为什么领导不愿推荐提拔你
(一)领导不推荐你,因为你不懂感恩。感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人,即使我帮你推荐,有朝一日人家了解到你是这样的人,也会大失所望。推荐你,我不仅要对你的能力负责,更要对你的人品负责。一个人,只有懂得知恩,他的内心才会忘记功利浮云;一个人,只有常怀感恩,相助他的贵人才会越来越多;一个人,只有知道报恩,他人生的道路才能越走越宽!
(二)领导不推荐你,因为你能力平平。不论在哪里工作,若想赢得领导的认可和信任,让领导心甘情愿地去推荐你,你就必须做到脱颖而出,不仅工作上要细致严谨、积极主动,而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。只有展现出过硬的综合能力素质,才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由!
(三)领导不推荐你,因为你人品欠缺。一个人的角色,不只是单位里的厅长、处长、科长,同时还是儿子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演’好了,才算是一个优秀的人、成功的人。
因此,在辨人识人中,领导往往比常人更具慧眼,更为清晰地知晓感恩图报、出类拔萃、尊长爱幼等因素在衡量一个人时的极端重要性。不管你在体制内还是体制外工作,请牢记上述三则故事的深刻教训。
要想深得上级赏识,就必须注重全面发展,真正使自己成为一个德才兼备的人,配得上领导推荐、经得起实践检验,让领导放心、让大家满意、让自己成功!
(一)领导不推荐你,因为你不懂感恩。感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人,即使我帮你推荐,有朝一日人家了解到你是这样的人,也会大失所望。推荐你,我不仅要对你的能力负责,更要对你的人品负责。一个人,只有懂得知恩,他的内心才会忘记功利浮云;一个人,只有常怀感恩,相助他的贵人才会越来越多;一个人,只有知道报恩,他人生的道路才能越走越宽!
(二)领导不推荐你,因为你能力平平。不论在哪里工作,若想赢得领导的认可和信任,让领导心甘情愿地去推荐你,你就必须做到脱颖而出,不仅工作上要细致严谨、积极主动,而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。只有展现出过硬的综合能力素质,才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由!
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因此,在辨人识人中,领导往往比常人更具慧眼,更为清晰地知晓感恩图报、出类拔萃、尊长爱幼等因素在衡量一个人时的极端重要性。不管你在体制内还是体制外工作,请牢记上述三则故事的深刻教训。
要想深得上级赏识,就必须注重全面发展,真正使自己成为一个德才兼备的人,配得上领导推荐、经得起实践检验,让领导放心、让大家满意、让自己成功!
低调做人,安静处世。 山不解释自己的高度,并不影响它耸立云端;海不解释自己的深度,也不影响它容纳百川。“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;人高于众,众必非之。”面对如此复杂的人际环境,学会谦虚和静心,方能立于不败之地……低调,是做人的态度,更是—种涵养。 https://t.cn/RoZpgbk
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1⃣️做人,不要把别人的善良当作傻,不要把别人的谦虚看成笨。为人善良,处事厚道,其实是一个人更高级的情商。无论在什么时候,善良,都是最温暖人心、最催人向上的力量。
2⃣️真正的善良,不动声色却暖人心脾,而给出这种善良的人,往往更能体会世间的凉薄和人间的疾苦。善良之人,终究会换来福报。
3⃣️帮助就会被帮助,相信就会被相信,一个人积攒的人品和善意,都会在不经意间还你惊喜与好运。
4⃣️爱出者爱返,福往者福来。
5⃣️愿这世间,美好终将遇见美好,善良终将回应善良,付出爱终会收获爱。
1⃣️做人,不要把别人的善良当作傻,不要把别人的谦虚看成笨。为人善良,处事厚道,其实是一个人更高级的情商。无论在什么时候,善良,都是最温暖人心、最催人向上的力量。
2⃣️真正的善良,不动声色却暖人心脾,而给出这种善良的人,往往更能体会世间的凉薄和人间的疾苦。善良之人,终究会换来福报。
3⃣️帮助就会被帮助,相信就会被相信,一个人积攒的人品和善意,都会在不经意间还你惊喜与好运。
4⃣️爱出者爱返,福往者福来。
5⃣️愿这世间,美好终将遇见美好,善良终将回应善良,付出爱终会收获爱。
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