说实话，碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。
不论是回复“嗯”还是想走人，当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱？
现在对“靠谱”最流行的定义，就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
如果你问一个老板，最理想的员工是什么样的，答案里一定有一条是“靠谱”；如果你问一个年轻人，最理想的另一半是什么样的，答案里也肯定有“靠谱”。
前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享，“靠谱有三层含义：负责，清晰，自驱。勤奋不太难，靠谱比较难。”
1、负责：为最终结果守好最后一道防线
靠谱的第一层含义是负责。
说白了，就是事情交到你手上，你能按时按质给出结果，而且能成为最终结果的最后一道防线。
今日头条CEO张一鸣刚毕业时，第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年，他就成了管理40多人的部门主管。
当时，与他同期加入公司的，还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到晋升就是因为“负责”。
所以，真正靠谱的人，是你把事情交待给他之后，完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实，就算中途遇到困难，也会及时回馈。
2、清晰：90后毕业3年内做到总监的秘诀
这是网友@Sherry分享的一个真实故事。
之前在一家创业公司做策划，部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时，我有点不服。但一个月之后，我就知道了同是90后的她，为什么能在毕业3年内做到总监。
因为她永远能做到“事事有回响”，永远能做到“临危不乱”，永远能做到“有条不紊”，这些素质在慢慢相处中才发现，很多员工是没办法同时具备的。
当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人能遵守约定。
而关键时刻玩消失，承诺的结果一变再变，共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人，注定无法走远。
3 、自驱：没有条件时创造条件
靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲，如果是遇到新的挑战，更不知道如何下手。
在互联网行业，当提到阿里员工时，人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是，“阿里妈妈”创始团队，曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。
这就是自驱的力量，能在没有条件时创造条件，没有思路时探索思路。
一旦定下目标，就不再去花时间讨论目标的合理性，而是围绕目标倾尽全力去完成，这就是最大的靠谱。
聪明常见，靠谱难得。而最高级的聪明，就是靠谱本身。
三、我见过最靠谱的海归都具备这7大特质
靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的？”的回答，可以总结为以下7条：
1 、收到会回复
收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2 、守时
守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。靠谱之人，首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
笔试题不要拖到最后几分钟才提交；面试提前几分钟到；入职后提前5分钟到工作，梳理当天的工作迎接挑战。
3 、说到做到
不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
4 、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
5 、有底线
靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
6 、执行力强
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
7 、能力超预期
在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。
#读书篇#
『2019.11.21 衣食无忧歌舞升平的人不少，水深火热受苦受难的人更多。世界从来都只是表面和平。』
Day284 打卡（11.21）
1.信仰只是一粒小沙，却能让我们移动大山，这就是我所体会的真理。
2.圣母对着我微笑。她有太多值得悲哭的理由，却仍然欣喜着。
3.那时大概是下午六点，正是祈祷钟应该响起的时刻，也正是光明与黑暗交会的时刻。琴声回荡在空荡荡的教堂里，我的心思在琴声、承载着信仰与历史的石墙以及圣母像间漫游。我闭上眼，让乐声穿过我的心扉，涤荡灵魂中所有的恐惧和罪愆，告诉自己，我总是比自己认为的更好，比自己认为的更坚强。
4.愿你的旨意成就，我的主。因为你知道子民心中的弱点，所以只给每个人一份他挑得起的担子。
5.如果你觉得那是你的宿命，就朝它而行吧。一个自己快乐的人才能为别人创造快乐。
——《保罗·柯艾略 我坐在彼德拉河畔，哭泣》
『2019.11.21 衣食无忧歌舞升平的人不少，水深火热受苦受难的人更多。世界从来都只是表面和平。』
Day284 打卡（11.21）
1.信仰只是一粒小沙，却能让我们移动大山，这就是我所体会的真理。
2.圣母对着我微笑。她有太多值得悲哭的理由，却仍然欣喜着。
3.那时大概是下午六点，正是祈祷钟应该响起的时刻，也正是光明与黑暗交会的时刻。琴声回荡在空荡荡的教堂里，我的心思在琴声、承载着信仰与历史的石墙以及圣母像间漫游。我闭上眼，让乐声穿过我的心扉，涤荡灵魂中所有的恐惧和罪愆，告诉自己，我总是比自己认为的更好，比自己认为的更坚强。
4.愿你的旨意成就，我的主。因为你知道子民心中的弱点，所以只给每个人一份他挑得起的担子。
5.如果你觉得那是你的宿命，就朝它而行吧。一个自己快乐的人才能为别人创造快乐。
——《保罗·柯艾略 我坐在彼德拉河畔，哭泣》
✋热门推荐