文化管理是企业管理的最高层次，处在这个管理水平阶段的管理者，对企业和员工的管理方式是通过文化的影响力来管理的。其管理特征如下：
激动人心的企业远景、使命、价值观及令人难以置信的中长期发展目标成为吸引优秀人才的关键法宝。管理企业者的工作重心在于统一全员的思想，使员工的价值观与企业倡导的价值观相一致。经过历练的管理者，文化底蕴较深厚，对员工体现出儒家的工作作风。从员工的思想及人性本源上影响员工的行为，调动员工的积极性与创造性。员工的行为上体现出一种主动、互补、敬业乃至忘我奉献的精神，将职业视为事业的工作激情高涨。文化管理的方式，要求管理者的思想、影响力、号召力、个人能力等全方面超越于员工，并以实际行为来体现，让员工敬仰、折服，其影响力足够使员工改变其思想和行为。同时要求员工的素质也较高，员工的自控力较强，其文化管理模式才更有效。

职场管理中的五级管理

第五级：文化管理

这是企业管理的最高层次，处在这个管理水平阶段的管理者，对企业和员工的管理方式是通过文化的影响力来管理的。其管理特征如下：
激动人心的企业远景、使命、价值观及令人难以置信的中长期发展目标成为吸引优秀人才的关键法宝。管理企业者的工作重心在于统一全员的思想，使员工的价值观与企业倡导的价值观相一致。经过历练的管理者，文化底蕴较深厚，对员工体现出儒家的工作作风。从员工的思想及人性本源上影响员工的行为，调动员工的积极性与创造性。员工的行为上体现出一种主动、互补、敬业乃至忘我奉献的精神，将职业视为事业的工作激情高涨。文化管理的方式，要求管理者的思想、影响力、号召力、个人能力等全方面超越于员工，并以实际行为来体现，让员工敬仰、折服，其影响力足够使员工改变其思想和行为。同时要求员工的素质也较高，员工的自控力较强，其文化管理模式才更有效

【北交所转板第一股 观典防务“首秀”低开20%】

观典防务低开20%，公司为北交所转板第一股，今日正式于科创板上市交易。

对于观典防务，资深新三板评论人、北京南山投资创始人周运南表示，观典防务确实是一家优秀的持续成长的专精特新企业。

不过，其也认为，观典防务转板对北交所是第一家，有历史意义，但是对科创板可能只是一只普通新股而已；而且还有一个很大的不足，因为没有公开发行所以也就没有打新，所以我们北交所讨论热烈得很，可是科创板投资者中可能极少的人才会知道有这么一只新股上市。另外，北交所在观典防务停牌期间，大盘和个股更是调整幅度很大，“不管市场如何演绎，如果大涨可以刺激一下北交所的转板概念；但如果市场不及预期，也不要太失望，也是正常的市场现象。”