#每日一善[超话]##阳光信用#
1⃣️做人，不要把别人的善良当作傻，不要把别人的谦虚看成笨。为人善良，处事厚道，其实是一个人更高级的情商。无论在什么时候，善良，都是最温暖人心、最催人向上的力量。

2⃣️真正的善良，不动声色却暖人心脾，而给出这种善良的人，往往更能体会世间的凉薄和人间的疾苦。善良之人，终究会换来福报。

3⃣️帮助就会被帮助，相信就会被相信，一个人积攒的人品和善意，都会在不经意间还你惊喜与好运。

4⃣️爱出者爱返，福往者福来。

5⃣️愿这世间，美好终将遇见美好，善良终将回应善良，付出爱终会收获爱。

为什么领导不愿推荐提拔你

（一）领导不推荐你，因为你不懂感恩。感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人，即使我帮你推荐，有朝一日人家了解到你是这样的人，也会大失所望。推荐你，我不仅要对你的能力负责，更要对你的人品负责。一个人，只有懂得知恩，他的内心才会忘记功利浮云；一个人，只有常怀感恩，相助他的贵人才会越来越多；一个人，只有知道报恩，他人生的道路才能越走越宽！

（二）领导不推荐你，因为你能力平平。不论在哪里工作，若想赢得领导的认可和信任，让领导心甘情愿地去推荐你，你就必须做到脱颖而出，不仅工作上要细致严谨、积极主动，而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。只有展现出过硬的综合能力素质，才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由！

（三）领导不推荐你，因为你人品欠缺。一个人的角色，不只是单位里的厅长、处长、科长，同时还是儿子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演’好了，才算是一个优秀的人、成功的人。

因此，在辨人识人中，领导往往比常人更具慧眼，更为清晰地知晓感恩图报、出类拔萃、尊长爱幼等因素在衡量一个人时的极端重要性。不管你在体制内还是体制外工作，请牢记上述三则故事的深刻教训。

要想深得上级赏识，就必须注重全面发展，真正使自己成为一个德才兼备的人，配得上领导推荐、经得起实践检验，让领导放心、让大家满意、让自己成功！

低调做人，安静处世。 ​山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，也不影响它容纳百川。“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；人高于众，众必非之。”面对如此复杂的人际环境，学会谦虚和静心，方能立于不败之地……低调，是做人的态度，更是—种涵养。 https://t.cn/RoZpgbk